《忠誠勝于能力》讀后感錦集[4篇]

　　當細細品完一本名著(zhù)后，你有什么領(lǐng)悟呢？需要好好地就所收獲的東西寫(xiě)一篇讀后感了。怎樣寫(xiě)讀后感才能避免寫(xiě)成“流水賬”呢？以下是小編為大家收集的《忠誠勝于能力》讀后感，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

《忠誠勝于能力》讀后感1

　　近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國海軍陸戰隊為素材和主線(xiàn)，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

　　但凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠�？v觀(guān)人類(lèi)歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬(wàn)里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(cháng)無(wú)的角度出發(fā)恐怕就會(huì )得不償失。集體和個(gè)人是一個(gè)共生體，團隊的成長(cháng)，要依靠個(gè)人的成長(cháng)來(lái)實(shí)現；但個(gè)人的長(cháng)成，又要依賴(lài)集體這個(gè)平臺來(lái)實(shí)現。集體興，個(gè)人興；集體衰，個(gè)人衰�，F在大多數優(yōu)秀單位在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有單位無(wú)一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來(lái)甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是個(gè)人對職業(yè)水準的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡

　　職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉，也是個(gè)人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì )里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團體，書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴重后果。

　　俗話(huà)說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯，在單位蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被集體紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，時(shí)間是驗證忠誠的最好試劑。隨著(zhù)企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的.人，這些喜歡阿諛?lè )畛械娜碎_(kāi)始不適應了，開(kāi)始掉隊了，原來(lái)透支的忠誠和種下的苦果終究會(huì )自己來(lái)背負。

　　書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

　　老板雖然是船長(cháng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

　　同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣；

　　同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣；

　　同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運又不一樣呢？

　　我們的學(xué)校也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見(jiàn)多識廣的年輕水手來(lái)?yè)�當起遠航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來(lái)，相信我們的船長(cháng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。

《忠誠勝于能力》讀后感2

　　我們孝南婦幼人有一本經(jīng)典內訓教材叫《忠誠勝于能力》，科室要求我們背誦，這本書(shū)的封面上有這樣一句話(huà)，“忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心�！币驗檫@句話(huà)，勾起了我極大的興趣，我一直認為我一直是個(gè)學(xué)習工作極其努力的人，沒(méi)有從忠誠的角度思考工作，沒(méi)有把做人的成敗與忠誠聯(lián)系起來(lái)，也沒(méi)想到忠誠還牽涉這么多。

　　所謂讀后感，自然是有感而發(fā)，書(shū)中能夠和作者產(chǎn)生共鳴的，第一句打動(dòng)我的話(huà)是這樣說(shuō)的:“海軍陸戰隊什么也不能帶給你，而你能給海軍陸戰隊什么呢?”這正是我處上班時(shí)想的問(wèn)題，在我還沒(méi)有畢業(yè)的時(shí)候，很多同學(xué)都很迷茫，我也一樣，唯一不同的是我找到了一個(gè)很好的方法，那就是去看一些關(guān)于就業(yè)方面的書(shū)。幸運的是我看到有一本書(shū)上的說(shuō)法，和這句話(huà)很相似，說(shuō)的是年輕人想要發(fā)展，最重要的是進(jìn)入一家什么樣的醫院，看的是你能為醫院做什么，也就是在這個(gè)醫院你能有多大的價(jià)值，在面試的`時(shí)候不要在意你的薪水是多少，而要看這家醫院能給你多少發(fā)展的空間，所以我就是抱著(zhù)這樣的目標去找工作。很有幸地遇到孝南婦幼，它給了我一個(gè)廣闊的發(fā)展空間，讓我自由的發(fā)揮，同時(shí)又有一些優(yōu)秀的人給我指路，教導我成長(cháng)。

　　“把困難視作磨練，已經(jīng)是很高的境界了。而更高的境界，是把艱辛轉化為一種享受。事實(shí)上，當一個(gè)忠誠的人全力以赴地工作時(shí)，她感受到的智慧是工作的樂(lè )趣�！庇腥苏f(shuō)過(guò)成長(cháng)是一個(gè)痛苦的過(guò)程，這點(diǎn)相信每個(gè)人都深有體會(huì )，我也一樣，成長(cháng)就是要經(jīng)歷一次又一次的蛻變，過(guò)程很痛苦，結果卻能讓人興奮不已。通過(guò)這兩句話(huà)的闡述，讓我更加明確工作中的困難甚至是磨難，那都是不值一提的事，我應該做的是打起十二分的精神來(lái)迎接它。困難并不可怕，關(guān)鍵是看你以什么樣的態(tài)度對待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能夠接受書(shū)中的論點(diǎn)，把它當作工作中的樂(lè )趣，那么他將推你走向成功的巔峰!所以，我一定會(huì )將這個(gè)理念，傳遞給我的朋友們，讓他們以無(wú)限的熱情去迎接生活和工作中出現的問(wèn)題，這才是成功人生應該具備的理念!

