員工培訓通知

　　在當今社會(huì )生活中，各種通知頻頻出現，通知適用于批轉下級機關(guān)的公文，轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的員工培訓通知，歡迎大家分享。

員工培訓通知1

各科室：

　　為了使新入職的員工盡快了解醫院文化，熟悉醫院環(huán)境，使他們在較短的`時(shí)間內對我院文化及工作有一個(gè)細致、全面的了解，盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，近期將對新員工進(jìn)行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時(shí)參加。

　　一、崗前培訓內容

　　醫院文化建設、規章制度，醫務(wù)人員行為規范，醫療護理法律法規，院感及傳染病防控，醫院信息化建設，個(gè)人安全防護，公文書(shū)寫(xiě)等內容。

　　二、培訓報到地點(diǎn)、時(shí)間

　　培訓地點(diǎn)：五樓會(huì )議室

　　培訓時(shí)間：20__年9月1日-9月14日2：00-6：00

　　報到時(shí)間：20__年9月1日9：00-12：00

　　報到地點(diǎn)：人力資源部

　　三、各科室參加培訓人員

　　神經(jīng)內科：

　　兒科：

　　泌尿外科：

　　心血管內科：

　　口腔科：

　　婦產(chǎn)科：

　　骨外科：

　　普外科：

　　胸肝膽外科：

　　腎臟病內科：

　　腫瘤科：

　　感染科：

　　ICU:

　　急診：

　　藥劑科：

　　B超室：

　　檢驗科：

　　CT室：

　　病理科：

　　功能科：

　　門(mén)診部：

　　設備科：

　　財務(wù)科：

　　醫務(wù)科：

　　護理部：

　　科教科：

　　人力資源部：

　　四、培訓要求：

　　為了確保培訓的嚴肅性、規范性，進(jìn)一步提高培訓質(zhì)量，醫院希望各科室及個(gè)人要重視崗前培訓工作，科室積極安排培訓人員參加。培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，按時(shí)參加，不得遲到、早退或無(wú)故缺課，有事外出需請假。培訓結束時(shí)進(jìn)行考試，對考試不合格和培訓缺課、遲到人員將延長(cháng)試用期及推遲辦理人事代理手續。醫院希望通過(guò)系統的崗前培訓工作，使我們每一位新職工盡快的了解醫院、熟悉工作環(huán)境、掌握工作流程，成為一名合格的醫務(wù)工作者。

　　xxx

　　______年______月______日

員工培訓通知2

臺屬各單位：

　　為增強員工消防安全意識，提高消防技能和應付突發(fā)事件的能力，臺定于x月x日下午舉辦消防安全知識培訓，現將具體事項通知如下：

　　一、 培訓時(shí)間

　　x月x日(星期五)下午3時(shí)

　　二、 培訓地點(diǎn)及內容

　　1、聽(tīng)消防知識課(四樓多功能廳);

　　2、消防器材實(shí)際操作(球場(chǎng))。

　　三、有關(guān)要求

　　1、請各單位于x月x日下午下班前將參加培訓的'名單報臺辦公室同志。(各單位應優(yōu)先安排未參加過(guò)培訓的人員特別是新入職員工參訓，名額見(jiàn)附件)

　　2、參訓人員按時(shí)到四樓多功能廳聽(tīng)消防知識課。

　　3、x月x日下午球場(chǎng)不得停放車(chē)輛。

　　20xx年xx月xx日

員工培訓通知3

各部門(mén)：

　　為使公司新進(jìn)員工能夠詳盡地了解到公司的歷史背景、組織結構、規章制度，更好的融入新環(huán)境，適應公司的`發(fā)展需要，并能為公司的目標而積極的工作。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，將組織自六月份新進(jìn)員工進(jìn)行培訓，現在有關(guān)事宜通知如下：

　　一、 培訓時(shí)間地點(diǎn)

　　20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政會(huì )議室。

　　二、培訓內容

　　新員工入職培訓、管理制度培訓、安全培訓

　　三、 培訓主講

　　人力資源部：馬經(jīng)理

　　四、 其他事項

　　請各有關(guān)部門(mén)接到通知后，合理安排好部門(mén)工作，并按時(shí)組織相關(guān)人員參加培訓。請辦公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。

