員工講話(huà)稿
現如今，接觸并使用講話(huà)稿的人越來(lái)越多，講話(huà)稿是在公務(wù)活動(dòng)中針對特定場(chǎng)合，面對特定聽(tīng)眾發(fā)表口頭講話(huà)的文稿。你寫(xiě)講話(huà)稿時(shí)總是無(wú)從下筆？以下是小編幫大家整理的員工講話(huà)稿，歡迎閱讀與收藏。
員工講話(huà)稿1
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的各位同事：
大家好!
在這辭舊迎新的時(shí)辰，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，共度佳節，在此我真誠地祝愿大家新年快樂(lè )!同時(shí)，我想借此機會(huì )，向曾經(jīng)在工作中給予我支持和關(guān)懷的領(lǐng)導、同事們致以衷心的感謝!也向支持我們部門(mén)的領(lǐng)導和同事們表示深深的謝意!
每天早上，當我穿上整潔的工作服，面帶著(zhù)微笑，來(lái)到超市時(shí)，我的心情就顯得格外舒暢，這是因為超市友好的環(huán)境，團結的氛圍，就象是一個(gè)溫馨的大家庭!我在這里快樂(lè )著(zhù)并感動(dòng)著(zhù)，更重要的是我在這里學(xué)會(huì )了如何工作、如何敬業(yè)、如何奉獻。
作為一名員工，我們每天都要迎著(zhù)朝陽(yáng)迎來(lái)第一位顧客，踏著(zhù)夕陽(yáng)送走最后一位顧客，以?xún)?yōu)雅的氣質(zhì)，嶄新的面貌，讓顧客希冀而來(lái)、滿(mǎn)意而去，把到這里購物當成一種享受，以真誠服務(wù)換來(lái)顧客真情，使我們的工作生動(dòng)而多彩!工作中，我深刻體會(huì )到：只有給顧客以關(guān)愛(ài)，視顧客為親人，才能獲得顧客的回報。
超市無(wú)小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不簡(jiǎn)單。沒(méi)有十全十美的商品，但有百分之百的服務(wù)。把細小的事做好本身就代表著(zhù)一種偉大，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業(yè)績(jì)來(lái)。在競爭日益激烈的今天，我們更需要提高服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，改善服務(wù)品質(zhì)，以熱情的服務(wù)態(tài)度和專(zhuān)業(yè)的行動(dòng)，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)。
回首瞻望，我們熟知的“鐵人”王進(jìn)喜，憑著(zhù)“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁，獲得了成功。奧斯特洛夫斯基說(shuō)過(guò)，“人的生命只有一次，當我離開(kāi)這個(gè)世界的時(shí)候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無(wú)為而后悔”，他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了燦爛的光芒，同時(shí)也激勵著(zhù)我們奮勇前進(jìn)。同樣，公司給了我們每一個(gè)人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的公司為己任。
員工講話(huà)稿2
在20xx年第二季度優(yōu)秀員工表彰大會(huì )和半年總結大會(huì )上的
發(fā)言
各位同事，大家下午好！
剛才，部門(mén)經(jīng)理們做了本部門(mén)20xx年上半年的工作總結，各部門(mén)的員工在經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在市場(chǎng)不景氣，競爭對手不斷增加的情況下，做了大量的工作，取得了1403萬(wàn)的總營(yíng)收，首先要感謝第二季度優(yōu)秀員工對新百金鷹國際酒店做出的奉獻，更要感謝酒店全體員工平時(shí)在平凡的崗位上辛苦地、任勞任怨地為酒店做出的貢獻，如保安人員這么熱的天氣一直在室外工作，工程人員隨時(shí)要趕赴現場(chǎng)解決問(wèn)題，餐飲的洗碗和廚房打荷的大姐們 ，還有客房清掃和PA的大姐們，日復一日，年復一年做的都是簡(jiǎn)單的、勞累的、重復的.勞動(dòng)，工資也是不高的，但是他們對工作的熱愛(ài)，對客人的熱情禮貌和笑臉問(wèn)候，確實(shí)是我們一線(xiàn)年輕服務(wù)員所缺少的，是要向他們學(xué)習的。在這里我代表總經(jīng)理室：向你們和所有默默奉獻的員工表示衷心的感謝。
今年我們酒店是服務(wù)品質(zhì)提升年，是我們全體人員都要牢記并付諸于行動(dòng)的一年，不管今后哪個(gè)管理公司來(lái)接管，對客人的熱情服務(wù)和對服務(wù)品質(zhì)的提升都是不會(huì )變的，請大家切記，并自覺(jué)地貫徹到我們每個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)中去，因為我們是服務(wù)行業(yè)，是人與人高接觸的行業(yè)，任務(wù)就是服務(wù)，服務(wù)再服務(wù)。許多時(shí)候，我們的服務(wù)人員都是在單獨作戰的，沒(méi)有主管和經(jīng)理在你身邊，你就代表酒店或者說(shuō)是酒店的代表，所以你必須有愛(ài)心，自覺(jué)地愛(ài)你的顧客，就像我們的管理干部愛(ài)我們的員工一樣，只有這樣“愛(ài)”的良性循環(huán)，才是我們做酒店業(yè)的最佳境界，只有這樣酒店才能越辦越紅火。
告訴大家一個(gè)好消息，經(jīng)過(guò)全體員工在服務(wù)品質(zhì)提升年上半年的努力，使酒店客人網(wǎng)上評分上升了0.1分，現在是4.6分，這0.1分來(lái)之不易，要近3000位客人給5分的好評，才能上升0.1分。在此，我再次向全體員工表示深深的謝意！優(yōu)秀員工頒獎領(lǐng)導致辭。
同志們，從6月12日，金鷹管理公司五年的管理合同到期優(yōu)秀員工頒獎領(lǐng)導致辭。
了，當天傅董事長(cháng)就來(lái)店做了三條指示：第一是管理隊伍要穩定；第二是業(yè)務(wù)要照常開(kāi)展：第三是要確保安全無(wú)事故！這三條我們都做到了，8月2日酒店在全體員工的努力下還創(chuàng )出日進(jìn)20萬(wàn)元的今年最高營(yíng)收記錄。
幾個(gè)月前郝金鳳由于電梯失控發(fā)生了事故，大家都非常關(guān)心，并獻出了愛(ài)心，共計1萬(wàn)5千多元，當王總、査總代表大家把錢(qián)交給郝金鳳母親手中時(shí)，郝金鳳的媽媽對郝金鳳說(shuō)：“你碰到這種事是不幸的，但是你碰到了這么好的單位，這么好的領(lǐng)導，還是很幸運的”，在此我代表總經(jīng)理室對大家的愛(ài)心表示感謝！我們總辦也非常關(guān)心她，找院長(cháng)、請醫生、轉醫院、每天送飯菜送湯，人力資源部和餐飲部做了大量的工作。請大家放心，我們是不會(huì )放棄任何一位員工的，可喜的是，她身體做了手術(shù)后，在向好的方向發(fā)展，上個(gè)月已轉入到康復醫院進(jìn)行康復治療，目前已經(jīng)能坐起來(lái)了，請大家放心。
最近大家都知道萬(wàn)達酒店在招人，酒店也有人想去，因為工資高，大家想想工資高，他的要求更高，肖蓓不是跳到希爾頓也只干了不到半年就走了，萬(wàn)達集團更是個(gè)土豪，要求更怪更高，一般人去是受不了他們的壓力的，他們陳總，開(kāi)業(yè)后就要回南京他也不想在蕪湖干了，就是他們的總裁陳爾俊原來(lái)也是金陵飯店去的，年薪幾百萬(wàn)，目前也想離開(kāi)萬(wàn)達，大家想清楚再跳槽，按我的眼光看，我們酒店能到萬(wàn)達去干活的人，沒(méi)有幾個(gè)。所以有句歌詞寫(xiě)的不錯“外面的世界很精彩，外面的世界也很無(wú)奈�！睘榱舜蠹揖频曷殬I(yè)生涯更長(cháng)遠的發(fā)展，請注意安全，不要亂跳。
同志們，時(shí)間過(guò)的很快，一轉眼半年又過(guò)去了，我們要繼續努力，抓住第三季度的最后一個(gè)月。營(yíng)銷(xiāo)部要把握住時(shí)機，做好下半年的大營(yíng)銷(xiāo)計劃，把失去的時(shí)間和客源再奪回來(lái)，而我們在店的每位員工，要把營(yíng)銷(xiāo)部請來(lái)的每位客人都要接待好，使頭回客變成回頭客，回頭客變成忠實(shí)顧客，這也是我們的共同愿望，請大家相信，我們的明天一定會(huì )更美好！謝謝大家！
員工講話(huà)稿3
各位同仁:
大家上午好!
