[合集]鐵路職工代表述職報告

　　在當下社會(huì )，我們使用報告的情況越來(lái)越多，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的鐵路職工代表述職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

鐵路職工代表述職報告1

各位領(lǐng)導、各位代表：

　　大家好，我叫xxx，來(lái)自xx工務(wù)段，現擔任xx線(xiàn)路車(chē)間黨支部書(shū)記。在局工會(huì )、段領(lǐng)導的信任關(guān)懷下，我非常榮幸，成為20xx年鐵路局的職工代表，作為一名基層的職工代表，深感這是一種榮譽(yù)，是一種動(dòng)力，更是一種責任，要用寬闊的胸懷，真心、愛(ài)心和熱心關(guān)心人、愛(ài)護人、幫助人，才能真正履行一名職工代表應盡的職責，才能凝聚職工的向心力，才能調動(dòng)職工的積極性，才能不辜負職工的期望，在此，我就一年來(lái)的工作向各位領(lǐng)導匯報，請予審議：

　　一、盡職盡責做好本職工作，發(fā)揮職工代表的職能作用。

　　作為黨支部書(shū)記、職工代表必須與職工群眾打成一片，愛(ài)護他們、尊重他們、關(guān)注他們、不擺架子，盡職盡責，發(fā)揮作用。職工隊伍是否穩定直接影響到車(chē)間各項安全生產(chǎn)任務(wù)的完成，所以我經(jīng)常深入班組了解掌握職工隊伍的思想狀態(tài)，傾聽(tīng)職工心中的呼聲，加強職工安全教育、法律知識教育、職工道德教育，特別是針對各個(gè)工區所在的城區周邊環(huán)境復雜，治安狀態(tài)不好的情況，管好自己的人，看好自己的門(mén)，對個(gè)別思想活躍的職工進(jìn)行重點(diǎn)監護，堅持后進(jìn)職工的幫教、轉化活動(dòng)，積極化解各種不穩定因素，關(guān)心職工生活，滿(mǎn)腔熱情，不怕牢苦。職工xxx原是xx工區xx巡養點(diǎn)線(xiàn)路工，20xx年從xx（地名）調過(guò)來(lái)，在xx因賭欠債。xx巡養點(diǎn)原是一個(gè)半路工區，落在一個(gè)山窩里，交通不便，下班后職工與勞務(wù)工都回家了，xxx每日面對的只有山嶺與鐵路，生活感到枯燥無(wú)味，情緒低落。為了讓xxx早日振奮1

　　起來(lái)，我知道后主動(dòng)與xxx聯(lián)系，經(jīng)常到工區去看望他，總是不厭其煩，苦口婆心地與他聊天，談工作、生活、家庭、讓他感受溫暖，使他的思想慢慢轉變過(guò)來(lái)，最后他說(shuō)：“書(shū)記我到這里很多人都在關(guān)心我，我很感激，這里環(huán)境空氣好，我一定好好改造自己，改掉陋俗，我也對段長(cháng)許下承諾，我戒賭后就把我調回去，我會(huì )做到的，我不會(huì )讓關(guān)心我愛(ài)護我的人再次失望的�！�，在20xx年段舉辦的法制教育座談會(huì )上，xxx主動(dòng)以身說(shuō)法，以已為例，以深深的危害體會(huì )告誡人們：要遠離賭博，要珍惜美好生活。xxx變了，他不甘落后，不愿做語(yǔ)言的高佬行動(dòng)的倭子，工作認真，后來(lái)他還擔任了工區的電話(huà)防護員，得到了職工的稱(chēng)贊，良好的表現得到了領(lǐng)導的承認，xx年初調回xx。

　　二、切實(shí)履行代表的各項職責，密切聯(lián)系職工，了解職工的疾苦，反映廣大職工的心聲。

　　xx是一個(gè)美麗的城市，交通便利，經(jīng)濟發(fā)達。站區車(chē)、機、工、電、輛等多個(gè)單位，然而職工家屬看病難是一個(gè)大問(wèn)題，只有一個(gè)衛生所，在貴港地方?jīng)]有鐵路局定點(diǎn)醫療醫院，一些病要跑到xx等地去治療，嚴重影響職工家屬的工作生活，我看到這現狀，感覺(jué)到這是職工代表的一個(gè)職責所在，看在眼里急在心上，多次向鐵路局相關(guān)部門(mén)反映情況，之前鐵路局相關(guān)部門(mén)也與xx市人民醫院進(jìn)行過(guò)多方聯(lián)系，但未見(jiàn)結果。今年1月20日晚上，在參加鐵路局第十一屆一次職代會(huì )期間，局工會(huì )組織部分代表與局長(cháng)召開(kāi)民主懇談會(huì )，會(huì )上各系統的代表紛紛舉手發(fā)言，氛圍十分活躍，我也懷著(zhù)激動(dòng)的心情向局長(cháng)反映到xx地區鐵路職工看病難的