　　人力資源部

　　XXXX年七月二十七日

員工培訓通知4

　　一、目 的

　　為了規范公司人事檔案管理，加強檔案管理的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性和保密性。同時(shí)為了維護人事檔案的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的利用檔案資料，特制定本管理辦法。

　　二、適用范圍

　　適用于公司員工紙質(zhì)檔案和電子檔案的管理工作。

　　三、職 責

　　公司行政人事部門(mén)為本公司員工人事檔案的歸口管理部門(mén)。

　　四、原則

　　分類(lèi)標準、歸檔及時(shí)、排列有序、層次清楚、整理規范。

　　五、檔案管理內容

　　1、員工入職檔案：個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項審批、筆試試題、身份證復印件、學(xué)歷學(xué)位證復印件、轉正及晉級表、離職證明、各類(lèi)合同及協(xié)議。

　　2、員工培訓檔案：培訓通知、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書(shū)原件）、員工培訓統計表。

　　3、績(jì)效管理檔案：將員工績(jì)效考核相關(guān)資料按月歸類(lèi)整理。

　　4、員工離職檔案：?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，死亡等情形。

　　六、程序

　　1、新員工報到后，收齊新入職員工的所有手續、證件、資料后，統一裝入新建的檔案袋內，并在檔案袋封面左上方書(shū)寫(xiě)上檔案袋編號、員工姓名、性別。將檔案資料以紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存，紙質(zhì)檔案統一歸入每位員工的個(gè)人檔案袋，電子檔案以HR管理信息系統為平臺進(jìn)行統一管理。員工人事檔案管理人員須忠于職守，嚴格遵守公司《員工保密管理制度》。

　　2、檔案建立：新員工經(jīng)考核合格，入職之日始，即建立個(gè)人人事檔案，起始檔案材料包括：一寸近期免冠照片、身份證和學(xué)歷職稱(chēng)證件的'復印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、應聘擋案表、錄用審批表、員工個(gè)人檔案表、體檢報告、離職(失業(yè))證明等。

　　七、 為保證員工檔案信息的及時(shí)性和準確性，以體現系統時(shí)效性強的優(yōu)點(diǎn)，及時(shí)更新、變化的資料進(jìn)行系統錄入，具體時(shí)限要求如下：

　　1、 新員工入職、員工調動(dòng)、任命、借用、離職信息自生成之日起二個(gè)工作日內錄入電子檔案，并進(jìn)行紙質(zhì)檔案歸檔；

　　2、組織機構變動(dòng)、培訓管理、考核管理、獎懲管理信息自生成之日起七個(gè)個(gè)工作日內錄入，并進(jìn)行紙質(zhì)檔案歸檔；

　　3、 社會(huì )保險、合同簽訂等信息自生成之日起七個(gè)工作日內錄入，并進(jìn)行紙質(zhì)檔案歸檔。

　　八、 人事檔案借/調閱

　　1、調閱員工的人事檔案需填寫(xiě)《檔案借/查閱申請表》并經(jīng)有效批準。

　　2、本部門(mén)員工的人事檔案調閱需經(jīng)部門(mén)主管批準。

　　3、 部門(mén)主管有權調閱其他部門(mén)員工的人事檔案，但需行政人事部門(mén)主管審核，并報總經(jīng)理批準。

　　4、部門(mén)主管級別的人事檔案，總經(jīng)理有權調閱。

　　5、調閱檔案原則上在行政人事部門(mén)內部并在指定人員陪同下調閱。如需借出行政人事部門(mén)，需行政人事部門(mén)主管批準。借閱檔案的人員，對檔案應妥善保管，不得遺失、泄密和污損，不準抽換、折卷和轉換，不得復印，借出的檔案必須在2天內歸還。

　　6、所有調閱檔案，均需登記備案。

　　九、 人事檔案歸屬

　　1、繼續受聘的員工檔案，作為其今后聘任聘用的依據；檔案分類(lèi)編號存放，一個(gè)員工一個(gè)編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。

　　2、離職員工的人事檔案每月清查，另外存檔，應在妥善保管一年以后銷(xiāo)毀。部門(mén)主管以上人員、關(guān)鍵崗位人員檔案應妥善保管三年以后銷(xiāo)毀。

　　十、本制度最終解釋權歸行政人事部，本制度從下發(fā)之起實(shí)施。

員工培訓通知5

　　為培養新員工認同感、歸屬感和使命感，加強員工職業(yè)化訓練和公司制度規范宣貫，根據《20xx年度培訓計劃》，公司將于3月組織兩期新員工入職培訓。請各部門(mén)組織員工準時(shí)參加，在崗應參訓員工請提前做好工作安排，具體如下：