今天是七夕節,我在這里首先祝福大家七夕快樂(lè )!也祝愿天下有情人終成眷屬!今天很高興帶領(lǐng)大家來(lái)到xx,進(jìn)行一次清涼之旅,體驗沖浪、燒烤的樂(lè )趣,同時(shí),我們要在團隊活動(dòng)中培養我們的協(xié)同能力、團隊精神,執行力和責任心�；厥走^(guò)去的15年,許多老XXX人為公司的成長(cháng)和壯大付出了青春、汗水和努力,做出了不可磨滅的貢獻,這些我一直銘記在心,我用一顆感恩的心,感謝大家的付出, 同時(shí),我也在盡我的努力去帶領(lǐng)大家將XXX建設的更好,為大家提供一個(gè)更好的.平臺,一個(gè)更舒適的工作環(huán)境,讓公司的品牌和知名度更高,讓大家走出去可以驕傲的說(shuō)我是XXX人,大家有更好的收入和未來(lái),然后去回報大家和社會(huì )。
實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō),這15年來(lái),我一直如履薄冰,當一個(gè)老板并不容易,市場(chǎng)的競爭越來(lái)越激烈,人工成本和物流成本越來(lái)越高,上游供應鏈被一些國有企業(yè)控制,他們也開(kāi)始切小紙,我們的利潤越來(lái)越微薄,我們怎樣才能在這個(gè)競爭日益激烈的社會(huì )存活下去,發(fā)展壯大?這是我一直以來(lái)在思考的問(wèn)題。
現在辦公用紙行業(yè)的洗牌已經(jīng)來(lái)臨,危機的到來(lái)總是不知不覺(jué)的,我們唯有提前變革,進(jìn)行二次創(chuàng )業(yè),堅持走品牌化、規范化、制度劃、透明化管理,狠抓內部流程管理,練好內功,不斷增加我們產(chǎn)品品牌的知名度,狠抓質(zhì)量和服務(wù),服務(wù)好我們的老客戶(hù),不丟失一個(gè)老客戶(hù),健全和拓展我們的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò ),盡最大努力開(kāi)發(fā)一些新客戶(hù),提升網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售、國際貿易和商超銷(xiāo)售,我們才能在競爭中立于不敗之地,只有不斷提升企業(yè)人員的精、氣、神,我們才能成為行業(yè)的標桿,擁有我們自己的核心競爭力,希望我們所有的員工能夠解放思想,不算小帳,有一個(gè)寬闊的胸懷來(lái)對待變革,希望大家能夠正視公司的改革,和公司一起從一個(gè)家族化管理的企業(yè),變成一個(gè)規范化、制度化經(jīng)營(yíng)的公司,希望大家一起和新的XXX人一起努力,共同打造一個(gè)奉獻、團結、進(jìn)取、高效、創(chuàng )新、誠信的XXX!
最后,希望大家一定要注意安全,高興而來(lái),趁興而歸,玩的快樂(lè ),玩的開(kāi)心!!!
員工講話(huà)稿4
中國有句古話(huà)：人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？這個(gè)富有哲理意味的命題，本意是勸告人們要以寬容之心對待他人，可如今，它被人們更多地用來(lái)為自己的錯誤開(kāi)脫。
企業(yè)的運轉，包含方方面面、千頭萬(wàn)緒的工作。一個(gè)管理人員每天要處理很多事情，一個(gè)裝配線(xiàn)上的工人每天要重復勞作很多次，一條生產(chǎn)線(xiàn)每天要生產(chǎn)成千上萬(wàn)的零部件，一個(gè)工廠(chǎng)每年可能會(huì )產(chǎn)出數以千萬(wàn)計的產(chǎn)品。在工作成年累月重復進(jìn)行的情況下，要想做到管理工作不出錯、實(shí)現產(chǎn)品百分百合格，這似乎是一件非常困難、不合情理的事。很多企業(yè)員工，甚至中高層管理人員都認為，在工作中出現錯誤是正常的，出現一些不合格產(chǎn)品也是合情合理、難以避免的。有的更振振有辭地認為，要提高產(chǎn)品的合格率，必然需要加大投入，所以，企業(yè)在組織生產(chǎn)時(shí)要想避免錯誤，做到產(chǎn)品百分百合格其實(shí)是不經(jīng)濟的。
在質(zhì)量管理界，有一個(gè)廣為流傳的說(shuō)法：一件產(chǎn)品出問(wèn)題，對于生產(chǎn)者來(lái)說(shuō)，也許只意味著(zhù)占總產(chǎn)量萬(wàn)分之一，甚至百萬(wàn)、千萬(wàn)分之一的差錯，但對于購買(mǎi)了問(wèn)題產(chǎn)品的顧客來(lái)說(shuō)，差錯卻是百分之百。顧客的忍耐是有限的，當自己購買(mǎi)的產(chǎn)品不合格時(shí)，顧客是不會(huì )想到“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”的，更不會(huì )因此而原諒生產(chǎn)者。他們會(huì )抱怨、會(huì )投訴，更有可能不再選擇該企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。
如果一個(gè)人對自己的要求就是可以犯錯誤，那么，對于自己所犯的錯誤，他就不會(huì )認真反思，而且有可能將同樣的錯誤一而再、再而三地犯下去。而企業(yè)質(zhì)量管理同樣如此。
正如一位偉人所說(shuō)：一個(gè)人的'成就永遠不會(huì )超過(guò)他的理想。如果一個(gè)人給自己定下的標準很低，很難想象他會(huì )成就什么大事。如果企業(yè)的員工都認為犯錯是理所當然的，那么工作上出錯、產(chǎn)品不合格就會(huì )變成企業(yè)中習以為常的事，整個(gè)企業(yè)犯錯的成本就會(huì )急劇上升，直至毀滅這家企業(yè)。
在經(jīng)營(yíng)管理中，很多企業(yè)宣稱(chēng)其生產(chǎn)能力如何如何大，但其實(shí)際產(chǎn)量只有產(chǎn)能的20%～40%，企業(yè)的大量成本被花費在犯錯和糾錯上。對于企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，定位失誤會(huì )導致產(chǎn)品沒(méi)有市場(chǎng)，生產(chǎn)能力過(guò)剩會(huì )導致固定費用上升，這些都顯而易見(jiàn)。而由于其他一些錯誤，進(jìn)而導致的成本損失卻往往被大家忽視。
對于企業(yè)機構設置來(lái)說(shuō)，質(zhì)量檢驗部門(mén)的存在是為了發(fā)現不合格的產(chǎn)品，其運作的費用取決于員工在生產(chǎn)中出錯的幾率；顧客服務(wù)部門(mén)的存在是為了幫助顧客有效地使用公司的產(chǎn)品，其運作的費用中，很大一部分取決于產(chǎn)品的質(zhì)量，如果產(chǎn)品返修率高，運作費用勢必會(huì )大大上升。
對于一般管理人員來(lái)說(shuō)，因市場(chǎng)預測不準確帶來(lái)的庫存缺貨、加急運輸、存貨過(guò)久，肯定會(huì )讓企業(yè)付出額外的費用；產(chǎn)品定價(jià)過(guò)高或過(guò)低，會(huì )讓企業(yè)的銷(xiāo)售和利潤受到影響；會(huì )計如果開(kāi)錯發(fā)票，導致應收賬款延期，同樣會(huì )讓企業(yè)損失應得的收益。
對于一線(xiàn)生產(chǎn)員工來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)不合格產(chǎn)品和由此產(chǎn)生的返工，會(huì )帶來(lái)多少成本的增加？因質(zhì)量問(wèn)題，產(chǎn)品降級或報廢的損失會(huì )有多少？如此等等，所有這些犯錯和糾錯都要花費大量成本。
正是從這個(gè)意義上，質(zhì)量管理大師克勞士比強調，企業(yè)必須拋棄“犯錯是可以接受的”這一錯誤認識，樹(shù)立“零缺陷”的觀(guān)念，做到“第一次就把事情做對”。追求工作無(wú)差錯、產(chǎn)品無(wú)缺陷，會(huì )極大地降低企業(yè)的劣質(zhì)成本，幫助企業(yè)實(shí)現持續、健康的發(fā)展。
員工講話(huà)稿5
親愛(ài)的同事們：
大家好！
今天，值此年度年終總結表彰大會(huì )之際，我們歡聚一堂，歡送舊迎新，暢所欲言，為公司的輝煌發(fā)展獻計獻策。榮耀和責任給了我們新的使命，我們要踏上新的征程。用智慧打造精品，用專(zhuān)業(yè)創(chuàng )造價(jià)值是我們一貫的宗旨，更高、更快、更強是我們永恒的追求；打造品牌，樹(shù)立形象，我們仁眾任重任重道遠，我們義不容辭地貫徹以人為本、回饋社會(huì )、造福篇章！我堅信，我們的宣言會(huì )被記錄在公司的史冊上，我們的品牌會(huì )刻在公司的豐碑上。
充滿(mǎn)收獲的20xx年已經(jīng)送走，我們迎來(lái)了充滿(mǎn)希望的20xx年。過(guò)去的`一年對我來(lái)說(shuō)是不平凡的一年。在過(guò)去的一年里，我們的中高層領(lǐng)導帶頭努力工作，全體精神，努力工作，全力以赴，振奮精神，再接再厲，落實(shí)公司提出的各項任務(wù)和目標，努力使公司20xx年的總產(chǎn)值超過(guò)1億元，取得新的更大的成功！
最后，請允許我代表公司并以我個(gè)人的名義，向在座的所有同事和您的家人致以新年的問(wèn)候。祝你身體健康，家庭美滿(mǎn)，生活美滿(mǎn)，學(xué)習好，工作好，新年萬(wàn)事如意。
接下來(lái)，我提議：
為公司的美好明天干杯，為全體領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：
大家新年好！
我是公司xx部門(mén)給大家拜年了！祝愿大家：“新年有新禧，工作順利無(wú)比！活力又健康，幸福家庭安康！祝大家，新年快樂(lè )！”很意外，很驚喜，我沒(méi)想到自己居然能幸運的在年會(huì )中意外獲獎。也許這也是屬于新人的幸運?但是不管怎么樣，還是很謝謝公司能給我們帶來(lái)這樣一場(chǎng)盛大的年會(huì )！讓我們xx的大家能在這個(gè)xx酒店齊聚一堂，共賞我們大家在這過(guò)去一年來(lái)所共同努力的成績(jì)！
