勞動(dòng)關(guān)系合同
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)關(guān)系合同，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)關(guān)系合同1
勞動(dòng)合同的生效是否等同于勞動(dòng)關(guān)系的建立？
20xx年3月，被申請人甲公司公開(kāi)招聘員工，申請人林某前去應聘，經(jīng)洽談并相互了解后，雙方均有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。由于林某當時(shí)尚在乙單位工作，因此雙方在20xx年3月30日簽訂的勞動(dòng)合同中約定：由林某在20xx年4月之內向乙單位辭職并辦理離職手續，甲公司在林某報到上班后才正式建立勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月的，公司將不予錄用。雙方在勞動(dòng)合同中簽字蓋章。
因多種原因，林某于20xx年5月15日方與乙單位辦理完離職手續，其后當林某到被申請人甲公司報到時(shí)，該公司告知林某，由于其晚到半個(gè)月，公司已另行招用其他人員，因此對林某不能再予錄用，雙方勞動(dòng)合同解除。林某于是與甲公司發(fā)生爭議，向仲裁委員會(huì )申請仲裁。
林某認為自己為應聘甲公司工作而辭去了乙單位工作，甲公司已與自己簽訂了勞動(dòng)合同，應確認自己與該公司已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，現甲公司因自己晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)合同于法無(wú)據，要求甲公司履行勞動(dòng)合同，安排工作并賠償損失。被申請人甲公司認為公司與林某訂立的勞動(dòng)合同是附條件的合同，林某違反了合同的約定事項，公司按合同約定可以不錄用林某。
申請人請求被申請人履行勞動(dòng)合同，安排工作并賠償損失。仲裁委員會(huì )對申請人林某的仲裁請求未給予支持。
[評析]
�。ㄒ唬╆P(guān)于勞動(dòng)合同的效力
《勞動(dòng)合同法》第十六條規定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效�！�
第三條規定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)�！钡诙鶙l規定，“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；3、違反法律、行政法律法規強制性規定的�！备鶕秳趧�(dòng)合同法》上述規定，本案當事人林某和甲公司簽訂的勞動(dòng)合同是在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立的，是雙方真實(shí)意思的表示。合同的形式要件符合法律規定，合同中約定的內容及雙方作出的特別約定 （要求林某于一個(gè)月內與原單位解除勞動(dòng)合同到甲公司報到建立勞動(dòng)關(guān)系）并不違反法律法規的規定，也不是公司免除自己的法律責任，排除林某的權利，故雙方的勞動(dòng)合同是合法有效的。依法訂立并生效的勞動(dòng)合同具有法律約束力。所謂法律約束力，是指當事人依法必須為之或不得不為之的`強制力。勞動(dòng)合同的法律約束力主要表現為：（1）當事人不得擅自變更或者解除合同；（2）當事人應按合同的約定履行其合同義務(wù)；（3）當事人應按誠實(shí)信用原則履行一定的合同外義務(wù)。當事人如有違反，應當承擔相應的法律責任。因此，合同的法律約束力等同于通常意義上的合同效力。有效的勞動(dòng)合同具有法律約束力，反之，無(wú)效的勞動(dòng)合同自始沒(méi)有法律約束力。
�。ǘ╆P(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立
所謂勞動(dòng)關(guān)系的建立，是指當事人之間勞動(dòng)權利義務(wù)的確立�！秳�
動(dòng)合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系�！钡谑畻l規定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立�！备鶕鲜鲆幎�，當事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日即勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起建立。根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，當事人之間勞動(dòng)權利義務(wù)有法定的，也有約定的，當事人之間勞動(dòng)關(guān)系依法建立，勞動(dòng)權利義務(wù)也就相應確立。 本案中，林某與公司訂立的勞動(dòng)合同是合法有效的，對雙方具有法律約束力。但是該勞動(dòng)合同是附條件的勞動(dòng)合同，即林某需與原單位辦理解除勞動(dòng)合同手續后在一個(gè)月之內入職作為雙方勞動(dòng)合同關(guān)系依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時(shí)間辦理入職并向公司提供勞動(dòng)，雙方并未實(shí)際履行勞動(dòng)合同，未形成用工關(guān)系，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。
啟示與思考
《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定表明：勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩個(gè)不同的概念。作為仲裁員，在審理此類(lèi)案件時(shí)，要注意區別兩者的不同。既要考量勞動(dòng)合同的法律效力，也要考量當事人雙方是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。本案中當事人之間雖然簽訂了一份合法有效的勞動(dòng)合同，但在其實(shí)際履行之前，即用人單位用工之前，當事人之間的勞動(dòng)關(guān)系并未同時(shí)建，此時(shí)，勞動(dòng)合同對當事人雙方在法律意義上的約束力，是勞動(dòng)合同中的具體條款，當事人有按合同約定全面履行的義務(wù)，并不得擅自變更或者解除。但是，由于當事人之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，當事人之間并不存在勞動(dòng)法律關(guān)系確定的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系合同2
甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：