　　“你看到的問(wèn)題，都是你的問(wèn)題，立刻去解決它!”工作和生活中只解決自己的困難就可以了嗎?不是的，只有你能夠解決更多更大的問(wèn)題時(shí)，才是你能力的體現。同時(shí)這也是你對醫院忠誠的一種體現，忠誠不僅表現在盡本職，也表現在為醫院著(zhù)想，只有做到把醫院當作自己的事業(yè)，與醫院共命運，這才是一個(gè)真正忠誠的員工。在日常的工作中，同樣的工作，任何人都能做的時(shí)候，很難看出你有什么特別特殊的才能，所以當你把醫院的問(wèn)題看在眼里，并把它解決，這才是你價(jià)值的體現。而且在你為醫院考慮的同時(shí)，也是在鍛煉你觀(guān)察問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，一件如此多好處的事，相信明白了這個(gè)道理之后，任何人都會(huì )極其積極地去做的，做份外事是你能力的體現!

　　當然，在很多時(shí)候，份外的事并不是一定能得到回報，或者馬上就能得到肯定的，但是要記得前面說(shuō)過(guò)的話(huà)，把困難當作一種樂(lè )趣去享受!書(shū)中也有解釋:“別為自己鳴不平，不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠誠;而是樹(shù)立一種多為組織利益著(zhù)想的意識，當主管意識到你的成績(jì)時(shí)，會(huì )佩服你的，同時(shí)也顯示了你的氣度�！惫庞性�:“世上不如意之事

　　十之八九�！彼�以，不要浪費時(shí)間去為自己鳴不平，因為每個(gè)人的時(shí)間都是寶貴的，把自己的時(shí)間用到最有意義的事情上，用它來(lái)為醫院創(chuàng )造價(jià)值，同時(shí)也提升了自己的能力，這才是聰明人應該做的事情。我們雖然年輕，但不等于可以浪費生命，用自己的話(huà)說(shuō):“每分每秒作最有生產(chǎn)力的事!”

　　今天，我所說(shuō)的目的只有一個(gè)，那就是給一些像我一樣的年輕人，接受積極的教育，明白一些積極的人生道理。我覺(jué)得這本書(shū)的知識，就是積極人生的方法指引!最后，引用“ABC情緒理論”，“有什么樣的人生態(tài)度，就會(huì )有什么樣的人生�！毕Ｍ�我能夠將我所學(xué)到的東西和更多的人分享，讓我身邊的人都有一個(gè)積極的人生，成功的人生!

《忠誠勝于能力》讀后感3

　　近日公司組織全體職工學(xué)習《忠誠勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國海軍陸戰隊為素材和主線(xiàn)，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來(lái)一直工作在商務(wù)部主辦，由我公司承辦的幾內亞水電技術(shù)培訓班，但依然利用晚上的休息時(shí)間認真閱讀了此書(shū)。讀過(guò)此書(shū)后即不忍釋卷，閱畢則感慨萬(wàn)千。

　　大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，體現自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠�？v觀(guān)人類(lèi)歷史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(cháng)遠的角度出發(fā)恐怕就會(huì )得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(cháng)，要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現；員工的成長(cháng)，又要依賴(lài)企業(yè)這個(gè)平臺來(lái)實(shí)現。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰�，F在大多數優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來(lái)甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個(gè)員工對職業(yè)水準的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的成功，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的.回報。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì )里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團體，書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴重后果。

　　俗話(huà)說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，時(shí)間是驗證忠誠的最好試劑。隨著(zhù)企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛?lè )畛械娜碎_(kāi)始不適應了，開(kāi)始掉隊了，原來(lái)透支的忠誠和種下的苦果終究會(huì )自己來(lái)背負。書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

　　老板雖然是船長(cháng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

　　同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣；

　　同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣；

　　同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運又不一樣呢？

　　我們的中水公司也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見(jiàn)多識廣的年輕水手來(lái)?yè)�當起遠航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來(lái)，相信我們的船長(cháng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。