回憶過(guò)去的一年來(lái)，自己作為xx部門(mén) 在這里，我也想乘著(zhù)這個(gè)機會(huì )來(lái)感謝一些人。他們在過(guò)去的工作中，默默的幫助著(zhù)我，支撐著(zhù)我。首先，是我們的部長(cháng)，x領(lǐng)導！感謝您當初帶我走進(jìn)了公司，走進(jìn)了這個(gè)大家庭！過(guò)去，您親切的教導我，幫助我，教會(huì )了我如何在崗位上細心負責的完成自己的工作。是您讓我學(xué)會(huì )了努力，學(xué)會(huì )了拼搏！在這里，您就就是我的恩師，謝謝您！
然后，是x總。盡管還沒(méi)有機會(huì )向您直接請教，但是聽(tīng)了您的演講和鼓勵，我深切的感受到了您對我們的關(guān)心，也體會(huì )到了，我們xx公司正是一個(gè)蓬勃發(fā)展的大集體！您為我們指明了方向，讓我們知道了該怎么去前進(jìn)，該怎么去凝聚力量！您就是我們前進(jìn)的指標！讓我們找到了自己工作的目標！謝謝您！
最后，就是我在xx部門(mén)的同事們，你們大家也同樣給我帶來(lái)了很大的幫助。在過(guò)去的日子里，每位同事都在工作里工作外幫助過(guò)我，及時(shí)我們沒(méi)有直接的接觸，但是你們在工作中默默為自己的工作努力的樣子，也在激勵著(zhù)我！你們的拼搏精神讓我相信，只要我們努力，就沒(méi)有我們辦不到的事情！
感謝了這么多的人，最后的最后，其實(shí)，我還想感謝一下我自己。感謝我這一年多來(lái)的堅持和努力。感謝自己來(lái)到了這里。然后，在下一年的工作中，我也會(huì )繼續努力，在這個(gè)隊伍中，在這個(gè)公司中，繼續努力的前進(jìn)下去！我一定會(huì )讓自己成為一個(gè)出色的xx 我的感言到此結束，謝謝大家！
員工講話(huà)稿6
親愛(ài)的同志們：
今天適逢新員工培訓工作總結會(huì )，也是一次新老員工見(jiàn)面會(huì )，借此機會(huì )，我向全體人員出提幾點(diǎn)要求和希望，否則我們將來(lái)要掉隊。我們現在正處于力量積蓄期，將來(lái)的工作需要我們厚積而薄發(fā)。
第一要求大家要調整心態(tài)提升境界，創(chuàng )造性的開(kāi)展工作。
心態(tài)決定命運，有多大胸懷就能干多大事業(yè)。從心理學(xué)角度講，播種什么樣的心態(tài)，收獲什么樣的命運。播種一種觀(guān)念，收獲一種行為，播種一種行為，收獲一種心態(tài)，播種一種心態(tài)，收獲一種命運。有的人在人生和事業(yè)歷程中失敗了，就是因為心態(tài)沒(méi)有及時(shí)地調整，人生是一場(chǎng)馬拉松比賽，不是一朝一夕之功，只有不斷地調整好心態(tài)，才可以長(cháng)期地立于不敗之地。什么是好的心態(tài)？就是凡事都要積極正確的對待，要有積極向上的心態(tài)，才會(huì )有健康的心智。心態(tài)調整好了，心智模式就建立好了，境界自然就提高了，看問(wèn)題就看得全面了，思考問(wèn)題的方式方法就得到改善。我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)哲學(xué)，哲學(xué)的定義是關(guān)于世界觀(guān)的學(xué)說(shuō)，哲學(xué)使人變的聰明，哲學(xué)使人變的全面，哲學(xué)教給我們世界觀(guān)和方法論，哲學(xué)能夠幫助建立正確的的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。特別是對于控股公司我們這個(gè)團隊，如果沒(méi)有一種好的心態(tài)，肯定干不好本職工作。在某種程度上講，是靠一種覺(jué)悟，當前我們的收入偏低，但是我們從事的事業(yè)是神圣的，因為我們打交道的對象是現階段中國社會(huì )的弱勢群體，是當前中國社會(huì )最需要去關(guān)注去解決實(shí)際困難的一個(gè)群體，如果沒(méi)有這種心態(tài)，就干脆別干了。所以說(shuō)，在我們這個(gè)團隊里面，每一個(gè)人都應該調整好自己的心態(tài)，心態(tài)調整不好，境界不可能得到提升，應付工作也應付不好，創(chuàng )造性的工作就無(wú)從談起了。在當前這種情況下，我向全體人員提出3點(diǎn)要求：
一是各負其責，各盡其職，干好自己的本質(zhì)工作。
二是團隊協(xié)作形成合力，發(fā)揮團隊作用。長(cháng)遠地心往一處想，勁往一處使，不利于團隊的話(huà)不說(shuō)，不利于團隊的事不做。這個(gè)話(huà)題雖然是老生常談，但永遠都不過(guò)時(shí)，家和萬(wàn)事興，但真正能夠做到家和不容易。需要每個(gè)人都要有胸懷，做人要包容，相互之間取長(cháng)補短，多看別人優(yōu)點(diǎn)，多學(xué)別人的長(cháng)處。
三是開(kāi)拓思路，拓寬視野。前面我講的關(guān)于控股公司今后的發(fā)展思路，不僅得到了各級領(lǐng)導的認可，也具有很強的可操作性。
第二要求大家加強學(xué)習，提高素質(zhì)，努力提高自身修養和工作能力。
一個(gè)人的一生是需要不斷學(xué)習的一生，包括政治學(xué)習、經(jīng)濟理論學(xué)習、新業(yè)務(wù)學(xué)習，人文學(xué)習，工作學(xué)習，能力學(xué)習等，時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì )在發(fā)展，只有不間斷的學(xué)習，才能跟上時(shí)代的步伐，只有全面地發(fā)展，才能提高工作水平。要學(xué)會(huì )學(xué)和干相結合，理論和實(shí)踐相結合，這點(diǎn)更重要。我們雖然叫公司，但是與其他企業(yè)有所不同，各種情況都存在，沒(méi)有一個(gè)理論基礎，不在學(xué)中干、干中學(xué)，永遠沒(méi)發(fā)展。我們每天都要面對的'新問(wèn)題，沒(méi)有一個(gè)固定的模式可循，需要不斷地適時(shí)地根據時(shí)間段學(xué)習，做好回頭看，找出過(guò)去工作中的錯誤的或者不成熟的地方，在今后的工作中得以改進(jìn)和提高。
第三要求大家真抓實(shí)干，力求實(shí)效，努力實(shí)現個(gè)人和公司的共同成長(cháng)發(fā)展。
凡事都要講究投入和產(chǎn)出，盡可能減少無(wú)效勞動(dòng)。要忙到點(diǎn)上，把事做對。既要實(shí)干，但還要有效果�？毓晒緦�(lái)要走向市場(chǎng)參與競爭求生存，作為控股公司的成員，不學(xué)不練，不適應市場(chǎng)競爭的特點(diǎn)，必然會(huì )落后。
剛才借這個(gè)機會(huì )給大家講了控股公司的過(guò)去、現在和未來(lái)的工作思路以及發(fā)展的大方向，也是一次對全體員工的培訓，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，最好的福利就是培訓，要珍惜每次學(xué)習機會(huì )，只有不斷的學(xué)習新知識、全面地提高個(gè)人素養和能力，我們控股公司才有做大做強的希望，才能真正實(shí)現集團化、規�；蟀l(fā)展。
謝謝大家！
員工講話(huà)稿7
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
晚上好！
今天我們大家在此歡聚一堂，很榮幸能得到這么好的機會(huì )站在這個(gè)講臺上，我代表所有員工向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導的厚愛(ài)，感謝同事們的支持。
我來(lái)到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展，也感覺(jué)到了自身的成長(cháng)。記得剛踏入公司時(shí)，我還是個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，沒(méi)有任何的經(jīng)驗，這幾年來(lái)，多虧了領(lǐng)導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學(xué)習到專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，也提升了與人相處溝通的能力。
過(guò)去的3年里，我并沒(méi)有為公司做出了不起的貢獻，也沒(méi)有特別值得炫耀的成績(jì)，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的`努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)。20xx年，在領(lǐng)導的充分信任和厚愛(ài)下，我被派往河南負責外協(xié)加工項目，雖然外加工點(diǎn)工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動(dòng)下，我調整了自己的心態(tài)，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點(diǎn)苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無(wú)比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達與說(shuō)明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì )有回報的道理。
過(guò)去的成績(jì)已成為過(guò)去，20xx年才是我們奮發(fā)圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿(mǎn)挑戰，更催人奮進(jìn)，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽(yù)化為我今后工作動(dòng)力，揚長(cháng)避短，用更加優(yōu)異的成績(jì)回報公司。
最后,我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢(mèng)想;感謝領(lǐng)導，是你們讓我從工作中學(xué)會(huì )了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心!借此機會(huì )向大家拜個(gè)早年，祝愿大家在新的一年里萬(wàn)事如意!