乙方（個(gè)人姓名）：
根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達成以下
協(xié)議：
1. 雙方同意于 年月日起解除之前訂立的.勞動(dòng)合同（關(guān)系）。
2. 乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監）的建設工程項目中繼續擔任項目負責人。
3. 截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務(wù)。
4. 以上內容經(jīng)雙方共同認可屬實(shí)。
甲方（企業(yè)蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)關(guān)系合同3
企業(yè)名稱(chēng)(甲方)：
職工姓名(乙方)：
甲乙雙方于___年__月__日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，現經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關(guān)手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英文書(shū)就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協(xié)議按中國法律解釋?zhuān)苤袊晒茌?
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
甲方：樂(lè )山市銀河建筑工程有限公司
乙方：金文林
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于___年__月__日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續支付乙方___年__月__日至年月3日的工資，共3000元，于___年__月__日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙___個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計/元，于___年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于___年__月__日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的'行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于___年__月__日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
()甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期;
()甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任
()在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
()在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處00元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說(shuō)明：
由于乙方從事本公司____________崗位，對本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì )導致公司工程建設等工作出現斷層，會(huì )給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長(cháng)離職期限，但不超過(guò)一個(gè)月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：乙方：
___年__月__日___年__月__日
勞動(dòng)關(guān)系合同4
一、實(shí)習協(xié)議的性質(zhì)
實(shí)習期間，實(shí)習單位與學(xué)校學(xué)生依照有關(guān)法律法規簽訂實(shí)習協(xié)議，明確雙方權利、義務(wù)、實(shí)習期間待遇及工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、衛生條件等內容，對雙方形成一定的約束，從而保證實(shí)習質(zhì)量和實(shí)習期間若發(fā)生爭議，有章可依。
在校大學(xué)生，并非勞動(dòng)法所規定的合格的勞動(dòng)者，因此，這種合同是一種普通的民事合同即勞務(wù)協(xié)議或者雇傭合同，但不屬于勞動(dòng)合同范疇，應由民法和合同法的相關(guān)法條和基本原則來(lái)解決。
二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區別
1、兩者的法律性質(zhì)不同
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據，屬于《勞動(dòng)法》的范疇，而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據，屬于《民法》、《合同法》的范疇。
2、合同主體要求不同
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒(méi)有特殊要求。
3、合同主體的地位不同
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之間并不存在這種隸屬關(guān)系。
4、合同的內容不同
勞動(dòng)合同中的用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品；勞務(wù)合同無(wú)須規定這方面的內容。
5、確定報酬的原則不同
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規定給付勞動(dòng)報酬，體現按勞分配的原則；而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償的市場(chǎng)原則支付。
三、實(shí)習協(xié)議常見(jiàn)條款的有效性
1、乙方在參加實(shí)習前，乙方同意接受甲方提供的助學(xué)金人民幣××元。
2、甲方在實(shí)習進(jìn)行到第六個(gè)月時(shí)，將對乙方進(jìn)行綜合考察和評估，如果不合格者，將結束實(shí)習，按照實(shí)習期限退回助學(xué)金。
3、如果成績(jì)合格，在畢業(yè)后乙方必須簽約甲方或者于甲方指定公司。否則必須
向甲方交納違約金人民幣××元。
4、乙方必須放棄讀研究生。