　　問(wèn)題，局長(cháng)非常重視，立即向在座的局職能部門(mén)的`同志了解情況，在聽(tīng)取局職能部門(mén)的解釋后，并要求他們盡快落實(shí)這項工作。在局長(cháng)的關(guān)注下，在局工會(huì )以及其他部門(mén)的共同努力下，今年5月份xx市人民醫院開(kāi)通為鐵路局定點(diǎn)醫療醫院，解決了職工家屬看病難的問(wèn)題，這里的職工家屬非常高興。

　　三、從小事做起，努力為職工辦好事實(shí)事。

　　人是會(huì )感恩的，在工作中我用真心、愛(ài)心和熱心，“以心換心”，做到以情感人、以理服人，用親情化思想工作，著(zhù)力解決一些職工關(guān)心的問(wèn)題，誠心誠意為群眾排憂(yōu)解難，實(shí)實(shí)在在為群眾辦些實(shí)事、辦些好事。這樣，思想政治工作就有了感情基礎和物質(zhì)基礎，就在感情和職工更加貼近，思想上和群眾更密切一層，思想政治工作就多了一份成效。20xx年—xx年我多次到xx市人民醫院、醫保辦、街道辦、社區了解城鎮居民基本醫療保險情況，認真做好醫保宣傳工作，為260多名職工家屬、遺囑、子女等辦理了居民基本醫療保險的相關(guān)手續，得到了職工家屬的一致贊嘆；20xx年至今為8戶(hù)12名職工遺囑、殘疾子女辦理城鎮居民低保，補貼累計近3萬(wàn)多元，近年來(lái)車(chē)間全體干部職工無(wú)違法亂紀行為記錄，職工隊伍比較穩定，遵章守法、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)鐵路事業(yè)，綜合治理持續保持良好的態(tài)勢，讓人感動(dòng)，催人奮進(jìn)，呈現出和諧穩定的良好局面，是xx工務(wù)段扼守北大門(mén)一支堅強有力的職工隊伍，車(chē)間被評為鐵路局“先進(jìn)車(chē)間”、“先進(jìn)黨支部”。

　　四、存在不足：

　　由于作為職工代表的時(shí)間還不長(cháng)，經(jīng)驗不足，工作中在行使職工代表的職責還存在不足之處，如反映的問(wèn)題缺乏針對性，職工反映的問(wèn)題不能及時(shí)向段領(lǐng)導反饋等。

　　今后，我一定珍惜職工代表賦予自己的權力，加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，提高自身綜合素質(zhì)，廣泛收集職工意見(jiàn)，接受職工的監督，爭取做一名合格的職工代表。

　　我的述職結束了，謝謝各位。

鐵路職工代表述職報告2

各位領(lǐng)導：

　　自擔任職工代表以來(lái)，我深感肩負的重任。職工對我的信任，無(wú)時(shí)不在鞭策我要為職工講實(shí)話(huà)、講真話(huà)、辦實(shí)事。在工作中，我堅信只有職工群眾才是最好的評判員，只有職工滿(mǎn)意了，自己的工作才算合格了�；仡櫼荒甑墓ぷ�，做個(gè)總結�，F將一年以來(lái)履行職工代表情況述職如下。

　　一、提升自身素質(zhì)，加強理論學(xué)習

　　一年來(lái)，始終堅持理論學(xué)習，在工作上服從組織領(lǐng)導的決定和安排，保質(zhì)保量的完成各項工作。在思想上有了很大的轉變，世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)有了更深層的理解。提高思想覺(jué)悟堅定了政治信仰始終保持了思想、政治上的先進(jìn)性。尤其是學(xué)習了黨的十九大會(huì )議的指導精神后，進(jìn)一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹(shù)立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。同時(shí)，我還認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，積極拓展視野，拓寬思路，不斷提高自身理論水平和管理能力。

　　二、履行代表職責、力爭做合格的.職工代表

　　職工代表是單位與廣大職工之間聯(lián)系的橋梁，是廣大職工心聲的反映者，起著(zhù)一種承上啟下的紐帶作用，我不僅把代表當作一種榮譽(yù)，更時(shí)刻感受到肩上那份沉甸甸的責任，在參加單位職代會(huì )期間，認真聽(tīng)取報告，仔細領(lǐng)會(huì )文件精神;職工關(guān)心公司的發(fā)展，愿意為單位的發(fā)展積極獻言獻策，我就不遺余力的反映廣大職工的心聲，積極提出

　　議案建議;職代會(huì )后，向單位職工傳達職代會(huì )的精神，將單位新的政策、新的發(fā)展形勢傳達下去。

　　三、自覺(jué)培養嚴謹的工作作風(fēng)

　　身為職工代表首先是單位的普通職工，我堅持從自身做起，在工作中以身作則，率先垂范，用榜樣的力量去影響和帶動(dòng)身邊同事。今年我班組工作任務(wù)非常緊張，作為職工代表我要發(fā)揮先鋒帶頭作用，將班組成員團結在一起，心往一處想，勁往一處使，面對重重困難迎刃而上，力爭完成全年各項生產(chǎn)任務(wù)。