員工講話(huà)稿8
尊敬的xx各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
首先自我介紹一下，我叫xx，是業(yè)務(wù)部的一位新人，很高興有機會(huì )和大家相互交流。公司給我們新員工一個(gè)發(fā)展的舞臺，我們一定在這個(gè)舞臺上展示出自己的光彩，絕對不辜負領(lǐng)導對我們的信任，同事對我們的支持，我們會(huì )更快的成長(cháng)起來(lái)。剛進(jìn)公司意味著(zhù)我們要從零學(xué)起，我們應端正態(tài)度，積極學(xué)習，嚴格做到以下幾點(diǎn)：
一、珍惜時(shí)間，把握好每一天
人生就像一張有去無(wú)回的單程車(chē)票，沒(méi)有彩排，每一場(chǎng)都是現場(chǎng)直播，把握好每次演出便是對人生最好的珍惜。作為剛踏入社會(huì )工作的職場(chǎng)新人，唯有端正態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)認真做好每一天的工作，才能學(xué)到更多的知識，獲得更多的經(jīng)驗。
二、積極學(xué)習，主動(dòng)去問(wèn)
公司年會(huì )新員工發(fā)言稿公司年會(huì )新員工發(fā)言稿剛邁出校門(mén)的我們，猶如一張白紙，沒(méi)有一點(diǎn)工作經(jīng)驗。在學(xué)校學(xué)的只是理論知識，但面對將來(lái)的工作我們還缺少太多的工作經(jīng)驗，這些是學(xué)校書(shū)本上學(xué)不到的，帶我們的前輩工作很忙，教給我們的知識也有限，這就需要我們主動(dòng)去學(xué)去問(wèn)，只有這樣我們才能更快的.適應工作崗位。
下面我想跟大家分享一下我進(jìn)公司的感受。
一、工作上
掐指算來(lái)我們來(lái)公司已經(jīng)半個(gè)月了，剛進(jìn)公司前兩天無(wú)所適從，感覺(jué)很不自在，看著(zhù)同事們一個(gè)個(gè)忙的要命，我們卻不能幫得上忙，感到很慚愧，但隨著(zhù)時(shí)間的流逝，我們的努力沒(méi)有白費，漸漸地我們可以幫助同事發(fā)發(fā)傳真，整理資料，把資料歸檔，同時(shí)在孟濤的教授和同事們的幫助下我們逐漸的學(xué)會(huì )了做水位表，飛信，臺賬登記，對船舶動(dòng)態(tài)、對港口情況也有了少許了解。公司年會(huì )新員工發(fā)言稿文章公司年會(huì )新員工發(fā)言稿出自。
二、生活上
公司為我們考慮的很周到，每天中午下午的飯菜很可口，緊張的工作之余我們可以在飯桌上一邊享受著(zhù)美味佳肴一邊與同事們暢聊工作生活趣事，住宿上安排的也是很細致，一天緊張的工作結束后，回到宿舍我們可以看看電視上上網(wǎng)緩解緩解一天的工作壓力。最后誠待鄰導們的指導，感謝你們對我們的關(guān)心，我們將不負所望，以飽滿(mǎn)的熱情，高昂的斗志積極投身工作崗位中，齊心協(xié)力，為公司的發(fā)展出一份力！也真心的祝各位領(lǐng)導和同事在新的一年里工作順利，萬(wàn)事如意！
員工講話(huà)稿9
中國家具生產(chǎn)歷史悠久，近20年來(lái)中國家具行業(yè)的技術(shù)、設備不斷更新，生產(chǎn)規模不斷擴大，生產(chǎn)能力不斷增加，已經(jīng)成為世界上家具生產(chǎn)大國和出口大國。家具標準和家具標準化工作變得越來(lái)越重要。
一、家具標準化體系基本形成
改革開(kāi)放以來(lái)，中國家具生產(chǎn)在引進(jìn)生產(chǎn)設備和生產(chǎn)技術(shù)的同時(shí)，廣泛接觸到國外家具的標準信息。在國家標準化法頒布以后，標準化工作有了長(cháng)足進(jìn)展。中國家具行業(yè)于1979年參加了國際標準化組織家具技術(shù)委員（ISO/TC136），并且積極開(kāi)展工作，成為該組織的正式成員。
經(jīng)過(guò)家具行業(yè)各有關(guān)單位的一起努力，中國家具標準化體系基本建立，一百多項國家標準、行業(yè)標準的制訂、審定、發(fā)布和貫徹執行，使家具生產(chǎn)有標準可依，家具產(chǎn)品質(zhì)量有檢測標準和檢測手段。因而形成了中國家具標準化體系。
二、積極申請成立全國家具標準化技術(shù)委員會(huì )
在中國家具行業(yè)的快速發(fā)展和出口高速增長(cháng)形勢下，要盡快改變家具標準化滯后于行業(yè)發(fā)展局面，急需建立有權威的全國家具標準化技術(shù)委員會(huì )。20xx年初，上海、廣東、浙江和江蘇等地的6家單位向國家標準化管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國標委）提出組建全國家具標準化技術(shù)委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)家具標委會(huì )）或全國家具標準化分技術(shù)委員會(huì )的申請。
國標委于20xx年10月20日在北京組織召開(kāi)了“家具標委會(huì )組建協(xié)調會(huì )”。會(huì )議代表對組建家具標委會(huì )提出了意見(jiàn)和建議。協(xié)調會(huì )議同意盡快建立家具標委會(huì )，要考慮各種資源的.有機配合和充分運用，建議廣東、上海雙方會(huì )后進(jìn)一步協(xié)調，拿出符合行業(yè)發(fā)展要求的家具標委會(huì )組建方案。
協(xié)調會(huì )后，上海市質(zhì)量技術(shù)監督局主管領(lǐng)導在聽(tīng)取情況匯報后，要求以國家整體利益和調動(dòng)各方積極性為原則，抓緊家具標委會(huì )組建方案的制定，做好各方的協(xié)調工作，盡快上報組建方案。為此以上海市質(zhì)量監督檢驗技術(shù)研究院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)上海質(zhì)檢院）為主，在廣泛征求各相關(guān)部門(mén)和企業(yè)的意見(jiàn)后，組織制定了組建家具標委會(huì )的方案，于11月2日上報中國輕工業(yè)聯(lián)合會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中輕聯(lián)）和國標委。
三、國家主管部門(mén)重視
20xx年3月至5月國標委和中輕聯(lián)有關(guān)領(lǐng)導先后到上海市和廣東省考察調研，進(jìn)一步了解了家具標委會(huì )組建工作情況。同年11月國標委主要領(lǐng)導到上海質(zhì)檢院調研，在聽(tīng)取工作匯報時(shí)，提出要充分發(fā)揮各有關(guān)方面的積極性，合理整合現有資源，建議在組建家具標委會(huì )時(shí)設立聯(lián)合秘書(shū)處，推動(dòng)家具行業(yè)標準化事業(yè)健康發(fā)展。
20xx年11月29日由中輕聯(lián)在廣東中山市主持召開(kāi)了“家具標委會(huì )設立聯(lián)合秘書(shū)處協(xié)調會(huì )”。中國家具協(xié)會(huì )、上海質(zhì)檢院、廣東省產(chǎn)品質(zhì)量監督檢驗中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)廣東質(zhì)檢中心）的有關(guān)領(lǐng)導參加了會(huì )議。會(huì )議傳達了國標委領(lǐng)導關(guān)于設置聯(lián)合秘書(shū)處的建議，經(jīng)過(guò)與會(huì )代表的充分討論，在家具標委會(huì )設立聯(lián)合秘書(shū)處問(wèn)題上達成共識。
20xx年6月28日，中輕聯(lián)在上海召開(kāi)“家具標委會(huì )籌建協(xié)調會(huì )”。國標委、中輕聯(lián)、中國家具協(xié)會(huì )、上海市質(zhì)量技術(shù)監督局、上海質(zhì)檢院、廣東質(zhì)檢中心等單位的領(lǐng)導、專(zhuān)家出席會(huì )議。會(huì )議對組建方案所提到的工作范圍、組織機構、工作安排進(jìn)行了充分的討論，提出了修改意見(jiàn)和建議。會(huì )議決定家具標準委會(huì )設立聯(lián)合秘書(shū)處，并確定了標委會(huì )主任、副主任、秘書(shū)長(cháng)、副秘書(shū)長(cháng)的人選。
四、國標委批準籌建
20xx年8月4日，國標委下發(fā)綜合[20xx年12月底前完成籌建申報工作。
20xx年10日8日召開(kāi)了首次家具標委會(huì )籌建工作會(huì )議，參加會(huì )議的有中國家具協(xié)會(huì )、上海質(zhì)檢院和廣東質(zhì)檢中心的領(lǐng)導和有關(guān)人員。會(huì )議討論通過(guò)了籌建工作實(shí)施計劃，建立了籌建領(lǐng)導小組，會(huì )議決定開(kāi)展委員征集，起草申報文件、征求相關(guān)單位意見(jiàn)，保證12月底以前完成籌備工作。
五、完成組建報批工作
