面試的故事[集錦15篇]
面試的故事1
盛夏已過(guò)，招聘面試的黃金季節又將來(lái)臨。在某知名外企任助理的王小姐來(lái)到編輯部，講述了自己在面試應聘過(guò)程中的遭遇。
![面試的故事[集錦15篇]](/pic/00/l/c3e6cad4008_5fbf7f209a2b0.jpg)
潦草面試：“你怎么又來(lái)面試了！”
這是一家新成立的民營(yíng)貿易
公司，寄出應聘信1星期后，接到了面試通知。一位操北方口音的女士在電話(huà)中告訴我：“我是公司行政副總經(jīng)理尤老師，約你明天下午2點(diǎn)面試，地點(diǎn)在兆豐環(huán)球大廈，具體在哪個(gè)房間，到時(shí)候再打你手機聯(lián)系�！�
第二天下午2點(diǎn)，我準時(shí)出現在兆豐環(huán)球大廈附近。哇，好一幢現代化的商務(wù)辦公大樓，如果能在這樣的大樓里上班，感覺(jué)不要太好��！我正憧憬著(zhù)美好未來(lái)，手機響了，是尤老師的聲音：“你到了沒(méi)有？”我忙回答：“我到了，正站在兆豐環(huán)球大廈下面一層層往上看呢�！庇壤蠋熣f(shuō)：“那太好了，你現在低下頭往左面看，公司就在兆豐環(huán)球大廈過(guò)去一點(diǎn)那幢老式多層樓房里�！痹瓉�(lái)如此啊，我差點(diǎn)沒(méi)暈倒！
面試過(guò)程更是出乎我的意料，尤老師總共只問(wèn)了我5個(gè)問(wèn)題：你的姓名？你的學(xué)歷？家里遠嗎？上下班方便嗎？愿不愿意當行政助理？剛回答完第5個(gè)問(wèn)題，尤老師就說(shuō)：“你明天就來(lái)上班，我這里正缺人手呢�！边B收入待遇都沒(méi)談，我也不好意思主動(dòng)詢(xún)問(wèn)。面試前后只用了3分鐘，是我遇到的最潦草的一次面試。
隔天早上8點(diǎn)45分，我提前來(lái)到公司。尤老師一見(jiàn)我就吃驚地問(wèn)：“我已經(jīng)錄取你了，你怎么又來(lái)面試了？”我哭笑不得地回答：“尤老師，你昨天通知我今天來(lái)上班啊�！�
尤老師這才如夢(mèng)初醒地說(shuō)：“看我這記性！事情太多，把你和其他人搞起來(lái)了�！�
我在這家公司只做了一個(gè)月。說(shuō)是行政助理，其實(shí)是打雜，什么雜事都要做：采購辦公用品，打印文件資料，接聽(tīng)電話(huà)，清理辦公室……
公司接不到業(yè)務(wù)，人心渙散。一個(gè)月后我從財務(wù)手中接過(guò)1200元工資離開(kāi)了公司，臨走前，尤老師很認真地說(shuō)：“等以后公司好了歡迎你回來(lái)。那時(shí)候就不用再面試了�！�
溫柔面試：“我倆開(kāi)一個(gè)房間”
在浦東人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì )上，我遇到了陳董，一家房產(chǎn)中介公司的董事長(cháng)。當我出現在這家房產(chǎn)中介公司的攤位前時(shí)，攤位后面一位頭頂微禿的中年男子顯得相當熱情。我還沒(méi)有開(kāi)口，他就主動(dòng)遞上名片，笑著(zhù)用略帶福建口音的普通話(huà)問(wèn)我：“這位小姐氣質(zhì)很好啊，愿不愿意來(lái)我們公司發(fā)展？”
我剛看清名片上的姓名和頭銜，他又拿出幾張證件說(shuō)：“這是我們公司營(yíng)業(yè)執照副本和其他一些證件，你可以看一看�！闭媸腔�，參加了幾十場(chǎng)人才招聘會(huì )，還是破天荒第一次遇到面試官主動(dòng)向我出示營(yíng)業(yè)執照的事。
自我介紹了只有幾分鐘，他就打斷我的話(huà)頭一個(gè)勁地夸我，還說(shuō)：“我需要一位特別溫柔體貼的女助理，能不能進(jìn)我的公司，關(guān)鍵看你是不是溫柔�！弊詈�，他宣布：“你第一關(guān)面試已通過(guò)，回家等第二次面試通知吧�！�
3天后，陳董通知我于當天晚上6點(diǎn)半去位于浦東陸家嘴的M大酒店接受第二次面試。以前曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)有面試官通過(guò)考察應聘者的“吃相”決定取舍的事，所以臨行前我作了充分的準備：先在家中把肚皮填飽，免得面試時(shí)饑不擇食、吃相難看。然后換上新買(mǎi)的職業(yè)套裝，叫了出租車(chē)直奔M大酒店。
