考勤的通知15篇[精]

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到通知，通知是機關(guān)對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。相信很多朋友都對寫(xiě)通知感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的考勤的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

考勤的通知1

　　考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時(shí)間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據，為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結合本公司的實(shí)際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

　　一、執行對象

　　全體計件員工（截至目前所有非計時(shí)未打卡人員）

　　二、打卡次數及時(shí)間

　　每人每天在規定上下班時(shí)間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。

　　三、考勤打卡規定

　　1、請假，需填寫(xiě)書(shū)面請假條經(jīng)車(chē)間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；

　　2、當天無(wú)任何考勤記錄，也未履行任何書(shū)面請假手續的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司有權停發(fā)未結算工資；

　　四、考勤記錄的應用:

　　1、夜餐費，按加班考勤時(shí)間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應按規范打加班卡，否則無(wú)法計算。

　　2、降溫費、租房補貼、過(guò)節費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時(shí)間。

　　3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的.存續等。

　　五、附則

　　1、請未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理；

　　2、本辦法自20xx年xx月xx日起執行。

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

考勤的通知2

各管理處：

　　公司為加強考勤管理，嚴肅工作紀律，堅決避免“漏打、誤打、隨意性”，對于公司考勤落實(shí)執行的要求通知如下：

　　1、員工必須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺(jué)打考勤，以打考勤記錄作為考勤登記的依據。

　　2、經(jīng)公司統一安排，員工在雙休日、節假日加班，執行正常打考勤記錄。沒(méi)有打考勤記錄的，不予認同。

　　3、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打考勤時(shí)，員工需在管理處登記補文字簽到，并有主任簽字、核實(shí)。

　　4、員工每次打考勤須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打考勤有效情況下放棄打考勤或因疏忽忘記打考勤、無(wú)故不打考勤者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理;

　　(1)上班時(shí)打考勤，下班時(shí)不打考勤的，按照早退處理;

　　(2)上班時(shí)不打考勤，下班時(shí)打考勤的，按照遲到處理;

　　(3)上下班均不打考勤的，按照曠工處理;

　　5、指紋考勤無(wú)法正常錄入者，須及時(shí)告知部門(mén)考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應按規定辦理書(shū)面簽到登記。員工不主動(dòng)向管理處報備重新錄入或辦理書(shū)面簽到登記手續的'，造成的責任由本人承擔。

　　6、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打考勤產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理處根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。員工事先未向管理處遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　7、故意不打考勤形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規定處理。

　　8、員工互相之間不得代打考勤，如若發(fā)現代打考勤現象，按照公司規定代打考勤者和被代者都進(jìn)行處罰。

　　9、無(wú)指紋考勤的管理處，必須實(shí)行簽到考勤。

　　10、自七月份起，公司將工資與考勤記錄掛鉤，每月隨機抽取10個(gè)左右的管理處進(jìn)行考勤核對。如檢查發(fā)現有瞞報、弄虛作假的情況，按公司計分考核細則進(jìn)行處理。今后考勤的審核將列入公司日常檢查，工資也將按實(shí)際考勤進(jìn)行發(fā)放。

　　11、強調：各部門(mén)對于指紋考勤機的使用及管理須進(jìn)行嚴格管理，指定專(zhuān)人負責，妥善保管。同時(shí)，對于考勤機的使用情況定時(shí)定期進(jìn)行檢查。

　　特此通知。

　　江蘇愛(ài)濤物業(yè)管理有限公司

　　20xx年6月18日

考勤的通知3

公司各部門(mén)：

　　為了加強員工日常勞動(dòng)紀律管理，保證公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的正常運行，根據《公司人員考勤標準管理規程》、公司《員工手冊》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規定，結合近期考勤檢查中發(fā)現的問(wèn)題特下發(fā)此通知，請各部門(mén)認真執行。

　　一、打卡

　　1、員工每日上班、下班須按規定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時(shí)間外不得從事與工作內容無(wú)關(guān)的活動(dòng);

　　2、上班或下班無(wú)打卡記錄的、又無(wú)原因說(shuō)明的，當天作曠工處理;

　　3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準的不到崗者，當天作曠工處理;

　　4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實(shí)確認后雙方均給予通報批評和處罰;

　　5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進(jìn)出公司大樓均需打卡，違犯規定者將通報批評和處罰;

　　6、哺乳期員工中間喂奶時(shí)間進(jìn)出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時(shí)間確定的時(shí)間段備案;

　　7、任何員工離開(kāi)工作崗位后應及時(shí)打卡，不得在未打卡之前進(jìn)行與工作內容無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打乒乓球等活動(dòng)，發(fā)現違反者將給予通報批評。

　　二、上班時(shí)間：

　　1、總部技術(shù)中心8 :00——11:40 13:10——17:30

　　2、總部市場(chǎng)銷(xiāo)售 8:30——12：00 13:00——17:30

　　3、八大處及總部其它部門(mén) 8:00——12:00 13:30——17:30

　　4、xx部門(mén) 8:00——12:00 13:00——17:00

　　三、加班

　　1、公司鼓勵員工在每天8小時(shí)內完成本職工作，確實(shí)因為工作需要加班，應由部門(mén)負責人批準后執行，各部門(mén)應控制加班并適當安排調休。

