關(guān)于入職協(xié)議書(shū)錦集十篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，協(xié)議在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟效益的手段。協(xié)議到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編精心整理的入職協(xié)議書(shū)10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
入職協(xié)議書(shū) 篇1
甲方：***
乙方：姓名： 身份證號碼：
為了規范公司的管理，更進(jìn)一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動(dòng)紀律和管理程序運做實(shí)施，促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，特擬訂本協(xié)議如下;
一、甲方聘任乙方為 部。
二、聘任時(shí)間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式入職。
三、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的'協(xié)議承諾保證。
四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。
五、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規章制度，服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門(mén)主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內請假時(shí)間單次不能超過(guò)1天，累計不能超過(guò)3天。
六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負責履行賠償義務(wù)。
七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))�？己撕细裾�，本公司將書(shū)面通知給予轉正并簽定相應的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個(gè)月。
八、試用期內辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。
1、試用期間不滿(mǎn)一周離職的員工公司不付給工資。
2、試用內不允許向公司借錢(qián)。
3、本協(xié)議中所稱(chēng)離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準。
九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發(fā)放日期相應順延。
十、員工享受的權利
1、員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務(wù);
2、員工依法享有休息休假權利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調休工作;
3、員工在培訓及實(shí)習期間按照公司實(shí)習薪資規定領(lǐng)取相應的薪水;
4、員工按照公司獎金及福利制度規定，依法享有相應福利待遇。
甲方 ： 乙方：
年 月 日 年 月 日
入職協(xié)議書(shū) 篇2
甲 方：
乙 方：__________________________
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規定，甲乙雙方按照
一、勞動(dòng)合同期限
1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個(gè)月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
2、無(wú)固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個(gè)月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年__月__日起至工作任務(wù)完成即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、甲方安排乙方在________工作地點(diǎn)從事_________工作(崗位)。
2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當理由應服從變更。
3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天的工作制度。
2、休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。
3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
四、勞動(dòng)報酬
1、根據甲方的有關(guān)規定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月;試用期滿(mǎn)工資______元/月(日)。
2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
3、甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
4、甲方可以根據企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
5、甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
6、因乙方過(guò)錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關(guān)規定相應處理。
7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)三十日)的，甲方應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的`標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關(guān)規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
甲方 ： 乙方：
年 月 日 年 月 日
入職協(xié)議書(shū) 篇3
甲方：
地址：
乙方： 身份證號碼 地址：
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 部 。
二、試用時(shí)間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式員工。
三、三天無(wú)薪入職培訓期；從簽訂入職協(xié)議當天開(kāi)始計算，若因個(gè)人原因在一周內提出離職，不支付薪資。
四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。（在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門(mén)的具體規定給付。）
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。
六、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。
七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據)；
八、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調整。
九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的'合法權益。
十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書(shū)面形式通知甲
方（經(jīng)理、總監、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。
十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。 十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十三、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果，責任自負。
十五、本協(xié)期滿(mǎn)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方 乙方
年 月 日
入職協(xié)議書(shū) 篇4
甲方：
乙方：身份證號碼：
根據有關(guān)規定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執行。
1、本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。
2、乙方工作任務(wù)如下:
3、乙方在協(xié)議約定工作期間應完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的'工作任務(wù)
4、勞動(dòng)報酬：
甲方按元(人民幣)/月(大寫(xiě)：元整)
5、協(xié)議的解除變更續簽：
�、偃粢曳皆诠ぷ髌陂g未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，沒(méi)能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。
�、诮�(jīng)認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協(xié)議。
�、奂追竭`反協(xié)議條例侵犯乙方權益乙方可解除協(xié)議
�、苋魏我环教崆敖獬齾f(xié)議，應提前3日通知對方
�、萑魏我环竭`反本協(xié)議規定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按規定予以賠償
