怎樣做個(gè)好員工心得
怎樣做個(gè)好員工心得1
上周自來(lái)水公司組織相關(guān)人員學(xué)習莫言老師的做一個(gè)好員工管理光碟，本人感慨很多。這一直是我思考的問(wèn)題，也是我進(jìn)入公司以來(lái)一直在追求的人生目標。其實(shí)，每個(gè)人都可能成為一名好員工。那么，怎么做才能成為好員工呢?那就是要熱愛(ài)工作因為這就是一個(gè)普通員工成為好員工的最基本的素質(zhì)。常言道：干一行愛(ài)一行。我們只有熱愛(ài)自己的工作，積極主動(dòng)地學(xué)習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績(jì)來(lái)。
在自來(lái)水公司工作，熱愛(ài)工作其實(shí)非常容易做到，我們只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，生產(chǎn)出合格的凈水。讓用戶(hù)們能放心用水。而實(shí)現這一目標更簡(jiǎn)單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會(huì )很愉快，而工作愉快了，就會(huì )更有工作動(dòng)力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。
一位熱愛(ài)工作、積極主動(dòng)、具有進(jìn)取心的員工，無(wú)論在何種場(chǎng)合，都不會(huì )被埋沒(méi)，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會(huì )。有一句話(huà)說(shuō)得很好：是金子總是會(huì )發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話(huà)，對我們的單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。
在工作中，我們要學(xué)會(huì )敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實(shí)我們年紀都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習，哪 怕是無(wú)償加班，哪怕是義務(wù)勞動(dòng)，只要能夠學(xué)到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個(gè)人努力，大家都會(huì )看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會(huì )的話(huà)，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時(shí)任勞任怨、積極向上的你，因為一個(gè)真正的企業(yè)，是不會(huì )埋沒(méi)真正的優(yōu)秀人才的。
我們所需要的不只是學(xué)習書(shū)本知識，也不只是聆聽(tīng)他人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)。在工作崗位上認真負責的做好本職工作。
還要學(xué)會(huì )作出亮點(diǎn)。 對于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，需要一大批普通的人來(lái)做維持企業(yè)運轉的日常工作。當然，也需要那么幾個(gè)精英級的人來(lái)支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁，為企業(yè)日常發(fā)展進(jìn)行人才儲備。但是，你要想成為那少有的幾個(gè)人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂(lè )發(fā)現的。
嚴格遵守紀律來(lái)培養自尊、自信和責任感：做企業(yè)，說(shuō)到底，就是一個(gè)持續的不間斷的培養人的工作，把員工培養和訓練成守紀律的`、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價(jià)值。不要把公司的各項規章制度看的很可怕，看成限制你正�；顒�(dòng)的絆腳石。對于企業(yè)組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說(shuō)，沒(méi)有紀律，就沒(méi)有品格，沒(méi)有忠誠，沒(méi)有敬業(yè)，沒(méi)有創(chuàng )造力，沒(méi)有效率和合作，沒(méi)有一切。
要擁有一顆感恩的心，我們往往忽略這一點(diǎn)。要做一名好員工就要明白你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養家糊口、孝敬父母，使你習得一技之長(cháng)，并能在社會(huì )上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應該滿(mǎn)懷感激之情!工作中總有不如意的地方，而感恩之心會(huì )讓你變得更加善良、誠實(shí)、正直、合作和敬業(yè);不能總是挑剔、抱怨、仇視，否則就會(huì )淪為一個(gè)刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我們培養成誠實(shí)正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會(huì )和家庭承擔責任的人。試想，如果一個(gè)人連起碼的感恩都不懂得，又怎么能心懷愛(ài)心、熱愛(ài)生活、珍惜工作呢?
