關(guān)于入職協(xié)議書(shū)匯編8篇

　　在日新月異的現代社會(huì )中，人們運用到協(xié)議的場(chǎng)合不斷增多，協(xié)議協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。一般協(xié)議是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的入職協(xié)議書(shū)8篇，希望能夠幫助到大家。

入職協(xié)議書(shū) 篇1

　　甲 方：

　　乙 方：__________________________

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規定，甲乙雙方按照

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個(gè)月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

　　2、無(wú)固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個(gè)月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

　　3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年__月__日起至工作任務(wù)完成即行終止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　1、甲方安排乙方在________工作地點(diǎn)從事_________工作(崗位)。

　　2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當理由應服從變更。

　　3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、甲方實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天的工作制度。

　　2、休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。

　　3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1、根據甲方的有關(guān)規定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月;試用期滿(mǎn)工資______元/月(日)。

　　2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　3、甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　4、甲方可以根據企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　5、甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。

　　6、因乙方過(guò)錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的`損失，按有關(guān)規定相應處理。

　　7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)三十日)的，甲方應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關(guān)規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　甲方 ： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

入職協(xié)議書(shū) 篇2

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　為規范公司管理，確保勞動(dòng)紀律和管理程序運作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為部。

　　二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。

　　三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，本公司將書(shū)面通知給予轉正并簽訂相應勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

　　四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。

　　五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的`協(xié)議承諾保證。

　　六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

　　七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護甲方的合法權益。

　　八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

　　九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。

　　十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調休工作。

　　十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　部門(mén)主管確認:

　　甲方 (簽章):

　　乙方：

　　年 月 日

入職協(xié)議書(shū) 篇3

　　甲方：

　　地址：

　　乙方： 身份證號碼

　　地址：

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為 部 。

　　二、試用時(shí)間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式員工。

　　三、如在第一周培訓期終止試用，無(wú)工資；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無(wú)餐費補助。

　　四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。（在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門(mén)的`具體規定給付）。

　　五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。

　　六、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。

　　七、乙方在試用期期間，首月（30天內）未達到試用期最低標準，予以辭退處理，且無(wú)任何提成補助。

　　八、乙方的試用期間，個(gè)人素質(zhì)及日常行為規范未經(jīng)過(guò)公司考核，公司予以辭退處理，且無(wú)任何提成補助。

　　九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據)；

　　十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位

　　進(jìn)行合理調整。

　　十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。

　　十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。

　　十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

　　十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

　　十五、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　十六、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果，責任自負。

　　十七、本協(xié)期滿(mǎn)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

　　十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

　　未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方 乙方

　　年 月 日

入職協(xié)議書(shū) 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方本著(zhù)誠信經(jīng)營(yíng)、平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　第一條 甲方定向為乙方輸送需崗前體檢的人員《以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方體檢人員》，由甲方人員自行交付個(gè)人體檢費用。（體檢費用經(jīng)雙方協(xié)定為

　　第二條 乙方本著(zhù)科學(xué)、嚴謹的工作態(tài)度，依據雙方協(xié)定的體檢項目?jì)热�，為甲方體檢人員提供健康體檢服務(wù)。按照雙方協(xié)定的傭金報酬返還甲方（返還金額經(jīng)雙方協(xié)定為 乙方收取體檢總費用的35% ）。

　　第三條 乙方免費為甲方體檢人員提供早餐一份（蛋黃派2個(gè)、豆漿1杯）及體檢后續的健康咨詢(xún)。

　　第四條 經(jīng)雙方協(xié)商，甲方體檢人員的體檢內容包括：

　　1、 基礎體格檢查（身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個(gè)臨床科室檢查）

　　2、 放射科檢查（DR胸部正位片）

　　3、 心電圖檢查（12導聯(lián)心電圖）

　　4、 檢驗室檢查（血型、血糖、血常規、尿常規、肝功二項）

　　第五條 甲方體檢人員因個(gè)人原因未參加體檢或只體檢協(xié)定項目?jì)热葜械牟糠猪椖�，均視為甲方體檢人員自愿放棄，乙方不另行退補相關(guān)體檢費用。

