關(guān)于考勤的通知范文（通用11篇）

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多地方需要用到通知，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆？以下是小編為大家整理的關(guān)于考勤的通知范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　考勤的通知 1

　　根據崗位特點(diǎn)及工作性質(zhì)，市分公司對于全轄員工簽到方式進(jìn)行靈活區分。分為正常班和簽到班。

　　各單位內勤按正常班方式考勤。正常班工作日內需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；

　　各基層單位負責人、基層班子副職（主管業(yè)務(wù)發(fā)展）、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進(jìn)行考勤。簽到班工作日內每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。

　　對因距離原因確實(shí)無(wú)法進(jìn)行電子簽到的員工，各單位應將相關(guān)人員情況報市分公司備案。

　　各單位根據工作需要，結合員工工作性質(zhì)，合理確定員工簽到方式，經(jīng)總經(jīng)理室批準后實(shí)施。請各單位確定員工簽到方式后填寫(xiě)《考勤方式報備單》（見(jiàn)附件）于12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質(zhì)版應由經(jīng)理簽字，隨后報送人力資源部�？记跁r(shí)間的設置由市公司人力資源部根據各單位報送的`《考勤方式報備單》在考勤管理系統中統一設置。如因工作崗位調整，需變更考勤方式的請及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 2

本校各部門(mén)：

　　為加強教職工工作作風(fēng)建設，增強勞動(dòng)紀律觀(guān)念，提高工作效率，維護學(xué)校正常工作秩序，根據《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)文件精神，現就嚴肅工作紀律，進(jìn)一步加強考勤管理工作通知如下：

　　1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學(xué)校規定的作息時(shí)間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時(shí)間內擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　2、專(zhuān)任教師必須認真完成學(xué)校及部門(mén)下達的教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。要按時(shí)參加學(xué)�；虿块T(mén)組織的`各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)，因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的，必須履行請假手續，否則按曠工處理。

　　3、教職工因私需要離開(kāi)工作崗位，需按程序請假。請假以書(shū)面形式或學(xué)校OA系統提出，并說(shuō)明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。中層及以上干部請假參照學(xué)�！额I(lǐng)導干部請銷(xiāo)假暫行規定》執行，并及時(shí)到部門(mén)考勤員處登記。請病假的，需交學(xué)校指定醫院出具的病休證明。如因緊急事故，確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或電話(huà)請假，并于事后補辦相關(guān)手續。

　　4、各部門(mén)要逐日認真記錄教職工出勤情況�？记诮Y果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績(jì)、晉升、晉級和聘任的重要依據。各部門(mén)黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

　　5、考勤實(shí)行日考勤月報送制度。各部門(mén)應在每月初匯總上月考勤結果，并在本部門(mén)內部進(jìn)行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無(wú)異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門(mén)，所屬部門(mén)教職工當月基礎績(jì)效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。

　　6、學(xué)校將組織對各部門(mén)遵守工作紀律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門(mén)、部門(mén)主要負責人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據。

　　7、歡迎廣大教職工反映情況，進(jìn)行監督。監督電話(huà)：xxxx（人事處）、xxxx（監察處），電子郵箱：xxxx。

　　人事處

　　20xx年9月3日

　　考勤的通知 3

公司各部門(mén)：

　　通過(guò)對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問(wèn)題：

　　1、打卡不及時(shí)，出現漏打卡現象，并未及時(shí)簽字說(shuō)明；

　　2、打卡位置不準確，比較亂；

　　3、個(gè)別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動(dòng)紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實(shí)際情況，現對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

　　一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行崗位調整、績(jì)效考核等工作的`依據之一，各部門(mén)及員工務(wù)必自覺(jué)遵守并嚴格執行。

　　二、員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門(mén)負責人核實(shí)簽字，報人事行政部備案。

　　三、生產(chǎn)部門(mén)員工打卡時(shí)間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門(mén)員工依公司相關(guān)上下班時(shí)間規定打卡。

　　四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規定放置。

　　五、考勤卡上下班打卡位置規范為：

　　白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)

　　下班打卡位置為下午下班(即第四空格)

　　夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)

　　下班打卡位置為加班下班(即第六空格)

　　員工打卡時(shí)請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進(jìn)行調整)，具體見(jiàn)所附樣張。

　　公司下步將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在位情況，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門(mén)員工理解配合!

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 4

　　近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關(guān)事宜如下：

　　1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)鹊?罰款50元；超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資；超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

　　2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

　　請全體員工遵照執行。

　　特此通知!