　　四、存在的問(wèn)題及今后計劃

　　在總結工作的同時(shí)也認識到，作為一名職工代表要以高標準來(lái)嚴格要求自己。首先是自身素質(zhì)有待進(jìn)一步提高;在崗位上充分發(fā)揮職工代表作用的空間還很大，反映職工心聲、廣大群眾的民意的準確性、及時(shí)性還不夠;其次是對基層調查研究不足，為群眾辦事、答疑解惑的能力還要進(jìn)一步增強;對鐵路工作發(fā)展獻言獻策深度廣度還有待提高。

　　五、今后努力方向

　　1、加強學(xué)習，提高自己處理、解決問(wèn)題能力。

　　2、學(xué)習好黨的路線(xiàn)、方針、政策，樹(shù)立為職工服務(wù)思想，集民意、傳達心聲，爭取做一名合格的職工代表。

鐵路職工代表述職報告3

　　按照路局工會(huì )關(guān)于職工代表定期進(jìn)行述職的有關(guān)規定，現將自己在擔任××鐵路局一屆職代會(huì )職工代表期間的工作情況向大家進(jìn)行匯報：

　　能夠被選為一名代表××客運段職工出席路局職代會(huì )的普通職工代表，充分體現了段各級組織和廣大職工對我的信任，這對我個(gè)人是一種榮譽(yù)，但我感到這份榮譽(yù)更多地體現出一種責任，它不斷激勵和鞭策著(zhù)我圍繞段的改革發(fā)展形勢需要，積極在路局職代會(huì )上為加快昆明客運段的發(fā)展提出有針對性的議案。自××年擔任職工代表以來(lái)，我始終按照做一名合格的職工代表的標準來(lái)嚴格要求自己，不斷完善自己，提高自己的思想認識和理論水平，提高自己參政議政的能力，主要從學(xué)習、調查研究、參政議政三個(gè)方面來(lái)行使一名普通職工代表的神圣職責。

　　學(xué)習方面：在提高個(gè)人素質(zhì)方面，自己自覺(jué)學(xué)習了《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《中國工會(huì )章程》等與職工代表正確行使個(gè)人職責密切相關(guān)的法律法規，從參政議政的`基礎能力上對自己進(jìn)行了強化同時(shí)，自己也認真學(xué)習一些客運業(yè)務(wù)相關(guān)知識，不斷掌握和了解當前客運工作的特點(diǎn)，以提出有針對性的提案。

　　調查研究方面：調查研究是提案質(zhì)量的保證。為提出有針對性的提案，不斷提高提案的質(zhì)量，我在日常工作中注意收集有關(guān)資料，與一線(xiàn)職工進(jìn)行交流，了解大家工作中的困難點(diǎn)，尋找工作的著(zhù)力點(diǎn)，思考提案的突破點(diǎn)。通過(guò)調查研究，幾年來(lái)，我共提出了關(guān)于重新核算并提高客運乘務(wù)人員工資的提案、加強鐵路企業(yè)文化建設的提案、加大對客運廣告投入的提案等多個(gè)提案。同時(shí)，自己積極對段的改革發(fā)展獻計獻策，響應段工會(huì )的號召，提出了關(guān)于在段開(kāi)展團隊文化建設的建議，受到了肯定。

　　參政議政方面：要成為一名合格的職工代表，就必須嚴肅認真地行使好廣大職工賦予自己的神圣職責，積極地參政議政。作為一名普通的職工代表，在參政議政方面我堅持做到“兩結合兩思考一服從”，即結合路局工作部署，思考提案在路局長(cháng)期發(fā)展規劃框架下的合理性結合客運段工作的特殊性，思考提案在當前情況下促進(jìn)客運工作發(fā)展的現實(shí)性服從即在路局相關(guān)部門(mén)對提案進(jìn)行解答反饋后再次進(jìn)行對比反思，服從路局的采取的相關(guān)措施。

　　雖然自己在擔任路局職代會(huì )代表的過(guò)程中自覺(jué)地發(fā)揮了個(gè)人的一點(diǎn)點(diǎn)作用，但是離一名優(yōu)秀的職工代表還有一定的差距，如在個(gè)人的參政議政的能力上還有待進(jìn)一步完善，在提案的針對性和質(zhì)量上也需要進(jìn)一步提高。對自己的不足之處，我將不斷進(jìn)行學(xué)習，不斷進(jìn)行反思，不斷加強與廣大職工的聯(lián)系與交流，以此來(lái)督促自己早日成為一名稱(chēng)職的職工代表，不辜負各級組織和廣大職工的期望。