　　第六條 甲方體檢人員在雙方約定的.體檢項目?jì)热萃馑�發(fā)生的費用，如藥品費、治療費、個(gè)人指定檢查項目等，由甲方體檢人員自行支付。乙方將按照消費總金額的5% 作為報酬支付給甲方。

　　第七條 為保障體檢服務(wù)質(zhì)量，甲方可根據實(shí)際情況分批安排人員進(jìn)行體檢，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好體檢前準備工作。

　　第八條 體檢報告的領(lǐng)取方式由甲乙雙方自行協(xié)定。

　　第九條 本協(xié)議自年 月 日起至年 月 日止，協(xié)議期 年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第十條 本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方：（簽章）

　　聯(lián)系人：

　　電 話(huà)：

　　日 期：年月日（簽章）

　　壁山仁康醫院聯(lián)系人：

　　電話(huà)：

　　日 期： 年月日

　　乙方：

入職協(xié)議書(shū) 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為部。

　　二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式入職。

　　三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。

　　四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門(mén)的具體規定給付；獎金則依據個(gè)人表現，按照公司的獎勵制度給付）。

　　五、乙方的薪資由甲方在每月的'15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

　　六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見(jiàn)附件一）。

　　七、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。

　　八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。

　　九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

　　十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調整。

　　十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。

　　十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿(mǎn)后的第一個(gè)月全額返還。

　　十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。

　　十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

　　十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

　　十六、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

　　十八、本協(xié)議期滿(mǎn)前的一個(gè)月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

　　十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

　　未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方乙方

　　年月日

　　1、婚假。

　　符合法定年齡的員工在結婚時(shí)可享受帶薪假期7天。

　　2、產(chǎn)假。

　　女性員工懷孕后應持醫院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記，生育時(shí)可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規定的產(chǎn)假，按病假處理）。

　　3、護理假。

　　男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護假期3天。

　　4、喪假。

　　員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假3天。

　　5、公司于五一、十一、春節等重大節日到來(lái)時(shí)，會(huì )為在職員工發(fā)放過(guò)節費。女員工在3月8日（婦女節）還可獲得公司贈送的紅包一個(gè)或禮品一份。

　　6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。

　　7、公司適時(shí)安排多項活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　8、在次年年中由公司領(lǐng)導評選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎。

　　9、在次年年中由公司領(lǐng)導評估部門(mén)主管的工作表現以及其所在部門(mén)的工作業(yè)績(jì)，向其頒發(fā)上年度年終獎勵。

　　在公司就職超過(guò)一年且繼續續約的員工還可享受：

　　1、年假。

　　在本公司工作滿(mǎn)一年后，于次年可享受2天年假；工作滿(mǎn)兩年后，次年可享受3天年假；依此類(lèi)推，年假最多不超過(guò)15天。由本人提前以書(shū)面形式提出領(lǐng)休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準）。

　　2、保險條款（見(jiàn)附件二）。

　　3、在本公司工作滿(mǎn)一年后，由公司為員工報銷(xiāo)一次回家探親的往返硬座車(chē)票；在公司任職滿(mǎn)三年的員工，公司可為其報銷(xiāo)一次回家探親的往返硬臥車(chē)票。

　　4、一年協(xié)議期滿(mǎn)后，可得到公司給予的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。

入職協(xié)議書(shū) 篇6

　　一、必備條款勿欠缺

　　每份合同都有一塊核心內容，這些規定具有強制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導致合同無(wú)效、被撤銷(xiāo)或則其他不利的后果。對于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，這部分稱(chēng)為必備條款�！秳趧�(dòng)合同法》第十七條規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報酬;

　　(七)社會(huì )保險;