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 5

公司全體員工：

　　為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作。

　　一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

　　二、公司的考勤管理由行政管理中心負責，專(zhuān)人擔任考勤員，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。

　　三、員工上、下班時(shí)必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過(guò)后補簽到一律視為無(wú)效。正常簽到時(shí)間為：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常簽到時(shí)間內簽到，屬準時(shí)上、下班；在正常簽到時(shí)間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無(wú)法簽到者,須經(jīng)負責人批準并通知辦公室負責人，否則一律按曠工處理。

　　四、在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務(wù)必于早晨8：20之前結束早餐，到崗工作，8：20未歸崗位者視為遲到。

　　五、任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)“請假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管領(lǐng)導事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續，無(wú)假條或未及時(shí)辦理手續者給予10元經(jīng)濟處罰。任何人未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準期限者按曠工處理。

　　六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時(shí)回來(lái)簽到者，應提前打電話(huà)通知辦公室，由考勤員登記確認，否則按未簽到對待。

　　七、員工因公出差，需提前填寫(xiě)“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長(cháng)出差時(shí)間，需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續。如未辦理出差手續，每人按每天10元計罰。

　　八、因公赴項目部工作人員于每月1號前提供上月在項目部出勤證明，并有項目部經(jīng)理及考勤員的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的.完整性。如沒(méi)有證明或簽到，一律按缺勤對待。

　　九、凡因工作需要加班者，一律憑中心經(jīng)理或主管領(lǐng)導簽批的“加班申請表”核計加班時(shí)間，無(wú)申請表考勤員不予受理。

　　十、行政管理中心依據員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統計考勤。無(wú)憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

　　以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執行。

　　特此通知。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 6

公司各部門(mén)：

　　為規范公司各部門(mén)、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

　　一、各部門(mén)在公司辦公人員：

　　1、各部門(mén)考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次)；

　　2、各部門(mén)員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

　　二、各項目部員工：

　　1、各項目部員工考勤以本人在項目部實(shí)際出勤為準，離開(kāi)項目部不再記錄出勤，并按實(shí)際注明去向；

　　2、項目部員工參加公司培訓，應如實(shí)記錄培訓時(shí)間；

　　3、項目部員工之間調動(dòng)，應如實(shí)記錄時(shí)間、所調至項目部；

　　4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交工程部?jì)惹�，統一上報。

　　三、各部門(mén)考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導簽字后交人力資源部備案。

　　四、各部門(mén)考勤表應如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據報銷(xiāo)票據、考勤機記錄、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結果等核實(shí)。如發(fā)現虛報、瞞報等考勤不實(shí)現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”；公司員工將依據公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理。

　　特此通知!

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 7

　　為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統以便于統計出勤記錄，安裝在任一臺電腦均可，具體操作詳見(jiàn)附件《考勤管理系統安裝和使用說(shuō)明》�？记诠芾硐到y的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便于添加考勤系統賬號和密碼。

　　考勤員根據考勤系統導出的出勤記錄，結合員工因公外出登記記錄及請銷(xiāo)假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負責人簽字后，每月8日前（節假日順延）報人力資源部備案。

　　如有問(wèn)題，請及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。

　　人力資源部/教育培訓部

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的`通知 8

　　為加強公司員工考勤管理，公司決定從20xx年12月05日起采用指紋考勤機對員工出勤數據進(jìn)行準確記錄，現對關(guān)于采用指紋打卡機進(jìn)行考勤做如下通知：

　　一、指紋考勤機僅使用于華夏銀行辦公樓考勤，紫晶環(huán)球施工現場(chǎng)的考勤還是按照目前的考勤方式進(jìn)行考勤，請考勤負責人張輝映做好考勤記錄的`監督工作。

　　二、刷指紋方法和注意事項

　　1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

　　2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機顯示“√”即操作成功；如果不成功會(huì )顯示“×”，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

　　4、指紋考勤機上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復，隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機對手指干燥，太冷等會(huì )感應失靈，自己要提前處理后再試，手不可有水。

　　6、刷指紋時(shí)，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向所在單位反應并采取補救措施，否則，視為未出勤。

　　7、已配發(fā)工服工牌的，打卡時(shí)須穿戴好工服工牌。

　　8、因特殊原因上下班沒(méi)有打卡，應及時(shí)去人事領(lǐng)取《未打卡情況說(shuō)明》。填寫(xiě)完畢后由各部門(mén)領(lǐng)導簽字，之后交由辦公室簽字確認后再交送人事。以便考勤修整。如沒(méi)有填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明》的。一律作為遲到或曠工處理。

　　三、上班時(shí)間

　　上午：8:30——11:30

　　下午：13:30——17:30

　　四、指紋考勤時(shí)間

　　輸入時(shí)間為：上午上班前（即8：30前）；下午下班后（即17：30后）。注：中午休息上下班不需打卡。

　　請有加班或請假等特殊情況的同事，須提前去人事領(lǐng)取《請假申請表》。填寫(xiě)完畢后由各部門(mén)領(lǐng)導簽字批準后，再由辦公室處簽字確認。最后交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請的電話(huà)告知，日后補上申請及說(shuō)明。如沒(méi)有申請或說(shuō)明的一律作為遲到或曠工處理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 9

