至《加西亞的信》心得體會(huì )
在平日里，心中難免會(huì )有一些新的想法，可以尋思將其寫(xiě)進(jìn)心得體會(huì )中，這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？以下是小編幫大家整理的至《加西亞的信》心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
世界上有些書(shū)短到令人吃驚的程度而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》就是這樣一本書(shū)。
什么東西使這本書(shū)充滿(mǎn)了魅力呢？一看之下情節簡(jiǎn)單到了極點(diǎn)：19世紀美西戰爭中美方有一封具有戰略意義的書(shū)信急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中可是加西亞正在叢林作戰沒(méi)人知道他在什么地方。此時(shí)挺身而出的一名軍人——羅文不講任何條件歷盡艱險徒步三周后走過(guò)危機四伏的國家把那封信交給了加西亞。
羅文正是通過(guò)他不畏艱險的敬業(yè)精神完成了把信送給加西亞的任務(wù)也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦干的領(lǐng)導人和員工一樣他們的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“將信送給加西亞”的人那些積極主動(dòng)、堅忍不拔積極和堅決完成任務(wù)的人那些值得信賴(lài)、具有崇高使命感可以被委以重任的人并不一定要像羅文一樣具備軍事知識但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)這些道德品質(zhì)正是國家、企業(yè)和一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標準對于工作任務(wù)不計得失、不怕困難、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、積極采取行動(dòng)全心全意地工作高效地完成任務(wù)。
我想這本書(shū)之所以能暢銷(xiāo)不衰風(fēng)靡世界正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念�，F在有這樣一個(gè)普遍的現象很多人對于自己目前的工作都不滿(mǎn)意所謂的”這山望著(zhù)那山高”總覺(jué)得別人的工作比自己好而等自己真的失去目前的工作時(shí)才發(fā)覺(jué)自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)沒(méi)有絕對的好壞之別而且一份付出一份收獲收獲總是和付出成正比的我為什么說(shuō)“收獲”而沒(méi)用“收入”？因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分正如書(shū)中所說(shuō)：“不要為薪水而工作因為薪水只是工作的一種報償方式雖然是最直接的一種但也是最短視的......面對微薄的薪水你應當懂得雇主支付給你的工作報酬固然是金錢(qián)但你在工作中給予自己的報酬乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢(qián)相比其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍�！边@段話(huà)對我的心靈有很大的觸動(dòng)在當今這個(gè)快餐時(shí)代人們越來(lái)越急功近利而忽視了一份工作對于人內在品質(zhì)和素養的深遠影響。這不能不說(shuō)是一個(gè)時(shí)代的悲哀。
書(shū)中還提到了一種觀(guān)點(diǎn)：“每天多做一點(diǎn)”�，F在很多人工作時(shí)往往是抱著(zhù)應付的態(tài)度即把老板或領(lǐng)導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話(huà)只會(huì )使自己永遠處在被動(dòng)的局面換句話(huà)說(shuō)這樣無(wú)法為自己贏(yíng)得更多的機會(huì )。書(shū)中給出了這樣一個(gè)例子艾倫在一個(gè)周六的下午放棄了自己喜歡的球賽多做了點(diǎn)事情結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入而且為自己帶來(lái)了一個(gè)比以前更重要、收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員他也沒(méi)有義務(wù)留下來(lái)幫那個(gè)律師做速記可他還是留下來(lái)幫了律師的忙。他能這么做反映出他具有助人為樂(lè )的內在品質(zhì)正是這種良好的品質(zhì)使他獲得了現金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點(diǎn)并不會(huì )占用自己太多的時(shí)間卻可以讓自己贏(yíng)得更多的機會(huì )何樂(lè )而不為？
當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的而麥金萊的舉重若輕瓦格納的知人善任格瓦西奧、里奧等人的團結協(xié)作以及雙方的共同價(jià)值目標也同樣給我們以深刻的啟迪這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)領(lǐng)導、一個(gè)員工必不可少的。
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