　　一、培訓時(shí)間

　　3月 3 - 4 日(周四至周五)

　　3月29-30日(周二至周三)

　　二、培訓地點(diǎn)

　　辦公樓一樓多功能廳

　　三、培訓安排

　　四、相關(guān)信息

　　(一)每次培訓參訓人員包括：截止培訓前一天入職且未參加新員工入職培訓的員工、往期轉訓的.員工及合作商家預約參加新員工入職培訓的人員。

　　(二)請參加人員自覺(jué)遵守培訓紀律，如因特殊情況無(wú)法參訓者需提前三天向組織單位提交書(shū)面《培訓請假單》，無(wú)故缺訓者按曠工處理，培訓遲到、早退者按公司相關(guān)考勤制度處理，并與個(gè)人考核成績(jì)掛鉤。

　　(三)本期因故無(wú)法參訓人員轉至下期參訓，僅提供一次轉訓機會(huì )，未參訓新員工培訓的人員一律不予轉正。

　　(四)新員工培訓考核不合格者提供一次補考機會(huì )，缺考者與不合格者統一安排時(shí)間補考，補考不合格或無(wú)新員工培訓考核成績(jì)者一律不予轉正。

　　(五)請參訓人員培訓期間統一著(zhù)工服和黑色平底鞋。

　　(六)聯(lián)系人及聯(lián)系方式

員工培訓通知6

　　為了進(jìn)一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文

　　化，提高員工業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力。公司決定開(kāi)展一 次企業(yè)文化入門(mén)培訓。

　　培訓講師：

　　培訓題目：進(jìn)門(mén)者請放棄一切自治

　　培訓時(shí)間：x月x日(今晚7:00)

　　參加人員：公司內班長(cháng)以上職務(wù)人員務(wù)必參加，歡迎其他員工參加。

　　培訓地點(diǎn)：食堂三樓禮堂

　　請接到通知后，行政部后勤科布置好會(huì )場(chǎng);各參會(huì )人員做好時(shí)間調整。

　　公司辦公室

　　二〇xx年x月十九日

員工培訓通知7

　　公司各室：

　　為進(jìn)一步提升公司員工的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，增強企業(yè)競爭力，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，于下周開(kāi)始進(jìn)行系統的.內部專(zhuān)業(yè)技能培訓，現將培訓有關(guān)事宜通知如下：

　　一、 培訓目的

　　通過(guò)各室技術(shù)骨干對公司員工的儀表知識、儀表性能、業(yè)務(wù)知識等相關(guān)方面進(jìn)行培訓，使參加培訓人員各方面素質(zhì)得到全面的提高，以保證各項工作順利進(jìn)行。

　　二、培訓安排

　　培訓內容、時(shí)間、地點(diǎn)等詳見(jiàn)附表。

　　三、培訓要求

　　1、各部門(mén)做好工作安排，保證參訓人員都能全部、全程參加培訓。

　　2、嚴格執行員工培訓管理程序，出勤采取簽字和抽查相結合的形式(上課簽字、下課簽字)。

　　3、授課人員需認真準備教案。授課完畢，教案交予辦公室存檔。

　　4、參訓人員帶好筆記本，做好記錄。不能按時(shí)上課，要提前向所屬領(lǐng)導請假。

　　四、基礎及結構檢測室培訓計劃另行通知

員工培訓通知8

各位同事：

　　為幫助新員工全面了解公司基本概況、企業(yè)文化及基本制度流程、產(chǎn)品知識等內容，并掌握基本的溝通技巧，養成良好的`職場(chǎng)習慣，以更快更好地融入xx大家庭，按公司《培訓管理綱要》相關(guān)規定，培訓發(fā)展部決定舉行《新員工入職特訓班》，現將此次培訓班有關(guān)注意事項通知如下：

