員工解聘合同

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家整理的員工解聘合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　解聘合同1

　　鑒于乙原為甲合同制職工，合同期限為××年，現因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國合同法》的規定，本著(zhù)平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　第一條 甲的義務(wù)

　�。�1）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的.具體情況來(lái)確定，經(jīng)濟補償金的確定標準及金額如下：

　�。�2）在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲的商業(yè)秘密尚未公開(kāi)，且乙負有保密義務(wù)，甲支付給乙保密費的標準及金額如下：

　�。�3）協(xié)助乙辦理保險關(guān)系轉移、黨團關(guān)系接續等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續。

　　第二條 乙的義務(wù)

　�。�1）乙在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果之前簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，則仍應對原協(xié)議予以遵守；

　�。�2）乙不得為其他有損甲利益的行為；

　�。�3）返還所有權或使用權歸屬甲的所有物品。

　　第三條 違約責任

　　本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應義務(wù)的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對實(shí)際損失予以賠償。

　　第四條 其他

　　從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。

　　甲：（蓋章） 乙：（簽字）

　　法定代表人或委托代理人：（簽字）

　　解聘合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達成協(xié)議如下：

　　1、甲乙雙方于20xx年x月x日簽訂了合同期限從20xx年x月x日至20xx年x月x日的.勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為20xx年x月x日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止；

　　2、乙方應于本協(xié)議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續。

　　3、甲方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　4、乙方在甲方的最后工作日至20xx年x月x日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至20xx年x月x日止，社會(huì )保險金、公積金于次月繳交。

　　5、甲方根據相關(guān)規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。

　　6、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì )以任何形式進(jìn)行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　7、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟糾紛。

　　8、本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

　　9、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

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