企業(yè)解聘通知書(shū)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。相信許多人會(huì )覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧，下面是小編精心整理的企業(yè)解聘通知書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)解聘通知書(shū)1
�、竟九c你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你在工作期間有行為(如何違反的'寫(xiě)清楚)，此行為已嚴重違反了公司的規章制度《88888888》,屬第Ⅹ類(lèi)過(guò)失。根據《88888888》及相關(guān)法律、法規的規定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系。請你在接到本辭退通知后三日內，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
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�、辎垄�
企業(yè)解聘通知書(shū)2
xx：
由于商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。
特此通知
有限公司 人事部
xx年 3月27日
企業(yè)解聘通知書(shū)3
xx先生/小姐:
你自xx年xx月連續累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退;工作時(shí)間未按規定辦理請假手續，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分�，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。
特此通知!
行政部：xx(蓋章)
xx年xx月xx日
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