高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師考試考前練習題7
無(wú)論是在學(xué)習還是在工作中，我們很多時(shí)候都不得不用到練習題，多做練習方可真正記牢知識點(diǎn)，明確知識點(diǎn)則做練習效果事半功倍，必須雙管齊下。相信很多朋友都需要一份能切實(shí)有效地幫助到自己的習題吧？下面是小編整理的高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師考試考前練習題7，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同，集體合同的關(guān)系。
答：勞動(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的都是確定勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人之間權利義務(wù)關(guān)系的重要依據，這三者都有關(guān)于勞動(dòng)條件內容的規定，并且還存在一定交叉。但這三者有明顯的區別：
(1)勞動(dòng)規章制度的制度是用人單位單方主導的行為，最終決定權由用人單位享有;
(2)勞動(dòng)規章制度與集體合同所規定的是全體職工的共同權利義務(wù)，而勞動(dòng)合同規定的只是單個(gè)職工的權利和義務(wù)。勞動(dòng)規章制度是以勞動(dòng)合同的附件形式，作為勞動(dòng)合同的重要組成部分。
(3)勞動(dòng)規章制度與集體合同的側重點(diǎn)不同。前者側重于規范在職工勞動(dòng)過(guò)程中的各種行為，后者側重于規范用人單位范圍內的最低勞動(dòng)標準和勞動(dòng)持遇。
2，簡(jiǎn)述勞動(dòng)規章制度制定的程序。
答：勞動(dòng)規章制度制定的程序一般包括起草、討論，通過(guò)和公示四個(gè)個(gè)步驟：
(1)起草勞動(dòng)規章制度草案。制訂計劃、確定起草人、起草條文、征求意見(jiàn)、修改草案：
(2)合法性審查。不能遺漏法定內容，不能與法律法規相抵觸;
(3)平等協(xié)商。召開(kāi)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )討論，平等協(xié)商確定;
由企業(yè)工會(huì )參與制訂;使職工的囂見(jiàn)和建議能充分反映。
(4)公示或告知。將規章制度交由每個(gè)員工閱讀并簽字;將規章制度內容公告并拍照留存;召開(kāi)職工大會(huì )公示，并作好記錄;委托工會(huì )公示并保留證據;
(5)交當地勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案。此舉不影響生效，但可增合法性證明力。
3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)規章制度審查、修訂的原則。
答：勞動(dòng)規章制度審查、修訂應以遵循以下原則：
(1)企業(yè)制定的勞動(dòng)規章制度不得損害勞動(dòng)者權利。
(2)企業(yè)制定的勞動(dòng)規章制度應當有利于勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。企業(yè)制定勞動(dòng)規章制度的主要目的在于保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。
(3)企業(yè)制定的勞動(dòng)規章制度應當有職工參加。我國《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規定�！坝萌藛挝辉谥贫�、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定”。用人單位的勞動(dòng)規章制度只有經(jīng)過(guò)民主程序制定，內容合法并進(jìn)行公示，人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，才能作為依據使用。否則，用人單位的勞動(dòng)規章制度沒(méi)有法律上的約束力
4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)規章制度實(shí)施的必要條件
答(1)勞動(dòng)規章制度的實(shí)施主體是企業(yè)行政，是由企業(yè)行政發(fā)布的并且負責在企業(yè)范圍內貫徹落實(shí)：勞動(dòng)規章制度所規范的是員工在勞動(dòng)過(guò)程中的行為。
(2)勞動(dòng)規章制度實(shí)施的目的在于規范員工生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)行為，以保證正常的生產(chǎn)勞動(dòng)秩序，為確保勞動(dòng)制度的客觀(guān)性、準確性和公正性，勞動(dòng)規章實(shí)施應遵守的原則包括：嚴格執行，依章治企原則;前后統一，全面實(shí)施原則;各司其職，協(xié)作實(shí)施原則;合理實(shí)施原則。
5、勞動(dòng)規章制度的評估要素有哪些?
答：有效的勞動(dòng)規章制度評估體系主要是由五個(gè)基本要素構成
(1)勞動(dòng)規章制度的主體。評估主體，是指評估由什么機構、部門(mén)或人員來(lái)實(shí)施。
(2)勞動(dòng)規章制度的評估對象。勞動(dòng)規章制度體系的評估對象是評估的客體。根據實(shí)際需要，企業(yè)可選擇勞動(dòng)規章制度體系中的某一項、某幾項或是整個(gè)勞動(dòng)規章制度體系進(jìn)行評估。
(3)勞動(dòng)規章制度的評估目標。勞動(dòng)規章制度評估體系的目標是鑒定人們所執行的勞動(dòng)制度在達到其目標上的效果，以期通過(guò)優(yōu)化勞動(dòng)規章制度運行機制的方式來(lái)強化和擴大勞動(dòng)規章制度的效果。
(4)勞動(dòng)規章制度的評估標準。勞動(dòng)規章制度的評估標準是判斷評估對象優(yōu)劣的基準，是勞動(dòng)規章制度實(shí)施的評估的基礎。
(5)勞動(dòng)規章制度的評估方法。這是勞動(dòng)規章制度評估的手段。
上述五個(gè)要素共同組成一個(gè)完整的勞動(dòng)規章制度評估體系，他們之間相互聯(lián)系，相互影響。
6、列舉幾種常見(jiàn)的勞動(dòng)規章制度評估方法，并簡(jiǎn)要進(jìn)行介紹
答：在實(shí)務(wù)中，常見(jiàn)的勞動(dòng)規章制度評估防范通�？梢苑譃閮深�(lèi)：一類(lèi)是定性分析，主要包括圖標評估法，強制排序怯、對比評估法等;另一類(lèi)是定量分析，主要包括層次分析法、經(jīng)濟計量學(xué)方法、成本效益法等。
(1)圖標評估祛：圖表評估法是在勞動(dòng)規章制度評估中普遍采用的方法，評估人員根據被評估對象填寫(xiě)表格時(shí)情況，把各項得分加總，便得出了圖標評估的結果。
(2)簡(jiǎn)單排列評估法：采用在執行的勞動(dòng)規章制之間進(jìn)行相互比較，進(jìn)行從優(yōu)到劣的排列。
(3)配對比評估法：配對比評估法是將每個(gè)評估對象的每一項特征作為指標，與其他評估對象兩兩進(jìn)行比較。
(4)層次分析法：層次分析法是從經(jīng)濟系統論的思想出發(fā)，將評估對象視為一個(gè)系統，并把這一系列復雜的分體進(jìn)行層層分解為若干要素，范文，并將遮些要素的支配關(guān)系組成逐層遞進(jìn)的層次結構。
7、簡(jiǎn)述勞動(dòng)規章甜度評估的步驟
答：勞動(dòng)規章制度評估可分為三個(gè)步驟：
(1)評估的準備：成立評估組織、確定評估成員、確定評估對象，確定評估標準和評估方法、設計評估方案。
(2)評估的分析與實(shí)施：搜集資料、分項評估、匯總整理。
(3)評估結果的輸出：形成綜合判斷、評估分析結果、向相關(guān)部門(mén)或人員反饋評估結果
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