　　2、員工加班由主管領(lǐng)導安排或事先得到主管領(lǐng)導同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導認可。加班完成后須填寫(xiě)《加班總結單》，經(jīng)部門(mén)負責人審核后報人力資源部備案。

　　3、員工加班首先盡可能安排調休，無(wú)法調休者按國家相關(guān)規定定期結算加班工資。管理人員加班只安排調休，不發(fā)加班工資。

　　4、技術(shù)中心研發(fā)人員加班時(shí)間僅作為績(jì)效考評的參考依據之一，結合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。

　　四、休假

　　1、員工申請各種休假，須根據公司請銷(xiāo)假管理辦法中相關(guān)規定執行，有條件者均須上網(wǎng)報批，無(wú)條件者須填寫(xiě)紙質(zhì)表單報批;

　　2、休假的申報審批流程

　�。�1）業(yè)務(wù)部門(mén)正、副主任的申報審批程序：各業(yè)務(wù)部門(mén)正、副主任→公司主管領(lǐng)導→總經(jīng)理;

　�。�2）車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理的申報審批程序：車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門(mén)負責人→公司主管領(lǐng)導

　�。�3）主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門(mén)負責人(事假一天權限)→公司主管領(lǐng)導

　�。�4）以上休假申報獲得批準、審批結束后申請人方可執行。

　　五、非正常出勤

　　1、非正常出勤：未按照月排班表的時(shí)間到崗上班及臨時(shí)性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤;

　　2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領(lǐng)導審批同意后方可執行;

　　3、部門(mén)負責人以及車(chē)間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報批，即 部門(mén)負責人→公司主管領(lǐng)導→總經(jīng)理;

　　4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門(mén)考勤員負責上網(wǎng)報批，即部門(mén)考勤員→部門(mén)主管→部門(mén)負責人→公司主管領(lǐng)導;以上非正常出勤的申報獲得批準，通常情況下審批結束后申請人方可執行。

　　六、因公外出

　　1、各部門(mén)建立員工因公外出登記薄，各部門(mén)考勤員負責管理本部門(mén)員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。

　　2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫(xiě)外出登記，詳細說(shuō)明公出地點(diǎn)及需辦理的事宜，經(jīng)部門(mén)負責人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領(lǐng)導口頭同意;不到崗直接外出辦事的.，必須提前一天網(wǎng)上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時(shí)填寫(xiě)回崗時(shí)間，由部門(mén)主管簽字確認。部門(mén)負責人未在公司的由部門(mén)副職代簽。

　　3、部門(mén)負責人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導同意，如公司領(lǐng)導公務(wù)繁忙不能當面接受通報的，則須發(fā)短信通報或向公司分管領(lǐng)導發(fā)送短信通報。

　　七、公司考勤管理

目前實(shí)行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門(mén)考勤員須在每月20日前(遇節假日、休息日提前)將本部門(mén)紙質(zhì)考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據。

　　八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時(shí)進(jìn)行檢查，對未按公司相關(guān)要求執行的將嚴肅處理。

　　九、本通知自下發(fā)之日起執行。

　　xxx公司

20xx年xx月xx日

考勤的通知4

　　為響應環(huán)保無(wú)紙化辦公和提高公司辦公效率，保證公司各部門(mén)的工作暢通，實(shí)現工作的制度化、規范化，經(jīng)公司領(lǐng)導研究，決定推出“釘釘”智慧移動(dòng)辦公系統�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、 20xx年8月31日17: 00前，請各部門(mén)在職人員下載安裝好“釘釘”手機或電腦客戶(hù)端軟件并申請賬號（請實(shí)名注冊），注冊后搜索群名“ ”，并由人員在收到團隊成員申請信息后及時(shí)“同意”加入。

　　二、 20xx年9月1日至20xx年9月30日，為公司“釘釘”管理軟件試用階段。目前開(kāi)通的主要功能有：

　　1、智能內外勤：考勤打卡、簽到、補卡申請、請假審批、外出、加班、出差；

　　2、高效匯報：日報、周報、月報、拜訪(fǎng)記錄；

　　3、財務(wù)管理：費用報銷(xiāo)、費用申請、付款申請、備用金申請；

　　4、客戶(hù)管理：客戶(hù)管理、添加客戶(hù)、掃名片、找商機；

　　5、行政管理：物品領(lǐng)用、用車(chē)申請、用印申請、采購；

　　6、協(xié)同效率:電話(huà)會(huì )議、辦公電話(huà)、視頻會(huì )議、公告、日志、智能報表、智能人事等。

　　三、試行階段著(zhù)重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”、“審批”的功能，目的為了公司領(lǐng)導及時(shí)了解員工上班的工作狀態(tài)，特別是加強對在外出差人員的工作管理，同時(shí)簡(jiǎn)化內部日常工作的管理流程。（日志繼續在oA上操作）