《忠誠勝于能力》讀后感4

　　拿到人事給到的新書(shū)，我看了一眼書(shū)名，心中滿(mǎn)滿(mǎn)的都是不屑，覺(jué)得肯定是什么“洗腦”的書(shū)籍，接著(zhù)隨手把書(shū)籍放在了抽屜里，并沒(méi)有打算好好看。隨后，得知要寫(xiě)讀后感，便在下班后帶著(zhù)沉重的心情看了起來(lái)，誰(shuí)知剛看了一會(huì )竟然很快被書(shū)中的案例所吸引了。

　　這本書(shū)使我受益匪淺，它把很多生活和工作上的體會(huì )都總結出來(lái)了，而且更加深入地讓我明白了很多道理。

　　首先，忠誠是一種責任。這是我體會(huì )最深的一點(diǎn)，如果能把忠誠當自己的責任來(lái)對待我想做到忠誠就是很自然的事兒。這一節中有幾句話(huà)讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務(wù)；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話(huà)太好了，確實(shí)是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會(huì )讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

　　簡(jiǎn)單地說(shuō)，按時(shí)上班準時(shí)開(kāi)會(huì )，及時(shí)記錄會(huì )議內容等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人并不是所有的人，表面看是一些小事，說(shuō)到本質(zhì)我認為就是一種不忠誠的表現，首先這樣不夠忠誠于我們的職業(yè)，不忠誠于自己，這是最可怕的，作為生活在世界上的一個(gè)自然人，我認為很多事情就是我們應該做的'，這些也是我們忠誠于自己的表現。這本書(shū)中談到了“識別忠誠的五項標準”：

　　1、具有無(wú)私的奉獻精神，在個(gè)人利益上不會(huì )斤斤計較。

　　2、勇于承擔責任，有任務(wù)不推委，工作出現失誤不找借口。

　　3、總是站在公司的立場(chǎng)上開(kāi)展行動(dòng)，即使無(wú)人知道的情況下，也會(huì )主動(dòng)維護公司的利益。

　　4、絕不利用職權或職務(wù)之便為自己謀取私利。

　　5、忠心不表現在口頭上，而是拿業(yè)績(jì)來(lái)證明自己是忠誠的。

　　對照這幾項標準我感覺(jué)自己是在朝這方面努力的，但還有很大的距離，我應該在這些方面再不斷提升自己。

　　其次，讓我感受最深的一點(diǎn)就是做到忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。也就是其中一個(gè)章節講到的“榮譽(yù)來(lái)自忠誠”。我深深感到自己應該“為榮譽(yù)而戰”！書(shū)中講得很好：為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿(mǎn)腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔憂(yōu)慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是替他人著(zhù)想，為客戶(hù)著(zhù)想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會(huì )；為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無(wú)私和無(wú)畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)。他自己會(huì )受到人們的尊敬，人們也會(huì )把最高的榮譽(yù)給他。

　　再談一點(diǎn)，就是忠誠是相互的。正如我上面講的一樣，個(gè)人與公司、上級與下級、同事與同事、愛(ài)人與愛(ài)人、朋友與朋友等等都是如此。公司對個(gè)人，以及個(gè)人對公司都是一樣的。不僅對待我們的事業(yè)是如此，對待我們的生活也應該是一樣，回想一下，生活中你對周?chē)�的朋友怎樣？很多時(shí)候都是如此，你對朋友的忠誠會(huì )得到更多朋友對你的忠誠和信任�？偠�言之，榮譽(yù)是一個(gè)最寶貴的財富之一，可稱(chēng)之為“無(wú)形資產(chǎn)”。如果你擁有榮譽(yù)，你就可以獲取你想要的財富。相反，一個(gè)擁有財富卻失去榮譽(yù)的人，不僅不會(huì )再獲得財富，連已經(jīng)獲得的榮譽(yù)也會(huì )失去。

　　最后，我想總結幾點(diǎn)，忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自己的成績(jì)來(lái)證明，做到忠誠會(huì )讓自己得到榮譽(yù)，我們應該用極強的執行力去執行這種忠誠。再就是我們應該忠誠于單位、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司、忠誠于同事，更加重要的就是忠誠于自己。

　　我從心里非常感謝行領(lǐng)導給我們推薦這本好書(shū)，它不僅給了我啟發(fā)，給了我發(fā)展的平臺，給了我體現自己價(jià)值的的載體，更加給了我很多知識，給了我提升能力的機會(huì )。

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