　　一、培訓時(shí)間：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期間。

　　二、培訓地點(diǎn)：xx科技園

　　三、參訓人員：詳見(jiàn)附件：《參訓員工名單》

　　四、培訓計劃：詳見(jiàn)附件：《新員工特訓進(jìn)度計劃表》

　　五、自備物品：受訓員工在軍訓期間需自行準備軍訓用鞋

　　六、咨詢(xún)電話(huà)：

　　七、培訓考核：

　　1、本次培訓重點(diǎn)內容都列入考核范圍。

　　2、考核采取閉卷筆試形式，嚴格考試紀律，嚴禁討論、相互抄襲、查找資料等違紀行為，違紀以0分計算；對考試不合格者，針對具體內容限期自修，并重考，補考不合格者將不予以轉正。

　　新員工特訓期間原則上不允許請假。如特訓期限內有客戶(hù)緊急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，請按流程請假并經(jīng)副總裁級以上領(lǐng)導審批后報培訓發(fā)展部備案，方可準予請假。

　　新員工特訓工作事關(guān)xx可持續發(fā)展的人力資源基礎，請相關(guān)職能部門(mén)和相關(guān)人員充分重視，提前做好新員工特訓組織安排工作，以保證新員工按時(shí)參加特訓。所有員工均不得缺席特訓。特此通知

人力中心培訓發(fā)展部

　　20xx年x月xx日

員工培訓通知9

各初中、小學(xué)：

　　根據教育部要求，為提升x年義務(wù)教育階段職初教師的專(zhuān)業(yè)基本素養，我校決定組織開(kāi)展職初教師培訓活動(dòng)。具體方案如下：

　　一、培訓時(shí)間：x年xx月xx日下午x：

　　二、培訓地點(diǎn)：翠屏山小學(xué)報告廳

　　三、受訓人員：x年進(jìn)入義務(wù)教育階段并在編在職的.所有教師，包括由于特殊原因未能參加考核的x年進(jìn)入義務(wù)教育階段的教師。

　　四、培訓內容：教育教學(xué)理論專(zhuān)題講座

　　請各義務(wù)教育段學(xué)校通知相關(guān)教師準時(shí)參加培訓，不得缺席。

江寧教師進(jìn)修學(xué)校

　　xx年xx月xx日

員工培訓通知10

　　為了讓新近的員工更好的了解情況，對公司的情況更加了解，熟悉公司的`規章制度，增加他們的信心，盡快的融入公司的氛圍投入工作。

　　為此，行政人事部定于20xx年12月4日下午舉辦新員工培訓，具體安排如下：

　　日期 時(shí)間 課程內容及安排 負責部門(mén) 培訓地點(diǎn)

　　12月4日 14:00-14:10 簽到 集團行政人事部、

　　xx公司管理部 三樓會(huì )議室

　　14:10-14:20 宣讀歡迎詞

　　14:20-15:00 破冰游戲

　　15:00-16:00 公司概況簡(jiǎn)介

　　16:00-16:05 休息

　　16:05-16:30 公司制度學(xué)習(行政方面)

　　16:30-17:00 與麗景共成長(cháng)(溝通無(wú)限小游戲)

　　請新員工所在部門(mén)提前做好工作安排，以保證新員工能及時(shí)參加培訓。參加培訓學(xué)員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時(shí)出席，如因工作關(guān)系確實(shí)不能參加者，請以書(shū)面形式經(jīng)部門(mén)負責人批準后，向行政人事部請假方可。

　　附：《新員工培訓人員名單》

　　部門(mén)

　　日期

員工培訓通知11

　　本方案的培訓內容是參照基礎車(chē)間員工培訓教材，再加上車(chē)間的一些生產(chǎn)實(shí)質(zhì)需要而擬訂的。我們將會(huì )在往后的培訓中對各個(gè)部分進(jìn)行說(shuō)明和增補的。

　　以上是員工培訓的五個(gè)方面，這五個(gè)方面的詳盡培訓內容拜見(jiàn)各個(gè)方面的細節。要求每位員工要第一嚴格要求自己，做勤學(xué)習的有關(guān)準備，在最短的時(shí)間內提高自己各個(gè)方面的水平，最大限度的發(fā)揮 在平時(shí)生產(chǎn)中，嚴格依照各有關(guān)方面的要求，做好自己的本員工作，為顧地的生產(chǎn)做出努力，全面提高我們車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)的技術(shù)水平，在車(chē)間形成優(yōu)異的`工作團隊。