　　四、 “釘釘”軟件考勤打卡要求：

　　1、公司所有員工在正常上班時(shí)間內沒(méi)有請假、外出、出差的，要求一天一次上下班打卡，正常上班時(shí)間為8：00-17: 00（周一至周日）；值休、周末不上班的當天則可不打卡；夜班另設考勤組，上班打卡提前15分鐘系統予以提醒。

　　2、根據辦公地點(diǎn)考勤：公司全員應在上班時(shí)間（8：00）前，“定位簽到”，簽到時(shí)所在的位置為工作地點(diǎn)位置，點(diǎn)開(kāi)釘釘即可極速打卡；各項目部或辦公室人員也可“添加辦公Wi-Fi”，在連入對應Wi-Fi時(shí)可自動(dòng)打卡。

　　3、注意：請允許釘釘推送后臺消息通知，不要退出釘釘后臺，保持網(wǎng)絡(luò )信號的暢通�？记诖蚩ㄏ�息提醒：規定上班時(shí)間15分鐘前會(huì )推送上班打卡消息提醒，打開(kāi)新消息通知的設置如下：進(jìn)入釘釘界面，選擇右下角“我的” →“設置” →“新消息通知” →“接收新消息通知（開(kāi)啟）” →“通知顯示消息詳情（開(kāi)啟）”。

　　4、試行階段，采用釘釘考勤打卡與紙質(zhì)考勤相結合的方式進(jìn)行雙向考勤管理。如在使用釘釘考勤中遇到異常情況請及時(shí)向各項目部文員或人力資源反饋。

　　5、參與釘釘考勤打卡的部門(mén)有：部、部、部、 。

　　6、銷(xiāo)售部可以外勤打卡，需做好拜訪(fǎng)記錄，試用結束后根據反饋意見(jiàn)及時(shí)整改。

　　五、“釘釘”軟件審批要求：

　　1、啟用釘釘審批功能范圍為：加班申請、請假申請、出差申請、付款申請、公章使用申請、開(kāi)票申請、公司用車(chē)申請、私車(chē)公申請、公司用車(chē)申請（應急夜間）。（詳見(jiàn)后附釘釘平臺審批流程）

　　2、其他審批范圍沿用oA審批流程；各部門(mén)的`用章申請、物品領(lǐng)用等在現有oA流程的同時(shí)，也可以通過(guò)“釘釘”審批平臺進(jìn)行審批。

　　3、員工未經(jīng)審批的考勤按曠工處理。

　　4、員工未經(jīng)審核的審批，員工已執行的，對造成的經(jīng)濟損失或負面影響由申請人承擔。

　　六、其他注意事項：

　　1、所有員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò )信號的暢通，保持釘釘后臺運行，保障“釘釘”軟件的正常使用。

　　2、試行階段，請大家在oA寫(xiě)日志的同時(shí)將工作內容復制到“釘釘”日志里，以便部進(jìn)行雙向整理。

　　3、釘釘軟件的規定，需要大家共同遵守，需要公司由上而下很好的執行、監督、共同營(yíng)造一個(gè)好的軟件辦公環(huán)境。

　　4、未盡事宜另行通知。如有好的意見(jiàn)或建議請及時(shí)向人力資源反映，以便更好的修訂執行。

xxxxxx有限公司

　　20xx年8月8日

考勤的通知5

各路段公司、本部各部門(mén)：

　　為規范集團員工考勤、加班、休假等日常管理有關(guān)事項，現就員工考勤管理工作補充通知如下：

　　一、考勤方法

　　員工上、下班實(shí)行電子指紋或頭像打卡考勤制度。

　　二、考勤職責

　　綜合管理部負責監督、檢查各部門(mén)員工的考勤。各部門(mén)負責人負責本部門(mén)的考勤與勞動(dòng)紀律管理。（參看《關(guān)于規范集團員工考勤管理工作的通知》）

　　三、出勤時(shí)間

　�。ㄒ唬┕�司員工每日工作時(shí)間按照公司規定執行；24小時(shí)輪班制員工按倒班作息時(shí)間工作。作息時(shí)間的變更以綜合管理部通知為準。

　�。ǘ�）集團根據不同崗位特點(diǎn)分別實(shí)行標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。其中機關(guān)人員一般執行標準工時(shí)制，每周工作5天，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。集團本部高級主管、路段副站長(cháng)以上職級人員執行綜合工時(shí)制。24小時(shí)輪班制員工按倒班作息時(shí)間一般執行綜合工時(shí)制。集團可根據單位經(jīng)營(yíng)情況安排員工集中工作和集中輪休、調休、補休。

　�。ㄈ�）打卡規定

　　1、內勤員工應于上、下班時(shí)適時(shí)打卡，嚴禁替代打卡，故意延時(shí)打退勤卡制造加班現象等弄虛作假行為。出現遺忘等漏打卡情況應及時(shí)填報《考勤異常情況說(shuō)明單》，并交綜合管理部備案。

　　2、外勤員工業(yè)務(wù)轄區在本縣市者，應于上、下班時(shí)適時(shí)打卡，如因工作時(shí)間較晚無(wú)法打退勤卡，應于次日由部門(mén)負責人和人事主管簽核。