這些條款是明顯傾向于實(shí)習單位的，而且，實(shí)質(zhì)上這就是一個(gè)變相的勞動(dòng)合同：以合意的方式延長(cháng)了試用期（3個(gè)月），剝奪了勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的選擇權，變相的規定了實(shí)習期的工資而且增加了工資的不確定性。
這樣的合同是違反勞動(dòng)法的`規定的。在這里勞動(dòng)法中傾向保護勞動(dòng)者的重要原則被合同的合法形式跳過(guò)了，是以合法形式達到不公平的狀態(tài)。所以合同是部分無(wú)效。
四、實(shí)習單位如何設計實(shí)習協(xié)議？
一、注意合同性質(zhì)的定性
在校大學(xué)生，并非勞動(dòng)法所規定的合格的勞動(dòng)者，因此，這種合同應該是一種普通的民事合同即勞務(wù)協(xié)議或者雇傭合同，但決非勞動(dòng)合同，合同所援引的法律是我國的《民法通則》、《合同法》，而非《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。
二、注意合同術(shù)語(yǔ)的表述
工資—勞務(wù)報酬；社會(huì )保險—商業(yè)保險；勞動(dòng)者—受雇人員。
三、實(shí)習人員如何繳納個(gè)人所得稅稅率？
應將5%到45%的累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率，改為20%的勞務(wù)稅率。
四、解除終止合同時(shí)、違約金、經(jīng)濟補償金如何約定？
實(shí)習協(xié)議并非勞動(dòng)合同，所以實(shí)習協(xié)議的解除以雙方約定為準，并不受提前一個(gè)月的時(shí)間限制。實(shí)習協(xié)議解除之后，是否支付違約金，也是由雙方自由約定，法律不作干涉。經(jīng)濟補償金的概念屬于勞動(dòng)合同法，實(shí)習協(xié)議中可以約定不做任何經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)關(guān)系合同5
解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)
姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：
勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：
甲方：?jiǎn)挝唬ㄉw章） 法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說(shuō)明：
本證明一式2份，手續完備后，勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫(xiě)，不能復寫(xiě)，涂改無(wú)效。
勞動(dòng)關(guān)系合同6
在我國，很多城鎮企業(yè)與勞動(dòng)者之間都只是口頭協(xié)議，并沒(méi)有書(shū)面的正規合同，導致在后續的工作過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況時(shí)，不能合理的維護自身合法權益。因此，企業(yè)和勞動(dòng)者應該加強法律意識，簽訂合理的勞動(dòng)關(guān)系，為自身的合法權益提供強有力的保障。對此，筆者將從我國企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題入手，展開(kāi)如下分析。
一、我國企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題
�。ㄒ唬┖炗喡实�
在我國的很多城鎮中，普遍存在從業(yè)人員沒(méi)有與雇傭企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的現象。眾多的雇傭企業(yè)除了國有、外商以及集體企業(yè)之外，很多個(gè)體工商戶(hù)或者是私營(yíng)企業(yè)都是以口頭表述的形式規定工作內容、時(shí)間以及工資的。因此，這些企業(yè)中的從業(yè)人員并不享受社保等待遇，并且在很多國有、外資以及集體企業(yè)當中，也存在很多的臨時(shí)工，這些臨時(shí)工也是沒(méi)有社保待遇的。經(jīng)統計，目前簽訂勞動(dòng)合同的從業(yè)人員中，僅有1.5%屬于個(gè)體工商戶(hù)或者是私營(yíng)企業(yè)。
�。ǘ┢髽I(yè)不合理的設定試用期時(shí)間以及報酬
企業(yè)對于試用期的不合理設定主要可以體現在試用期期間不簽訂勞動(dòng)合同、試用期時(shí)間過(guò)長(cháng)、試用期期間報酬過(guò)低、試用期期間沒(méi)有社保待遇等，導致從業(yè)人員的合法權益受到侵犯。1、試用期期間，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。目前，我國市場(chǎng)上出現嚴重的勞動(dòng)力過(guò)剩的現象，企業(yè)正是利用這一現象，不斷的對勞動(dòng)者進(jìn)行壓榨，剝削勞動(dòng)者的.合法權益，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。這就導致在試用期期間產(chǎn)生很多勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)者由于還沒(méi)有轉正，并且法律意識單薄，面對這些糾紛的時(shí)候選擇隱忍，所以經(jīng)常會(huì )落入企業(yè)進(jìn)行設計的試用期“陷阱”。2、試用期時(shí)間過(guò)長(cháng)。在很多城鎮企業(yè)當中，試用期時(shí)間過(guò)長(cháng)的現象是十分普遍的，很多企業(yè)利用從業(yè)人員法律意識薄弱以及勞動(dòng)力過(guò)剩等情況，將勞動(dòng)者的試用期時(shí)間設定過(guò)長(cháng)，以降低自身的投入成本。根據我國的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，企業(yè)在對勞動(dòng)者進(jìn)行試用的過(guò)程中，期期限不得超過(guò)六個(gè)月，只有在勞動(dòng)合同期限超過(guò)兩年的情況下，才可以設定為六個(gè)月。3、試用期期間報酬過(guò)低。勞動(dòng)人員在試用期期間應享受的薪資待遇必須高于當地的最低工資標準。但是實(shí)際工作中，很多勞動(dòng)人員的試用期工資達不到這一標準。4、試用期期間不享受社保待遇�！豆ｋU條例》中對于企業(yè)員工試用期期間的社保問(wèn)題有明確規定，企業(yè)在使用期間是由責任以及義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險的，這是屬于法律的強制性規定。
�。ㄈ┢髽I(yè)不依法履行勞務(wù)合同
