考勤制度通知優(yōu)秀

　　在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的考勤制度通知優(yōu)秀，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

考勤制度通知優(yōu)秀1

　　一、工作時(shí)間

　　1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標準。

　　2、工作時(shí)間： 上午：09：00—12：00

　　下午：13：00—17：00

　　二、考勤辦法

　　1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據。

　　2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

　　3、早退：下班時(shí)間10分鐘以?xún)忍崆跋掳嗾邽樵缤恕?/p>

　　4、曠工：

　�。�1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時(shí)。

　�。�2）未請假或假滿(mǎn)未續假不到工者，以曠工論處。

　　5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導批準后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據請假處理。

　　6、出差：

　　總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

　　三、請假管理辦法

　　1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

　　2、請假或換休一天者由部門(mén)批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。

　　3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。

　　4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導以上（包括中層領(lǐng)導）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。

　　四、加班的管理辦法

　　1、公司著(zhù)重考評員工在有效工作時(shí)間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計入加班時(shí)間，零星延長(cháng)工作時(shí)間不累計計算加班時(shí)間。

　　2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領(lǐng)導批準，工作至晚上11：30之后計一個(gè)加班日，節假日工作六小時(shí)以上者計一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的.加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。

　　五、對xx現象的處理辦法

　　1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

　　2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

　　3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

　　六、本規定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

　　七、本規定從頒布之日起執行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴格執行。

　　科技有限公司

　　20xx年3月16日

考勤制度通知優(yōu)秀2

各單位：

　　為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律，強化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現將相關(guān)要求通知如下：

　　一、考勤報送要求

　　各單位在考勤過(guò)程中須嚴格執行學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律及人員考勤管理的通知》精神，事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。

　　二、考勤報送時(shí)間

　　1、開(kāi)學(xué)到崗情況須在開(kāi)學(xué)后三天內向人事處報送；

　　2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

　　三、考勤報送形式

　　1、開(kāi)學(xué)到崗情況：填寫(xiě)《教職工開(kāi)學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開(kāi)學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二），統計完以后請各單位人事秘書(shū)將兩份匯總表的電子版通過(guò)OA發(fā)給人事處王科信箱；同時(shí)，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請假條等）及銷(xiāo)假恢復上班人員的銷(xiāo)假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；

　　2、每月考勤情況：填寫(xiě)《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過(guò)OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的'匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請假條等）及銷(xiāo)假恢復上班人員的銷(xiāo)假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無(wú)需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。

　　如發(fā)現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責人的績(jì)效工資、給予通報批評、進(jìn)行誡勉談話(huà)，直至紀律處分。

　　人事處

　　二〇xx年十二月五日

考勤制度通知優(yōu)秀3

各部門(mén)、辦事處：

　　為進(jìn)一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執行制度，逐步做到制度面前人人平等，執行制度公開(kāi)、公平、公正，特作如下決定：

　　1、任命xxx為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車(chē)輛管理；

　　2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現象，發(fā)現代打卡者，雙方一律開(kāi)除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批準，每月附考勤匯總表。（行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管）；

　　3、上班時(shí)間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發(fā)現有此情況者，經(jīng)證實(shí)無(wú)誤，一律開(kāi)除；

　　4、進(jìn)一步加強車(chē)輛管理，因公用車(chē)必須在《車(chē)輛用車(chē)登記簿》上予以登記以便核實(shí)。

　　以上規定即日起立即執行，請全體員工自覺(jué)遵守。

　　XX建設集團有限公司

　　二零XX年三月二十日

考勤制度通知優(yōu)秀4

各班同學(xué)：

　　最近，對各班級考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數同學(xué)都能?chē)栏褡袷乜记谥贫�，但也有個(gè)別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：

　　一、學(xué)生在校學(xué)習期間，應自覺(jué)遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習時(shí)，務(wù)必辦理請假手續，經(jīng)批準后方為有效。

　　二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴格履行請假手續，由本人書(shū)面申請。學(xué)生請病假，須持校醫務(wù)室或縣、市級以上醫院證明。

　　三、學(xué)生請假獲批準后，開(kāi)始計算實(shí)際請假天數�；匦：箜毩⒓吹捷o導員（班主任）處憑有效證明進(jìn)行銷(xiāo)假。不按時(shí)銷(xiāo)假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過(guò)15天，超過(guò)15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批，報學(xué)生處備案。

　　四、對未請假或請假未獲批準、不按時(shí)參加教育教學(xué)計劃規定活動(dòng)的學(xué)生，根據一學(xué)期內缺曠累計時(shí)數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評；缺曠達10節者，給予警告處分；缺曠達20節者，給予嚴重警告處分；缺曠達30節者，給予記過(guò)處分；缺曠達40節者，給予留校察看處分；缺曠達50節者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。

　　五、遲到、早退時(shí)間超過(guò)十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時(shí)計算。

　　六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡xx者作xx處理。

　　志存高遠的同學(xué)們，遵守校園紀律是作為學(xué)生的基本要求。自覺(jué)遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費負責更是對自己本人負責，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的路上或許會(huì )踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的'青春，正是這個(gè)時(shí)候，同學(xué)們有很多疑問(wèn)要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫(huà)上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

　　xx學(xué)習部

　　二〇xx年三月二十日

考勤制度通知優(yōu)秀5

　　為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統以便于統計出勤記錄，安裝在任一臺電腦均可，具體操作詳見(jiàn)附件《考勤管理系統安裝和使用說(shuō)明》�？记诠芾硐到y的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便于添加考勤系統賬號和密碼。

　　考勤員根據考勤系統導出的.出勤記錄，結合員工因公外出登記記錄及請銷(xiāo)假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負責人簽字后，每月8日前（節假日順延）報人力資源部備案。

　　如有問(wèn)題，請及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。

　　人力資源部/教育培訓部

　　20xx年xx月xx日

考勤制度通知優(yōu)秀6

綜合辦、各中心：

　　為加強總務(wù)委員會(huì )人員管理，確�？倓�(wù)委員會(huì )工作秩序的正常，請各部門(mén)按照《總務(wù)委員會(huì )考勤管理辦法》，進(jìn)一步做好各用工形式的考勤管理工作�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、自20xx年7月起，各部門(mén)在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統的'考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時(shí)將填報的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進(jìn)行。

　　二、人事系統訪(fǎng)問(wèn)方式：打開(kāi)信息門(mén)戶(hù)，輸入統一身份認證賬號和密碼，登錄進(jìn)入信息門(mén)戶(hù)后，在【常用業(yè)務(wù)系統】中點(diǎn)擊【人事系統】進(jìn)入。

　　三、請各部門(mén)根據實(shí)際管理情況，確定本部門(mén)的兼職考勤員一名（物業(yè)、經(jīng)營(yíng)中心可設置到三級部門(mén)）負責本部門(mén)全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。

　　特此通知

　　總務(wù)委員會(huì )

　　20xx年7月15日

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