從來(lái)公司的第一天起，我就感謝這份工作，感謝公司為我提供這么好的發(fā)展機會(huì )，它不僅給了我生存的物質(zhì)基礎，還為我提供了展現人生價(jià)值的廣闊舞臺，讓我的人生閱歷得以豐富，讓我的人格得以錘煉，讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容，不再抱怨，不再計較。
通過(guò)這期管理光碟學(xué)習，使我重新認識到我的價(jià)值，改變了我一些不積極的想法。使我看到了未來(lái)的光明，感謝公司給予的機會(huì )，我不會(huì )辜負公司各位領(lǐng)導對我的期望，會(huì )在以后的工作中認真負責，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻微薄的力量。
怎樣做個(gè)好員工心得2
最近通過(guò)學(xué)習和閱讀《怎樣做個(gè)好員工》一文使我受益良多。 文章從五個(gè)方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、良好的職業(yè)操守、和諧的人際關(guān)系、清醒的自我認識、正確的機遇意識;用認真做事、鉆研業(yè)務(wù)、習慣約束、講究禮貌、服從領(lǐng)導、團結同事、保守秘密、嚴格守信、節制私欲、樂(lè )于奉獻、擁有自信短短44個(gè)字來(lái)揭示了做人、做事方面的樸實(shí)道理。這使我由此想到我應該在銀行里怎樣做個(gè)好員工。 我從一名學(xué)生到一名銀行柜員已經(jīng)五個(gè)多月的時(shí)間了。在這五個(gè)多月的時(shí)間里，首先接受了公司組織的單位規章制度培訓、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能培訓等培訓，使我對我們建行的.現狀和未來(lái)發(fā)展有了一個(gè)大概的了解和認識。然后通過(guò)在日常工作中的學(xué)習和實(shí)踐掌握了基本業(yè)務(wù)知識，正式接柜工作也有四個(gè)月的時(shí)間了。結合本文和我的這段學(xué)習和工作過(guò)程。我認真思考了在以后的工作中如何做一個(gè)好員工。
讓我深受感觸的是在上大學(xué)期間學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識在進(jìn)入工作后能用到的很少，因為現在柜員工作主要是實(shí)際操作，要認真細心。所以要想做一個(gè)好員工我們首先必須要加強對柜員工作的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習和運用。在加強學(xué)習的同時(shí)也要學(xué)會(huì )創(chuàng )新，時(shí)代在進(jìn)步、科技在創(chuàng )新我們時(shí)刻不忘學(xué)習新知識才能在工作中不落后，才能在逐步往前的浪潮中處于浪尖。我們銀行的操作系統也時(shí)常會(huì )更新維護，我們柜員更要及時(shí)學(xué)習系統中更新的內容，并把這些更新應用于日常業(yè)務(wù)中，為客戶(hù)更高效更好的辦理業(yè)務(wù)。我覺(jué)得這是成為一名好柜員必不可缺的，也是別人幫不了的，必須要自己有意識去做的。
要想做銀行服務(wù)業(yè)的好員工首先要有敬業(yè)精神，俗話(huà)說(shuō)的好干一行就要愛(ài)一行。要尊重自己的職業(yè)，尊重自己的勞動(dòng)。三百六十行行行出狀元。既然入了這個(gè)行就認為這個(gè)職業(yè)是崇高的、圣神的。只有不厭煩才能看見(jiàn)前途看見(jiàn)信心才能做的更專(zhuān)業(yè)做的更好。 其次嚴格遵守各項規章制度，尤其是作為銀行員工。國有國法，行有行規。在銀行，這種約束體現在制度和文化兩個(gè)方面。作為一名行員，就要嚴格執行銀行的各項規章制度，如員工行為守則、會(huì )計基本制度、財務(wù)管理制度、出納制度等。 第三，認真做事。做到領(lǐng)導在與不在一個(gè)樣，腳踏實(shí)地、主動(dòng)進(jìn)取、服從領(lǐng)導。團結同事，一個(gè)單位或部門(mén)同事之間的團結是非常重要的。尤其在我們銀行，你的業(yè)務(wù)牽著(zhù)我，我的業(yè)務(wù)聯(lián)著(zhù)你，彼此之間難免摩擦、矛盾，出了問(wèn)題應多從自身找原因。還有好多如保守秘密、嚴格守信節制私欲、樂(lè )于奉獻、擁有自信等跟我們是十分相近的都是我們要多多學(xué)習和參照的。