　　第一節公司基本規章制度要求

　　一個(gè)公司的成功的運行靠的合理的管理，而管理的基本依照就是制度。制度是管理的基礎，也是一個(gè)公司最基本的要求。以下幾項是公司最基本的規章制度要求。

　　1、踴躍主動(dòng)，聽(tīng)從車(chē)間的生產(chǎn)安排，工作態(tài)度正直，工作時(shí)間精力集中；

　　2、要安全文明生產(chǎn)，做好個(gè)人安全問(wèn)題，建立公司主人翁意識；

　　3、要求每位員工上班要帶好自己的廠(chǎng)牌，穿廠(chǎng)服；

　　4、嚴格恪守車(chē)間的告假制度，有什么問(wèn)題要辦理的要告假；

　　5、嚴格恪守車(chē)間的上下班時(shí)間和公司的考情打卡制度，做到不遲到、不早走、不離崗；

　　6、上班時(shí)間在車(chē)間里禁止吸煙，若一定要抽，要到小飯堂；

　　7、上班時(shí)間穿著(zhù)齊整，禁止穿拖鞋，不得赤足或光臂操作；

　　8、操作中禁止野蠻行為，推行輕拿輕放，嚴格按操作規程做事，保護好車(chē)間的生產(chǎn)設施；

　　9、禁止上班時(shí)追趕打鬧，看書(shū)報紙等活動(dòng)；說(shuō)明：

　　以上各條是依據公司的基本規章制度聯(lián)合車(chē)間的生產(chǎn)實(shí)質(zhì)而選定的，這不過(guò)摘選公司一些基本的制度。

　　第二節員工崗位職責

　　1、恪守公司的全部規章制度，聽(tīng)從車(chē)間工作安排；

　　2、建立節儉節省觀(guān)點(diǎn)，實(shí)時(shí)遏止浪費現象；

　　3、踴躍創(chuàng )造優(yōu)異的工作環(huán)境，講文明，做好衛生潔凈工作；

　　4、踴躍支持和配合班長(cháng)工作，團聯(lián)合作，創(chuàng )造優(yōu)異的人際關(guān)系環(huán)境；

　　5、上班前提早 15 分鐘進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間，認識車(chē)間生產(chǎn)狀況，參加班前會(huì )，做好交接班工作；

　　6、嚴格按生產(chǎn)進(jìn)度單生產(chǎn)產(chǎn)品，不得超出進(jìn)度表的 10% ，生產(chǎn)足夠后要實(shí)時(shí)通知值班長(cháng)改換另一單生產(chǎn)；

　　7、嚴格履行技術(shù)手下達的工藝卡（含溫度、轉速、抽濕及真空壓力、班產(chǎn)量），發(fā)現工藝上問(wèn)題不可以隨意亂調，應實(shí)時(shí)通知班長(cháng)或工藝

　　8、嚴格履行安全操作規程和注意事項，保證個(gè)人的人身安全和機臺的安全生產(chǎn)；

　　9、實(shí)時(shí)注意所開(kāi)機臺，發(fā)現機臺在運行中有異樣聲音（特別是主機螺桿旋轉的聲音，切割機切割時(shí)的聲音），應立刻通知機修電工等人員檢查維修，并通知班長(cháng)，不得強行生產(chǎn)；

　　10 、拆模時(shí)，機臺清除的廢料要用潔凈工具裝好，交由破裂工辦理，同時(shí)做好機臺有關(guān)地點(diǎn)的衛生工作；

　　11 、機臺出現不正常狀況影響產(chǎn)質(zhì)量量應立刻調試機臺，不可以持續生產(chǎn)，若調試不可以要實(shí)時(shí)通知班長(cháng)或工藝員；

　　12 、按有關(guān)產(chǎn)質(zhì)量量標準要求推行每條產(chǎn)質(zhì)量量的自檢工作，做到“四個(gè)查驗 ”（自檢、互檢、巡檢、終檢），把不合格的產(chǎn)品放在包裝架下，并擺好待破裂工辦理；

　　13 、各機臺底及四周擱置的不合格產(chǎn)品，下班前要所有清理方可下班，同時(shí)要把所開(kāi)機臺的衛生工作做好，禁止將糠料或垃圾丟在旁邊機臺或看不到的地方，要將其清理到車(chē)間指定的地點(diǎn)方可；

