勞動(dòng)關(guān)系起訴狀
勞動(dòng)關(guān)系起訴狀1
原告：
地址：
法定代表人： 職務(wù)：
委托代理人： 身份證號：
職務(wù)：
地址： 聯(lián)系方式：
被告：性別：身份證號：
地址：
聯(lián)系方式：
訴訟請求：
1、請求法院對北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )京勞仲裁字第XX號裁決書(shū)的第一項、第二項的錯誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務(wù)；
2、由被告承擔本案的訴訟費用。
事實(shí)與理由：
被告到原告處工作，簽訂了勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。工作期間原告對被告一直十分信任，進(jìn)行培養并委以重任，但自20xx年以來(lái)，被告對工作表現出不負責的態(tài)度，并濫用公司資源于私人用途，并在未請假的前提下，無(wú)故曠工3天。
為此，原告提前通知被告，與其解除試用期勞動(dòng)關(guān)系。被告為此十分不滿(mǎn)，向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員申訴，要求原告支付經(jīng)濟補償金和8月份工資的請求。
原告認為，北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認定事實(shí)錯誤，裁決結果的第一項、第二項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第二十五條第（二）項的規定，用人單位在勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度前提下，可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
根據公司內部出臺的規章制度解除與申請人的勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何違法之處，是正當行《勞動(dòng)合同法》所賦予用人單位的權利。因此，原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據，要求原告支付經(jīng)濟補償金的`裁決是錯誤的，原告與被告解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償金。
綜上所述，北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )沒(méi)有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動(dòng)法律法規規范，對于被告的處理并未超出法律法規規范尺度。原告認為，公司在承擔義務(wù)的同時(shí)，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。
此 致
勞動(dòng)關(guān)系起訴狀2
原告：_________________(寫(xiě)明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯(lián)系電話(huà)，確認有效的通信地址)
被告：_________________法定代表(或主要負責人)：_________________寫(xiě)明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話(huà)
請求事項：_________________
事實(shí)和理由：_________________說(shuō)明(包括證據和證據的來(lái)源、證人的姓名、住址等情況)
申請事項，主要看勞動(dòng)者案件的具體情況，格式很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是能根據勞動(dòng)者的.情況寫(xiě)一份最大程度維護勞動(dòng)者合法權益，并能勝訴的起訴書(shū)。
此致
___________人民法院
具狀人：___________
____年_____月_____日
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