銀行合規認識心得

　　心中有不少心得體會(huì )時(shí)，好好地寫(xiě)一份心得體會(huì )，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。那么問(wèn)題來(lái)了，應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？下面是小編幫大家整理的銀行合規認識心得，希望能夠幫助到大家。

銀行合規認識心得1

　　身為建行人，我們無(wú)論是工作還是生活中的一舉一動(dòng)都代表著(zhù)建行而不再是局限于個(gè)人。因此，我們應時(shí)時(shí)刻刻注意自己的言行舉止，不做任何有損道德或違法犯罪之事。因為，所造成的后果，不僅僅是我們自己承擔，還有可能導致建行收到牽連，名譽(yù)受損。

　　現在許多人都因為一點(diǎn)蠅頭小利而放棄自己一直嚴格恪守的道德準則，從而導致做出有損公司利益的事情。有的可能只是遭到懲罰，被開(kāi)除，但更嚴重的可能會(huì )接受法律的制裁，被關(guān)押監獄，從而導致終身的前途被毀。因此，身為銀行職員的我們更應嚴格遵守銀行的'規章制度，并進(jìn)一步學(xué)習相關(guān)的的法律法規，從而更好地規范自己的行為，或是良好地監督他人。

　　其次，在生活中，我們也要遵守文明準則，對我們做的事，說(shuō)的話(huà)要負起責任。比如不要擅自在社交軟件上，隨意發(fā)布自己的言論，更不要轉發(fā)虛假未經(jīng)證實(shí)的謠言，或有不良影響的文章。因為這些不當的言論不僅會(huì )令自己在他人的印象中受損，更會(huì )損害公司長(cháng)久以來(lái)在客戶(hù)心中辛辛苦苦建立起的良好形象。俗話(huà)說(shuō)千里之堤毀于一旦，你的一句不負責任的言論，輕者就會(huì )給公司帶來(lái)流言蜚語(yǔ)，重者可能回導致公司受你連累牽扯到官司。

　　所以作為一個(gè)成年人，更作為一名建行的職員，不僅要注意自己的言論是否恰當，更要注重行為舉止是否符合規范。我們更應該保持良好的人際交往圈，多結交一些社會(huì )價(jià)值觀(guān)正的朋友，從而時(shí)刻督促自己規范行為，文明禮貌。

銀行合規認識心得2

　　一、加強學(xué)習，強化風(fēng)險合規意識

　　作為一名銀行員工，遵守合規是最為基本的一項職責與義務(wù)。但是，簡(jiǎn)單的合規二字做起來(lái)卻是相當不易。有人拋棄了它，結果發(fā)生了悲劇。

　　一開(kāi)始，對遵守合規的不重視，合規意識淡薄，認為違規了幾次也沒(méi)有什么事之后更加肆無(wú)忌憚。然后一次次越過(guò)監管的底線(xiàn)、踩到規章的紅線(xiàn)、碰到違法違規的高壓線(xiàn)，最后墜入犯罪的`深淵，釀造一生不可挽回的悲劇�！盁o(wú)知不代表你可以無(wú)畏”，觸碰了三線(xiàn)，同樣要接受處罰和法律的判決。因而，認真學(xué)習法律法規、管理要求、合規文化、職業(yè)道德等方面制度文件便十分重要。它讓你懂得哪些是合規的，哪些是不能觸碰的底線(xiàn)，用制度及文件的條條框框去束縛和警示員工的行為。同時(shí)，加強對反面典型案例警示教育的學(xué)習，它更能給人一種強烈撞擊的警惕感，強化員工的合規意識和理念，提高對違規操作的敏感性。

　　二、遵章守紀，樹(shù)立良好職業(yè)操守

　　好的職業(yè)規章制度能讓人養成為好的工作習慣�！秵T工職業(yè)操守》是建行員工從業(yè)履職的基本規范，有利于員工在服務(wù)客戶(hù)時(shí)樹(shù)立和保持熱情服務(wù)的良好形象，也有利于提升員工自身的職業(yè)素質(zhì)和道德水準，更利于員工在日常工作中養成良好的合規操作習慣。然而，有些員工一旦沒(méi)能堅守自己的職業(yè)操守，面臨他的便是法律的制裁。例如：某銀行辦公室主任，利用職務(wù)便利，挪用資金49筆，共計人民幣17萬(wàn)元，并將資金用于做生意、借貸他人等方面，至案發(fā)時(shí)未予歸還，判處有期徒刑五年。就是在金錢(qián)的誘惑下，沒(méi)能做到依法合規，遵章守紀，嚴重違反建設銀行規章制度、危害建設銀行資產(chǎn)。然而，類(lèi)似的案例還有很多，這就要求我們員工要做到忠于職守、誠實(shí)守信；依法合規、遵章守紀；廉潔從業(yè)、親友回避等基本原則，提升員工高尚的職業(yè)操守。

