忠誠勝于能力演講稿

　　演講稿是為了在會(huì )議或重要活動(dòng)上表達自己意見(jiàn)、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在日新月異的現代社會(huì )中，演講稿與我們的生活息息相關(guān)，那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的演講稿呢？以下是小編精心整理的忠誠勝于能力演講稿，歡迎閱讀與收藏。

忠誠勝于能力演講稿1

尊敬的xxx：

　　這本書(shū)我沒(méi)有怎么看，只是大體的看了一下書(shū)的提綱以及簡(jiǎn)介，不過(guò)這本書(shū)對我的影響還是很大的，比如什么是忠誠，怎么做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎么體現出來(lái)都有一個(gè)比較明確的印象。

　　還是說(shuō)一下我的感受吧，忠誠，讓我們給它一個(gè)定義的話(huà)，可能很多人都很難一下拿捏準，比如我們每次開(kāi)例會(huì )都會(huì )大聲說(shuō)出我的守則，但是這一點(diǎn)都不耽誤我們對忠誠概念的理解，所謂的忠誠，就是我們對自己做的事情要認真負責，對我們接觸的人真誠守信，不是抱著(zhù)應付或者當一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠的開(kāi)始，這一點(diǎn)首先要從我們對待自己以及對待人生的態(tài)度說(shuō)起，如果我們對自己的人生就是無(wú)所謂或者唯利是圖等不誠實(shí)的態(tài)度，那我們就無(wú)從說(shuō)起忠誠了，我們每個(gè)人都是對自己的人生負責的，而且我們都希望獲得美好的未來(lái)的，所以，忠誠對于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是不難理解的。比如，肚子餓了我們就知道吃東西而不是哄自己說(shuō)，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就可以滿(mǎn)足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態(tài)，不假仁假義，想到什么就說(shuō)什么，看到的事情就做我們都是正常的人，用我們最正常的一面去面對別人就是忠誠;對于我們的工作呢，自己知道有事情沒(méi)有做好，有事情沒(méi)有做完，有的東西應該做沒(méi)去做，那就不要猶豫了，抓緊時(shí)間把自己的事情解決掉再去干別的事情吧。如果存在僥幸心理，認為自己不做偷個(gè)懶就很舒服，你會(huì )嗎?不會(huì )的.，最難欺騙的人就是自己，自己沒(méi)有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自己，所以，我們可以不知道忠誠在字典上的具體的含義，可以不知道怎么去表到對忠誠的理解，但是只要我們不自欺欺人，對自己負責，對自己正在干的事情負責，那我們就很忠誠了。

　　剛才說(shuō)了我自己對忠誠的理解，那么怎么做才忠誠，忠誠重要還是能力重要呢，這個(gè)可能比忠誠的定義還要難以理解，但是我們可以通過(guò)日常的一些事情來(lái)解釋這個(gè)事情。記得有有這么個(gè)比較，德才我們應該怎么取舍，才重要呢，還是德重要?當然我們肯定不會(huì )選無(wú)才無(wú)德的人，德才兼備的人大家都想要但是這種人畢竟少數，最后大多數人都更加重視一個(gè)人的品德德行，而不愿意選擇有才無(wú)德的人。那這是為什么呢?怎樣才不是無(wú)德呢?比如，我們生活中經(jīng)常會(huì )遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他們的事業(yè)有成，做起事情來(lái)雷厲風(fēng)行，我們都會(huì )從內心里邊佩服他，羨慕他，但是在你跟他們相處起來(lái)的時(shí)候你總會(huì )感覺(jué)別扭，當然不是嫉賢妒能的別扭，也不是受限于規章制度，更不是工作，利益上的沖突，那是為什么呢?因為他們極度的自我，不允許自己的權利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會(huì )更多的想到自己，而可能去傷害到別人。這種人就是有能力的人，或許他們沒(méi)有做對公司不利的事情，也沒(méi)有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎?我自己認為這種人是不忠誠的，一個(gè)不懂得團結合作，不注重集體以及他人利益的人是不忠誠的，即使有才能這種人也是不可以使用的�？梢耘e個(gè)例子，某個(gè)老總培訓班的資料上對于管理員工，駕馭自己的企業(yè)提到了幾點(diǎn)，其中對于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對于企業(yè)不忠的員工。