6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充
7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:
年月日年月日
入職協(xié)議書(shū) 篇5
甲方：
地址：
乙方： 身份證號碼
地址：
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 部 。
二、試用時(shí)間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式員工。
三、如在第一周培訓期終止試用，無(wú)工資；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無(wú)餐費補助。
四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。（在職期間的.薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門(mén)的具體規定給付）。
五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。
六、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。
七、乙方在試用期期間，首月（30天內）未達到試用期最低標準，予以辭退處理，且無(wú)任何提成補助。
八、乙方的試用期間，個(gè)人素質(zhì)及日常行為規范未經(jīng)過(guò)公司考核，公司予以辭退處理，且無(wú)任何提成補助。
九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據)；
十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位
進(jìn)行合理調整。
十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。
十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。
十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十五、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十六、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果，責任自負。
十七、本協(xié)期滿(mǎn)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方 乙方
年 月 日
入職協(xié)議書(shū) 篇6
甲方: 乙方：泉州市豐澤區海體健康門(mén)診部（體檢中心）
甲乙雙方本著(zhù)“關(guān)注生命、關(guān)愛(ài)健康”和“以人為本”的'理念，就乙方為甲方員工入職體檢事宜達成以下協(xié)議如下：
1. 雙方職責和合作方式
甲方安排需要進(jìn)行體檢的員工來(lái)乙方體檢。
乙方需保證體檢質(zhì)量，嚴格按照約定的體檢項目進(jìn)行入職體檢，不得缺漏。 2. 體檢價(jià)格與結算
�。�1）價(jià)格為每人每次 154.5 元/人，體檢項目：詳見(jiàn)附件。 3.服務(wù)程序
甲方員工來(lái)中心體檢需空腹，體檢結束后，乙方提供早餐，甲方需將體檢人員信息在體檢前一天以電子郵件形式告知乙方。甲方員工至乙方體檢中心前臺后，出示身份證，報出公司名稱(chēng)，前臺予以辦理體檢項目，現場(chǎng)繳費后進(jìn)行體檢。
甲方員工在體檢后三天內，乙方發(fā)送電子版體檢報告給甲方相關(guān)部門(mén)相關(guān)負責人;書(shū)面報告由乙方代為保存，如有需要可遞送到甲方。
4.協(xié)議期限
�。�1）此協(xié)議期限為一年，自年 月 日起至 年 月 日止。若有效期內任意一方欲終止協(xié)議，需提前一個(gè)月通知另一方。到期后，雙方同意可調整有關(guān)事項及延長(cháng)有效期。
附：入職體檢套餐
甲方：（簽章） 乙方：（簽章） 聯(lián)系人：
電 話(huà)：
聯(lián)系人： 張子琦
電 話(huà)：15959999964
20 年月日
20 年月日
入職協(xié)議書(shū) 篇7
甲方：
乙方：
身份證號碼
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式入職。
三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。
四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門(mén)的具體規定給付；獎金則依據個(gè)人表現，按照公司的獎勵制度給付）。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。
六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見(jiàn)附件一）。
七、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。
九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！
十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調整。
十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。
十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿(mǎn)后的.第一個(gè)月全額返還。
十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。
十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十六、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。
十八、本協(xié)議期滿(mǎn)前的一個(gè)月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。
十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方乙方
年月日
1、婚假。
符合法定年齡的員工在結婚時(shí)可享受帶薪假期7天。
2、產(chǎn)假。
女性員工懷孕后應持醫院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記，生育時(shí)可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規定的產(chǎn)假，按病假處理）。
3、護理假。
男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護假期3天。
4、喪假。
員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假3天。
5、公司于五一、十一、春節等重大節日到來(lái)時(shí)，會(huì )為在職員工發(fā)放過(guò)節費。女員工在3月8日（婦女節）還可獲得公司贈送的紅包一個(gè)或禮品一份。
6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。
7、公司適時(shí)安排多項活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。
8、在次年年中由公司領(lǐng)導評選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎。
9、在次年年中由公司領(lǐng)導評估部門(mén)主管的工作表現以及其所在部門(mén)的工作業(yè)績(jì)，向其頒發(fā)上年度年終獎勵。
在公司就職超過(guò)一年且繼續續約的員工還可享受：
1、年假。
在本公司工作滿(mǎn)一年后，于次年可享受2天年假；工作滿(mǎn)兩年后，次年可享受3天年假；依此類(lèi)推，年假最多不超過(guò)15天。由本人提前以書(shū)面形式提出領(lǐng)休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準）。
2、保險條款（見(jiàn)附件二）。
3、在本公司工作滿(mǎn)一年后，由公司為員工報銷(xiāo)一次回家探親的往返硬座車(chē)票；在公司任職滿(mǎn)三年的員工，公司可為其報銷(xiāo)一次回家探親的往返硬臥車(chē)票。
4、一年協(xié)議期滿(mǎn)后，可得到公司給予的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。
入職協(xié)議書(shū) 篇8
為了規范公司的管理，更進(jìn)一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動(dòng)紀律和管理程序運做實(shí)施，促使公司員工工作正常開(kāi)展，特擬訂本協(xié)議如下；
姓名： 性別： 學(xué)歷： 專(zhuān)業(yè)： 戶(hù)口所在地：
居民身份證號碼： 聯(lián)系電話(huà)：
現住所所在地址：
一、新員工進(jìn)入公司后，嚴格遵守依照公司的規章制度執行，進(jìn)入公司的前三個(gè)月為考核試用期，試用期為 年 月 日到 年 月 日：試用工資為 元/月；此承諾書(shū)是勞動(dòng)合同的附件說(shuō)明，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
二、自進(jìn)入公司工作之日起，得認真履行公司的各項規章制度：必須服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退，考核試用期不得請假。
三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）�？己撕细裾�，本公司將通知給予轉正并簽定相應的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