　　(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　二、違法條款勿引用

　　企業(yè)是追求利潤的主體，而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一，盡可能地削減人工成本是每個(gè)企業(yè)追求的目標，但過(guò)度追求，風(fēng)險也隨之而來(lái)。企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往在必備條款的基礎上，發(fā)揮自主權，增添補充條款，一不小心可能違法，舉幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子。

　　(一)合同期限

　　主要是指試用期期限與合同期限要相符合，《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀(guān)察期，工作滿(mǎn)意度不高為由，再三延長(cháng)試用期間，這是不對的。

　　(二)勞動(dòng)報酬

　　這部分主要涉及到最低工資標準的問(wèn)題，主要出現在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，在本身確立最低標準的勞動(dòng)報酬上，一旦出現扣款、罰金等情況，會(huì )出現低于當時(shí)最低工資標準的情形，明顯違反勞動(dòng)法的規定。

　　(三)工作地點(diǎn)

　　勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)應當明確，并且與勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)應當一致。如果出現單位單方面變更工作地點(diǎn)的情形，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟補償金。若因工作需要，無(wú)法定點(diǎn)工作，則應該約定地點(diǎn)范圍，并在員工同意隨時(shí)服從安排的情況下，適當變動(dòng)條款。

　　(四)休息休假

　　標準工時(shí)制平均每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。綜合工時(shí)制在一個(gè)綜合計算周期內(周、月、季、年)不超過(guò)總法定標準工作時(shí)間;超過(guò)即為延時(shí)，加班費必不可少，企業(yè)需結合自身情況加以斟酌。

　　(五)保險福利

　　用人單位應當為每位職工購買(mǎi)社會(huì )保險，這是國家法律強制性的要求。以現金形式支付勞動(dòng)者社會(huì )保險費用，或者勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì )保險的條款都是違法的。

　　三、勞動(dòng)合同勿漏簽

　　負責簽訂勞動(dòng)合同的hr一定要確定每一位勞動(dòng)者都已完成了簽訂，不管是漏簽還是故意不予簽訂，都是hr失職的'表現。因為企業(yè)不僅僅要損失未簽勞動(dòng)合同的二倍工資上，一旦發(fā)生確認勞動(dòng)關(guān)系的爭議，如果遇到勞動(dòng)者“獅子大開(kāi)口”，企業(yè)也沒(méi)有確切證據保障自己的合法權益。

　　四、逾期及時(shí)補簽

　　對于固定期限勞動(dòng)合同，除了要求在員工入職一個(gè)月之內及時(shí)簽訂外，超過(guò)合同期限時(shí)及時(shí)補訂也是十分必要。合同到期后，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定勞動(dòng)合同自動(dòng)續延情形外，應該視為勞動(dòng)者與用人單位前一階段的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，單位留用的話(huà)則視為與勞動(dòng)者建立新的用工關(guān)系。

　　據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　因此，合同到期及時(shí)補訂很重要。由于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資為懲罰性條款，在實(shí)際操作中應當慎用，以各地仲裁辦案規則為準。

　　如文中所述的內容，便是簽員工入職協(xié)議書(shū)漏洞有哪些這一問(wèn)題的介紹，希望可以幫助到大家。在實(shí)際工作中，不管是勞動(dòng)者一方，還是用人單位一方，如果勞動(dòng)合同存在漏洞，都會(huì )對其產(chǎn)生不利的影響。因此，大家在進(jìn)行簽訂時(shí)，或者制定時(shí)，一定要注意條款規定的內容，避免漏洞的發(fā)生。

入職協(xié)議書(shū) 篇7

　　入職須知

　　一、 須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內

　　辦好交行政人事部）。

　�。�、身份證原件。

　�。�、畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)原件或復印件。

　　3、按酒店規定繳納試工期食宿費200元。

　　二、試用期的有關(guān)規定

　�。�、入職員工一般不超過(guò)3個(gè)月的.試用期（培訓期除外），酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長(cháng)或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為＿＿＿＿元。

　�。�、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動(dòng)紀律和規章制度，并造成一定后果的，酒店將按照酒店相關(guān)規定辦理，并扣發(fā)當月工資。