　　四、出勤管理規定

　�。ㄒ唬┥习鄷r(shí)間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時(shí)間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開(kāi)，視為早退1次，未經(jīng)批準請假，下班時(shí)間前30分鐘以?xún)认掳噙@視為曠工半天。遲到早退及曠工扣款規定如下：

　　遲到早退=工資總額×遲到早退次數×0、015（超過(guò)10分鐘后起算，若超過(guò)半個(gè)小時(shí)×0.02）

　　曠工半天=基本薪資/21.75/2+基本薪資×0.045曠工1天=基本薪資/21.75+基本薪資×0.09

　�。ǘ�）以當月為限，全月遲到或早退累計超過(guò)三次以上者，每次按曠工半天處理。

　�。ㄈ�）未經(jīng)請準假或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續假，擅自不上班者，按曠工處理。

　�。ㄋ模﹪栏裆习喙ぷ骷o律。工作時(shí)間嚴禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、QQ聊、炒股、看影視或小說(shuō)等行為。

　�。ㄎ澹└髀范喂�司和集團本部綜合管理部要嚴格履行職責，采取定期和不定期的形式對出勤情況進(jìn)行抽查，并做好抽查記錄。

　　五、加（值）班管理

　�。ㄒ唬┘影喾秶�

　　1、上級主管臨時(shí)交辦或新增的任務(wù)。臨時(shí)安排的突發(fā)性工作任務(wù)。

　　2、加班人員：公司生產(chǎn)人員或因其他事務(wù)需要加班的人員。

　　3、加班時(shí)間：政府規定的法定正常日或公司規定的正常工作日外的工作時(shí)間（值班時(shí)間除外）。

　�。ǘ�）加班的申請、審批程序

　　1、加班員工需提前一天填寫(xiě)《加班申請單》，由部門(mén)負責人批準并上報分管領(lǐng)導經(jīng)同意后方可加班，凡未經(jīng)批準或加班未簽到者加班無(wú)效，審批后的《加班申請單》交綜合管理部統計備查。路段公司及收費站人員需加班的由相應部門(mén)負責人批準并上報分管領(lǐng)導同意后方可加班，審批后《加班申請單》路段公司人事主管統計備查。

　　2、特殊情況需要臨時(shí)加班時(shí)，各部門(mén)要在3個(gè)工作日內向綜合管理部補報加班申請、審批手續，否則實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。各路段公司參照執行。

　　六、請假流程及手續

　�。ㄒ唬┕�司本部各部門(mén)員工請假流程：

　　1、副部級及以下管理人員請假及調休流程：請假人提出申請——部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)——人力資源部門(mén)備案——分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審批。

　　2、副部長(cháng)及以上管理人員請假及調休流程：請假人提出申請——部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)——人力資源部門(mén)備案——分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)——董事長(cháng)審批。

　　3、領(lǐng)導班子成員請假及調休流程：請假人提出申請——人力資源部門(mén)備案——董事長(cháng)審批。其中：副總經(jīng)理、紀委書(shū)記、工會(huì )主席、常務(wù)副總經(jīng)理請假由董事長(cháng)審批；董事長(cháng)請假由總經(jīng)理交叉審批。

　�。ǘ�）請假手續

　　1、員工請假必須按規定辦理審批手續，假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假。請假未獲批的應及時(shí)告知人力資源部門(mén)

　　2、員工請假，應填寫(xiě)請假單，寫(xiě)明請假原因及時(shí)間，經(jīng)批準后才能離開(kāi)崗位；如遇特殊情況無(wú)法事先請假，應以有效的方式（如電話(huà)等）口頭請假，并在返回上班的當天補辦書(shū)面請假手續。請假單、請假證明交綜合管理部。

　　七、各類(lèi)假期規定

　�。ㄒ唬┦录�

　　員工請事假，按請假流程辦理請假手續。一年內員工累計事假超過(guò)1個(gè)月者將取消次年薪職晉升資格；月度累計事假超過(guò)15天者取消當月效益工資。事假工資規定：事假=基本薪資/21.75×事假天數，當年事假累計超過(guò)30天的，不計發(fā)年終獎金（或雙薪）。

　�。ǘ�）病假

　　員工請病假超過(guò)2天的，須憑縣（區）級以上醫院證明、病歷、發(fā)票復印件等病假證明，按請假流程辦理請假手續。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。

　　醫療期：?jiǎn)T工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在廣晟公司系統工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統工作年限5年以下的為6個(gè)月，五年以上，10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

　�。ㄈ�）法定節假日

　　員工享受?chē)�家規定�?每年11天的法定帶薪休假（元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動(dòng)節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節天）。

　�。ㄋ模┠晷菁�

　　1、員工在廣晟公司系統連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　2、入職日期在1月31日前，工作時(shí)間滿(mǎn)1年的員工當年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時(shí)間滿(mǎn)1年的員工次年開(kāi)始享受年休假。

　　3、年休假當年有效，不能跨使用。年休假5天的原則上一次性休完，10-15天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運轉。若因工作需要不能安排當年休假的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導批準后，可在次年上半年內安排休假。

