員工解聘通知書(shū)【精選15篇】
在我們平凡的日常里，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的員工解聘通知書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工解聘通知書(shū)1
__________________________：
茲有你在_____年______月______日被我單位錄用，現因原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自_____年______月______日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請您于_____年______月______日前辦理完工作交接及離職手續。
您的'社會(huì )保險和住房公積金繳至年月，工資和內部福利費用如下：
___________________________________________________
您的經(jīng)濟補償金按勞動(dòng)法律法規支付如下：□無(wú)代通知和經(jīng)濟補償金�！鹾嫌嬋嗣駧牛海ù髮�(xiě)）（小寫(xiě)）￥元（其中：代通知￥元，經(jīng)濟補償金￥元）。
非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來(lái)有更好的發(fā)展！
醫院總經(jīng)理（簽名）：
單位蓋章：
_____年______月______日
員工解聘通知書(shū)2
______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第______條第______款的規定，決定終止合同，請您于______年______月______日離開(kāi)本公司。
您的'一切待遇按照______規定辦理。
______有限責任公司
_____年______月______日
員工解聘通知書(shū)3
________先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無(wú)故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退�！�
____________有限公司
_____年_______月_______日
員工解聘通知書(shū)4
先生/女士：
因自________年________月________日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動(dòng)法》的規定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的'證明。根據《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。
本通知書(shū)一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
行政部
20________年____月____日
員工解聘通知書(shū)5
先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第______條第______款的規定，決定終止合同，請您于______年______月______日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照______規定辦理。
______有限責任公司
_____年______月______日
員工解聘通知書(shū)6
______先生/女士：
由于商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20________年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng)），離開(kāi)本公司。
特此通知
有限公司人事部
20xx年3月27日
員工解聘通知書(shū)7
本公司與你于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你在工作期間有行為（如何違反的寫(xiě)清楚），此行為已嚴重違反了公司的規章制度，屬第____類(lèi)過(guò)失。根據及相關(guān)法律、法規的規定本公司決定將你辭退，解除與你的'勞動(dòng)合同關(guān)系。請你在接到本辭退通知后三日內，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續。
同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。
20________年____月________日
員工解聘通知書(shū)8
________：
因自________年________月________日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動(dòng)法》的.規定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。
本通知書(shū)一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
行政部
20________年____月____日
員工解聘通知書(shū)9
解聘通知書(shū)：
茲有你在_____年______月______日被我單位錄用，現因原因，不能繼續在我單位工作，故要予以辭退。經(jīng)本單位研究決定，自_____年______月______日起本單位解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于經(jīng)濟補償問(wèn)題，將參照國家和省市鎮有關(guān)規定再另行通知。非常感謝您在本單位的'辛勤工作！
同時(shí)，祝愿您在未來(lái)有更好的發(fā)展
單位負責人（簽名）：
單位蓋章：佳運達企業(yè)
_____年______月______日
員工解聘通知書(shū)10
______先生/女士：
______本公司與你于__年__月__日簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你在工作期間有行為（如何違反的寫(xiě)清楚），此行為已嚴重違反了公司的規章制度《88888888》，屬第__類(lèi)過(guò)失。根據《88888888》及相關(guān)法律、法規的`規定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系。請你在接到本辭退通知后三日內，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
______
__年__月____日
員工解聘通知書(shū)11
________先生/女士：
茲有你在_____年______月______日被我單位錄用，現因原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自_____年______月______日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請您于_____年______月______日前辦理完工作交接及離職手續。
您的`社會(huì )保險和住房公積金繳至年月，工資和內部福利費用如下：
___________
您的經(jīng)濟補償金按勞動(dòng)法律法規支付如下：□無(wú)代通知和經(jīng)濟補償金�！鹾嫌嬋嗣駧牛海ù髮�(xiě)）（小寫(xiě)）￥元（其中：代通知￥元，經(jīng)濟補償金￥元）。
非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來(lái)有更好的發(fā)展！
醫院總經(jīng)理：
單位蓋章：
_____年______月______日
員工解聘通知書(shū)12
先生/女士：
由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20________年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng)），離開(kāi)本公司。
特此通知
____有限公司人事部
20xx年3月27日
員工解聘通知書(shū)13
先生/女士
由于原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于_____年______月______日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務(wù)室結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知！
行政部
20________年____月____日
員工解聘通知書(shū)14
________先生/女士
因您在試用期間，未能完成公司的績(jì)效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉達《解聘書(shū)》。
在接獲此《解聘書(shū)》的60分鐘以?xún)�，您應該依次完成下列程序�?/p>
1.向您所屬部門(mén)的主管移交由您保管的公司的相關(guān)文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢(xún)問(wèn)做出解釋;
2.向您所屬部門(mén)的'主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字; 3.向財務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現的薪酬。
部門(mén)經(jīng)理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對此次事件過(guò)于內疚，同時(shí)，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。
______公司
______年______月______日
員工解聘通知書(shū)15
先生女士：
根據公司有關(guān)規定及您的工作績(jì)效和表現，經(jīng)公司研究決定，自_____年______月______日起本公司解除與您的解聘雇傭勞動(dòng)關(guān)系，請在收到通知書(shū)二日內在公司人事部辦理相關(guān)離職手續。
非常感謝您在________有限公司的.辛勤工作！
人事部簽發(fā)人：
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