在我國城鎮企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，惡意拖欠勞動(dòng)者工資、隨意調動(dòng)勞動(dòng)者工作職責、隨意解除勞動(dòng)合同等情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者苦于實(shí)際情況的限制，對于這種情況選擇聽(tīng)之任之的處理方式，導致自身的合法權益得不到保障。
二、加強企業(yè)勞動(dòng)合同管理營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效措施
�。ㄒ唬┱块T(mén)應該加強對《勞動(dòng)合同法》的宣傳
《勞動(dòng)合同法》的制定就是為了確保企業(yè)與員工之間的合法權益，避免勞資問(wèn)題的發(fā)生，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間形成良好的勞動(dòng)關(guān)系。但是在實(shí)際工作中，很多中小企業(yè)以及勞動(dòng)者，對于《勞動(dòng)合同法》并不了解，所以導致很多不符合《勞動(dòng)合同法》規定的事情發(fā)生。因此，相關(guān)的政府部門(mén)應該在企業(yè)和群眾之間大力宣傳《勞動(dòng)合同法》，加強人們的法律意識，保障人們的合法權益。
�。ǘ┘訌娖髽I(yè)管理層對勞動(dòng)關(guān)系的認知
作為企業(yè)的管理層，應加強對《勞動(dòng)合同法》的認知，嚴格執行《勞動(dòng)合同法》所賦予的權利，同時(shí)，對于《勞動(dòng)合同法》所規定的義務(wù)也應該嚴格履行，從自身出發(fā)，更新管理認知，完善管理條例。
�。ㄈ┱块T(mén)應該加大對勞動(dòng)合同簽訂與履行的監督力度
相關(guān)的政府部門(mén)可以利用其監察的職能，對各個(gè)企業(yè)中勞動(dòng)合同的簽訂以及履行、勞動(dòng)合同內容是否合理以及勞動(dòng)合同在續簽或者是解除途徑是否正規等問(wèn)題進(jìn)行嚴格的檢查，對于不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定的企業(yè)做出嚴肅處理，以確保勞動(dòng)者的合法權益不受侵害。
結束語(yǔ)：
綜上所述，勞動(dòng)合同對于企業(yè)和勞動(dòng)者而言，是自身權益有所保障的體現，所以，企業(yè)和勞動(dòng)者應該加強法律意識的培養，在建立正常的雇傭關(guān)系時(shí)，及時(shí)簽訂有效的勞務(wù)合同，避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛，共建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
參考文獻
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勞動(dòng)關(guān)系合同7
同志：
您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________�，F因下列第____（大寫(xiě)）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于________年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
經(jīng)當事人協(xié)商一致；
勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的；
勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；
醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；
法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(chēng)：____________
________年____月____日
勞動(dòng)關(guān)系合同8
甲方：__________________乙方：__________________
電話(huà)：__________________電話(huà)：__________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限
協(xié)議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
2、甲方不為乙方交納保險。
3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔負任何責任，工傷除外。
四、工作報酬
1、按雙方商定的計時(shí)工資標準定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
2、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠(chǎng)證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。
五、工作紀律
1、乙方服從甲方的工作按排。
2、特殊情況不能上班時(shí)需事先請假。
3、愛(ài)護公共財產(chǎn)，保管好自己的`工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4、未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書(shū)面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；
3、訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果
以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2、連續曠工時(shí)間超過(guò)二天或合同期內累計曠工時(shí)間超過(guò)三天的；
3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的；
4、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的；
5、違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
�。ㄈ┖贤趦�，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的；
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
七、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
八、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。
甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：__________________
________年________月________日________年________月________日
勞動(dòng)關(guān)系合同9
甲方：_______________物業(yè)管理有限公司
乙方：_______________
經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，就終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系及補償事宜達成本協(xié)議：
1、雙方一致同意在簽訂本協(xié)議之日即終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并確認無(wú)須提前通知或做其它補償；
2、乙方自年月開(kāi)始在_______________從事職務(wù)，至今已經(jīng)_______________年，期間乙方最后三個(gè)月平均工資為_(kāi)______________元；根據勞動(dòng)法及有關(guān)規定，雙方同意甲方一次性給予乙方個(gè)月平均工資的`經(jīng)濟補償金（管理公司征詢(xún)發(fā)展商方面的同意）。
3、雙方確認，甲方在支付上述補償金后，乙方不得再要求甲方給予任何經(jīng)濟補償；對于其他基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的關(guān)系均在本合同簽訂后得以終結，而不得提出任何補償；
4、本協(xié)議在雙方簽字后即可生效，任何一方不得反悔，否則視為放棄所有補償權利。
甲方：_______________物業(yè)管理有限公司
乙方：_______________代表：_______________
時(shí)間：_______________時(shí)間：_______________
勞動(dòng)關(guān)系合同10
尊敬的xxxx：
姓名__________，男，_____________年_____月出生，_____族，_____________文化，身體證號碼_____________，_____________年_____月進(jìn)入本單位工作，在本單位工作年限共_____年_____個(gè)月，最后一次與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間自_________________止，本單位為其繳納失業(yè)保險費時(shí)間自_____________止。
現因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調整及本人身體情況無(wú)法繼續安排工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據《勞動(dòng)法》，決定從起與xxx解除勞動(dòng)關(guān)系，按協(xié)商規定給予經(jīng)濟補償金________________元整(_________________.0元)。
請xxx在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起__________日內到__________市社會(huì )保險事業(yè)局辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記，如有異議，請于60日內申請仲裁。
_________________有限責任公司
二〇__________年__________月__________日
勞動(dòng)關(guān)系合同11
建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同，在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據主動(dòng),防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規定的，跟據《勞動(dòng)法》第16條第2款規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第21條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！备鶕鲜鲆幎�，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用期之前。
據來(lái)自勞動(dòng)仲裁等辦案部門(mén)統計，每年12月至翌年3月間是續簽勞動(dòng)合同案件糾紛高峰期。盡管勞動(dòng)合同法對續簽合同規定不細，但諸多相關(guān)、相近法律及解釋鞭長(cháng)可及�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(一)第十六條規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條規定了3種情形下，用人單位應當提前三十日以書(shū)面形式通 知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的'，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持�！秳趧�(dòng) 部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續訂勞 動(dòng)合同�！鄙鲜鼋忉屌c規定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續訂勞動(dòng)合同”。
我國《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)司法解釋當中都有規定，用人單位應當自實(shí)際用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則的話(huà)用人單位就要承擔一定的法律責任，包括支付勞動(dòng)者雙倍工資、進(jìn)行賠償等等。
勞動(dòng)關(guān)系合同12
那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營(yíng)困難的原因歸結于對勞動(dòng)者保護太得力的觀(guān)念，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。
國務(wù)院法制辦將《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》全文公布，征求社會(huì )各界意見(jiàn)。實(shí)施條例草案明確回應了此前對《勞動(dòng)合同法》的種種誤讀，尤其對此前爭議的焦點(diǎn)“無(wú)固定期限合同”問(wèn)題，草案不惜筆墨指明了14種可以解除合同的情形，似乎想以此告訴人們，企業(yè)的用人自主權并沒(méi)有因為《勞動(dòng)合同法》而喪失，所謂“鐵飯碗”只是誤讀。