綜上就是我個(gè)人認為要做一個(gè)好員工應該做的。還又好多沒(méi)想到的地方，在以后的工作中我會(huì )加強思考，及時(shí)找出自身的不足并及時(shí)改正，爭做一名建行的好員工。
怎樣做個(gè)好員工心得3
員工是企業(yè)的最基本運營(yíng)單元，是企業(yè)各項工作的落腳點(diǎn)，員工素質(zhì)高低直接影響到企業(yè)運營(yíng)能力和發(fā)展水平。擁有一個(gè)高素質(zhì)的員工隊伍，是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。那么，如何才能做一名好員工?讀罷《如何做個(gè)好員工》感觸頗深，我覺(jué)得應該從以下方面理解：
團結至關(guān)重要。進(jìn)入一個(gè)工作單位，就是進(jìn)入了一個(gè)集體，與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系，便是成功的一半。上與領(lǐng)導相處和諧，下與員工合作愉快，這是開(kāi)展工作的一個(gè)良好氛圍。我剛進(jìn)入一個(gè)單位的時(shí)候，某個(gè)同事常與領(lǐng)導干戈相見(jiàn)，與同事冷眼相待，沒(méi)過(guò)幾天，該同事就因人際關(guān)系相處不好而被開(kāi)除，盡管其工作能力大家有目共睹，但因為其制造的緊張氛圍，于其他同事來(lái)說(shuō)也是一種壓力，為了整個(gè)集體的良好發(fā)展，只有犧牲這位同事 了�？梢�(jiàn)，對于一個(gè)單位來(lái)說(shuō)，是必須在整體發(fā)展的前提下，才能張揚個(gè)人性格的。更何況，整體的發(fā)展并不阻礙個(gè)人的發(fā)展，一種毫無(wú)意義的個(gè)性張揚，是一種不成熟的體現。當然，團結并不是說(shuō)要你完全毫無(wú)原則，創(chuàng )新，以及有思想，與團結并不沖突。 要有思想，不能隨波逐流。進(jìn)入一個(gè)工作單位，必得有與眾不同的思想，才能脫穎而出。一味地領(lǐng)導吩咐什么就做什么，沒(méi)有自己的思想，這樣的員工工作單位不會(huì )需要。而對于自己來(lái)說(shuō)，也是一種時(shí)間的浪費，真正的是在單位打發(fā)時(shí)間。如今的社會(huì )是一個(gè)競爭激烈的社會(huì )，創(chuàng )新，只有創(chuàng )新，不斷有新思想的出現，才能推動(dòng)單位發(fā)展，才是對單位有意義的人才。而追求創(chuàng )新，也是為自己注入生命的`活力，永遠保持工作的激情。
學(xué)習，總是學(xué)習。俗話(huà)說(shuō)活到老，學(xué)到老。年輕不懂世事時(shí)對此話(huà)還沒(méi)有多少理解。進(jìn)入社會(huì )后，才發(fā)現學(xué)習的重要性，社會(huì )發(fā)展太快，更新速度太快，保持一種學(xué)習進(jìn)取的狀態(tài)，對于個(gè)人來(lái)說(shuō)也是很充實(shí)的一件事情。在工作單位，努力學(xué)習，增強業(yè)務(wù)能力，能得到工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升，由此而帶來(lái)心情的愉悅，進(jìn)入一種良性循環(huán)。當然，有選擇性地學(xué)習，在單位學(xué)習提升業(yè)務(wù)，不是說(shuō)對領(lǐng)導阿諛?lè )畛辛镯毰鸟R，而是學(xué)習別人成功經(jīng)驗的同時(shí)，自我提升。