籌建工作會(huì )以后，籌建領(lǐng)導小組在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布了委員征集信息，在家具行業(yè)和社會(huì )上廣泛征集家具標委會(huì )委員，委員征集工作得到各地的家具企業(yè)、大專(zhuān)院校、檢測機構的支持，使得工作進(jìn)展順利。委員征集工作于10月底結束，經(jīng)過(guò)標委會(huì )籌建領(lǐng)導工作小組審核，并且在網(wǎng)上進(jìn)行了公示。第一屆全國家具標準化技術(shù)委員會(huì )的單位委員由56人組成，其中生產(chǎn)和銷(xiāo)售家具企業(yè)有30名委員，占委員總數53。6％，檢驗機構12名委員，占委員總數21。4％。高等院校6名委員，占委員總數10。7％，行業(yè)協(xié)會(huì )4名委員，總數的7。1％，科研單位3名委員，占總數的5。4％。本屆56名委員中，具有高級職稱(chēng)25名占委員總數的44。6％，中級職稱(chēng)7名占委員總數的12。5％。家具標委會(huì )委員所在單位分布在全國12個(gè)省市。標委會(huì )委員組成符合國家有關(guān)規定。
按國家標準委的文件規定，上海市質(zhì)檢院承擔了申報文件的起草工作。家具標委會(huì )組建方案文件起草完成后，征求主要委員的意見(jiàn)，并分別提交上海質(zhì)量技術(shù)監督局和廣東省質(zhì)量技術(shù)監督局有關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)，于11月上報中輕聯(lián)，經(jīng)審核后于12月由以中輕聯(lián)綜[20xx年5月13日以綜發(fā)[20xx]29號文件，《關(guān)于成立全國家具標準化技術(shù)委員會(huì )（SAC/TC480）的批復》，同意成立家具標委會(huì )。6月3日召開(kāi)成立大會(huì )籌備會(huì )，經(jīng)過(guò)精心準備，正式成立。
第一屆全國家具標準化技術(shù)委員會(huì )在國家標準化管理委員會(huì )的領(lǐng)導下，在中國輕工聯(lián)合會(huì )會(huì )的具體指導下，在中國家具協(xié)會(huì )、上海市和廣東省地方質(zhì)量技術(shù)監督局的關(guān)心支持下，在聯(lián)合秘書(shū)處承擔單位和全體委員的一起努力配合下，完成了全部籌建工作，經(jīng)國家批準，已正式成立了。
成立會(huì )議是在學(xué)習貫徹全國標準化工作會(huì )議精神，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，應對國際金融危機形勢下召開(kāi)的，家具行業(yè)在應對危機中更應該加強家具標準化工作。家具行業(yè)同仁肩負的任務(wù)還是很繁重的，需要全體委員一起努力，不斷進(jìn)取，不斷創(chuàng )新，開(kāi)創(chuàng )新局面。
全國家具標委會(huì )的成立，標志著(zhù)中國家具標準化事業(yè)將翻開(kāi)歷史新的一頁(yè)，相信在國家、省市各級主管部門(mén)的領(lǐng)導下，在中國家具協(xié)會(huì )和各省市家具協(xié)會(huì )的支持下，在第一屆標委會(huì )全體委員的一起努力下，一定會(huì )把中國家具標準化工作提高到新的水平，為中國家具行業(yè)又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻！
員工講話(huà)稿10
尊敬的、尊敬的集團公司各位領(lǐng)導、各位同事及其家人們，大家新年好!
我是 ，很榮幸代表公司 部門(mén)20 年度優(yōu)秀員工發(fā)言。我謹代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工，感謝 的信任，感謝給予我們關(guān)心和幫助的集團公司各位領(lǐng)導，感謝所有不辭辛苦、團結互助的全體同事們!衷心的謝謝你們!(此處90°鞠躬，停頓3秒)
自 年加入 各司已有 年時(shí)間，從一個(gè)營(yíng)業(yè)員到收銀員到領(lǐng)班，從一個(gè)外行到對行業(yè)的了解及公司業(yè)務(wù)的熟悉，我一直告訴自己，雖然我的崗位很平凡，但我的一言一行都代表著(zhù)公司品牌在顧客心中的形象，用最好的服務(wù)和飽滿(mǎn)的熱情去面對每一位顧客，是我一直在堅持和努力的目標!今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱(chēng)號，這既是對我們過(guò)去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對全體員工任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)工作的.表彰和感謝!
我們不會(huì )因為過(guò)去的榮譽(yù)而沾沾自喜，驕傲自滿(mǎn)。在新的一年里，我們將不斷提升自我，繼續勇往直前，迎接一切挑戰，用滿(mǎn)懷的信心去贏(yíng)得市場(chǎng)競爭，為公司、為自己交出一份更加優(yōu)異的成績(jì)。
在此新春佳節來(lái)臨之際，我謹代表營(yíng)運中心全體優(yōu)秀員工祝 團 年大展宏圖，財源滾滾!祝大家萬(wàn)事如意，合家歡樂(lè )!謝謝大家!
20xx年
員工講話(huà)稿11
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事大家下午好！
今天很高興在這里能與各位新員工見(jiàn)面，與同事們交流，首先，我代表會(huì )員部并以我個(gè)人的名義，對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切的問(wèn)候！歡迎大家能加入CC clubc這個(gè)大家庭，成為這個(gè)大家庭的一員，工作是人生一個(gè)新的起點(diǎn)，你們的人生將掀開(kāi)嶄新的一頁(yè)。 我先自我介紹一下：我叫大衛，會(huì )員部總監；是來(lái)自江西山區的農村孩子；我從學(xué)校畢業(yè)，就開(kāi)始我的打工生涯，我做過(guò)糕點(diǎn)學(xué)徒，自己也與人一起投資面包店，一個(gè)偶然的機會(huì )讓我接觸夜店工作，我先后在福建福州風(fēng)暴迪吧任職吧員，后晉升為領(lǐng)班；諾亞方舟旗下的新偶像酒吧任職領(lǐng)班；北京藍黛俱樂(lè )部任職領(lǐng)班后晉升為見(jiàn)習主管；北京今日良緣百度酒吧主管；江蘇無(wú)錫樂(lè )巢會(huì )酒吧主管后晉升KTV經(jīng)理；無(wú)錫美麗會(huì )任職營(yíng)業(yè)部總監；常州芭芘任職總經(jīng)理助理；現任職CC club會(huì )員部總監，負責管理和帶領(lǐng)會(huì )員部配合各部門(mén)，做好對客服務(wù)、接待、充值工作，為公司穩固客戶(hù)盡自己的一份力。
我在這我與大家分享一個(gè)真實(shí)的故事；在我老家有一個(gè)人，他因為先天原因導致的身材矮小，又駝背，還站不直；說(shuō)難聽(tīng)一點(diǎn)就是怪物，在當地有很多人在議論和笑話(huà)他，那他作為茶余飯后的消遣對象，有一次有人當著(zhù)他的.面笑話(huà)他，他沒(méi)有生氣，而是說(shuō)了一句話(huà)：牛是不是又高又大？他只能吃草還要耕田；蚊子小不��？他還能吸你的血；他現在的生活在當地算好的，取得老婆是我們鎮上最漂亮的；這各故事給我的啟示：一個(gè)人不管多么有天賦或有多少缺陷，請大家一定要記住，你都擁有一項天生的才能，那就是只要自己努力、勤于學(xué)
習，都會(huì )在某個(gè)方面取得進(jìn)步。美好的生活就會(huì )到來(lái)。今天我們雖然只是作為一名基層員工，但只要我們努力在不久的將來(lái)，大家就會(huì )在各個(gè)地方發(fā)光。
我希望各位能夠在各自的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，干一愛(ài)一行、精一行，以一流的服務(wù)回報公司、回報客戶(hù)。正所謂天道酬勤，我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實(shí)做人、敢為人先，盡快適應新環(huán)境、進(jìn)入新角色。我相信CC club在董事會(huì )的指導、總經(jīng)理黃總的帶領(lǐng)下、各位同事的共同努力下，公司強勁的發(fā)展勢頭和良好的工作氛圍，能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺，我也希望大家能夠珍惜人生事業(yè)發(fā)展的大好機遇，腳踏實(shí)地、恪盡職守，在工作實(shí)踐中迅速成長(cháng)，早日成為公司建設和發(fā)展的棟梁之才！讓我大家一起為了CC club成為引領(lǐng)娛樂(lè )行業(yè)的先鋒，讓CC club在中國的各個(gè)城市綻放，我們一起攜手共進(jìn)，共同奮戰！創(chuàng )作美好的未來(lái)！
最后祝愿我們大家工作順利！身體安康！
謝謝！
員工講話(huà)稿12
尊敬的各位領(lǐng)導和同事：
大家好!
今天很榮幸能站在這里對這一年的工作來(lái)進(jìn)行總結，能代表優(yōu)秀員工發(fā)表講話(huà)，謝謝領(lǐng)導給我這個(gè)機會(huì )!