面試在M大酒店的餐廳進(jìn)行。陳董叫了一桌菜和我邊吃邊聊，到底吃了些什么聊了些什么我全忘了，只記得并沒(méi)有聊工作。吃完飯一算賬陳董花了1000多元。走出M大酒店，陳董摸著(zhù)微禿的腦袋說(shuō)：“你又通過(guò)第二關(guān)了，不過(guò)還有第三關(guān)�！彼^第三關(guān)就是讓我在第一個(gè)月里，每星期去該公司上2天班，由陳董對我進(jìn)行全面考察，合格后再正式錄用。
第一個(gè)星期一切正常，但第二個(gè)星期就出狀況了。陳董讓我陪著(zhù)他去廣州出差，在飛機上，極度疲勞的陳董打起了瞌睡，睡著(zhù)睡著(zhù)他竟一頭倒在我的肩頭。我忙輕輕把他推開(kāi)，用手里的文件將他和自己隔開(kāi)。
到廣州后，陳董帶我來(lái)到某大酒店準備下榻。他笑瞇瞇地說(shuō)：“你拿身份證開(kāi)一個(gè)雙人房，我和你住在一起擠一擠，節省一點(diǎn)嘛�！蔽荫R上態(tài)度堅決地表示反對，陳董見(jiàn)實(shí)在沒(méi)有辦法，只得一邊嘀咕著(zhù)：“不夠溫柔體貼啦！”一邊再開(kāi)了一個(gè)房間。
回上海后我果斷地離開(kāi)了這家公司，主動(dòng)退出所謂“溫柔面試”。后來(lái)和朋友聊起這件事時(shí)，有人告訴我：“現在社會(huì )上確實(shí)有人打著(zhù)招聘的`幌子，在做見(jiàn)不得人的買(mǎi)賣(mài)啊�！�
疲勞面試：“你可以放松一點(diǎn)”
應聘某大型投資公司時(shí)，我經(jīng)歷了“最長(cháng)的一天”：從早上9點(diǎn)一直等到下午4點(diǎn)半，才得到了面試機會(huì )。
我到這家公司時(shí)，在我之前已有30多位應聘者，后來(lái)又涌進(jìn)來(lái)幾十位應聘者。我應聘的是行政助理職位，其他人應聘的職位則是五花八門(mén)，有應聘投資分析師、有應聘財務(wù)，有應聘經(jīng)理，但不管應聘什么職位，所有的應聘者都必須挨個(gè)進(jìn)入同一個(gè)會(huì )議室接受面試。
上午的面試進(jìn)程相當緩慢，平均每個(gè)人要面試半小時(shí)左右，所以一上午只面試了幾個(gè)人。中午，我吃了點(diǎn)面包充饑。中午一過(guò)，大家鼓噪起來(lái)：“面試太慢了，今天來(lái)不及啦！”下午2點(diǎn)后，面試速度明顯加快，輪到我時(shí)已是下午4點(diǎn)半。
聽(tīng)應聘者說(shuō)：“里面一大幫子人車(chē)輪大戰！”雖然已有心理準備，但當我踏進(jìn)會(huì )議室時(shí)，還是嚇了一跳：竟有20多位面試官��！
面對20多位面試官坐下后，已經(jīng)很疲勞的我頓時(shí)心跳加劇，一下就慌了神——這樣大的面試場(chǎng)面還是第一次遇到，感覺(jué)自己有點(diǎn)像受審的犯人。
面試的情況自然糟透了。所有的提問(wèn)和回答我都忘了，只記得有一位面試官曾提醒我：“你可以放松一下，不要太緊張�！�
一個(gè)星期后，這家公司的HR來(lái)電話(huà)。她表示由于名額有限，沒(méi)有錄用我，但我以后仍有機會(huì )，她還對面試時(shí)的安排不周表達了歉意。
我問(wèn)她：“這么多應聘者，為什么非要安排在同一天面試呢？”她回答：“公司有很多大股東，都要派代表參加面試，要讓這些代表湊在一起很不容易。難得有一天這些代表可在一起參加面試，所以面試就安排在這天進(jìn)行�！�
半年后，我從報紙上了解到，這家投資公司垮了，原因是大股東明爭暗斗，最后導致公司分崩離析。
面試心得：應聘謹防人財兩空
王小姐在講述完自己的應聘遭遇后，又和編輯探討起了辨別不良招聘的方法，并總結出一些心得，以供即將參加面試應聘的新一屆大學(xué)畢業(yè)生和其他求職者參考。
首先，要特別警惕招聘廣告上刊登的那些求職者不須投遞簡(jiǎn)歷就可以直接參加面試的小公司——謹防遭遇“黑色招聘”，被對方騙取錢(qián)財！
其次，對熱情過(guò)頭的面試官保持一份警惕之心——社會(huì )上確有一些人利用招聘以達到滿(mǎn)足其個(gè)人私欲的目的。女大學(xué)生和年輕的女性求職者尤其要注意。