　　三、防微杜漸，筑牢違規風(fēng)險防線(xiàn)

　　四、人人盡責，配合異常行為排查

銀行合規認識心得3

　　為貫徹省行“固本強基、持續強化內控”的工作思路，做精做實(shí)合規管理，將合規文化建設持續融入經(jīng)營(yíng)發(fā)展與隊伍建設之中，敏州路支行組織了“行為管理我盡責”大討論活動(dòng)，我有幸參與其中。

　　討論中，支行各個(gè)崗位員工對于“我在網(wǎng)格中應履行的職責”、“制度執行中的堵點(diǎn)難點(diǎn)”等內容紛紛發(fā)表自身看法。從大家的見(jiàn)解中可以感受到，合規經(jīng)營(yíng)是銀行穩健運行的內在要求，是每一個(gè)員工必須履行的職責，同時(shí)也是保障我們自己切身利益的有力武器。牢記規章制度，增強合規意識，通過(guò)學(xué)習熟悉業(yè)務(wù)關(guān)鍵環(huán)節的具體要求，嚴格按照制度操作，知道什么可以做，什么不可以做。結合當前正在開(kāi)展的內控合規“行為管理年”主題活動(dòng)，筆者認為，要做到“四個(gè)到位”，引導員工嚴守合規“紅線(xiàn)”，規避違規風(fēng)險。

　　一要合規教育到位�！八季S方式?jīng)Q定行為和成就�！北仨氉尯弦幍挠^(guān)念和意識滲透到每一個(gè)員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節中，營(yíng)造“不敢違規、不能違規、不愿違規”的良好氛圍，促使所有員工在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠遵循法律、規則和標準。

　　二要制度執行到位。支行根據自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展的具體形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規章制度和操作流程。加大制度的執行力度，增強員工自我保護意識，由“要我執行制度”轉變?yōu)椤拔乙獔绦兄贫取�，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。

　　三要合規操作到位�！昂弦帍母邔幼銎稹�，“合規操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛(ài)是員工培養自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場(chǎng)，切實(shí)提高自身防微杜漸的能力。二是監督他人。留心觀(guān)察身邊人，善于及時(shí)提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問(wèn)，對自己經(jīng)手的復核和授權業(yè)務(wù)警惕性負責并追問(wèn)到底。

　　四要榜樣作用到位�！鞍駱拥�.力量是無(wú)窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導航；

　　反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。領(lǐng)導干部率先垂范，身體力行，做出合規操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過(guò)透視發(fā)生的各類(lèi)案例，抓住典型，經(jīng)常性地開(kāi)展典型案例警示教育活動(dòng)，特別是強調案例的量刑給家庭帶來(lái)的危害和處理人的力度，達到警鐘常鳴防患于未然的目的。

銀行合規認識心得4

　　我們所從事的工作是高風(fēng)險的金融行業(yè)，每天直接和錢(qián)打交道。古語(yǔ)云“千里之堤，毀于蟻穴”。任何一名銀行一線(xiàn)員工，不論職位高低，稍有不慎便會(huì )給客戶(hù)、給單位造成難以預估的損失。我們常常抱怨監管?chē)�、合規難，但內部、外部的審計和檢查發(fā)現的問(wèn)題卻往往是以低級錯誤和屢犯錯誤為主，這確實(shí)值得我們好好反思。作為一名銀行柜面人員，結合日常工作，我對合規的感悟如下：

　　第一、合規是一項細水長(cháng)流的工作，在于平時(shí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，在于對每一項規章制度的認真落實(shí)。我們在日常工作中不乏存在接到檢查通知的前幾周、前幾日對業(yè)務(wù)進(jìn)行突擊整改或是在審計后大批量整改的情況。然而我們存在的`差錯、問(wèn)題都在各項規章制度中明確指出，只是沒(méi)有持之以恒地執行罷了，往往就是一些“今天忙，明天補”、“先這樣辦、錯了再改”、“應該可以了吧”等等這樣的想法讓自己的錯誤在一點(diǎn)一滴的積累。在將來(lái)的某一天，幸則悔而改之，不幸則就要造成難以彌補的損失。因此，在每一天的每一個(gè)點(diǎn)點(diǎn)滴滴做到合規，才是我們應對監管最從容的措施。

　　第二、合規是一項以人為本的工作，就長(cháng)久以來(lái)的檢查情況來(lái)看，絕大部分的違規往往都是人為造成的。因此合規文化建設，必須以人為本，加強自我思想教育，也就是說(shuō)，人人都要從我做起，從自己身邊的小事做起，真正從內心深處提高自己的基本素質(zhì)和品行，平時(shí)加強制度學(xué)習，案例學(xué)習，切實(shí)提高自身的合規能力，那么合規工作也就是水到渠成了。