　　14 、廢品一定用手鋸鋸成兩米長(cháng)并捆扎擺放好，放在指定的地點(diǎn)，待破裂工辦理，禁止將不合格產(chǎn)品私自拿到破裂房或終檢廢品處；

　　15 、不得私自在 pe 切割機上改鋸不合格品，若需改鋸長(cháng)度一定見(jiàn)告班長(cháng)后交由裝置工辦理；

　　16 、不得亂丟產(chǎn)品，推行輕拿輕放；

　　17 、地面積水要掃到桶里，再倒進(jìn)下水道，不可以把水掃入溝渠內；

　　18 、熟習機臺生產(chǎn)產(chǎn)品規格，用相應的包裝進(jìn)行產(chǎn)品包裝；

　　19 、開(kāi)解后的包裝袋要求使用完后再開(kāi)啟另一捆，同時(shí)關(guān)于因包裝而產(chǎn)生的垃圾賜予實(shí)時(shí)辦理；

　　20 、嚴格履行包裝操作規程，并做好產(chǎn)品的包裝工作；

　　21 、不合格的包裝袋，應實(shí)時(shí)通知班長(cháng)或工藝員，不可以充耳不聞；

　　22 、要潔凈打掃好機臺的衛生，不可以留置不合格，而后等下一班人員接機后方可下班，禁止沒(méi)有人接班就下班；

　　23 、不按期的參加公司組織的生產(chǎn)技術(shù)及生產(chǎn)安全的培訓；

　　24 、踴躍參加車(chē)間的質(zhì)量剖析會(huì )議，提出合理化建議，提高生產(chǎn)效率。

員工培訓通知12

　　為了使新進(jìn)員工盡快了解醫院文化、適應醫院環(huán)境、順利開(kāi)展工作，根據醫院工作安排，醫院將于近期舉辦xxxx年新進(jìn)員工崗前培訓，具體安排如下：

　　培訓時(shí)間：

　　20xx年x月xx日—xx日（全體新進(jìn)員工參加）

　　x月xx日—xx日（全體新進(jìn)醫師、藥劑及檢驗人員參加）

　　x月xx日—xx日（全體新進(jìn)護理人員參加）

　　x月xx日（全體新進(jìn)員工分批參觀(guān)院史館）

　　培訓地點(diǎn)：科教樓一樓學(xué)術(shù)報告廳

　　培訓對象：20xx年新進(jìn)員工及xxxx年來(lái)院工作未參加崗前培訓的人員

　　培訓要求：不準請假、遲到、早退，根據《中南大學(xué)新進(jìn)人員暫行管理辦法》規定凡未參加崗前培訓或考試不合格者將予以辭退。

　　請各科室通知本科室新進(jìn)員工按時(shí)參加崗前培訓并安排好工作，參加崗前培訓的新進(jìn)員工應主動(dòng)與科主任提前協(xié)商派班事宜。如因特殊原因需臨時(shí)調整課程時(shí)間，將另行通知。

　　注：因x月xx日（周二）舉行崗前培訓開(kāi)班儀式，請全體新進(jìn)員工務(wù)必于x月xx日上午x：xx以前準時(shí)簽到入場(chǎng)，報告廳嚴禁帶早餐入內。

　　xx醫院人力資源部

　　20xx年x月xx日

員工培訓通知13

　　各相關(guān)單位：

　　為使我校新進(jìn)教職工盡快了解學(xué)校發(fā)展情況，熟悉教育工作要求和崗位工作特點(diǎn)，更好地實(shí)現角色轉變，適應學(xué)校工作需要，現決定舉辦20xx年新進(jìn)教職工崗前培訓班，有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓對象：凡我校20xx年9月以來(lái)未參加崗前培訓的新進(jìn)教職工。

　　二、培訓內容

　�。ㄒ唬�學(xué)校培訓

　　20xx年8月29日—9月2日學(xué)校組織新教師參加校情及高校教師教學(xué)能力等專(zhuān)題講座培訓，詳見(jiàn)附件2。

　�。ǘ�）基層單位培訓

　　教學(xué)科研單位根據《福建師范大學(xué)新教師培養實(shí)施細則》（閩師〔20xx〕78號）為新任教師安排助教相關(guān)工作。

　　其他單位的基層單位培訓內容由各單位自行安排。

　　三、培訓考核

　�。ㄒ唬﹨⒓优嘤柸藛T要珍惜培訓機會(huì )，不無(wú)故曠課、遲到、早退；學(xué)校對培訓人員分類(lèi)分組管理，加強教職工交流及學(xué)風(fēng)、考勤等管理工作，培訓實(shí)行簽到和通報制度，不得代簽，缺勤課時(shí)達1/4者，不頒發(fā)崗前培訓合格證書(shū)，并給予通報至相關(guān)單位。