第三，對招聘面試敷衍了事的公司，求職者也應提防，這類(lèi)公司要么不很規范或內部管理混亂，要么就是對員工很不重視。
面試的故事2
一家效益不錯的民營(yíng)企業(yè)刊登了一則招聘啟事，準備招聘一位財務(wù)會(huì )計。條件很簡(jiǎn)單，不唯學(xué)歷，不看文憑，不問(wèn)年齡，只要求具有勤奮扎實(shí)的工件精神和一定的專(zhuān)業(yè)基礎便行。
招聘啟事登出來(lái)后，來(lái)報名應聘的人絡(luò )繹不絕。面試這天早晨，公司會(huì )議室里來(lái)了一百多位應聘者，可等了許久，也沒(méi)等到面試公司董事長(cháng)的到來(lái)，工作人員對此的解釋是，董事長(cháng)因為臨時(shí)有事要處理，暫時(shí)還不能對各位應聘者進(jìn)行面試，什么時(shí)候面試開(kāi)始，他們無(wú)法作出準確的回答，應聘者請耐心等待。
有些年輕人耐不住性子就走了，到了中午，應聘者走了一半多，公司還為等候的應聘者提供了一份盒飯。下午，又有一些應聘者離開(kāi)了，直到快下班時(shí)，會(huì )議室外等待面試的只剩下最后一位應聘者，這是一位四十出頭的.女性，她一直靜靜地坐在那里等待面試，沒(méi)有一句怨言，這時(shí)候董事長(cháng)突然出現了，他徑直走到這位女士面前說(shuō)：“祝賀你，面試已經(jīng)結束，你被公司錄用了，明天就來(lái)上班吧�！�
原來(lái)，董事長(cháng)是以這種特殊的面試方式招聘財務(wù)會(huì )計，用意便是考驗應聘者耐心的承受度和對公司的信任度。在場(chǎng)的公司工作人員對招聘結果都十分驚訝，因為報名的時(shí)候，這位最后一位面試者的年齡偏大，文憑不高，除了曾經(jīng)有過(guò)財務(wù)工作經(jīng)歷外，其他一點(diǎn)競爭力也沒(méi)有，工作人員當時(shí)勉強同意了她參加面試，沒(méi)想到她卻成為了最后的勝利者。
招聘結束后董事長(cháng)解釋?zhuān)骸白鳛楣镜呢攧?wù)會(huì )計， 我們需要的是一位具有耐心細致敬業(yè)奉獻的財務(wù)工作者，如果連等待面試這點(diǎn)時(shí)間都沒(méi)耐心，他還怎么能干好繁雜細瑣的會(huì )計工作？我錄用了這位面試者，是基于她對公司的信任，也相信她會(huì )珍惜這份來(lái)之不易的職位，一定會(huì )做好自己的本職工作�！�
果然，如董事長(cháng)所期望的那樣，這最后一位面試者來(lái)到公司后，很快成了公司最勤勉的一位員工，不僅將公司各項財務(wù)工作處理得有條不紊，還為公司盤(pán)活了許多呆滯資產(chǎn)。在公司舉辦的年會(huì )上，她只說(shuō)了一句話(huà)：“我是公司的最后一位面試者，公司選用了我，我只能做得最好�！�
她說(shuō)到也做到了，因為她是一位幸運的最后一位面試者。
面試的故事3
今天的面試者是個(gè)很特殊的人。特殊之處在于，這個(gè)剛畢業(yè)的女孩子是老板面試之后推薦的。老板推薦的時(shí)候只說(shuō)了句：這個(gè)人我看著(zhù)不錯，你看看怎么樣。我到公司的時(shí)間也不過(guò)一個(gè)多月，市場(chǎng)專(zhuān)員這個(gè)職位，是可以由市場(chǎng)部經(jīng)理親自決定聘用，而不必事先經(jīng)過(guò)人力資源部審核的。這一個(gè)能讓老板認為“不錯”的人，為什么還要讓我—這個(gè)剛入公司的人力資源部經(jīng)理再把一道關(guān)呢？老板是要面試她？還是借她面試我呢？我心里暗想。
不過(guò)，懸念并沒(méi)有保持多久，這個(gè)女孩一走進(jìn)我的辦公室，我就理解了老板的意思。
這個(gè)女孩叫江鈴，一米六五左右的身高，穿著(zhù)一件米色的短袖齊膝連衣裙。連衣裙的下擺拿著(zhù)一些大褶，與袖口的細花邊相映成趣，顯得很協(xié)調。江鈴長(cháng)得并不白，但在米色衣飾無(wú)意中的襯托下，能夠給人眼著(zhù)一亮的感覺(jué)。她的相貌就沒(méi)什么可過(guò)分稱(chēng)道的了，只是一張普通的臉，兩道似乎未經(jīng)修飾的彎眉，一雙杏眼，直而不挺的鼻子和一張大小適中的嘴，按照各自分工分布在了鴨蛋臉上。女人的漂亮一般會(huì )帶來(lái)兩樣東西，占有和嫉妒。職場(chǎng)上，漂亮的女人天生就與他人有距離。實(shí)際生活中，所謂的`漂亮女人前也往往被冠以“職場(chǎng)上的”這個(gè)限定語(yǔ)，其意就不用多言了。所以，既然是找苦力，不是找對象，我選人的標準就是女人不要太漂亮，大方、得體足矣。