　　第三、合規要建設合規文化。合規既是一種行為規范，更是一種文化。正所謂什么樣的環(huán)境造就什么樣的人，在我們的工作中，應該逐漸把合規理念轉化成合規行動(dòng)，把合規行動(dòng)升華為合規文化，推動(dòng)合規經(jīng)營(yíng)持之以恒、與時(shí)俱進(jìn)。形成良好的合規工作氛圍，人人都以自身的合規價(jià)值觀(guān)去影響同事的行為，將合規文化傳承下去，實(shí)現長(cháng)久發(fā)展。

　　“萬(wàn)金手中過(guò)，合規心中留”。在提倡合規的大環(huán)境下，我們更應該嚴格要求，不斷豐富“萬(wàn)金手中過(guò)，合規心中留”。在提倡合規的大環(huán)境下，我們更應該嚴格要求，不斷豐富自己，充實(shí)自己，盡最大努力為建行創(chuàng )造價(jià)值，在工作上付之以全力，為業(yè)務(wù)發(fā)展添磚加瓦。

銀行合規認識心得5

　　俗語(yǔ)云，沒(méi)有規矩，不成方圓。特別是對于銀行業(yè)來(lái)說(shuō)，規矩就是鐵一樣的紀律，規矩就是不可逾越的制度。合規,這個(gè)詞對于進(jìn)行4年的我來(lái)說(shuō)再熟悉不過(guò)，晨會(huì )夕會(huì )組織學(xué)習行紀行規，觀(guān)看警示教育片，從進(jìn)行開(kāi)始就一直伴隨著(zhù)我，現在仿佛刻在心中一般，工作生活中，合規第一位。

　　家有家法，行有行規，國有國法。銀行作為高風(fēng)險行業(yè)，確保安全營(yíng)運是前提，合規的意義就在于防范風(fēng)險，遏制違規違紀問(wèn)題的發(fā)生，使銀行得以穩健運行。合規不是某一個(gè)崗位的事情，更不是某一些員工的事情，一個(gè)個(gè)的崗位成就了建設銀行，一個(gè)個(gè)員工組成了建行大家庭，所以合規覆蓋銀行業(yè)務(wù)的每一個(gè)環(huán)節，每一項業(yè)務(wù)，每一個(gè)崗位，每一位員工。

　　合規是每一個(gè)員工必須履行的職責，首先就是要提高員工的責任意識。不論在哪一個(gè)崗位，都要時(shí)刻意識到自己崗位所肩負的職責，我們都要按規章制度嚴格辦事。如果我們對自己工作產(chǎn)生了松懈的情緒，思想上麻痹大意，對自己辦的`業(yè)務(wù)審核不嚴，那么潛在的風(fēng)險就可能已經(jīng)構成，可能因為自己的無(wú)心之失而釀成案件。我們要時(shí)刻提醒自己，可能會(huì )因為自己的微小失誤而給建行造成巨大的損失。其次是強化風(fēng)險意識。加強風(fēng)險防范教育，一部又一部的警示教育片，里面鮮活的案例和真實(shí)的畫(huà)面，生動(dòng)展示了那些高官淪為階下囚的過(guò)程，合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。只因一念之差，就與自由一墻之隔。所以我們要認識到銀行本身就是高風(fēng)險行業(yè)，必須把風(fēng)險防范放在第一位，自覺(jué)遵守各項規章制度，自覺(jué)抵制各種違規違紀的行為，形成“人人講合規，處處顯合規，事事重合規”的良好氛圍。另外要培養并形成一種監督意識。同事之間不能盲目信任，同事之間的信任要建立在遵章守紀按章辦事的基礎之上，在處理問(wèn)題時(shí)形成自覺(jué)監督的意識，養成互相監督的習慣，這樣既能使自己少犯或犯錯誤，又能監督別人不犯錯誤。最后是加大檢查力度，吸取教訓，嚴格整改。根據每個(gè)階段暴露風(fēng)險點(diǎn)的不同，有的放矢的開(kāi)展重點(diǎn)檢查，不論是自行組織的內部檢查，還是上級的檢查以及審計和外部監管的檢查，都要充分利用其檢查結果，不但要及時(shí)整改存在的問(wèn)題，還要舉一反三，從中吸取教訓，堵塞內控漏洞，嚴防相同錯誤重復發(fā)生。

　　面對當前異常激烈的同業(yè)競爭，高壓態(tài)勢下的監管環(huán)境，我們全行上下要清楚認識到我們現在面臨的嚴峻形勢，穩健審慎經(jīng)營(yíng)，全行上下要牢牢樹(shù)立合規經(jīng)營(yíng)理念，提高自身的合規意識，全面筑牢合規防線(xiàn)，爭做遵規守紀的建行人，為實(shí)現建行持續穩健經(jīng)營(yíng)、快速發(fā)展貢獻自己的一份力量。

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