富有責任感。這點(diǎn)尤其重要，事實(shí)上責任感不只是在工作崗位上需要，作為一個(gè)普通人，也必須具有責任感。在工作單位，是否具有責任感幾乎成了一個(gè)人工作是否成功的檢驗標準�？梢赃@么說(shuō)，一個(gè)沒(méi)有責任感的人單位絕對不會(huì )要，一個(gè)有責任感的人，具備一般的工作能力，也比有優(yōu)秀的工作能力而沒(méi)責任感的人更能得單位歡心。有責任感就能得到信任。以前單位有一個(gè)同事，做事情總是沒(méi)定性，有時(shí)能很快的速度完成，有時(shí)因為私事就把工作拖上老半天，有時(shí)單位必須緊急完成的事情，找他時(shí)人卻找不到，弄得單位同事有時(shí)老等他，而領(lǐng)導為此也頗為惱火，見(jiàn)了他，免不了狂訓一頓，說(shuō)他沒(méi)有責任感，大凡重要的事情，往往都不敢交給他。還有一個(gè)同事，做事漏洞百出，從來(lái)都是整件事情大方向絕對沒(méi)有問(wèn)題，但是小毛病總是改不了，這也是沒(méi)有責任感的體現。對于單位來(lái)說(shuō)，這些人如雞肋，還得時(shí)時(shí)提防他們什么時(shí)候出大的紕漏，盡管他們從未出過(guò)大問(wèn)題，但因為沒(méi)有責任感而帶來(lái)的信任危機，已經(jīng)在單位領(lǐng)導心中形成一種思維定勢。對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，也會(huì )減少很多新的工作機會(huì )，別人是拓寬工作空間，對于沒(méi)有責任感的人來(lái)說(shuō)，要拓寬一個(gè)空間，實(shí)在頗有難度。如此下去，在工作上也就永遠停滯不前，心情自然不會(huì )很好，對待工作也就如同對待一個(gè)強加的任務(wù)，真正地在朝九晚五里做一天和尚撞一天鐘。
對于我們大多數人來(lái)說(shuō)，確實(shí)說(shuō)來(lái)很多人都不喜歡工作，但是人生下來(lái)就注定得工作的，哪有人能夠不工作?這些心理的抗拒因素，只能由我們自己去調節，只有把心態(tài)轉變過(guò)來(lái)，才能使人生過(guò)得有滋有味。事實(shí)上，盡管很多人不喜歡工作，但是工作的好壞一直影響著(zhù)人的心情。工作好，是自己的一個(gè)堅強后盾，工作不好，即便在工作之余，也總是多煩擾。人是社會(huì )中的人，別人的贊賞，社會(huì )的肯定，是一個(gè)人生活的動(dòng)力。由此而言，做一個(gè)好員工，以健康積極的心態(tài)對待我們與生俱來(lái)的使命，是一個(gè)人成長(cháng)的必經(jīng)之路。
怎樣做個(gè)好員工心得4
今日翻出了大姐夫7年前送給我的一本書(shū)《如何做一個(gè)優(yōu)秀的員工》。我是一個(gè)做計算機技術(shù)的人，對我來(lái)說(shuō)7年前的東西是落時(shí)東西，沒(méi)有什么價(jià)值的。但是看完這本書(shū)發(fā)現有些東西永遠不會(huì )落實(shí)。真是后悔自己沒(méi)有早點(diǎn)認真的讀完這本書(shū)。一直懷揣這一個(gè)當老板的夢(mèng)在工作，從第一天踏入職場(chǎng)就是這種心態(tài)。這是浮躁的表現。懷著(zhù)這種心態(tài)工作導致對任何工作都不完全放在心上�？偸怯X(jué)得自己的將來(lái)不屬于現在的工作，總是抱著(zhù)過(guò)渡的態(tài)度在工作。因為這種心態(tài)錯過(guò)了多少值得自己去拼搏的.工作。想想都覺(jué)得后悔。
但是天底下沒(méi)有后悔藥吃。為此寫(xiě)下此文警示自己。希望以后可以改正錯誤，踏上正途。不想當將軍的士兵不是好士兵，不想到老板的員工就不是好員工嗎?我覺(jué)得值得商榷。呵呵。想在就分享一下我這幾天的心路歷程吧。首先認識到的是，企業(yè)內不能存在辦公室政治。這個(gè)東西可以害死一個(gè)大型企業(yè)，更不用說(shuō)剛起步的新公司。
在企業(yè)里拉幫結派，建立自己的親信群的行為再愚蠢不過(guò)了。特別是通過(guò)建立共同的敵人來(lái)拉攏自己的親信可以說(shuō)是一個(gè)最最愚蠢的行為。再你拉攏親信的過(guò)程中贏(yíng)得的是你的民心，但損失的是企業(yè)的團結的工作氣氛。當然這種行為真正能拉攏來(lái)的只是一些沒(méi)有自己主見(jiàn)，不懂得自己判斷的人。這種人即使拉了公司大多數的人也一定要除去。