在這一年的時(shí)間里，我嚴格要求自己，認真對待自己的每項工作和領(lǐng)導交待的任務(wù)，努力學(xué)習各種專(zhuān)業(yè)技能，虛心領(lǐng)導和同事們的教導，并且得到了領(lǐng)導個(gè)同事們的充分肯定，在這段時(shí)間里，憑借自己穩扎穩打虛心求教的`工作態(tài)度和同事們的熱心幫助，我的各項工作都取得了優(yōu)異的成績(jì)!在XX年中我共生產(chǎn)了725684件，合格率達到9999，并且無(wú)一重大質(zhì)量問(wèn)題， 我嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律，在這一年的時(shí)間里無(wú)一天請假記錄，從不遲到早退!
團結互助是企業(yè)員工應有的優(yōu)良品質(zhì)，是我們公司持續發(fā)展的力量源泉。新時(shí)期要努力培養自己的團隊精神和互助觀(guān)念，確立“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿(mǎn)園”的思想，團結互助為公司，一心一意謀發(fā)展。古人云：“人心齊，泰山移”，我們堅信，只要努力做到：管理人員與員工之間團結互助，力創(chuàng )優(yōu)秀部門(mén)，爭做優(yōu)秀員工。領(lǐng)導干部之間團結互助，更好的協(xié)調工作;全體公司成員之間團結互助，共創(chuàng )公司發(fā)展的未來(lái)，定然能夠在日益激烈的市場(chǎng)競爭中長(cháng)盛不衰，協(xié)和的明天必然更加輝煌!
“ 愛(ài)崗 敬業(yè)”
怎樣才算愛(ài)崗，怎樣才算敬業(yè)呢?沒(méi)有任何借口，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。當你接到領(lǐng)導交辦工作的時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候，是等待觀(guān)望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無(wú)往而不勝?當你自覺(jué)晉級升遷沒(méi)有達到期望值的時(shí)候，是牢騷滿(mǎn)腹怨天憂(yōu)人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著(zhù)放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著(zhù)顯微鏡自我剖析找內因
我們都在平凡的崗位上做著(zhù)平凡的工作，可是只要把這份平凡的工作做好，就是不平凡。我以前在一個(gè)地方看過(guò)這么一句話(huà)，叫：“千萬(wàn)次重復的把簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單。把工作當做學(xué)習和鍛煉的機會(huì )，在工作中找到工作的快樂(lè )。使我們的工作變得有意義!,即使是最平凡的工作,也會(huì )有閃光的地方,在普通的崗位上,也能創(chuàng )造出人生價(jià)值!
各位領(lǐng)導，各位同事，感謝大家給我的這個(gè)機會(huì )。在最后，讓我們共同努力，共同進(jìn)步，共同為公司做出貢獻 !
祝，協(xié)和明天會(huì )更好!
員工講話(huà)稿13
一、正確處理好與公司的關(guān)系。
大河有水小河滿(mǎn)，只有公司的形勢好了，我們員工的腰包才會(huì )鼓起來(lái)，這是企業(yè)的共識。但在我們多功位車(chē)間卻出現了一個(gè)奇怪的現象，員工的工資高了，但車(chē)間的產(chǎn)量、質(zhì)量卻下降了，這是什么原因呢？公司上半年的銷(xiāo)售額跟去年相比略有下降，不是沒(méi)有訂單，而是我們的訂單不能及時(shí)完成。我們個(gè)別員工只要自己工資賺夠了，就不愿意再多做一點(diǎn)，不為公司全局去考慮。但是公司如果不為員工的利益考慮，只為完成生產(chǎn)任務(wù)考慮，很簡(jiǎn)單，多招幾個(gè)調機師就可以了。為什么沒(méi)有招調機師？為什么沒(méi)有大量地招學(xué)徒工？目的就是為了保障我們員工的利益，但是遺憾地是，我們很多員工沒(méi)有這種覺(jué)悟，沒(méi)有主動(dòng)地為公司考慮。新的方案調整以后，希望我們員工能夠改變觀(guān)念，以完成公司生產(chǎn)任務(wù)為目標，同時(shí)為自己賺更多的工資。
二、正確處理好與領(lǐng)導的關(guān)系。
我們多功位車(chē)間的干部調整已經(jīng)有三個(gè)多月了，從這三個(gè)月來(lái)看，車(chē)間主任非常努力，池師傅也非常盡責。但是，我們多工位車(chē)間的管理卻始終上不去，這是為什么呢？有個(gè)別員工沒(méi)有能夠很好地處理好與車(chē)間領(lǐng)導的關(guān)系，不服從車(chē)間主任的管理，不服從工作調度。明明要發(fā)貨了，車(chē)間主任安排星期天加個(gè)班，但就是不來(lái)，事后還找一大堆理由。我上次開(kāi)早會(huì )也講了，作為員工，最基本的.就是服從車(chē)間的管理，如果你不能做到這一點(diǎn)，你就是再有水平，我們也不會(huì )留下你。當然我也說(shuō)過(guò)，如果是車(chē)間主任的安排不合理，你可以申訴，可以溝通。所以，我再次強調，每個(gè)人要配合車(chē)間主任，共同把車(chē)間建設好。
三、正確處理好與同事的關(guān)系。
從5月份調整多工位工資方案以后，我聽(tīng)到很多奇怪的說(shuō)法。有人說(shuō)我做多了工資要給別人分，太吃虧了，還不如不做，所以你也少做，我也少做，他也少做，都怕吃虧，都指望別人多做一些。所以車(chē)間的產(chǎn)量就集越多。這里給大家講一個(gè)故事。有一個(gè)神父，快要死了，上帝準備把他帶進(jìn)天堂，但是神父說(shuō)，人們都說(shuō)地獄很可怕，但是地獄到底是什么樣的，我想去見(jiàn)識一下。上帝說(shuō)，那好吧，你先去地獄看看吧。他去了地獄，只見(jiàn)地獄里人很多，但是每個(gè)人都面黃肌瘦，每個(gè)人都拿著(zhù)一把勺子拼命往自己嘴里喂飯吃，但是由于勺子的柄太長(cháng)，比胳膊還長(cháng)，所以每個(gè)人都吃不到飯。神父說(shuō)，讓我去天堂看一下吧，他去了天堂一看，同樣是人很多，同樣每個(gè)人都拿著(zhù)一把柄比胳膊還長(cháng)的勺子。但是天堂里每個(gè)人都笑容滿(mǎn)面，原來(lái)他們每個(gè)人都給別人喂飯吃，最終每個(gè)人都吃得很飽。這個(gè)故事說(shuō)明了什么呢？我們是要做天堂里的人呢？還是要做地獄里的人呢？如果我們每個(gè)人只顧自己，不管他人，最終每個(gè)人都會(huì )餓肚子。有人說(shuō)，你說(shuō)得簡(jiǎn)單，吃虧的人是傻瓜。
四、正確處理好產(chǎn)量與質(zhì)量的關(guān)系。
現在還有一種現象，調機是有調機工資的，但是產(chǎn)量工資是平分的，所以每個(gè)人都關(guān)注調機的數量，不管產(chǎn)品的質(zhì)量。這樣一來(lái)，短期的看，似乎是工資高了，因為產(chǎn)品的質(zhì)量不好，就要返工，返工就意味著(zhù)產(chǎn)量也出不來(lái)。從另一個(gè)角度講，如果公司產(chǎn)品質(zhì)量不好，客戶(hù)要么索賠，要么購買(mǎi)其他公司的產(chǎn)品�？傊�，公司的利益要受到影響，如果公司訂單減少，員工工資就要減少。
員工講話(huà)稿14
一、漫談當下我們共同面臨的形勢以及我們xx人的使命。
不知道大家有否這樣的感受：當下我們面對的是一個(gè)特別好的時(shí)代，也是一個(gè)特別壞的時(shí)代！是一個(gè)告別短缺，物質(zhì)豐盈的時(shí)代；也是一個(gè)信任、真誠、愛(ài)......需要重塑去填壑欲望膨脹的時(shí)代；但愿不是一個(gè)心靈安詳驅不走浮躁鼓患的時(shí)代......