此前，不少專(zhuān)家和企業(yè)界人士，都對《勞動(dòng)合同法》存在明顯誤讀，比如20xx年會(huì )議期間，全國政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)董事長(cháng)張茵認為無(wú)限期合同將造成“大鍋飯”，影響企業(yè)自主用人權，因此建議取消無(wú)固定期限合同。眾多專(zhuān)家學(xué)者在此前和此后也都發(fā)表過(guò)類(lèi)似觀(guān)點(diǎn)。5月初，中國人民大學(xué)教授黃衛平更是指稱(chēng)，20xx年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉移，這與《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)成本大幅增加有關(guān)。
現在回過(guò)頭來(lái)反思一下持續近一年的這個(gè)爭論，會(huì )發(fā)現把企業(yè)倒閉潮歸結于《勞動(dòng)合同法》不僅是一個(gè)誤讀，而且是本末倒置。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》并不比1995年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者的.保護更多，而據知情人士的估計，像珠三角地區，90%的企業(yè)13年來(lái)都沒(méi)有嚴格執行《勞動(dòng)法》，自然也不能指望其嚴格執行《勞動(dòng)合同法》;另外10%的企業(yè)，多是跨國公司的代工企業(yè)，對勞動(dòng)者權益的保護比《勞動(dòng)法》的要求更高，《勞動(dòng)合同法》并不成為其發(fā)展障礙。
造成珠三角某些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難甚至轉產(chǎn)、倒閉的主要因素，并不在于對勞動(dòng)者權益保護太得力，而更大原因在于原材料漲價(jià)、產(chǎn)業(yè)升級、人民幣升值乃至于美國次貸危機等的影響，尤其是人民幣升值和美國次貸危機的影響。大量出口加工企業(yè)原本利潤就低，千辛萬(wàn)苦換回的美元一到國內轉眼就貶值。更糟糕的是，據央視經(jīng)濟半小時(shí)最近透露，由于次貸危機，美國等國的金融系統收緊了對國內企業(yè)尤其是中小企業(yè)的支持。各國金融機構在資金上的收緊措施，直接導致了部分高度依賴(lài)銀行資金運轉的外貿企業(yè)，在資金流動(dòng)上困難，最終，在周轉不靈之后，很多美國企業(yè)直接宣布企業(yè)倒閉，把企業(yè)負擔甩給了下游的制造企業(yè)。而接下這最后一棒的，則是中國國內的那些剛剛起步或起步不久、舉步維艱的中國制造企業(yè)。
當前，很多外貿企業(yè)因為難以消化內部成本上升和外部人民幣升值壓力，紛紛“出口轉內銷(xiāo)”，但內銷(xiāo)市場(chǎng)長(cháng)期沒(méi)有培育，狀況并不好。中國棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì )一份調查分析報告顯示，49.2%的紡織企業(yè)希望轉投其他行業(yè)。企業(yè)紛紛逃離制造業(yè)奔向房地產(chǎn)，幾乎成為一個(gè)共同的時(shí)代特征!
這個(gè)事實(shí)，是對中國企業(yè)的一個(gè)提醒，也是對中國當下外向型經(jīng)濟的一個(gè)警醒。培育國內市場(chǎng)，已是擺在全社會(huì )面前的一個(gè)艱巨轉型任務(wù)。這方面，除了需要政府的減稅計劃，對企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，提高勞動(dòng)者權益、增加勞動(dòng)者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育內需的必要舉措，這不僅僅是企業(yè)履行社會(huì )責任的問(wèn)題，也是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要。那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營(yíng)困難的原因歸結于對勞動(dòng)者保護太得力的觀(guān)念，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。
勞動(dòng)關(guān)系合同13
同志：
一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
1.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的.規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項的規定，解除勞動(dòng)合同；
4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項的規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項的規定，解除合同；
6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項的規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項規定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止；
8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日。
用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:
送達時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)關(guān)系合同14
企業(yè)名稱(chēng)(甲方)：xx公司
職工姓名(乙方)：xx
甲乙雙方于xx年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，現經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起， 原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關(guān)手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英就，如中英文版間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協(xié)議按中國法律解釋?zhuān)苤袊晒茌?