江鈴給我的第一印象正是：大方、得體。
江鈴給我的第二個(gè)印象是：自信。
因為她一進(jìn)門(mén)，就向我笑了一下說(shuō)：“您好，我叫江鈴，公司人力資源部約我來(lái)面試�！�
笑按程度分為三極，一個(gè)人如果完全不注意控制自己而笑過(guò)了就是“放”，如果太注意控制自己不想笑而笑就是“冷”。在“放”和“冷”之間的，就是自信了。從她笑容上，我想她并不緊張，面試的時(shí)候不緊張，要么是認為自己徹底沒(méi)戲，要么是認為自己一定有戲，我想她是前者吧。
落座后，我說(shuō)：“你好，我是人力資源部經(jīng)理，你之前參加過(guò)兩次面試，上一次面試你的是我們的老板，他對你印象不錯，由于我前一段時(shí)間不在，所以他要求我再次面試一下。這次面試應該是我們公司安排的最后一次面試。因為需要面試你的人這次你已經(jīng)見(jiàn)齊了。那么，現在能否將你的情況簡(jiǎn)單地向我做個(gè)介紹？”
“沒(méi)問(wèn)題�！彼f(shuō)�！拔沂墙衲昶咴路莓厴I(yè)的法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科生。在校期間，參加過(guò)一些社會(huì )實(shí)踐，包括：參與某快速消費品的市場(chǎng)調研、組織學(xué)校貧困學(xué)生勤工儉學(xué)。今年3-6月，在房山區法院參加了一段實(shí)習，主要做內勤，也接觸了一些記錄工作。在校期間，我還在學(xué)生會(huì )負責過(guò)兩年的宣傳工作�！�
“那么你對你應聘的這個(gè)市場(chǎng)專(zhuān)員的職位有些什么想法？因為從你的專(zhuān)業(yè)上看你是學(xué)習法律的�！蔽医又�(zhù)問(wèn)道。
“我在向公司投簡(jiǎn)歷前，了解過(guò)咱們行業(yè)的一些情況。我們是快速消費品行業(yè)，市場(chǎng)專(zhuān)員主要是針對商超和大賣(mài)場(chǎng)做銷(xiāo)售工作。從招聘要求上看，我需要開(kāi)發(fā)新的市場(chǎng)，我想應該主要是做好與商超和大賣(mài)場(chǎng)負責人的溝通吧。大家都說(shuō)我與人溝通的能力還是挺強的。不過(guò)，我覺(jué)得，公司產(chǎn)品能不能賣(mài)好，與市場(chǎng)專(zhuān)員的工作有關(guān)系，更主要的還是公司產(chǎn)品和定價(jià)。所以，我認為除了做好市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，還要注意把用戶(hù)、商超和大賣(mài)場(chǎng)的意見(jiàn)反饋回來(lái)。在我實(shí)習期間，我們是與可口可樂(lè )合作的，他們是大企業(yè)，他們講過(guò)，市場(chǎng)數據是銷(xiāo)售的基礎，我覺(jué)得很有道理，但我學(xué)得是法律，我還不太了解應該怎樣分析數據�！�
江鈴的這一段回答讓我很吃驚，我拿不準是有人幫她做過(guò)面試準備，還是她的確具備了這樣的素質(zhì)，一段回答的專(zhuān)業(yè)性和條理性都很強。于是，我想為面試制造一個(gè)小障礙。
我說(shuō)：“其實(shí)，從你的簡(jiǎn)歷上來(lái)看，你與我們要求的市場(chǎng)專(zhuān)員的條件并不是很相符。如果單憑簡(jiǎn)歷，可能你過(guò)不了第一關(guān)。而且，你的條件與我們要求的確有一些差距。我想知道，你對職位或者說(shuō)工作到底有一些什么想法呢？”
聽(tīng)完我的話(huà)，江鈴笑了笑，她的嘴在笑，但眼睛里卻毫無(wú)笑意。笑容也是語(yǔ)言，從她的笑容，我可以判斷這句話(huà)是觸摸到了她的真實(shí)想法。