　　什么樣的員工是不忠誠的呢?其實(shí)員工對于自己從事的行業(yè)沒(méi)有信心就是屬于對企業(yè)不忠的一種，沒(méi)有信心就沒(méi)有目標，沒(méi)有目標就變成了混日子，其實(shí)我們大多數人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個(gè)是不能說(shuō)的秘密。另外，就是對自己做的工作，自己做的產(chǎn)品沒(méi)有信心的，你對自己做的事情有沒(méi)有意義?好還是不好?你的產(chǎn)品怎么樣?你們有沒(méi)有騙人?如果你沒(méi)信心，這些問(wèn)題你是回答不上來(lái)的，然后你就無(wú)法做好工作，最后，你本人也會(huì )對你所做的事情，你的產(chǎn)品，你的公司產(chǎn)生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎?當然，這些都是我們沒(méi)有注意到的一些概念，還有就是我們對于忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。其實(shí)要做到忠誠并不難，我們每個(gè)人在本質(zhì)上都是忠誠的，人之初，性不善啊。如果我們在日常的生活中能夠注意自己的所作所為，對自己原來(lái)的偏執的想法改正就很完美了。

　　結合書(shū)中說(shuō)的，忠誠首先就是要懂得感恩，其實(shí)感恩這個(gè)詞我們近些年說(shuō)的很多，有點(diǎn)被說(shuō)爆了，搞個(gè)募捐要感恩，送點(diǎn)水要感恩，別人幫助了我要感恩，政府我們要感恩，但是我們有沒(méi)有感恩給予我們生命養育我們長(cháng)大的父母?怎么個(gè)感恩法?父親節母親節生日買(mǎi)花束，說(shuō)聲我愛(ài)你們就感恩了?怎么感恩，我也說(shuō)不好，但是這肯定不夠。

　　還有就是責任感，這個(gè)東西很重要，如果說(shuō)感恩是首要因素，那么責任感就緊隨其后吧!因為沒(méi)有責任感的男人肯定對不起他的女人，沒(méi)有責任感的女人對不起他的孩子，沒(méi)有責任感的孩子也就做不好工作，沒(méi)有責任感的組織早晚要散伙，沒(méi)有責任感的國家就永遠不能被世人所接受所佩服。

　　最后，忠誠首先要知道先感謝國家，然后父母，還有要對得起自己的真實(shí)感受，對得住他人，不損害別人還社會(huì )的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產(chǎn)生禍害。

　　能力固然很重要，但是沒(méi)有德性的能力是我們所鄙視的。

　　謝謝大家!

忠誠勝于能力演講稿2

尊敬的李總、各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：

　　大家好!

　　我是來(lái)自采購部的：張先進(jìn)，弓長(cháng)張，先后的先，進(jìn)步的進(jìn)。今天能站在這兒演講，是經(jīng)過(guò)采購部的兄弟姐妹們近兩小時(shí)精彩演講，評選過(guò)后，才來(lái)到這兒的，所以我今天不只代表個(gè)人，更是代表采購部在這兒展現我們采購部的風(fēng)采。

　　能參加這次演講比賽我感到十分榮幸，今天我演講的題目是：《忠誠勝于能力》。

　　隨著(zhù)陽(yáng)光明媚的六月的過(guò)去，迎來(lái)了一個(gè)充滿(mǎn)喜慶的七月，在斗門(mén)店開(kāi)業(yè)盤(pán)點(diǎn)工作結束的同時(shí)，公司又抽出時(shí)間來(lái)組織這次演講比賽，更是為企業(yè)錦上添花。作為"文華"的一員。在我的眼中，這支隊伍是那么的年輕而富有朝氣。領(lǐng)導們氣度優(yōu)雅，同事們素質(zhì)優(yōu)良，每位"文華人"一心為企業(yè)，忘我工作的精神深深地感染著(zhù)我。我暗暗告誡自己，從今以后我一定要勤奮敬業(yè)，做一名優(yōu)秀的"文華人"!