　　4、員工需提前半個(gè)月提出年休假的書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、公司領(lǐng)導批準后，報綜合管理部備案。未提出書(shū)面休年休假，由公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況，由公司統籌安排。

　　5、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。

　　6、公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

　　7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上；累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上。

　　員工已享受當年的年休假，內又出現以上三項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

　�。ㄎ澹┳o理假

　　員工直系親屬病重住院，需要親人護理的，員工可憑醫院證明申請護理假（醫院證明隨附考勤表交綜合管理部）。護理假原則上不得超過(guò)3天（獨生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情況需超過(guò)者，須報總經(jīng)理審批。

　�。�六）婚（喪）假

　　公司員工請婚（喪）假，必須出具有關(guān)證明后，再按照請假流程報批�；榧�，3天；喪假（配偶、子女、父母）3天�；榧傩杼崆耙粋�(gè)月書(shū)面申請（帶結婚證原件），婚假書(shū)面申請和結婚證復印件交綜合管理部備存。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

　�。ㄆ撸┯媱澤�育假、產(chǎn)假、陪護假

　　計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的休假辦法按國家法律法規的有關(guān)規定執行。按規定享受計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的員工，請假時(shí)根據規定出具有關(guān)證明，報公司領(lǐng)導審批。

　　1、計劃生育假：

　　一般計劃生育假為7天。

　　2、產(chǎn)假

　　女職工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天假期；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

　　3、陪護假：15天。

　�。ò耍┕�傷假

　　員工因工負傷，應立即報告，并由所在部門(mén)寫(xiě)出事情經(jīng)過(guò)和證明意見(jiàn)交綜合管理部。經(jīng)診斷不能堅持工作者，須憑醫療證明填寫(xiě)請假單，報請公司主要領(lǐng)導批準后，執行工傷假�；榧�、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假、計劃生育假，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　八、本通知自頒布之日起執行，由綜合管理部負責解釋。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知6

公司各部門(mén)：

　　為提高工作效率，規范公司管理，提高考勤工作的嚴肅性，真正把考勤工作落到實(shí)處，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，自2013年11月1日（星期五）起，正式實(shí)行指紋考勤辦法，具體事宜通知如下：

　　一、考勤內容：

　　1、指紋考勤機起用時(shí)間：2013年11月1日；

　　2、考勤時(shí)間：上午：8:00——12：00

　　下午：13:30——17:30加班：18:30開(kāi)始

　　二、考勤范圍：公司全體員工；

　　三、簽到規定：

　　1.員工每天上下班都應到指紋考勤機處指紋打卡，如因各種原因未能及時(shí)簽到的，須及時(shí)上報部門(mén)負責人并填寫(xiě)《補簽單》，經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交行政人事部處，由行政人事部給予補簽。每人每月累計補簽不得超過(guò)三次，超過(guò)一次罰款10元，依次遞加。

　　2.因遲到或早退而故意不簽到，事后補簽的，經(jīng)發(fā)現當天考勤作廢，按曠工處理。

　　3.如員工因各種原因未能及時(shí)簽到，事后也未及時(shí)上報補簽，導致無(wú)考勤記錄的`，按曠工處理。

　　4.各部門(mén)應報而未報、漏報、錯報考勤情況，導致與考勤機結果不相符的，以考勤機結果為準。

　　特此通知。

　XXX

　　20xx年XX月XX日

考勤的通知7

各單位：

　　近段時(shí)間以來(lái)，學(xué)校出現了少數不遵守勞動(dòng)紀律、不嚴格執行考勤制度的現象，如遲到、早退，不按時(shí)參加學(xué)校組織的會(huì )議、活動(dòng)，個(gè)別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數機關(guān)行管人員提前乘坐17:10的校車(chē)離校的情況。這些現象既不利于教學(xué)及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規范學(xué)校管理，提高工作效率，保證教學(xué)及管理等各項工作的順利進(jìn)行，學(xué)校決定重申勞動(dòng)紀律，加強考勤管理，具體要求如下：

　　一、全校教職工要自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，認真執行工作時(shí)間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應嚴格執行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準時(shí)下班，不得無(wú)故脫崗早退或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。教學(xué)人員按要求認真完成本人所承擔的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。

　　二、全校教職工按要求出席學(xué)�；蛴嘘P(guān)部門(mén)組織的`各類(lèi)會(huì )議和集體活動(dòng)，并遵守會(huì )議和活動(dòng)紀律，工作時(shí)間內未經(jīng)批準不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時(shí)出席會(huì )議或活動(dòng)，應及時(shí)向單位或會(huì )議組織部門(mén)請假。

　　三、各單位考勤管理人員在考勤過(guò)程中，必須堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向學(xué)校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進(jìn)行考勤抽查，對有虛假行為的當事人將追究責任。各部門(mén)考勤結果將作為教職工工資、獎金、各類(lèi)津補貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的重要依據。

　　四、教職工因非工作原因需要離開(kāi)工作崗位，須按照學(xué)�！督搪毠た记诩罢堜N(xiāo)假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請假和銷(xiāo)假手續，并按管理權限履行審批手續。對請假未獲批準擅自離崗和假滿(mǎn)逾期不歸的一律按曠工處理。

