面試時(shí)如何介紹個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)
世界上沒(méi)有十全十美的人，每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)；但棘手的是，在面試的過(guò)程中，考官要您談一下個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這時(shí)怎么辦？描敘不好的話(huà)，工作就沒(méi)了。說(shuō)得太好又有可能被認為是吹牛。要怎么辦呀？？？
表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：
一、人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當然作為求職者，誰(shuí)也不會(huì )想到通過(guò)坦陳自己的缺點(diǎn)來(lái)尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒(méi)有得到主考官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對方問(wèn)到，那就如實(shí)回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀(guān)點(diǎn)，他說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題對我來(lái)說(shuō)是不問(wèn)不答，如果對方?jīng)]有問(wèn)到去回答的話(huà)，可能會(huì )變得越描越黑；
二、如果對方真的問(wèn)起來(lái)，怎么辦？那么誠實(shí)是比幾千棵櫻桃樹(shù)還值錢(qián)的東西，所以的話(huà)，誠實(shí)是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時(shí)把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說(shuō)，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學(xué)到了以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功�！盡icrosoft微軟中國研究院院長(cháng)李開(kāi)復博士說(shuō)：“在應聘中，很多人都擔心會(huì )暴露自己的弱項，我覺(jué)得每個(gè)人應很忠誠地回答這個(gè)問(wèn)題，但要說(shuō)明我在進(jìn)步，當一個(gè)人知道自己的弱項而學(xué)著(zhù)進(jìn)步的話(huà)，這對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒(méi)有弱項，或者說(shuō)，我的弱項就是工作太努力，那是沒(méi)有意義的�！�
另外在面試過(guò)程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說(shuō)他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個(gè)文化名人。那知面試他的電視臺臺長(cháng)正好是蘇州人，反問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，結果一個(gè)也答不上來(lái)。最后被淘汰。
有時(shí)會(huì )碰到這樣一種情況，自己本來(lái)沒(méi)有這方面的缺點(diǎn)，但主考官卻提了這樣一個(gè)問(wèn)題：“你說(shuō)你愛(ài)好寫(xiě)作，可是在你的表格中有兩處語(yǔ)法錯誤。這如何解釋?zhuān)俊睉改硤笥浾叩男↑S同志就遇到這樣的題目。當時(shí)的小黃同志想了想說(shuō)：“我的表是做過(guò)認真推敲的，如果真有語(yǔ)法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉�！彼D了頓，說(shuō)：“不過(guò)我想知道我究竟錯在哪里？”考官們笑了，原來(lái)這是故意設的一個(gè)圈套。主要是考察他的反應能力。
面試官的意圖：
HR詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要就是想考察你是否對自己有一個(gè)清晰的認知
你的優(yōu)點(diǎn)能否為崗位帶來(lái)幫助
對于自身存在的缺點(diǎn)，是否能提出改善的方法
下面就列舉幾個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)的回答范例：
1、關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
做事情有規劃，時(shí)間管理能力強
良好的表達能力
抗壓性和適應能力強
對數據敏感，學(xué)習能力強
回答思路：優(yōu)點(diǎn)+敘述能力+實(shí)例論證
盡量說(shuō)出一些與目標崗位匹配的優(yōu)點(diǎn)，一些套話(huà)式的優(yōu)點(diǎn)就沒(méi)必要說(shuō)了
2、關(guān)于缺點(diǎn)
不懂得拒絕
缺乏創(chuàng )造力
工作經(jīng)歷不足（以求職國內券商投行為例）
回答思路：缺點(diǎn)+改正的方法+最終效果
在表述時(shí)，既要結合本人實(shí)際，也要選擇無(wú)礙于面試的缺點(diǎn)。
總之，大家在回答的時(shí)候，要圍繞一個(gè)原則：優(yōu)點(diǎn)要與崗位緊密相關(guān)，缺點(diǎn)與崗位無(wú)關(guān)。
當然也要根據具體崗位進(jìn)行適當的調整，不能完全照搬。
好啦，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，就分享到這里吧，祝大家面試順利！
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