　　我將誠懇接受大家的意見(jiàn)和建議。

　　述職人：

　　20xx年xx月xx日

鐵路職工代表述職報告4

　　在基層民主政治建設進(jìn)程中，職工代表作為職工利益的代表者和維護者，作為民主管理的參與者和對企業(yè)行政的監督者，如何在實(shí)踐中提升自身素質(zhì)和工作水平？如何做到監督者被有效監督？是各級組織值得深入探索和思考的課題。鐵路局自從1994年起開(kāi)始嘗試建立職工代表述職報告制度，不斷強化職工代表的硬約束，引導各級職工代表每年向所在選區職工述職，接受職工群眾評議與監督，有效提升了職工代表的參政議政能力和維權工作水平。經(jīng)過(guò)十三年的運行，逐步形成了一套較為成熟的做法。目前，路局職工代表述職率達100，站段職工代表述職率達90以上。

　　一、具體做法

　　(一)認識上促動(dòng)，開(kāi)發(fā)述職報告活動(dòng)持續動(dòng)力

　　重點(diǎn)做到三個(gè)強化。一是強化領(lǐng)導干部的民主意識。述職報告活動(dòng)能否順利開(kāi)展，首先取決于領(lǐng)導干部的民主意識。我們以鄭鐵黨的名義下發(fā)了《關(guān)于在全局基層站段級單位實(shí)行職工代表述職報告制度的意見(jiàn)》,對活動(dòng)的意義、目的、內容、方式、范圍、領(lǐng)導組織進(jìn)行了明確，并提出了具體要求。多年來(lái)，我們堅持在黨校副處級以上領(lǐng)導干部培訓班上增設民主管理課程，堅持把包括職工代表述職內容在內的民主管理知識納入兩級黨委中心組學(xué)習計劃，堅持把職工代表述職等民主管理工作納入基層單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，努力營(yíng)造民主氛圍，使領(lǐng)導干部更加關(guān)注和重視職工代表的成長(cháng)和作用的發(fā)揮。二是強化基層工會(huì )干部的干事意識。工會(huì )作為職代會(huì )日常工作機構和民主管理的組織者，在職工代表述職工作中負有重要職責。述職報告活動(dòng)能否取得突破性進(jìn)展，關(guān)鍵取決于基層工會(huì )干部的工作態(tài)度。為克服部分基層工會(huì )干部中存在的“工作人員少、述職面積廣、述職人員多、工作難度大”的畏難情緒，我們對開(kāi)展述職報告活動(dòng)不積極的單位，給予一對一重點(diǎn)幫扶和指導，為他們提供模式參考，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報刊等多種傳媒手段大力宣傳成功單位的經(jīng)驗及取得的效果，及時(shí)消除他們的顧慮，幫助他們樹(shù)立開(kāi)展工作的信心。三是強化職工代表的作為意識。職工代表是被評議的對象。他們的主動(dòng)參與是述職報告活動(dòng)取得實(shí)效的根本保證。各級工會(huì )通過(guò)每年一次的職工代表培訓班和以會(huì )代訓等形式，積極宣傳職工代表的權利、義務(wù)和開(kāi)展述職報告活動(dòng)的重要意義。通過(guò)深入學(xué)習、宣傳和發(fā)動(dòng)，使職工代表充分認識到參與述職報告活動(dòng)是展示自己、鍛煉自己、提高自己的重要手段，是使領(lǐng)導干部和職工群眾進(jìn)一步了解自己、認識自己、信任自己的重要渠道，強化了職工代表的作為意識，激發(fā)了職工代表的責任感和榮譽(yù)感。

　�。ǘ�）內容上規范，方便述職報告活動(dòng)有形操作

　　一是規范路局、站段兩級代表述職內容。路局、站段兩級代表述職主要從八個(gè)方面進(jìn)行：參加職工代表大會(huì )，在審議企業(yè)重大決策、重要規章制度等方面所做的工作及作用發(fā)揮情況；關(guān)心企業(yè)改革發(fā)展，在提案和合理化建議等方面所做的工作及取得的成績(jì)；聯(lián)系群眾，積極調查研究，征求、反映職工群眾意見(jiàn)和要求等方面所做的工作及成效；參與代表巡視檢查、專(zhuān)門(mén)委員會(huì )及其他管理機構組織的活動(dòng)中所做的工作；傳達貫徹職代會(huì )精神，宣傳民主管理、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和集體合同等方面所做的工作；參與民主管理和民主監督的經(jīng)驗和體會(huì )；自身存在的不足及改進(jìn)措施;最后作出承諾并提出倡議。二是規范車(chē)間級職工代表述職內容。車(chē)間級職工代表述職比照站段級職工代表進(jìn)行�？紤]一線(xiàn)職工代表素質(zhì)差異及現場(chǎng)實(shí)際狀況，各基層單位為車(chē)間職工代表提供了述職模板。述職模板通常采用表格和問(wèn)答兩種形式，職工代表只需按表格要求和問(wèn)答題內容對應填寫(xiě)自己的履職情況即可，操作簡(jiǎn)單，方便易行，有效解決了有的代表不愿寫(xiě)、不會(huì )寫(xiě)、不知道怎么寫(xiě)述職報告的難題。三是規范新當選職工代表述職內容。對換屆職工代表或新補選的職工代表，由于履職時(shí)間比較短，著(zhù)重談當選職工代表后的'感受以及今后如何發(fā)揮職工代表作用的打算。