各部門(mén)：

　　為嚴格執行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會(huì )和監察室參與，組建學(xué)�？记跈z查工作小組，不定期對行政部門(mén)人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查�，F將有關(guān)要求通知如下：

　　1、嚴格到崗時(shí)間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門(mén)和行政工作人員必須嚴格遵照執行。

　　2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門(mén)負責人。確需因私請假的，必須事先按規定請假并提交《請假審批表》，具體審批權限如下：半天以?xún)扔刹块T(mén)領(lǐng)導核準，1-2天的須報分管院長(cháng)審批，3天及以上的'還必須報院長(cháng)審批。其它請假類(lèi)型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請假管理辦法》執行。

　　各部門(mén)主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

　　3、嚴格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績(jì)效相掛鉤。情節嚴重者，學(xué)院將根據有關(guān)規定嚴肅處理。

　　本通知從即日起執行，請各部門(mén)立即傳達到位。

　　人事處

　　考勤的通知 10

各部門(mén)：

　　為規范和加強公司各部門(mén)員工上下班時(shí)間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，根據公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度，現將出勤制度有關(guān)事項重申如下：

　　一、出勤、遲到、早退、會(huì )客及外出

　　1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現行規定為準。如定休日與法定假日在同一日時(shí)，不另行補假。

　　2、員工上下班實(shí)行指紋打卡。所有人員都必須在規定的時(shí)間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

　　3、根據指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以?xún)�，罰款10元/次；累計11—20分鐘，罰款20元/次；累計21—31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。

　　4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺認真、仔細填寫(xiě)《外勤單》并報部門(mén)經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。

　　5、員工上班時(shí)間內，不得私自會(huì )客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。

　　二、加班

　　1、每個(gè)崗位人員本職范圍內的工作不產(chǎn)生加班。凡部門(mén)主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒(méi)有加班及超時(shí)工作之概念。

　　2、部門(mén)加班必須由部門(mén)主管提前一個(gè)工作日提出申請，詳細填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規定支付加班費。

　　3、如遇特殊或緊急情況確實(shí)需要加班，但又不能提前書(shū)面申請的，部門(mén)主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動(dòng)放棄。

　　三、請假

　　1、員工請假必須提前一天填寫(xiě)《員工請假表》，由相關(guān)部門(mén)審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。

　　2、員工如遇緊急情況無(wú)法事先辦理者，應電話(huà)向經(jīng)所屬部門(mén)主管口頭申請并得到批準后立即知會(huì )人力資源部，回公司銷(xiāo)假的當天補辦請假手續，如延期不辦者視為曠工。

　　3、任何原因的事假最多不能連續超過(guò)15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準。

　　6、員工事假期間的工資、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。

　　7、試用期內員工，一月內請假不得超過(guò)一天。

　　8、員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。

　　9、事假的'審批權限，普通員工請假3天以下的，由部門(mén)主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門(mén)的員工、部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經(jīng)理批準。

　　10、請假時(shí)間最小計算單位為小時(shí)。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×曠工天數×3倍）。

　　四、獎懲

　　1、建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。

　　2、全月出滿(mǎn)勤者，公司將發(fā)全勤獎；未出滿(mǎn)勤（含學(xué)習、開(kāi)會(huì )、勞動(dòng)等請假）或月內有遲到、早退的，取消當月全勤獎。

　　3、被安排參加內部培訓的員工，需暗示按點(diǎn)參加培訓，并在培訓簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫(xiě)請假單，經(jīng)部門(mén)主管審批后報培訓組織人員在簽到表上著(zhù)名請假。如未請假或未經(jīng)同意中途退場(chǎng)將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過(guò)一次。

　　4、一月內曠工3日以上或一年內累計曠工8日以上者（保安熱暖1個(gè)月內曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當事人補償金及賠償金。

　　5、考勤記錄材料，與績(jì)效工資掛鉤。

　　6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經(jīng)理室根據相關(guān)規定處理。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 11

　　考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時(shí)間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據，為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結合本公司的實(shí)際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

　　一、執行對象

　　全體計件員工（截至目前所有非計時(shí)未打卡人員）

　　二、打卡次數及時(shí)間

　　每人每天在規定上下班時(shí)間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。

　　三、考勤打卡規定

　　1、請假，需填寫(xiě)書(shū)面請假條經(jīng)車(chē)間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；

　　2、當天無(wú)任何考勤記錄，也未履行任何書(shū)面請假手續的'，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司有權停發(fā)未結算工資；

　　四、考勤記錄的應用

　　1、夜餐費，按加班考勤時(shí)間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應按規范打加班卡，否則無(wú)法計算。

　　2、降溫費、租房補貼、過(guò)節費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時(shí)間。

　　3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續等。

　　五、附則

　　1、請未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理；

　　2、本辦法自20xx年xx月xx日起執行。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

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