“我還是挺喜歡法律的，上次我也跟你們老板說(shuō)了這個(gè)意思。不過(guò)，市場(chǎng)專(zhuān)員的工作我也是很喜歡，其實(shí)，我要來(lái)公司主要還是看到我們公司的規模還不大，人也不是很多，因為也經(jīng)常聽(tīng)到人說(shuō)，小公司機會(huì )多，小公司市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員機會(huì )更多。我不反感市場(chǎng)工作，但是我喜歡通過(guò)我的表現，將來(lái)能夠得到老板的重視。如果去一個(gè)大公司，可能做市場(chǎng)也就只能做市場(chǎng)了�！�
我對她的回答并未感到意外，現在就業(yè)形勢不好，很多人會(huì )改行就業(yè)，但她說(shuō)得這么直接我是沒(méi)有想到的。我略一沉吟。她又接著(zhù)說(shuō)道：“其實(shí)做哪一行都差不多，我覺(jué)得只要個(gè)人努力就總會(huì )有機會(huì )，我希望公司能給我一個(gè)機會(huì )展示�！�
話(huà)說(shuō)到這里，我心里也大概有了數，于是我轉移了話(huà)題：“你的文筆怎么樣？”
“我寫(xiě)多東西很好的。我實(shí)習期還幫書(shū)記員做過(guò)幾次案情總結。在學(xué)校，我也在�？习l(fā)表過(guò)幾篇散文和論文�！�
我接著(zhù)問(wèn)道：“除了我們公司，你還參加了幾家公司的面試？情況怎么樣？”
“一共參加復試的有三家公司，現在都沒(méi)有回信，咱們公司算上這次面試算是第三次了吧，應該是第一個(gè)有消息的，哈�！彼中α诵�，但這次是聲音在笑，嘴上雖然擺出了笑的模樣，但我并沒(méi)有看到笑容。
“好的”我說(shuō)到，“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我的？”
“暫時(shí)沒(méi)有了，上次老板已經(jīng)跟我講了一些。我對待遇沒(méi)有什么問(wèn)題�！�
“是這樣”我接著(zhù)說(shuō)道，“一般面試我都會(huì )讓他們回去聽(tīng)信，但這次因為是老板直接要求我面試的，我會(huì )立即和他溝通一下，你先在前臺那里等我半個(gè)小時(shí)左右。然后我去找你�！�
江鈴一走，我迅速地將面試過(guò)程回顧了一下。江鈴身上的亮點(diǎn)的確不少。首先給我最大的感覺(jué)是親和，這項能力不是短期內能學(xué)得來(lái)的，無(wú)形的親和力是個(gè)人性格與外部環(huán)境結合的產(chǎn)物。其次，她雖然是個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生，但你從她身上能夠感覺(jué)到沉穩和自信。她對市場(chǎng)專(zhuān)員工作的理解很透徹，即使是有人支招，她能夠完整而系統地復述下來(lái)，也說(shuō)明了她具備了一定的邏輯性和溝通力。然而，江鈴給我印象最深的，則是她后面回答的直白。象她這樣的回答在應聘時(shí)是很危險的，然而卻并不讓人反感，人市供需本就是這樣的直白。所以，實(shí)在點(diǎn)的回答更能為人留下好感。綜合上面的因素，江鈴勝任這個(gè)職位是沒(méi)有問(wèn)題的，但她能安心做這個(gè)職位嗎？老板面試的時(shí)間應該比我長(cháng)，他是怎么看這個(gè)女孩子的？他想如何使用這個(gè)人呢？如果讓她做市場(chǎng)專(zhuān)員，老板何必還要經(jīng)過(guò)我這一道程序呢？
經(jīng)過(guò)反復思考，我想我對江鈴的評定已經(jīng)基本成形，我也可以向老板遞交一份合格的面試答卷了。于是我走向了老板的辦公室……
選自”老鄒的空間“
面試的故事4
劉炳龍在一家公司當總經(jīng)理。他經(jīng)常提出一些很有價(jià)值的管理建議，但一直得不到總經(jīng)理的重視。他感到自己的才華得不到施展，干脆辭職了，去應聘另一家公司總經(jīng)理的職位。憑著(zhù)他豐富的工作經(jīng)驗和過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識，劉炳龍一路過(guò)關(guān)斬將，從眾多應聘者中脫穎而出，與另外兩個(gè)人，一起進(jìn)入最后一輪測試。