　　人事處

　　20xx年X月X日

考勤的通知8

　　公司各部門(mén)：

　　為增強全員組織紀律性，進(jìn)一步提高工作效能，公司決定自20xx年12月24日（星期一）啟用電子考勤機，凡辦公樓人員一律納入統一管理，其相關(guān)事宜通知如下：

　　1、上班時(shí)間：08：15——11：30

　　13：30——17：00

　　2、打卡時(shí)間：早上07：00——8：15

　　中午13：00——13：30

　　下午17：00之后

　　3、幾點(diǎn)說(shuō)明：

　�、�、各部門(mén)要嚴格貫徹執行公司各項管理制度，加強教育，制定措施，認真進(jìn)行電子考勤，并與自行考勤相結合。

　�、�、在特殊規定時(shí)間內上下班的'人員（糾察員、巡檢員、司機、保安值班員、食堂人員、保潔人員等），必須在上班前和下班后分別進(jìn)行電子考勤。

　�、�、無(wú)故不進(jìn)行電子考勤的，按曠工論處。

　�、�、罰則：遲到或早退20分鐘之內的，每人每次罰款50元；遲到或早退20分鐘以上的視為曠工。

考勤的通知9

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。

　　延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

　　工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準四、假期管理各類(lèi)假別

　　1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的.和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。

　　2、法定休假?lài)�家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。在節日期間公司可根據實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

　　3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。

　　4、事假因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

　　七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

考勤的通知10

各部門(mén)：

　　為規范和加強公司各部門(mén)員工上下班時(shí)間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，自8月1日起規定如下：

　　一、工作時(shí)間及加班工資

　　1、實(shí)行六天工作制，每天上下班時(shí)間為：

　　上午：8：00—11：30；

　　下午：13：00—17：30；

　　夜班：20：00—8：00（超出8小時(shí)算加班）。

　　2、月薪人員計算加班工資，并根據個(gè)人月度工作表現在工資分配中體現。

　　3、車(chē)間計時(shí)員工加班（包括星期天），加班工資按職級工資的200%核算。

　　4、車(chē)間可根據生產(chǎn)狀況另行安排上、下班時(shí)間。

　　二、考勤管理

　　1、車(chē)間計時(shí)員工加班必須在保安處登記，包括加班開(kāi)始時(shí)間和結束時(shí)間（在刷卡系統不能實(shí)現的`情況下）；凡未經(jīng)登記者不核算加班工資。

　　2、正常出勤時(shí)間員工有事不能上班必須請假，請假1天（不含）以上的須書(shū)面填寫(xiě)《請假表》報行政部審批。

　　3、按公司《薪資福利管理辦法》規定，在公司連續服務(wù)一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具體標準見(jiàn)辦法。

　　4、各部門(mén)指定專(zhuān)人負責本部門(mén)人員的考勤工作，于次月2日前將統計好的《考勤表》統一報行政部審核匯總。

　　三、考勤處罰

　　遲到、早退5分鐘未超過(guò)10分鐘（含）扣罰20元。

　　遲到、早退超過(guò)10分鐘，但未超過(guò)20分鐘（含），扣罰50元。 遲到、早退超過(guò)20分鐘，以曠工一天論。

　　曠工一天扣罰三天工資，連續曠工三天以上（含三天），月累計曠工六天以上作自動(dòng)離職處理。

　　1、外出規定：?jiǎn)T工上班后因公外出，須征得直接領(lǐng)導同意；經(jīng)理級以上人員外出半天以上，還須在部門(mén)文員處備案，部門(mén)文員必須清楚其去向，無(wú)部門(mén)文員的報行政部備案。

　　2、凡各部門(mén)考勤不真實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查出，扣罰當事人100元/次，降工資一級，同時(shí)記大過(guò)處分一次。

　　特此通知！

考勤的通知11

公司各部門(mén)：

　　為了規范公司管理，強化勞動(dòng)紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“指紋打卡”)�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。

　　三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門(mén)人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門(mén)規定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門(mén)要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。

　　四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。

　　五、指紋考勤地點(diǎn)：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。

　　六、指紋考勤系統的.使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執行。

考勤的通知12

各窗口：

　　為了正確使用指紋考勤，避免誤操作，現將有關(guān)注意事項通知如下：

　　1.原定于10月8號正式啟動(dòng)指紋考勤，由于四樓、三樓指紋數據更新出現故障，正式指紋考勤時(shí)間改于10月11號。

　　2.指紋考勤對象。凡入駐大廳窗口人員必須接受指紋考勤。但是，副科實(shí)職或者由市委組織部管理的干部接受中心指紋考勤數據只作為入駐大廳的憑證，不作為年終考核依據。

　　3.因工作需要不能長(cháng)期按正常上下班時(shí)間作息的，請窗口首席代表與中心督查室聯(lián)系，另行排班。

　　4.各樓層窗口人員到所屬樓層接受指紋考勤。

　　5.正�？记跁r(shí)間。更換服裝、衛生整理、電梯、乘車(chē)等因素，中心決定，窗口人員可以推遲15分鐘簽到、提前15分鐘簽退。否則記遲到、早退。特殊情況，臨時(shí)調整上下班時(shí)間。

