開(kāi)除通知書(shū)（通用18篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們使用上通知的情況與日俱增，各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？以下是小編精心整理的開(kāi)除通知書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
開(kāi)除通知書(shū) 1
先生小姐：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本工地的相關(guān)規定，決定予以員工開(kāi)除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的`相關(guān)法律職責的權利。
特此通知。
20xx年xx月xx日
開(kāi)除通知書(shū) 2
xxx先生/小姐：
因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
行政人事部
20xx年xx月xx日
開(kāi)除通知書(shū) 3
因xx原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工xxx，請該員工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知。
被辭退員工確認：
部門(mén)負責人：
綜合辦公室負責人：
分管副總經(jīng)理：
日期：
開(kāi)除通知書(shū) 4
公司各部門(mén)：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問(wèn)題和隱患經(jīng)常熟視無(wú)睹，既不采取有效措施，又不及時(shí)上報公司，對基層員工反映的.問(wèn)題漠然視之，完全置公司利益于不顧；上述問(wèn)題經(jīng)分管領(lǐng)導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。
20xx年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導與談話(huà)后，一直不來(lái)公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開(kāi)除。
希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展；同時(shí)倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
行政辦公室
九月二十三日
開(kāi)除通知書(shū) 5
致 ：全體員工 編號：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部
時(shí)間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：
關(guān)于xx部員工xx開(kāi)除事宜
一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經(jīng)向現場(chǎng)多名當事人了解，事實(shí)確鑿。
二、xx的行為，嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門(mén)造成嚴重的不良影響；對此，經(jīng)公司研究決定，給予xx解除勞動(dòng) 合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的'處罰。
特此通告！
人事行政部
開(kāi)除通知書(shū) 6
先生小姐：
因你試用期未經(jīng)過(guò)考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
xx有限職責公司
行政人事部
20xx年xx月xx日
開(kāi)除通知書(shū) 7
物業(yè)部員工XXX（身份證號碼：）：
鑒于您在無(wú)故毆打XX，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的.合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年8月16日
開(kāi)除通知書(shū) 8
各部（室）、xxx物管中心、各小區管理處：
xxx物管中心xxx管理處負責人xxx，于今年6月購買(mǎi)xxx苑xx幢一樓兩間車(chē)庫，裝修時(shí)違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預和制止，仍一意孤行。xx身為物業(yè)小區管理處負責人，不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規定，反而只顧及個(gè)人的'利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予xxxx特此通報。
xxx物業(yè)管理有限公司
二0xx年xx月xx日
開(kāi)除通知書(shū) 9
xxx同學(xué)：
在任xxx學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì )外聯(lián)部副部長(cháng)期間，因嚴重違反xxx學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì )會(huì )規，由主席團協(xié)同秘書(shū)部、紀檢部研究一致決定，撤銷(xiāo)同學(xué)外聯(lián)部副部長(cháng)一職，并開(kāi)除出xxx學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì )。
望其余各位學(xué)生干部引以為戒，牢記學(xué)生干部的神圣職責，以維護學(xué)生會(huì )榮耀為己任。
xxx學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì )
主席團：
秘書(shū)部：
紀檢部：
日期：
開(kāi)除通知書(shū) 10
陳x：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的`行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本工地的相關(guān)規定，決定予以員工開(kāi)除的處理，截止x月x日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
20xx年xx月xx日
開(kāi)除通知書(shū) 11
xxxx，男，xxxx班學(xué)生。
該生自20xx年xx月xx日午時(shí)至20xx年xx月xx日未經(jīng)請假擅自離校出走長(cháng)達四天，無(wú)故曠課累計達32課時(shí)，且在此過(guò)程中，未與家長(cháng)、教師和同學(xué)有過(guò)任何聯(lián)系。為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學(xué)，根據《學(xué)員學(xué)生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經(jīng)校委會(huì )研究，決定給予張嚴彪同學(xué)開(kāi)除學(xué)籍處分。期望廣大同學(xué)引以為戒，端正學(xué)風(fēng)，認真學(xué)習，嚴格要求自我，自覺(jué)遵守校規校紀，做一名合格的學(xué)生。
校學(xué)生處
20xx年xx月xx日
開(kāi)除通知書(shū) 12
xxx先生小姐：
鑒于您在擔任本公司銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)時(shí)，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有xx行為，此行為違反了國家關(guān)于職工獎懲和本公司的.《勞動(dòng)管理條例》第xxx條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的權利（視您的表現）。
特此通知。
xxxxx公司人事部
開(kāi)除通知書(shū) 13
XX部門(mén)員工XX：
鑒于您在本公司就職期間內，未經(jīng)公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內部經(jīng)營(yíng)信息，您的行為屬?lài)乐剡`反了公司規章制度，損害了公司的利益。根據我國相關(guān)法律并結合本公司的.有關(guān)規定，決定做出開(kāi)除的處理。
請您在20XX年XX月XX日XX點(diǎn)XX分之前到人資部辦公室辦理離職手續并承諾在規定期限內工作交接完畢，并不帶走公司任何信息
本公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。 特此通知。
XXX有限公司
20XX年XX月XX日
開(kāi)除通知書(shū) 14
xxx，男，xxx學(xué)院xxxx專(zhuān)業(yè)20xx級學(xué)生，學(xué)號：xx。
xxxxx同學(xué)自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日一直未返校上課，未履行請假手續，擅自離校長(cháng)達6個(gè)月，共計210天，166個(gè)教學(xué)日，曠課996節。該生曾在20xx—20xx學(xué)年2次因曠課被分別給予警告處分、嚴重警告處分，此次屬于第三次嚴重違紀，情節嚴重，影響惡劣。根據《xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院違紀處分條例》第二十一條和《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規定》第五十四條規定，經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )議研究決定，給予xxx同學(xué)開(kāi)除學(xué)籍的處分。處分自20xx年xx月xx日起生效。
該生若對本處分決定有異議，可在接到處分決定書(shū)之日起5個(gè)工作日內，向學(xué)校申述處理委員會(huì )提出書(shū)面申訴。
xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院
20xx年xx月xx日
開(kāi)除通知書(shū) 15
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請您于20xx年xx月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
開(kāi)除通知書(shū) 16
車(chē)間員工XX，于20xx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除XX，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxxxx公司
20xx年xx月xx日
開(kāi)除通知書(shū) 17
xxx先生女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律職責的'權利。
特此通告。
xx股份有限公司
XX年XX月XX日
開(kāi)除通知書(shū) 18
員工：
人事部于20xx年11月2日xxx動(dòng)力科技有限公司書(shū)面反映并經(jīng)本部門(mén)核實(shí)：你于20xx年10月20日至今，未來(lái)公司上班、也沒(méi)有電話(huà)請假，更沒(méi)有辦理任何相關(guān)離職手續。
你的這種行為，給公司員工造成惡劣的影響，根據《員工手冊》第六章第三條第6點(diǎn)規定：對你作開(kāi)除處理。
xx電力設備（上海）有限公司
人事部
20xx年xx月xx日
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