　　在這次公司組織的關(guān)于《忠誠勝于能力》為主題的演講比賽：我就與大家分享一下我的所得，看完此書(shū)，我深深的體會(huì )到"要成為一名優(yōu)秀的員工，你無(wú)需有多高的智商、情商等，而是要首先具備一種品德，那就是忠誠。"這是本書(shū)的首要觀(guān)點(diǎn)。要發(fā)揮這種忠誠，當然要熱愛(ài)自己的'工作，培養自己的工作熱情。光有知識或者能力，而沒(méi)有工作熱情，只會(huì )原地不動(dòng)，固步自封，也就談不上忠誠，所以我們應該主動(dòng)地去工作，充分發(fā)揮自己的才干，實(shí)現自己的價(jià)值。

　　公司領(lǐng)導常常強調我們必須有團結協(xié)作的團隊精神，這正是現代人力資源理念的重點(diǎn)。然而我們做到了嗎?越來(lái)越多的人喜歡隨波逐流，在自己工作崗位上不追求完美，更不注重工作的效率，總是把個(gè)人利益擺在第一，將團隊精神拋之腦后。我認為真正領(lǐng)悟"忠誠"，就要從自身工作的細節做起，把這種理念融入工作之中。忠誠是人類(lèi)最美好的品質(zhì)之一。所有公司無(wú)一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來(lái)甄選。我認為，員工是否忠誠并不僅僅取決于招聘的過(guò)濾環(huán)節，而與職員的素質(zhì)、德行、公司的文化、制度、培訓以及職員對公司的認同都不無(wú)關(guān)系，本書(shū)一而再的旁敲則擊;作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要，是公司物色骨干、接班人的首選條件。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，做到克盡職守，老板在與不在都一樣，這無(wú)疑是老板最大的福祉，也是員走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。

　　在我們"文華"這個(gè)大家庭中，李總、唐副總給了我們以最大的信任和發(fā)揮空間，我們沒(méi)有理由不把身心徹底投入到"文華"，盡職盡責、任勞任怨，對上司所承受的壓力報以理解，自覺(jué)承擔自己應該承擔的責任。

　　忠誠不僅是一種美德，更是一種能力，一種責任，一種精神，我們不論身居任何位置與方向，只要擁有一顆忠誠的心，相信我們就擁有了一個(gè)全面發(fā)展的舞臺，實(shí)現自己全新的人生夢(mèng)想。同事們，為了實(shí)現我們"全行業(yè)第一"，讓我們從忠誠做起，從現在做起。

　　謝謝大家!

忠誠勝于能力演講稿3

尊敬的xxx：

　　近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國海軍陸戰隊為素材和主線(xiàn)，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了"忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心"這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

　　大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能"成功"的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠�？v觀(guān)人類(lèi)歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬(wàn)里，這樣的"不忠者"比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為"傻"和"無(wú)能"的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(cháng)無(wú)的角度出發(fā)恐怕就會(huì )得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(cháng)，要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現;員工的長(cháng)成，又要依賴(lài)企業(yè)這個(gè)平臺來(lái)實(shí)現。企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰�，F在大多數優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來(lái)甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個(gè)員工對職業(yè)水準的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為"懷才不遇"的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡

　　職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì )里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團體，書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠的'嚴重后果。

　　俗話(huà)說(shuō)"危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心"。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，時(shí)間是驗證忠誠的最好試劑。隨著(zhù)企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛?lè )畛械娜碎_(kāi)始不適應了，開(kāi)始掉隊了，原來(lái)透支的忠誠和種下的苦果終究會(huì )自己來(lái)背負。

　　書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

　　老板雖然是船長(cháng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

　　同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣;

　　同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣;

　　同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運又不一樣呢?

　　我們的萬(wàn)達集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見(jiàn)多識廣的年輕水手來(lái)?yè)�當起遠航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來(lái)，相信我們的船長(cháng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。

　　忠誠的人會(huì )主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在"合格"處就停止了腳步。忠誠不會(huì )像某些人說(shuō)的那樣，是一個(gè)虛無(wú)縹緲的事情。忠誠除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報外，還會(huì )帶來(lái)榮譽(yù)這一不可估量的無(wú)形資產(chǎn)，從而樹(shù)立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越�？梢哉f(shuō)，擁有忠誠，你就會(huì )擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì )得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì )從中受益。因此，無(wú)論你在哪個(gè)崗位，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書(shū)寫(xiě)成長(cháng)的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿(mǎn)腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團隊，才能推動(dòng)萬(wàn)達集團實(shí)現健康快速的發(fā)展。

　　忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺，就可以為實(shí)現締造"百年萬(wàn)達"這一光輝夢(mèng)想做出我們應有的更大的貢獻!

　　謝謝大家!

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