　�。ㄈ�）方式上靈活，營(yíng)造述職報告活動(dòng)理想效果

　　一是述職范圍分級進(jìn)行。路局級職工代表原則上在站段職工（代表）大會(huì )上述職，路局機關(guān)的職工代表在所在處室職工大會(huì )上述職；站段級職工代表在車(chē)間職工（代表）大會(huì )上述職；車(chē)間級職工代表在所在班組、科室的職工大會(huì )上述職。部分單位結合實(shí)際情況，召開(kāi)專(zhuān)題述職大會(huì )進(jìn)行述職。領(lǐng)導干部是職工代表的，在向職代會(huì )作年度述職時(shí),報告其履行職工代表職責的有關(guān)內容,不再專(zhuān)門(mén)述職。二是述職形式因地制宜。針對基層單位抽調人員困難、會(huì )議時(shí)間短、任務(wù)重的實(shí)際情況，各單位因時(shí)因人而異開(kāi)展述職報告活動(dòng)。會(huì )議時(shí)間比較緊的，職工代表采取書(shū)面述職形式，并提前下發(fā)書(shū)面述職報告，給職工群眾充分審議的時(shí)間，保證述職評議效果；時(shí)間充足的，采取口頭述職。換屆時(shí)的職工代表因履職時(shí)間短，可每人述職，也可由所在選區被評議的職工代表中推選一名代表作典型發(fā)言，所有被評議的職工代表在述職報告上簽字認可，共同接受評議。由于我們堅持了因人因地因事制宜的原則,述職報告活動(dòng)得到全面開(kāi)展，達到了預期的效果。

　�。ㄋ模┐胧┥霞毣�，促進(jìn)述職報告活動(dòng)良性發(fā)展

　　一是實(shí)行互動(dòng)溝通。隨著(zhù)鐵路管理體制改革、生產(chǎn)力布局調整和深化整合，基層單位管轄范圍不斷擴大，點(diǎn)多線(xiàn)長(cháng)，人員分散，造成許多職工對本選區的職工代表并不十分了解。為了使職工對職工代表的評議更加客

　　觀(guān)、公正、全面、準確，各級工會(huì )把被評議職工代表的相關(guān)資料及聯(lián)系電話(huà)，通過(guò)局域網(wǎng)等形式進(jìn)行公示，方便職工群眾的監督，加深選區職工對職工代表的了解。路局房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)中心工會(huì )為了使本級職工代表更好地了解本中心出席路局級職工代表有關(guān)情況，專(zhuān)門(mén)安排路局級職工代表在本中心職工代表培訓班上講課，宣傳上級職代會(huì )精神，交流參加上級職工代表培訓班的體會(huì )和感想，密切了職工代表與本選區職工的聯(lián)系。二是搞好群眾測評。職工代表堅持每年一次向所在選區職工述職。選區職工分滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三個(gè)格次對職工代表進(jìn)行無(wú)記名評定表決。評議結果在職工（代表）大會(huì )上直接公布。述職人員根據評議中提出的意見(jiàn)和建議制定整改方案，改進(jìn)情況書(shū)面報告上級工會(huì ),并在下一次職工（代表）大會(huì )上報告整改情況，接受審議。對連續兩年滿(mǎn)意率在95％以上的，評為優(yōu)秀職工代表，給予一定的物質(zhì)獎勵；對連續兩年滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意率低于70％的職工代表，勸其自動(dòng)辭去代表職務(wù)。三是納入剛性考核。我們把職工代表述職報告工作納入基層單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核、民主管理廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)考核和工會(huì )重點(diǎn)工作考核，并將其作為工會(huì )評先的重要條件。我們還建立了職工代表電子檔案，職工代表述職情況在檔案中及時(shí)顯示，述職報告與職代會(huì )材料合并歸檔，促進(jìn)了述職報告活動(dòng)良性發(fā)展。

　　二、啟示與思考

　�。ㄒ唬╅_(kāi)展職工代表述職報告活動(dòng)有利于促進(jìn)企業(yè)民主管理

　　實(shí)踐證明，通過(guò)開(kāi)展職工代表述職報告活動(dòng)，職工群眾的主人翁意識明顯增強，職工代表參政議政能力明顯提高，企業(yè)民主管理水平顯著(zhù)提升。形成了企業(yè)上下同保安全、共謀發(fā)展、共建共享和諧企業(yè)的良好局面。統計顯示，路局職代會(huì )征集提案501件，較158件增長(cháng)了217，涉及改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理方面的提案所占比例由的40％增長(cháng)到的65％。提案質(zhì)量明顯提高。路局每年用于解決職代會(huì )提案建設資金達1400萬(wàn)元左右。近年來(lái)，路局采納合理化建議、改進(jìn)技術(shù)項目1725件，有12項科研成果獲國家和省部級科技進(jìn)步獎。我局先后榮獲“全國廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”、“全國集體合同建制先進(jìn)單位”、“全國五一勞動(dòng)獎狀”、“河南省和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　�。ǘ�）開(kāi)展職工代表述職報告活動(dòng)有利于提升職工代表的整體工作水平