　　6.考勤機使用�？记谌藛T應將采集的'手指（一般為食指和中指）平放指紋采集器中央1－2秒，指紋機顯示

　　考勤成功方可離開(kāi)。出現故障時(shí)，應第一時(shí)間和樓層督查員、導引員或者網(wǎng)管反映情況，及時(shí)處理。凡考勤未成功，又未和樓層督查員聯(lián)系的，視為未接受考勤，系統記曠工。

　　7.10月份為指紋考勤試運行階段，不作為考核依據。主要任務(wù)是發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，為以后正式運行打基礎。但是，沒(méi)有接受考勤的人員，要主動(dòng)與樓層督查室說(shuō)明不接受考勤的原因，否則，記曠工。

　　8.請銷(xiāo)假規定，按照中心考勤考核辦法履行請假手續，假條交樓層督查室備案。

　　9.原指紋考勤說(shuō)明同時(shí)廢止。

　XXX

　　20xx年XX月XX日

考勤的通知13

　　我校教練員xx起8月24日、25日連續兩天上班遲到、未準時(shí)參加早會(huì )，違反了學(xué)校的'規章制度，根據《方正駕校校規五十不準》規定，給予桑樹(shù)起通報批評并每次罰款500元，共計1000元的處罰， 以觀(guān)后效！

　　同時(shí)請全體教練員引以為戒，工作中嚴格要求自己，按時(shí)參加早、晚會(huì )及學(xué)校組織的各項活動(dòng)，認真做好教學(xué)工作，堅決杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生！

　XXXXX

　　20xx年XX月XX日

考勤的通知14

　　為建立和完善公司管理體系，加強對公司員工考勤及員工動(dòng)態(tài)的統一管理，現將有關(guān)事宜通知：

　　一、員工考勤規定：

　　1、項目部考勤第一責任人為項目部總監理工程師或第一負責人，責任人要親自制作和上報考勤表，并對考勤表的上報進(jìn)行把關(guān)。

　　2、項目部考勤填寫(xiě)標記為：出勤“√”、礦工“×”、病假“¤”、事假“♀”、公休“▲”，出勤天數為實(shí)際出勤天數，其中公休、事假、礦工、病假均不算入出勤天數。（除請假員工以外，在項目部人員遇有法定節假日（包括周六、日和各類(lèi)節假日）考勤均標記為“▲”）。

　　3、項目部人員若本月發(fā)生（入職或離職）變動(dòng)，考勤人員要在考勤表下欄填寫(xiě)：新入職人員姓名、銀行卡號及身份證號，便于新入職人員工資發(fā)放；離職人員要在考勤表下欄寫(xiě)明姓名及離職時(shí)間。

　　4、各項目部要在每月的25日之前將考勤上報公司人力資源部（傳真、掃描件、照片），考勤表必須有總監簽字確認，并加蓋項目印章方可生效，原件留存項目部備查。

　　二、人員動(dòng)態(tài)管理

　　各項目部要根據“監理部人員動(dòng)態(tài)管理月報表”里的內容詳

　　細填寫(xiě)，每月同考勤表一同上報，便于公司及時(shí)準確的掌握人員動(dòng)態(tài)，進(jìn)行人員調整。

　　三、員工入職手續辦理要求

　　1、員工入職分為兩類(lèi)：

　�、旁诠�司辦理入職手續：

　　簽訂《勞動(dòng)合同》；

　　簽訂《廉政責任書(shū)》，入職人員必須填寫(xiě)，并明確告知員工，如在工作中有違反《廉政責任書(shū)》中相關(guān)內容的，公司有權給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理；

　　填寫(xiě)《北京頤和監理公司人員入職備案表》，填寫(xiě)時(shí)的`注意

　　事項：“家庭電話(huà)”一項，必須填寫(xiě)除本人以外的直系親屬電話(huà)號碼；“填表時(shí)間”一項，為員工入職時(shí)間；“工作履歷”一項，除包括之前工作情況以外，還應填寫(xiě)何時(shí)到北京頤和工程監理有限責任公司某某項目部；其它項目均需填寫(xiě)本人真實(shí)情況。

　　確定“社會(huì )保險和公積金繳納”的相關(guān)事宜；

　　對人員證件進(jìn)行核查并留存復印件和電子版掃描件；提供新

　　增加人員相關(guān)證件：包括身份證、畢業(yè)證、工程師證、執業(yè)資格證、戶(hù)口本（戶(hù)口本所有頁(yè)）等證件的彩色掃描件，一寸照片四張（白底、深色服裝的證件照片）所有證件必須與原件大小相同，確保清晰，證件內容不得修改。