A. 試用期間不滿(mǎn)15天離職的公司不付給工資.
B. 試用內超過(guò)15天而不滿(mǎn)30天離職的，基本工資以50%的'結算（補助、補貼不予計算）
C. 試用期自動(dòng)離職的甲方
可追究乙方
注：1新員工不滿(mǎn)一個(gè)月的，當月工資與次月工資一并發(fā)放；
2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節假日，工資發(fā)放日期相應順延。
3．工作時(shí)間上午 下午13:30—5:30 每月第一周雙休后三周單休（休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班）
為了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必須嚴格的遵守執行：
甲方：清田置業(yè)有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
入職協(xié)議書(shū) 篇9
甲方（用人單位） 乙方(勞動(dòng)者)
法定代表人： 姓名：
地址： 性別：
電話(huà)： 身份證號碼：
郵政編碼： 電話(huà)：
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據現行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若合同履行過(guò)程中因為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，而與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過(guò)固定期限部分，視為本條款的變更。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點(diǎn)）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn)、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。
�。ǘ┮曳綉醇追降囊�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的`質(zhì)量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。
第三條工作時(shí)間
1、實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)（不含進(jìn)餐或午休時(shí)間）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，必須于休假日完成之任務(wù)，甲方可以安排乙方于休假日完成任務(wù)。
3、乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，甲方可以安排乙方出差完成公司任務(wù)。
第四條勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕竟べY標準為_(kāi)_______元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十�？�(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M(mǎn)后，甲方每月按甲方規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)薪資所得，并按甲方有關(guān)規定向乙方支付各種補貼及福利費用。甲方根據乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，每月薪資定為 元
�。ㄈ�、獎金：依甲方相關(guān)規定辦理。
�。ㄋ模┘追綉载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月__10_日前。甲方不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當地政府規定的最低工資標準。
�。ㄎ澹┥鐣�(huì )保險和福利待遇：依甲方相關(guān)規定辦理
第五條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追奖仨毭鞔_告之乙方勞動(dòng)條件及安全衛生注意事項。
�。ǘ┩瑫r(shí)甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ㄈ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
第六條勞動(dòng)紀律和規章制度
乙方在合同期必須遵守如下紀律：
�。ㄒ唬┮曳綉獓栏褡袷丶追絾T工管理規范及各項管理規章。
�。ǘ┮曳揭蚵殑�(wù)上所獲知甲方之業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)上之信息或機密，應盡全力維護保密且不竊取或刺探公司機密。并保證不泄露或提供于甲方以為及甲方內部無(wú)關(guān)之人員，而為競爭或圖得其他不當之行為，離職后亦同。
�。ㄈ┮曳匠钟屑追街敭a(chǎn)職務(wù)關(guān)系所占用之各種產(chǎn)品、物品及文件，應與離職時(shí)交還公司。另外對甲方之設備、生產(chǎn)器具及公物亦應盡維護愛(ài)惜之責，不得破壞。
�。ㄋ模┮曳狡澇兄Z于任職甲方期間，非經(jīng)甲方事前書(shū)面同意，不得為下列行為：
�。�1）、以乙方或者他人名義經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似產(chǎn)業(yè)。
�。�2）、擔任所營(yíng)事業(yè)與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似之公司或商號之受雇人、受任人或顧問(wèn)。
�。ㄎ澹┮曳接陔x職后之三年內不得利用甲方之機密信息及客戶(hù)一切往來(lái)資料為乙方或他人從事或者經(jīng)營(yíng)與甲方直接競爭之產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)。
�。┮曳狡澇兄Z切實(shí)遵守上述規定，如有違反時(shí)，愿依甲方有關(guān)規定處理，并承擔完全法律責任。
第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
�。ò耍┍竞贤跐M(mǎn)前，甲乙雙方應提前_______天協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。
�。ň牛┍竞贤跐M(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問(wèn)題無(wú)法達成一致而繼續存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續，在視同延續期限_______月內，雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┘追綉斣诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，乙方應在領(lǐng)取到證明____日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
�。ㄊ唬┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第八條附則
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
�。ǘ┍竞贤灿衉__份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。
�。ㄈ┍竞贤噪p方簽署之日起生效。
甲方：（簽章） 乙方： （簽章）
法定代表人：
入職協(xié)議書(shū) 篇10
甲方：
地址：
乙方： 身份證號碼：
地址：
為規范公司管理，確保勞動(dòng)紀律和管理程序運作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 部 。
二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為 元。轉正后，基本工資為元，其他補貼 元，合計 元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，本公司將書(shū)面通知給予轉正并簽訂相應勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。
五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的.協(xié)議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。
七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護甲方的合法權益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲 ·1·
方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門(mén)主管確認:
甲方 （簽章）:
乙方： 2· 年 月日·
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