　　代表述職評議的過(guò)程，也是代表接受法律教育、職責教育和宗旨教育，增強代表使命意識和榮辱意識的過(guò)程。有利于激發(fā)職工代表努力學(xué)習，提高素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)，自覺(jué)履職，不斷增強工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，提升整體工作水平。評議好的職工代表，價(jià)值得以體現，會(huì )更加信心百倍，做好工作，不辜負選區職工的期望與重托；評議不好的職工代表會(huì )對照標準，查找差距，彌補不足，迎頭趕上。一位新當選的職工代表在述職報告中這樣寫(xiě)道：“要以履行好職責為榮，以失職失責為恥；以為職工服務(wù)為榮，以脫離群眾為恥；以有所作為為榮，以不思作為為恥，真正負起責任，參與進(jìn)來(lái)，發(fā)揮作用，爭取做一名領(lǐng)導放心、群眾信任、敢講真話(huà)、善于維權的優(yōu)秀職工代表”。

　�。ㄈ�）開(kāi)展職工代表述職報告活動(dòng)有利于對職工代表行為的有效監督。職工代表本身是職工群眾選出來(lái)的，代表和維護本選區職工群眾的具體利益，理應受到職工群眾的評議和監督。在日常工作中，個(gè)別職工代表在其位，不謀其政，不能很好地履行職工代表的職責，不能及時(shí)了解和反映職工群眾的意見(jiàn)和呼聲。只是開(kāi)會(huì )時(shí)，才翻翻材料，畫(huà)畫(huà)鉤，沒(méi)有盡到應盡的責任。職工代表述職報告活動(dòng)的普遍開(kāi)展，改變了過(guò)去職工代表只監督別人、自己無(wú)人監督的局面，使職工代表時(shí)刻牢記自己的身份和職責，時(shí)刻提醒自己作為職工代表該做些什么？該怎么去做？如何做得更好？對職工代表的行為起到了自我約束和外在制約的雙重功效，改變了過(guò)去職工代表在群眾心目中的“會(huì )前握握手、會(huì )中舉舉手、會(huì )后揮揮手”的“三手”形象。

　�。ㄋ模╅_(kāi)展職工代表述職報告活動(dòng)有利于密切職工代表與職工群眾的聯(lián)系。通過(guò)職工代表述職和職工群眾評議，一是使職工代表進(jìn)一步認清了他們與選區職工群眾間是選舉與被選舉、代表與被代表、監督與被監督、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，從而更加尊重職工，關(guān)愛(ài)職工，深入職工，聽(tīng)取群眾呼聲，反映群眾疾苦，竭誠為職工服務(wù)；二是使選區職工群眾進(jìn)一步了解了職工代表的責任、權利和義務(wù)，明曉了職工代表工作的成績(jì)與不足，從職工代表的述職評議中，認識到自己選出的代表就是為職工服務(wù)的，職工代表參政議政，就是代表職工行使管理企業(yè)的權利，真正體現了職工群眾當家作主。許多職工感慨地說(shuō)：“以前選職工代表，感覺(jué)選誰(shuí)都一樣，因為職工代表作用發(fā)揮好壞無(wú)人監督，現在可不一樣了，職工代表如果不為職工說(shuō)話(huà)辦事，評議時(shí)就會(huì )受到影響，我們選舉時(shí)慎重多了�！�

　　三、問(wèn)題及對策

　　雖然我們在開(kāi)展職工代表述職報告活動(dòng)方面取得了一定的成效，但仍存在一些問(wèn)題。一是對職工代表述職報告活動(dòng)的認識還有待深化。個(gè)別單位領(lǐng)導對述職報告活動(dòng)的認識還有偏差,個(gè)別局機關(guān)處室的職工代表對述職工作態(tài)度不積極。非運輸站段和車(chē)間級開(kāi)展職工代表述職報告活動(dòng)相對薄弱。二是職工代表展示作為的平臺還有待拓寬。一些單位在職代會(huì )閉會(huì )期間為職工代表提供的日常民主管理活動(dòng)相對較少。職工代表發(fā)揮作用缺乏暢通的渠道和有力的政策支持。三是監督職工代表整改落實(shí)的力度還有待加強。部分單位還存在著(zhù)“重測評、輕整改”的傾向，在評議工作過(guò)程中只注重評議，而對職工代表整改方案實(shí)施情況的監督力度不夠，使評議工作表面化。