最后一輪測試，是由總經(jīng)理親自把關(guān)的面試。面試前，三個(gè)人得到通知，第二天上午八點(diǎn)，各人帶一份4紙打印的10個(gè)頁(yè)碼的個(gè)人簡(jiǎn)歷。開(kāi)始應聘時(shí)就遞了簡(jiǎn)歷，不知道總經(jīng)理為什么又要看簡(jiǎn)歷？劉炳龍覺(jué)察有些納悶，不過(guò)，他還是作了精心的準備。
劉炳龍是最后一個(gè)接受總經(jīng)理面試的人。他走進(jìn)總經(jīng)理辦公室，交上簡(jiǎn)歷，總經(jīng)理也不知和他說(shuō)話(huà)，只是翻開(kāi)簡(jiǎn)歷，很認真地看起來(lái)。
過(guò)了好長(cháng)一段時(shí)間，總經(jīng)理把簡(jiǎn)歷往桌上一扔，對劉炳龍說(shuō)：“你的簡(jiǎn)歷，比前兩個(gè)人做得好，可惜你還是有一處小小的錯誤，這個(gè)頁(yè)碼應該是9，但你寫(xiě)的是8。我是個(gè)重視細節的人，我要從你們的簡(jiǎn)歷中，看出誰(shuí)的簡(jiǎn)歷做得最規范，紕漏最少，就錄用誰(shuí)�！�
劉炳龍從懷里又掏出一份簡(jiǎn)歷，遞給總經(jīng)理，平靜地說(shuō)：“你把這一份簡(jiǎn)歷與剛才那份對照一下，看還有沒(méi)有紕漏？”總經(jīng)理拿起簡(jiǎn)歷，很快發(fā)現兩份簡(jiǎn)歷幾乎完全一樣，惟一不同的是，后遞上來(lái)的'簡(jiǎn)歷把剛才那個(gè)惟一的紕漏訂正了。
“既然你知道這份簡(jiǎn)歷更完美，為什么一開(kāi)始不交上來(lái)？”總經(jīng)理大惑不我解地問(wèn)。
“到你們這里應聘之前，我在另一家公司做總經(jīng)理助理，薪水很不錯，比你們開(kāi)的高。為什么要辭職呢？因為我的建議得不到重視，我的管理思路得不到實(shí)現。我希望在新的工作崗位上，能夠實(shí)現我的價(jià)值。與你一樣，我也是個(gè)重細節的人，我崇尚精細簡(jiǎn)歷先交上這一份，如果你沒(méi)發(fā)現那處紕漏，我會(huì )讓你找出來(lái)，看你要用多長(cháng)時(shí)間”
總經(jīng)理打斷劉炳龍的話(huà)說(shuō)：“我明白了，你帶兩份簡(jiǎn)歷的目的，其實(shí)是為了面試我�！�
“可以這么說(shuō)吧�！眲⒈埿χ�(zhù)伸出一只手，“我想我們彼此都應該很滿(mǎn)意�！�
面試的故事5
去年年底，因與公司領(lǐng)導發(fā)生了一點(diǎn)小矛盾，提前請假了，春節回來(lái)后，老板讓我寫(xiě)辭職申請，在我認真檢討了自己的錯誤和表達了強烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個(gè)可以回來(lái)的機會(huì )。
但條件有二：
一是寫(xiě)一份深刻的檢查和心得；
二是寫(xiě)幾篇有一定質(zhì)量的文章；同時(shí)多次建議我在外找工作試試。 在這種情況下，我便試著(zhù)在外找工作，當前定位還是希望從事咨詢(xún)工作，并做好打算，若在兩個(gè)月內找不到咨詢(xún)工作，便找在企業(yè)工作的機會(huì ) 。
我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問(wèn)有沒(méi)有相關(guān)信息，二是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。在發(fā)出簡(jiǎn)歷的一周內，接到的8個(gè)通知面試的電話(huà)，包括兩個(gè)朋友的介紹，共獲得了10個(gè)面試機會(huì )。全是咨詢(xún)顧問(wèn)的.工作崗位， 因為曾從事過(guò)很多招聘和管理咨詢(xún)工作，外在的職業(yè)形象和行為對我來(lái)講是很簡(jiǎn)單的。 但我細想起了，除專(zhuān)業(yè)知識外，每一次面試真正打動(dòng)主考官的地方都不一樣。
第一家：做了詳實(shí)的準備，并在接到電話(huà)的時(shí)候問(wèn)了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準備了一個(gè)系統性很強的績(jì)效考核PPT，并告訴對方自己是個(gè)認真對待每一件事的人，雖然對方在電話(huà)里的要求是隨口說(shuō)的一句話(huà)，但我承諾了會(huì )做一個(gè)針對性非常強的PPT，我就一定會(huì )做到。