我們需要思考：“我是誰(shuí)”、“我們從哪里來(lái)”、“我要到哪去”“我們要找回什么”等生命與生存的本質(zhì)問(wèn)題？
是理想、是信仰、是愛(ài)、是自由、是幸福嗎？
這就是我們的.使命：親近善知識，服務(wù)有緣人！從我做起，xx、行愿、如愿；為天下有緣xx行愿如愿！
二、我/我們承諾：愿之家團隊需要營(yíng)造一個(gè)怎樣的環(huán)境？
聽(tīng)完大家的心聲，都非常ok！我的建議是：我們需要創(chuàng )造一個(gè)開(kāi)放、激情和感恩的環(huán)境。
開(kāi)放是內心的澄明。唯有開(kāi)放才能有效溝通；唯有溝通和理解才有包容與和諧。激情是真我價(jià)值的體現。大家都要找到自己的真我價(jià)值，也就是傾聽(tīng)自己內心的聲音，發(fā)現自我。古人云，知人者智，自知者明。認識到自我，才能自由勇敢地活出自我，激情地綻放出生命的價(jià)值。感恩同樣是關(guān)乎自我的認知和心態(tài)。榮辱不驚、逢臨不避，好壞點(diǎn)滴掛心，感謝生命之重。只有感恩，方能始終！
三、《xx匯》是做什么的？
今天，xx省省委宣傳部領(lǐng)導蒞臨xx視察我們公司，考察我們《xx匯》項目。我把今天的匯報內容也簡(jiǎn)單地跟大家通報一下：
�。ㄕ驹诿鎸Ψ⻊�(wù)對象的角度）《xx匯》是專(zhuān)為光臨xx祈愿、禮佛、游學(xué)、禪修的您提供明心見(jiàn)性的個(gè)性化服務(wù)。
《xx匯》，即九愿文化館，位于xx游客服務(wù)中心南對面九華新街16#樓，毗鄰大愿文化園景區，營(yíng)業(yè)面積3000平方米，是xx風(fēng)景區最大的一站式綜合旅游服務(wù)體驗與文化休閑場(chǎng)景空間。
《xx匯》內設素食（館）養生區、生活美學(xué)空間區、特色佛教用品定制區和禪修禪藝品鑒休閑區四個(gè)部分，全面展示“九華三寶”、“五福五行”和“人間九愿”的身心靈文化和地域特色。特別是點(diǎn)綴于整體場(chǎng)景中的“九愿茶空間”布局錯落有致，輕松演繹xx豐富的歷史風(fēng)貌、佛教文化和風(fēng)俗民情內涵，讓您在行游禮佛之際，細細品味名山圣地”人間佛教“的歷史嬗變和時(shí)代風(fēng)尚的精髓；養生區的”三界園素食館“為您呈現“過(guò)堂式素齋”的素心體驗，最素九華！
《xx匯》是您九華之行的心愿之所。
四、回到我們今天的培訓主題。
良好的心態(tài)和技能從培訓開(kāi)始。我們xx公司培訓三原則是長(cháng)期性、制度性和福利性。打造創(chuàng )業(yè)型學(xué)習組織和服務(wù)性管理團隊是我們首先目標的可靠保證。培訓我把她分為三種方式：
一是傳統的傳授式；
二是教導式的體驗培訓；
三是游學(xué)式的考察學(xué)習。我經(jīng)常借一句話(huà)“先進(jìn)山門(mén)，再入佛門(mén)”，從今天做起，由迷轉悟，開(kāi)始培訓學(xué)習之路。
謝謝大家！
員工講話(huà)稿15
老師們：
經(jīng)過(guò)大家的共同努力，XX年的輔導員工作論壇完成了各項任務(wù)，達到了預期目標，馬上就要落幕了，在論壇即將結束之際，我講以下幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、正確認識論壇的性質(zhì)與意義
論壇是為公眾提供發(fā)表言論的場(chǎng)所，本屆輔導員工作論壇就是圍繞“輔導員的職業(yè)道德與職業(yè)化建設”這一主題，讓大家對輔導員的工作發(fā)表意見(jiàn)、建議。所以，我們讓學(xué)校領(lǐng)導講、專(zhuān)家講、部門(mén)講、大家講，設立了報告會(huì )、講座、分論壇、主論壇，這都是為了充分發(fā)揮論壇的功能。論壇是各種思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)和建議交鋒的平臺，是大家相互啟發(fā)、相互借鑒、博采眾長(cháng)、共同提高的平臺，是集中貫徹上級文件精神和學(xué)校黨委行政對學(xué)生工作決策的平臺，是我們職能部門(mén)傾聽(tīng)意見(jiàn)、改進(jìn)工作、提高管理服務(wù)水平和能力的平臺。所以大家一定要理解本次論壇為什么要求大家都要準備發(fā)言?xún)热�，還有這么多的報告、講話(huà)、講座、分論壇、主論壇。同時(shí)也希望大家按要求將自己的發(fā)言材料準備好，我們將把論壇期間的所有材料結集成冊發(fā)給大家，便于大家更好學(xué)習和借鑒。從大家在分論壇和主論壇上的發(fā)言來(lái)看，大家對輔導員的職業(yè)道德和職業(yè)化建設有了很好的認識和理解，能更多地從理性的角度思考我們的職業(yè)，謀劃未來(lái)的發(fā)展，論壇的意義不能低估。
二、正確理解輔導員的職業(yè)化建設與發(fā)展
輔導員職業(yè)化專(zhuān)業(yè)化發(fā)展是大勢所趨，這一點(diǎn)在全國已達成廣泛共識，我談?wù)勎业睦斫夂痛蛩恪?/p>
1、對輔導員職業(yè)化的理解。一是輔導員這個(gè)職業(yè)必須有自己的職業(yè)標準、職業(yè)壁壘，有自己的準入制度；二是它應當是長(cháng)期的、穩定的、業(yè)內有發(fā)展空間的；三是應該有穩定的足以作為生活來(lái)源的收入。目前來(lái)看，雖然我們的職業(yè)標準還不很“職業(yè)”，更多地采用了教師標準；雖然業(yè)內發(fā)展的空間還有待進(jìn)一步拓展；收入待遇還不完全盡如人意，但是，三方面的基本條件已經(jīng)具備，職業(yè)化發(fā)展已具備制度和政策條件。
2、目前輔導員職業(yè)化研究和實(shí)踐狀況。從上世紀90年代后期以來(lái)特別是近些年來(lái)，學(xué)術(shù)界對輔導員職業(yè)化專(zhuān)業(yè)化的研究越來(lái)越多，特別是隨著(zhù)大量一線(xiàn)輔導員和一些專(zhuān)家學(xué)者參與其中，使研究的成果水平越來(lái)越高。但是，目前的研究大都集中在對輔導員職業(yè)角色認識上，指導實(shí)踐的切實(shí)可行的高水平研究成果不多，這與國家對輔導員的功能定位有很大關(guān)系，換句話(huà)講，輔導員的職責不變，學(xué)生的組織結構不變，輔導員的職業(yè)化專(zhuān)業(yè)化發(fā)展就很難落實(shí)，這是涉及到輔導員職業(yè)環(huán)境的大問(wèn)題。從實(shí)踐層面看，上海、西安等地的一些高校努力創(chuàng )新輔導員工作的新模式，如西安交大的住宿書(shū)院制等，特色突出，但我認為只解決了輔導員的工作環(huán)境、條件等邊緣問(wèn)題，解決不了主要問(wèn)題。由于培養的學(xué)生的目標不盡相同，輔導員擔負的職責不同，外國高校的經(jīng)驗又難以實(shí)質(zhì)性的借鑒。
3、輔導員職業(yè)化建設的打算。礙于體制機制等方面的問(wèn)題，從實(shí)際出發(fā)，在輔導員的職業(yè)化專(zhuān)業(yè)化建設方面我認為，一是確立研究的方向。職業(yè)化必須有自己的職業(yè)特點(diǎn)和標準，輔導員應該形成自己職業(yè)化的標志性研究成果，成為學(xué)生教育管理指導方面的專(zhuān)家�，F在，輔導員往往重事務(wù)輕總結，重實(shí)踐輕研究。觀(guān)察到的現象多，理性的.深層次思考少。輔導員如果不重視研究和理論思考，不僅難以提高工作水平，也不利于業(yè)內發(fā)展和提升自身地位。最近三年我們年年拿到教育部輔導員骨干研究課題立項，在省內高校中是不多見(jiàn)的，受到了省里的表?yè)P，事實(shí)證明只要大家努力，充滿(mǎn)自信，我們可以具有自己的標志性的研究成果。二是組建功能型團隊。功能型的團隊在于能把輔導員上面的千條線(xiàn)穿到不同的針上，分擔輔導員的角色功能，使輔導員由扮演多重角色變?yōu)榘缪輲追N合適的角色，并有利于提高專(zhuān)業(yè)化水平。三是創(chuàng )設大學(xué)生事務(wù)中心。通過(guò)創(chuàng )設大學(xué)生事務(wù)中心，直接面向學(xué)生開(kāi)展服務(wù)，減少二級學(xué)院和輔導員的部分日常事務(wù)性工作，也有利于更好地服務(wù)學(xué)生。四是出臺完善政策，鼓勵輔導員攻讀學(xué)位，進(jìn)修提高，考取相關(guān)資格證書(shū)，提高專(zhuān)業(yè)水平。五是嘗試在高年級學(xué)生中公開(kāi)招聘輔導員助理，幫助輔導員開(kāi)展事務(wù)性工作，同時(shí)也可以進(jìn)一步培養學(xué)生。六是相關(guān)職能部門(mén)盡力減少輔導員的事務(wù)性工作。通過(guò)上述的努力，為輔導員的職業(yè)化發(fā)展創(chuàng )造必要條件。
三、正確理解當前學(xué)生工作面臨的新形勢新任務(wù)