　　對策：

　　1．必須從深入貫徹《職代會(huì )條例》和共建共享和諧的高度，充分認識做好新形勢下述職評議工作的重要意義�！度�民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》規定，“職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表�！遍_(kāi)展職工代表述職活動(dòng)是深入貫徹《職代會(huì )條列》的具體實(shí)踐，是職工群眾對職工代表實(shí)施有效監督的重要形式，是企業(yè)民主管理和職代會(huì )制度在新形勢下的創(chuàng )新發(fā)展，是實(shí)現職工當家作主、保障職工主人翁地位和民主權利的有力舉措。對于加強基層民主政治建設、落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級方針，團結引導廣大職工在共建共享和諧社會(huì )、和諧鐵路、和諧企業(yè)中積極發(fā)揮作用具有重要意義。各級組織要克服消極麻痹思想和松勁畏難情緒，進(jìn)一步加大對開(kāi)展職工代表述職報告活動(dòng)的宣傳力度，加強各層面的培訓宣傳，使企業(yè)上下深刻認識開(kāi)展職工代表述職報告活動(dòng)在新形勢下的重要意義，把握工作重點(diǎn)，全面參與其中。

　　2．必須加強對活動(dòng)的領(lǐng)導和對基層的指導，推進(jìn)職工代表述職報告活動(dòng)全面深化。一是要加強領(lǐng)導。各級黨委要加強對活動(dòng)的統一領(lǐng)導，納入整體工作規劃，擺上重要議事日程，定期聽(tīng)取工作匯報，分析研究存在問(wèn)題，提出有效的解決辦法和對策。

鐵路職工代表述職報告5

　　新的一年即將來(lái)臨，在過(guò)去的一年里，我作為出發(fā)作業(yè)場(chǎng)一班的工班長(cháng)，帶領(lǐng)全體職工順利完成了上級領(lǐng)導下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。堅決擁護部長(cháng)提出的鐵路“跨越式發(fā)展”和“構建和諧鐵路”的號召，圓滿(mǎn)的完成了一年的各項工作�，F將我在工作中取得的成績(jì)和存在的不足之處向各位領(lǐng)導、各位代表匯報如下：

　　一、在工作方面

　　作為一名基層管理者，我能夠做到在工作中恪守己律。認真落實(shí)執行上級下達的各項工作任務(wù)和文件精神，并在日常的班組管理建設與工作中體現出來(lái)，且能夠扎實(shí)有效地開(kāi)展，不搞“形式主義”。做到思想上重視、制度上健全、措施上得力。要求自己以及全體職工要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想和“顧大局、識大局”的意識，確保每日的工作得以順利開(kāi)展，列車(chē)質(zhì)量和暢通得以充分保障。

　　在班組基礎管理建設中，我充分利用“民管會(huì )”和點(diǎn)名、碰頭會(huì )的機會(huì )，發(fā)揚民主管理、人性化管理、和諧管理，針對班組職工提出的意見(jiàn)和建議認真聽(tīng)取，仔細分析，結合實(shí)際給與采納共同完善和健全班組各項管理制度及基礎建設，認真填寫(xiě)班組各類(lèi)管理臺賬。對于職場(chǎng)管理，我對班組的定臵管理嚴格要求，讓職工都能夠養成良好的習慣，強化班組自控性的建設現場(chǎng)管理中，抓住“關(guān)鍵點(diǎn)、關(guān)鍵車(chē)、關(guān)鍵人、關(guān)鍵設備”的安全卡控，嚴格列車(chē)質(zhì)量監控、抽查制度，及時(shí)發(fā)現現場(chǎng)工作中的違章違紀行為，對于當事人給予教育、糾正和談心，并且落實(shí)到實(shí)際整改中，以防他人的重蹈覆轍。通過(guò)不懈地努力，班組各項管理工作得以順利開(kāi)展，安全生產(chǎn)有序可控。

　　二、在學(xué)習方面

　　在生活中始終嚴格要求自己的言行舉止，能夠遵紀守法，遵章守紀，忠于職守、實(shí)事求是、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會(huì )公德。對于職工反映的合理化意見(jiàn)和建議，能夠及時(shí)向上級反映，做好上級與職工群眾的橋梁紐帶工作。在業(yè)務(wù)學(xué)習方面，由于今年班組的人員調動(dòng)情況十分頻繁，老職工的大量流失給班組的'日常檢修工作帶來(lái)很大的挑戰。于是班組充分利用間休時(shí)間和業(yè)余時(shí)間，大力開(kāi)展崗位業(yè)務(wù)技能的理論知識記集中化學(xué)習和實(shí)作的練兵活動(dòng)。班組新職工經(jīng)過(guò)技術(shù)尖子的帶領(lǐng)，通過(guò)系統的學(xué)習和練兵，在段競爭上崗中全員順利通過(guò)，并且新學(xué)員在阜運用車(chē)間首屆高職生技能比武中也取得了突飛猛進(jìn)的成績(jì)。在10月份，班組多人次在路局、段的電氣化安全知識抽考中得到獎勵。通過(guò)業(yè)務(wù)能手、技術(shù)骨干的幫帶作用，使職工理論與實(shí)踐能夠相結合，故使班組的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)得以長(cháng)足的進(jìn)步和明顯地提高。而作為我本人通過(guò)學(xué)習也對自己的管理水平方面獲益匪淺。