　�。�、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門(mén)經(jīng)理批示后方能休假。

　�。�、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓并在轉正前進(jìn)行考核，合格才具有轉正的基本條件；員工如在計發(fā)轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

　�。�、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見(jiàn)工期，見(jiàn)工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內提

　　出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書(shū)面形式將辭職報告送交所在部門(mén)負責人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離職手續（自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實(shí)際工作天數扣除食宿費7元/天）；未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書(shū)面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為4天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資，食宿費按相關(guān)規定退還。

　�。�、員工離職時(shí)，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。

　�。�、試用期合格者，酒店按規定程序將組織簽定勞動(dòng)合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。

　　三、酒店有關(guān)規章制度

　�。�、員工著(zhù)裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長(cháng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(cháng)發(fā)盤(pán)起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導要有禮貌地打招呼。

　�。�、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。

　�。�、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴禁使用客用衛生間。

　�。�、嚴禁使用專(zhuān)供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

　　四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。

　　離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。

　　行政人事部蓋章

　　年 月 日 入職者：年 月 日

入職協(xié)議書(shū) 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方 武漢農立信科技有限公司

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　地址：武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區長(cháng)城科技園長(cháng)城園路8號精工科技園A棟5樓

　　第二條 乙方 性別 聯(lián)系方式

　　居民身份證號碼 現居地址 郵政編碼

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 乙方工作的用工單位名稱(chēng)： 武漢農立信科技有限公司 。

　　第五條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門(mén)，從事 的工作，工作地點(diǎn)為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應職務(wù)的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務(wù)，并應當以書(shū)面形式通知乙方。

　　第六條 乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據此接受甲方的業(yè)績(jì)考核。乙方連續兩個(gè)月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。

　　第八條 在合同履行過(guò)程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會(huì )，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務(wù)。

　　四、規章制度和勞動(dòng)紀律

　　第九條 甲方根據公司經(jīng)營(yíng)需要，依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施的規章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。

　　第十條 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，服從管理，按時(shí)完成任務(wù);愛(ài)護用工單位的財產(chǎn)，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

　　第十一條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留依法起訴的權利。

　　五、勞動(dòng)合同的解除、終止

　　第十二條 依《勞動(dòng)合同法》的規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變 更勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)現在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實(shí)不符的.，視為乙方欺詐;

　　(六) 被依法追究刑事責任的。

　　第十三條 依《勞動(dòng)合同法》的規定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：

　　(一) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五) 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十四條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的專(zhuān)項培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿(mǎn)之日止。

　　六、離職手續

　　第十五條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，應按甲方規定辦理完畢工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員;

　　第十六條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，還須按甲方規定填寫(xiě)辦理《員 工離職申請表》;

　　第十七條 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，并辦理社會(huì )保險轉移手續; 第十八條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：

　　(一) 乙方未按甲方規定辦結離職手續;

　　(二) 乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;

　　七、解除合同

　　第十九條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應當按照甲方的規章制度，辦理離職手續。乙方?jīng)]有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職，甲方有權按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經(jīng)濟損失及額外支付相當五個(gè)月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。

　　第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶(hù)造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。

　　八、保密承諾

　　第二十一條 乙方明確承諾，乙方在勞動(dòng)合同期內以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保密承諾第二條機密范圍所界定的甲方商業(yè)秘密。否則，甲方有權追究乙方相關(guān)法律責任。

　　第二十二條 具體細節參照《員工保密協(xié)議》。

　　九、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第二十三條 因本勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭議，雙方可通過(guò)協(xié)商解決或依法申請仲裁、

　　提起訴訟。

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

【入職協(xié)議書(shū)】相關(guān)文章：

入職培訓心得12-19

護士入職心得08-03

入職述職報告11-27

入職培訓通知09-19

入職感言范文10-18

入職培訓通知11-21

新入職的總結12-08

入職個(gè)人總結10-04

入職的述職報告11-07

入職勵志寄語(yǔ)10-16