當前的學(xué)生工作面臨哪些新情況？我認為有以下幾個(gè)主要方面：一是高等教育大眾化。高等教育大眾化階段學(xué)生數量顯著(zhù)增加，學(xué)校的資源擴張遠遠落后于學(xué)生數量的擴張，學(xué)校對學(xué)生的有效供給與學(xué)生的日益增長(cháng)的需求之間的矛盾顯著(zhù)增強，這在新建的地方本科院校尤為明顯。這對矛盾是學(xué)校的基本矛盾。招生數量的擴大必然導致生源質(zhì)量的下降，更多的貧困生也涌進(jìn)學(xué)校，成為學(xué)生教育管理中的基本問(wèn)題。二是學(xué)校普遍過(guò)度關(guān)注升格進(jìn)位，更多的資源用于教學(xué)科研，教師更多的關(guān)注科研項目和考核晉級，三全育人明顯不足。三是90后學(xué)生大多數獨生子女的身份，導致了學(xué)生中自我存在、自我實(shí)現、自私自利盛行，同時(shí)學(xué)生抗挫折的能力下降，心理問(wèn)題增加。校生、師生、生生之間的不和諧因素顯著(zhù)增加。四是社會(huì )大環(huán)境的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟、社會(huì )各種不良現象、互聯(lián)網(wǎng)等對學(xué)生帶來(lái)的沖擊前所未有。五是思想觀(guān)念的落后。如何摒棄計劃體制下形成的落后觀(guān)念，真正確立起適應時(shí)代要求的“以人為本”新理念任重道遠。以上各方面疊加在一起，形成了當前學(xué)生工作面臨的主要形勢。
新形勢下如何做好學(xué)生工作是一篇大文章。從思想觀(guān)念到方式方法，從教育管理到指導服務(wù)的每一項具體工作都需要我們重新審視，跟上時(shí)代的要求，跟上形勢的發(fā)展，跟上學(xué)生的需求。
當前尤其要做好網(wǎng)絡(luò )思想政治教育工作和安全工作。思想政治教育進(jìn)網(wǎng)絡(luò )早不是新鮮話(huà)題，但是我們的工作卻明顯不夠。在聯(lián)系學(xué)生、掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)、教育學(xué)生方面網(wǎng)絡(luò )的運用只能算剛剛起步。輔導員一定要利用好網(wǎng)絡(luò )，通過(guò)qq群、博客、飛信等多種形式加強與學(xué)生的聯(lián)系溝通。二級學(xué)院要利用網(wǎng)頁(yè)構建起思想政治教育網(wǎng)絡(luò )平臺。使網(wǎng)絡(luò )交互功能充分得到發(fā)揮，及時(shí)掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，與他們交流信息，為他們釋疑解惑，做到思想政治教育有的放矢。同時(shí)要注意培養學(xué)生的網(wǎng)絡(luò )輿論領(lǐng)袖，通過(guò)他們了解學(xué)生的思想情況，并有針對性的做好教育和引導工作。前些時(shí)候下發(fā)的加強網(wǎng)絡(luò )思想政治教育的文件，希望大家抓好落實(shí)。
新的形勢對學(xué)生的安全帶來(lái)嚴峻挑戰。學(xué)校即將通過(guò)學(xué)生突發(fā)事件應急處理預案，本預案對學(xué)生中常見(jiàn)的十方面突發(fā)安全事件進(jìn)行了列舉，并規定了處理原則和程序，這是我們處理學(xué)生突發(fā)事件的指導性文件。除此之外，我們還會(huì )經(jīng)常遇到大量的非列舉之內的學(xué)生安全問(wèn)題。情感、心理、網(wǎng)絡(luò )、打工、創(chuàng )業(yè)、交友、住宿、餐飲、交通甚至是游玩都存在著(zhù)形形色色的安全問(wèn)題。這些方面的問(wèn)題不可能指望我們替學(xué)生消除，包攬學(xué)生的安全，但是加強安全教育與管理，做到安全警鐘長(cháng)鳴，做好預防工作，卻是我們力所能及和重要的責任，尤其要針對班級學(xué)生特點(diǎn)開(kāi)展針對性教育，發(fā)現苗頭性?xún)A向性的問(wèn)題，經(jīng)常排查安全隱患，及采取預防措施至關(guān)重要。在涉及學(xué)生安全問(wèn)題上我們沒(méi)有退路，對存在安全隱患的學(xué)生要及早和學(xué)生家長(cháng)溝通，共同做好工作，安全無(wú)小事，我們的很多壓力產(chǎn)生于此。
四、正確把握學(xué)校對輔導員的要求和期待
學(xué)校黨委行政高度重視學(xué)生工作，重視輔導員隊伍建設。XX年以來(lái)，出臺了若干加強大學(xué)生思想政治教育和輔導員隊伍建設的文件，召開(kāi)了加強大學(xué)生思想政治教育和輔導員隊伍建設的座談會(huì )，對新形勢下的學(xué)生工作和輔導員隊伍建設提出了明確要求。在今年3月29日的輔導員工作座談會(huì )上，辛書(shū)記提出了四點(diǎn)要求，一是要自覺(jué)擔負起思想政治建設的神圣職責。這體現了對輔導員工作的本質(zhì)要求，思想政治工作是輔導員工作的核心，是輔導員的第一要務(wù)。要善于利用我們日常的工作載體，加強思想政治教育。管理和服務(wù)工作無(wú)刻不存在教育，既不能使思想政治教育泛化，也不能割裂思想政治教育和日常的管理服務(wù)工作。要明確職責，“在日常的工作中，要有世界眼光、戰略思維、社會(huì )責任、個(gè)人修養，努力成為學(xué)生的人生導師和健康成長(cháng)的知心朋友”。辛書(shū)記提的第二點(diǎn)要求是著(zhù)力加強特色鮮明的大學(xué)文化建設。辛書(shū)記強調實(shí)現大學(xué)文化創(chuàng )建的過(guò)程，就是創(chuàng )建特色鮮明的綜合性大學(xué)的過(guò)程，強調輔導員老師更要發(fā)揮重要作用，進(jìn)一步提出了以學(xué)生為本的工作要求，“要把促進(jìn)每個(gè)學(xué)生的健康成長(cháng)作為最根本的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)”，提出了輔導員的工作目標：要讓大學(xué)真正“學(xué)”起來(lái)，堅定不移地培養高素質(zhì)的應用型人才。辛書(shū)記提的第三點(diǎn)要求是切實(shí)做到好學(xué)上進(jìn)、為人師表。這是對輔導員提出的職業(yè)道德建設的目標。去年學(xué)校制定了教職員工的職業(yè)道德規范，落實(shí)好職業(yè)道德規范的要求對我們輔導員尤為重要。輔導員要充分認識自己的職業(yè)道德對學(xué)生的影響，我們是學(xué)校在學(xué)生面前的第一形象代言人，絕不能低估我們在學(xué)生面前的榜樣作用，尤其在評優(yōu)入黨、獎助學(xué)金評定發(fā)放等涉及學(xué)生切身利益的問(wèn)題上，更應該自覺(jué)執行標準和條件，自覺(jué)做到公平公正，決不讓政策變形走樣。辛書(shū)記講的第四點(diǎn)是充分發(fā)揮教學(xué)單位的主體作用。
辛書(shū)記對我們學(xué)生工作職能部門(mén)和二級學(xué)院的職能作了強調，特別要求我們要積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，不要消極地抓穩定，而是要通過(guò)強有力的思想政治工作和無(wú)微不至的具體工作、靠我們非常密切的師生關(guān)系來(lái)保障學(xué)校的穩定。辛書(shū)記站得高看得遠，不僅給我們指明方向，而且教給了大家做好工作的方法，大家一定要深刻領(lǐng)會(huì )。正如前幾天和大家交流的一樣，輔導員對學(xué)生的影響一方面來(lái)自權力性影響，一方面來(lái)自非權力性影響，權力性影響主要由學(xué)校和崗位職責賦予，對學(xué)生的心理和行為的約束和激勵作用十分有限，學(xué)生還往往有抵觸情緒。非權力性影響則往往由我們在學(xué)生中的形象和威信決定的，我們的形象越好，威信越高則對學(xué)生的影響力越大，輔導員一定要練好內功，努力增強非權力性影響。王守倫院長(cháng)在本次論壇的主題報告中對輔導員也提出了明確要求。王院長(cháng)要求輔導員要緊跟形勢，明確責任，增強事業(yè)心。輔導員是人類(lèi)靈魂的工程師，在大學(xué)生思想政治教育工作中發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用，高校的穩定關(guān)鍵在輔導員，大學(xué)生的健康成長(cháng)關(guān)鍵在輔導員。王院長(cháng)強調輔導員要加強學(xué)習，扎實(shí)工作，努力做學(xué)生的良師益友。學(xué)生思想政治教育工作作為一門(mén)科學(xué)，輔導員要把自己的工作作為一門(mén)科學(xué)來(lái)思考、研究，加強專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習，加強形勢政策學(xué)習。王院長(cháng)要求輔導員不斷創(chuàng )新、突出特色，積極推進(jìn)德育創(chuàng )新工程。在當前新的形勢下，思想政治教育工作面對許多新任務(wù)、新課題，我們要建立創(chuàng )新激勵機制，積極推進(jìn)德育創(chuàng )新工程。希望全體輔導員同志在各自的崗位上，努力工作，大膽探索，不斷創(chuàng )造新的更優(yōu)良的成績(jì)，為培養更多更優(yōu)秀的中國特色社會(huì )主義現代化建設事業(yè)的人才貢獻力量。學(xué)校黨委行政及其他校領(lǐng)導也對輔導員隊伍充滿(mǎn)了期待。
學(xué)校黨委行政對輔導員的要求和期待是我們的共同努力的方向，也是做好新形勢下學(xué)生工作的重要指針，我們要認真學(xué)習，領(lǐng)會(huì )把握，對照反思，貫徹落實(shí)。
輔導員是學(xué)生在校期間“任課”時(shí)間最長(cháng)，擔任“課程”最多的老師，對學(xué)生的影響也可能是最大的老師，讓我們牢記職責，恪守道德，明確方向，用心用力，不辱使命！
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