怎樣做個(gè)好員工心得5
人力資源一直是困擾中國企業(yè)的一個(gè)根本問(wèn)題，而本書(shū)作者的思考則更深一步，提出人力資源問(wèn)題的核心是職業(yè)化程度不夠，并基于自己從事管理咨詢(xún)工作20xx年來(lái)的思考和總結，提出了衡量職業(yè)化程度的10項行為準則。職業(yè)化的員工必將造就更具競爭力的企業(yè)，而更具競爭力的企業(yè)也將為它的每一位員工帶來(lái)一份偉大的事業(yè)。通過(guò)對這10項行為準則的闡述和分析，作者揭示了許多職場(chǎng)和企業(yè)運作問(wèn)題的根源和癥結，進(jìn)而指出了職場(chǎng)人土提升自身職業(yè)化程度的方式和方向。
我們常能看到這樣的情景：一個(gè)非常聰明能干的員工被開(kāi)除了，因為他總是覺(jué)得付出太多而得到太少，到處發(fā)牢騷，四處散布著(zhù)各種流言蜚語(yǔ);一個(gè)看起來(lái)很熱情、很能干的人總是找不到長(cháng)期、穩定的工作，因為沒(méi)有人敢相信他，他總是會(huì )把前面的工作單位說(shuō)得一塌糊涂。
這些現象說(shuō)明了什么?我們用一句話(huà)就可以得出結論：職業(yè)素養!
職業(yè)化的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，混跡于職場(chǎng)中的各色江湖人物，如果不提高自己的職業(yè)素養，恐怕遲早會(huì )被社會(huì )淘汰。
那到底什么是職業(yè)化呢?職業(yè)化就是在職場(chǎng)上大家都遵守的道德標準和行為準則。也是為了達到職業(yè)要求所需素質(zhì)和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程。職業(yè)知識和技能并不是職業(yè)化的全部?jì)热�，職業(yè)化精神是指誠信、專(zhuān)業(yè)、負責、敬業(yè)等品質(zhì)，是職業(yè)人對其職業(yè)的價(jià)值觀(guān)和態(tài)度。
國內知名的戰略與管理專(zhuān)家周永亮最近就在新書(shū)《我是職業(yè)人》中與大家分享如何成為一個(gè)當代優(yōu)秀的職業(yè)人。周永亮說(shuō)，要把自己定位為一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人，那就必須通過(guò)工作成就來(lái)證明自己的價(jià)值，職業(yè)人是要創(chuàng )造業(yè)績(jì)的.。
前任惠普全球副總裁兼中國區總裁孫振耀20xx年前從臺灣來(lái)到大陸，當時(shí)只是一個(gè)小小的部門(mén)經(jīng)理，在其隨后的職業(yè)生涯中，惠普換了4任CEO，而他則連升4級，不僅穩坐中國區最高領(lǐng)導的位子，而且前面加上了“全球副總裁”的頭銜。當年，CEO卡莉力主并購康柏的時(shí)候，孫振耀是積極行動(dòng)的馬前卒，成為中國區總裁。當卡莉下臺、馬克上臺成為新CEO的時(shí)候，許多人都想：“你孫振耀是卡莉的紅人，都說(shuō)一朝天子一朝臣，這回要完了吧�！笨墒�，讓很多人驚異的是，馬克上臺不久，孫振耀成了全球副總裁兼中國區總裁。當記者問(wèn)及“您為何官運亨通”的時(shí)候，孫振耀露出了平和的微笑，他說(shuō)：“在我的領(lǐng)導下，中國區的業(yè)績(jì)連續兩位數增長(cháng)，是全球惠普增長(cháng)最快的地區，您說(shuō)，哪位老板不喜歡我這樣的打工仔呢?”
然后，他還說(shuō)了這樣一句話(huà)：不管領(lǐng)導怎么喜歡我，如果我不能創(chuàng )造良好的業(yè)績(jì)，走人的肯定是我。所以，結果導向是成功企業(yè)在工作考核上一致信守的原則，要做個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人，最關(guān)鍵的是要做出成績(jì)。
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