　�。ǘ�）培訓結束后一周內，參訓教職工每人提交一份學(xué)習心得體會(huì ) (不少于20xx字)，學(xué)校將根據參加培訓考勤、學(xué)習表現和心得體會(huì )等總體情況,頒發(fā)崗前培訓合格證書(shū)，培訓學(xué)習時(shí)間可計入繼續教育時(shí)間。以上考核只針對本部教職工，其他人員的培訓考核由所在單位負責。

　　四、其它事項

　�。ㄒ唬┱埜鲉挝煌咨瓢才藕脜⒓优嘤柊鄬W(xué)員的.工作，并通知學(xué)員于8月29日上午8：10準時(shí)到旗山校區第九會(huì )議室參加培訓。

　�。ǘ�）學(xué)校將進(jìn)一步加強新教師教學(xué)科研能力的提升，由校教師教學(xué)發(fā)展中心不定期舉辦“教學(xué)工作坊”、“青年教師課堂教學(xué)研討班”等教師能力提升活動(dòng)作為新教師的系列培訓，請關(guān)注后續通知。

　�。ㄈ�）請新進(jìn)教職工盡快加入“福建師范大學(xué)新教師”QQ群（群號：xxxxxxxx），并將備注名修改為“單位名稱(chēng)+姓名”。

員工培訓通知14

公司各部門(mén)：

　　為了滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執行力團隊；使公司在激烈的市場(chǎng)競爭中有較強的生命力，競爭能力，特制定本方案。

　　一、目的：

　　本方案屬于新員工入職制度之一，在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化，樹(shù)立統一的企業(yè)價(jià)值觀(guān)念，行為模式，了解公司相關(guān)規章制度，培養良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實(shí)的基礎。

　　二、入職培訓共分為3天，其具體培訓表如下：

　　培訓時(shí)間：第一天上午：10:00-11:00

　　培訓課時(shí)：1小時(shí)

　　培訓地點(diǎn)：公司會(huì )議室

　　培訓內容：

　　1．公司簡(jiǎn)介；

　　2．紀律要求；

　　3．組織架構；

　　4．企業(yè)文化；

　　5．未來(lái)展望

　　培訓目的：

　　1．樹(shù)立統一的企業(yè)價(jià)值觀(guān)念，行為模式；

　　2．了解公司相關(guān)規章制度；

　　3．培養良好的'工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)

　　培訓方式：授課

　　培訓器材：投影儀

　　考核方法：筆試（第三天下午）

　　三、參加培訓人員：

　　所有20xx年xx月xx日后的新入職員工

　　四、培訓要求

　　1．請參加培訓的人員提前做好工作安排，準時(shí)參加培訓；

　　2．所有參加培訓人員自備筆、紙和凳子，以做好培訓筆記；

　　3．請所有參加培訓人員相互轉告，如無(wú)特殊情況不予請假。

　　特此通知，謝謝大家的支持與配合！

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工培訓通知15

各部門(mén)、車(chē)間：

　　為促進(jìn)新員工盡快了解公司的發(fā)展歷程、組織架構、企業(yè)文化及各項規章制度，更快地熟悉工作環(huán)境，提升自身素質(zhì)和團隊凝聚力，加強企業(yè)認同感和歸屬感，從而更好地進(jìn)入崗位角色并融入團隊，公司決定對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓，現將培訓有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓安排

　　培訓日期：20xx年10月23日（星期四）培訓時(shí)間：19：30－21：30 培訓地點(diǎn)：行政樓六樓培訓室

　　培訓對象：未參與過(guò)新員工入職培訓的新進(jìn)員工（含實(shí)習生），培訓人員名單詳見(jiàn)附表。

　　二、注意事項

　　1、參加培訓的人員須提前5分鐘到場(chǎng)，并簽名確認；

　　2、請各部門(mén)負責人、車(chē)間統計員通知到個(gè)人，并做好他們的'工作安排，原則上不準請假；確需請假的員工，按請假流程辦理請假手續，于培訓前報人力資源科培訓專(zhuān)員黃勁；

　　3、參加培訓的人員要自帶筆，培訓結束后進(jìn)行考試。特此通知

　　行政人事部

　　20xx年10月20日

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