第二家：?jiǎn)?wèn)到離職原因，很認真地說(shuō)明了自己在原來(lái)工作中存在的問(wèn)題，并告訴對方自己已認識到錯誤，并希望能得到老板的原諒，同時(shí)說(shuō)明經(jīng)歷這種事件后給了自己很大的啟迪。
第三家：談到收入時(shí)，我的要求是我現工資的兩倍多，問(wèn)我為什么會(huì )這么要，而在原單位會(huì )這么少，有沒(méi)有覺(jué)得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業(yè)的水平，而且這個(gè)水平與我現在的能力匹配。對原單位的老板非但沒(méi)意見(jiàn)，而且是非常感激的，并絕不會(huì )對原單位提薪酬的要求，因為一年前我入職的時(shí)候就是這個(gè)收入，而且與當時(shí)的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養，使得今天我的能力能達到一年前兩倍多的價(jià)格。
第四家：當主考官問(wèn)到一個(gè)有關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，我不明白的時(shí)候，馬上取出本子來(lái)做記錄，并提出自己的疑問(wèn)，同時(shí)對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點(diǎn)對我有很大的幫助，同時(shí)對我極可能不能滿(mǎn)足招聘的要求而浪費他的時(shí)間而致歉。
現在細回想起來(lái)，好像前四家都是在我回答完這幾個(gè)問(wèn)題后，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家，主考官（總經(jīng)理）認真地說(shuō)我有著(zhù)一個(gè)金子般的心態(tài)，如果這次我還是以選擇回原單位為先，我可以在任何時(shí)候加入她的單位，并希望我能一直與她保持聯(lián)系。
通過(guò)這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實(shí)、有一個(gè)平常而且感恩的心態(tài)是打動(dòng)別人最好的武器。
面試的故事6
那時(shí)我剛大學(xué)畢業(yè)，總想跳槽到外企去工作，以為只有外企才能實(shí)現自己的人生價(jià)值。經(jīng)過(guò)幾次面試后，我終于找到了自己做為新人的差距，而那次獨特的面試就如同深深的烙印，刻在我心里。
一家公司的人力資源部里，負責招聘的是一個(gè)美國老頭史密斯先生。他悠然地給所有的面試者出了這么一道考題：
“上個(gè)世紀的時(shí)候，美國的加州發(fā)現了金礦，于是許多做著(zhù)淘金夢(mèng)的熱血青年為了得到黃金，紛紛蜂擁而去，可一條大江擋住了必經(jīng)之路，遇到這種情況，你們會(huì )怎么辦？”
史密斯先生的話(huà)剛剛落音，場(chǎng)面就熱鬧起來(lái)，有人小聲地說(shuō)游過(guò)去，有人說(shuō)繞道走……面對五花八門(mén)的答案，史密斯先生卻笑而不語(yǔ)，把面試者弄得一頭霧水，百思不得其解。
良久，他才嚴肅而認真地說(shuō)：“為什么非要去淘金，為什么不可以買(mǎi)一條船搞營(yíng)運，接送那些淘金的人，這照樣可以淘到另一種金呀！照樣可以發(fā)家致富��！”
全場(chǎng)愕然。
他接著(zhù)說(shuō)：“你們想，那些淘金的人為了能淘金發(fā)財，即使通往金礦的票價(jià)再高一些，他們也心甘情愿買(mǎi)票上船。因為前面就是誘人的金礦��！”他停頓了一會(huì )兒，面露遺憾地說(shuō)：“這說(shuō)明面對機遇，你們還不善于發(fā)現和利用，而用一般思維把它當成了困難……”
這時(shí)整個(gè)現場(chǎng)沸騰起來(lái)，有的.人捶胸擊脯，抱頭痛哭，不斷地抱怨自己為什么就沒(méi)有想到；有的人怨天尤人，自愧不如……