　　三、在生活方面

　　在班組日常工作中，隨時(shí)關(guān)注、掌握職工思想動(dòng)態(tài)，了解職工工作中的思想波動(dòng)情況，特別是對住勤人員的思想動(dòng)態(tài)更是要細致入微，幫助職工減輕思想上的包袱、生活中的負擔、精神上的壓力。住勤職工xxx在12月份時(shí)與妻子離婚，留下僅上初中的兒子一人在家生活，他的精神上壓力很大，致使在工作中時(shí)常出錯。我了解了這些情況后，及時(shí)將問(wèn)題與上級領(lǐng)導反映、溝通，并和他談心，共同商討解決的方法。對于病、困職工定期與班組骨干進(jìn)行走訪(fǎng)，幫助他們解決一些實(shí)際困難，讓職工們都能夠“輕裝上陣”，全力投入到本職崗位中去。另一方面，加強班組的團結，增強班組的向心力與凝聚力，共同努力創(chuàng )建“和諧班組”。

　　四、存在的不足與整改預想

　　1、在現場(chǎng)抽查管理中，發(fā)現有違章違紀的現象，偏重于口頭上的批評教育，不能完全去落實(shí)到考核制度上，存在“好人主義”，從而也就不能真正去遏止兩違現象的發(fā)生。

　　2、學(xué)習不平，在學(xué)習內容上憑個(gè)人喜好，自己喜歡的、感興趣的知識就多看，不喜歡的就少看，甚至是不看，例如對業(yè)務(wù)書(shū)籍看得較少在學(xué)習時(shí)間上隨意性大，學(xué)的時(shí)候可能集中較長(cháng)時(shí)間學(xué)習，計劃性不強沒(méi)有養成良好的學(xué)習習慣，自覺(jué)性、主動(dòng)性不強，忙于其他個(gè)人事務(wù)。

　　3、在工作中缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新的精神。一方面，工作的標準要求不夠高，僅滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，滿(mǎn)足于面上不出問(wèn)題，滿(mǎn)足于干完干成，按部就班，求數量與求質(zhì)量沒(méi)能有機地結合起來(lái)另一方面，工作的積極主動(dòng)性不夠強，缺乏創(chuàng )新意識和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏開(kāi)拓精神。

　　在今后的工作中，我將努力做到：

　　1、加強對現場(chǎng)“兩違”的查處力度，及時(shí)發(fā)現不安全因素，防微杜漸、防患于未然，杜絕現場(chǎng)簡(jiǎn)化作業(yè)及違反勞動(dòng)紀律現象。本著(zhù)“四不放過(guò)”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，深入現場(chǎng)、卡控到位，絕不敷衍于表面，抓住“四個(gè)關(guān)鍵”和“出發(fā)作業(yè)場(chǎng)六防細化措施”的要求所在，針對電氣化線(xiàn)路的開(kāi)通后，對特殊、惡劣天氣的設備、作業(yè)和人身勞動(dòng)安全的監督、控制步步到位，及時(shí)發(fā)現并遏制安全隱患，掌握應急處理措施。發(fā)現問(wèn)題時(shí)及時(shí)查處，及時(shí)消除、整改，杜絕好人主義現象。

　　2、養成良好的學(xué)習習慣。自覺(jué)、主動(dòng)、平地安排自己的學(xué)習計劃和學(xué)習內容。合理安排、化解個(gè)人事情與工作學(xué)習的沖突，以工作為重點(diǎn)，以大局為主，加強對業(yè)務(wù)書(shū)籍的學(xué)習，進(jìn)一步增強自己的業(yè)務(wù)能力和管理水平。

　　3、對每日的工作高標準、嚴要求，不能僅滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，滿(mǎn)足于面上不出問(wèn)題，滿(mǎn)足于干完干成，按部就班，要使每天的工作數量與質(zhì)量能有機地結合起來(lái)。摒棄以往的懶散和惰性，抓住班組基礎管理，從最基礎最細微的問(wèn)題起手，做到“抓大而不放小”。日常工作中經(jīng)常思考班組工作中現在存在需要解決的問(wèn)題和今后需要考慮的問(wèn)題，做到“未雨綢繆”，“小事不過(guò)夜，大事不過(guò)周”，扎實(shí)安全基礎管理。與此同時(shí)，不斷地增強工作的積極主動(dòng)性和創(chuàng )造性，提高并樹(shù)立起朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，力爭在新的一年中，使自己的管理水平與綜合素質(zhì)以及班組的整體工作得以共同提高，再創(chuàng )新績(jì)。

　　述職人：

　　20xx年xx月xx日

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