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
勞動(dòng)關(guān)系合同15
公司合并可以采取吸收合并和新設合并兩種形式。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設立一個(gè)新的公司為新設合并，合并各方解散。無(wú)論采取何種合并的方式，公司合并的發(fā)生必然會(huì )出現一個(gè)乃至兩個(gè)以上合并前公司解散的結果，從而被解散公司所簽訂的勞動(dòng)合同中用人單位主體一方不復存在。這一變化直接沖擊了以被解散公司為用人單位一方的勞動(dòng)合同關(guān)系，具體體現為：合并后的公司是否有義務(wù)承受被解散公司所簽訂的勞動(dòng)合同項下的權利和義務(wù)？如果合并后的公司接受被解散公司的職工，在法律上如何解釋這種接受？是合并后的公司承繼了被解散公司的勞動(dòng)合同（即“直接承繼”），還是原有的勞動(dòng)合同解除，合并后的公司與被解散公司職工重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同（即“先解除再訂約”）？如果認為屬于“先解除再訂約”，那么按照勞動(dòng)法規定，被解散公司單方面提出解除勞動(dòng)合同，應當向職工支付經(jīng)濟補償金。被解散公司職工的勞動(dòng)合同是否可視為因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化而可以被單方面解除？
當前，我國《民法通則》、《公司法》以及相關(guān)的勞動(dòng)立法均有涉及這類(lèi)問(wèn)題的規定，具體如下：《民法通則》第四十四條第二款規定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔�！薄豆痉ā返谝话侔耸臈l規定：“公司合并時(shí)，合并各方的債權、債務(wù)，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼�！眲趧�(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《執行意見(jiàn)》)第三十七條規定:“根據《民法通則》第四十四條第二款‘企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔’的規定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同�！痹诖朔N情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟補償。
從上述相關(guān)規定來(lái)看，還難以非常準確詳盡地回答前文提出的問(wèn)題。事實(shí)上，理論界和實(shí)務(wù)界在上述法律法規的適用上還存在諸多爭議。
有人認為：上述相關(guān)立法之間存在明顯的'沖突。依據《民法通則》與《公司法》規定，合并后的公司無(wú)疑應當承繼被解散公司的勞動(dòng)合同。但是，按照《執行意見(jiàn)》的規定，則似乎可理解“先解除再訂約”的情形，即合并后公司依據實(shí)際情況與被解散公司（原用人單位）的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在立法出現沖突的時(shí)候，就必須依據《立法法》進(jìn)行解決。由于《民法通則》、《公司法》是由全國人大及其常委會(huì )頒布的，而《執行意見(jiàn)》是由勞動(dòng)部作出的有關(guān)解釋?zhuān)瑥姆尚Я?lái)看，前者屬于上位法，而后者屬于下位法。上位法優(yōu)于下位法，因此應當依據《公司法》與《民法通則》的規定。
也有人認為，《民法通則》與《公司法》的規定僅僅是提綱挈領(lǐng)的說(shuō)明了被解散公司的權利義務(wù)由合并后的公司概括承受的原則，這種原則適用于各類(lèi)物權、債權和債務(wù)的承繼。而勞動(dòng)法則專(zhuān)門(mén)針對對勞動(dòng)合同項下權利義務(wù)的承受作出了更為具體和靈活的規定。兩者的關(guān)系應當是屬于特別法與普通法之間的關(guān)系。從法理上講，后者應當優(yōu)先適用。這些學(xué)者強調，特別法優(yōu)于普通法的原則，其著(zhù)眼點(diǎn)不是法律部門(mén)，而應當是調整對象，也就是說(shuō)，該原則不僅適用于同一法律部門(mén)內的不同法律規范之間，也適用于不同法律部門(mén)的法律規范就同一問(wèn)題作出規定的情形。而《民法通則》和《公司法》的規定與《執行意見(jiàn)》的規定之間的關(guān)系，恰恰屬于后者這類(lèi)情形。
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