　　提供新入職人員與之前所在公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件。登記人員身份證和銀行卡；

　　入職員工具備國家注冊執業(yè)資格的，包括注冊監理工程、注

　　冊造價(jià)工程師、注冊建造師、注冊安全工程師等人員，在入職15天內需將注冊證書(shū)轉注冊到公司，由人力資源部負責辦理注冊相關(guān)工作。

　　發(fā)放《項目人員派遣聯(lián)系單》。

　�、圃陧椖坎哭k理入職手續。由項目監理部資料員負責收集上

　　述資料，并于10日內交公司人力資源部。

　　四、員工離職手續辦理要求

　　1、公司員工離職應提前30天通知所在部門(mén)或項目監理部負

　　責人，填寫(xiě)《員工離職申請單》，經(jīng)部門(mén)部長(cháng)、項目監理部負責人簽字后，由離職人員攜帶項目總監簽字確認的《員工離職申請單》到公司進(jìn)行工資結算，若離職人員未按照公司程序辦理離職手續，直接到公司辦理離職的員工，公司將不予以辦理。

　　以上工作，是公司的人員管理的基礎，請各部門(mén)、各項目監理部認真執行，如有異問(wèn)，請直接與公司人力資源部聯(lián)系。

　　人力資源部人員工作分工：

　　xx負責部門(mén)全面工作

　　xx負責公司員工入職、離職、社會(huì )保險、公積金、考勤、勞動(dòng)合同簽訂工作、證書(shū)管理

　　xxx負責公司注冊人員管理、員工培訓、部門(mén)檔案管理

考勤的通知15

分公司各部門(mén)、項目：

　　根據《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項目部的實(shí)際情況需要，為了加強項目部各部門(mén)勞動(dòng)紀律，規范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì )研究決定，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、休假規定

　�。ㄒ唬�機關(guān)人員休假

　　1、機關(guān)人員實(shí)行標準工時(shí)制。項目人員實(shí)行非標準工時(shí)制。

　　2、機關(guān)人員無(wú)特別緊要的工作要按照國家規定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫(xiě)《加班申請單》經(jīng)主管及上級領(lǐng)導同意后方可認定為加班。

　　3、機關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調休。三個(gè)月內未能調休的再統一核算加班工資。

　　4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。

　�。ǘ�）項目人員休假

　　1、項目人員每個(gè)月可根據施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節日及因氣候等原因造成的無(wú)法正常施工的工作日。

　　2、項目人員每個(gè)月2天（含）以?xún)鹊男菁贋閹�薪休假�；�本工資、崗位工資、績(jì)效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。

　　3、月休假可單獨休也可季度內累計休。無(wú)法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執行。

　�。ㄈ�）休假要按流程申請。嚴禁休假未走流程和先休假，后走流程現象的發(fā)生。

　�。ㄋ模┬菁倨跐M(mǎn)要按時(shí)上班。對于未續假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門(mén)要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。

　�。ㄎ澹┬菁僖獔髠�。不管是公差、培訓學(xué)習、調休、事假，離開(kāi)單位的，須辦理相關(guān)手續經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，方可離開(kāi)。

　�。�六）休假前工作要及時(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。

　　二、考勤要求

　�。ㄒ唬╉椖宽氂幸幻�兼職考勤人員�？记谌藛T負責收集項目人員的`考勤及報工等工作。

　�。ǘ�）休假記錄要有據可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報工表中予以體現，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。

　�。ㄈ�）休假材料要齊全。休假的要填寫(xiě)《休假審批單》；參加公司培訓、學(xué)習、借調、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫保定點(diǎn)醫院診斷證明；婚假提供結婚證復印件；工傷假提供《工傷認定決定書(shū)》。均需領(lǐng)導簽字確認后，交綜合辦公室備案。

　�。ㄋ模┭a辦休假手續要及時(shí)。在規定時(shí)間內無(wú)法返回單位的，需以電話(huà)或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導，回到崗位后三日內補辦手續。

　�。ㄎ澹┛记诒砩蠄笠�規范及時(shí)。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領(lǐng)導或項目負責人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。

　�。�六）報工要實(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據實(shí)際出勤填報，如發(fā)現故意弄虛作假，將對相關(guān)人員追責。

　�。ㄆ撸┛记诓牧弦�簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導以及經(jīng)辦人簽字確認。手續齊全交綜合辦公室備案。

　　三、請假程序

　　1、員工休假應至少提前1天書(shū)面申請，說(shuō)明事由，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續假的，也應至少1天發(fā)起續假。

　　2、請假1天的，由部門(mén)負責人批準；請假2—3天的，由分管領(lǐng)導批準；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導批準。

　　3、調休的也應填寫(xiě)書(shū)面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導審批完結后，才能進(jìn)行調休，4、如無(wú)法及時(shí)審批的，先以電話(huà)的形式告知，休假回來(lái)后三天內補簽相關(guān)表單。

　　四、違紀處理

　�。ㄒ唬┮粋�(gè)月內曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績(jì)效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續曠工15天或一年內累計曠工30天，解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補貼。

　�。ǘ�）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。

　�。ㄈ�）工作期間違反勞動(dòng)紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動(dòng)績(jì)效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因導致的除外）

　�。ㄋ模┏霈F3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績(jì)效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格。

　�。ㄎ澹┊斈昀塾嬍录�10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個(gè)月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。

　�。�六）對考勤統計弄虛作假的相關(guān)人員，根據情節嚴重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定后下發(fā)處理結果。

　　此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。

　XXX

　　20xx年XX月XX日

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