最后的應聘結果可想而知了，我落選了，但卻深深地震動(dòng)了。史密斯先生那次難忘的考題和睿智的答案給我上了生動(dòng)的一課。從此我得出一個(gè)至理名言，那就是“求職需要跳槽思維”。比如說(shuō)困難和麻煩雖然是一次艱苦的挑戰，但是在智者眼里，卻往往意味著(zhù)一個(gè)潛在的機遇，只是習慣直面的我們未曾想過(guò)。
面試的故事7
有個(gè)年輕人去微軟公司應聘，而該公司并沒(méi)有刊登過(guò)招聘廣告。見(jiàn)總經(jīng)理疑惑不解，年輕人用不太嫻熟的英語(yǔ)解釋說(shuō)，自己是碰巧路過(guò)這里，就貿然進(jìn)來(lái)了。
總經(jīng)理感覺(jué)很新鮮，破例讓他一試。面試的結果出人意料，年輕人表現糟糕。他對總經(jīng)理的解釋是事先沒(méi)有準備，總經(jīng)理以為他不過(guò)是找個(gè)托詞下臺階，就隨口應道：“等你準備好了再來(lái)試吧�！�
一周后，年輕人再次走進(jìn)微軟公司的大門(mén)，這次他依然沒(méi)有成功。但比起第一次，他的表現要好得多。
而總經(jīng)理給他的回答仍然同上次一樣：“等你準備好了再來(lái)試�！�
就這樣，這個(gè)青年先后5次踏進(jìn)微軟公司的大門(mén)，最終被公司錄用，成為公司的重點(diǎn)培養對象。
與這個(gè)年輕人有相同經(jīng)歷的還有一個(gè)叫克里弗德的小伙子。
瑞德公司的面試通知，像一縷陽(yáng)光照亮了克里弗德焦急期待的心。面試那天，克里弗德精心地梳洗打扮了一番，又換了一條新領(lǐng)帶，以祝福自己好運。上午10點(diǎn)鐘，他走進(jìn)了瑞德公司人力資源部。等秘書(shū)小姐向經(jīng)理通報后，克里弗德靜了靜心，提著(zhù)手提包來(lái)到經(jīng)理辦公室門(mén)前，輕輕地敲了兩下門(mén)。
“是克里弗德先生嗎？”屋里傳出問(wèn)詢(xún)聲。
“經(jīng)理先生，你好！我是克里弗德�！笨死锔サ侣赝崎_(kāi)門(mén)。
“抱歉，克里弗德先生。你能再敲一次門(mén)嗎？”端坐在沙發(fā)轉椅上的經(jīng)理悠閑地注視著(zhù)克里弗德，表情有些冷淡。
經(jīng)理先生的話(huà)雖令克里弗德有些疑惑，但他并未多想，關(guān)上門(mén)，重新敲了兩下，然后推門(mén)走進(jìn)去。
“不，克里弗德先生，這次沒(méi)有第一次好，你能再來(lái)一次嗎？”經(jīng)理示意他出去重來(lái)。
克里弗德重新敲門(mén)，又一次踏進(jìn)房間。
“先生，這樣可以嗎？”
“這樣說(shuō)話(huà)不好——”
克里弗德又一次走進(jìn)去：“我是克里弗德，見(jiàn)到你很高興，經(jīng)理先生�！�
“請別這樣�！苯�(jīng)理依然淡淡道，“還得再來(lái)一次�！�
克里弗德又作了一次嘗試：“抱歉，打擾你工作了�！�
“這回差不多了，如果你能再來(lái)一次會(huì )更好，你能再試一次嗎？”
當克里弗德第十次退出來(lái)時(shí)，他內心的喜悅和憧憬已消失殆盡，開(kāi)始有些惱火。心想，進(jìn)門(mén)打招呼哪有這么多講究？這哪是招聘面試呀，分明是在刁難戲弄人�？死锔サ律鷼獾剞D身離開(kāi)，可剛走幾步又停了下來(lái)。不行，我不能就這樣逃開(kāi)，即使瑞德公司不打算錄用我，也得聽(tīng)到他們當面對我說(shuō)。
于是，克里弗德稍稍地舒了一口氣，第十一次敲響了門(mén)。這次，他得到的.不是難堪，而是熱烈歡迎的掌聲�？死锔サ聸](méi)有想到，第十一次敲門(mén)，叩開(kāi)的竟是一扇成功之門(mén)。原來(lái)，瑞德公司此次是打算招聘一名市場(chǎng)調查員。而一名優(yōu)秀的市場(chǎng)調查員，不僅要具備學(xué)識素質(zhì)，更要具備耐心和毅力等心理素質(zhì)。這十一次敲門(mén)和問(wèn)候，就是考查一個(gè)人心理素質(zhì)的考題。
面試的故事8
李強接受一家公司總經(jīng)理的面試。李強查過(guò)總經(jīng)理的資料，知道總經(jīng)理出身寒門(mén)，是靠個(gè)人奮斗一步步爬上高位的。李強想，既然總經(jīng)理經(jīng)歷過(guò)貧苦生活，應該對貧苦的應聘者持有同情心。李強父母都是公務(wù)員，家境富裕，但是，在進(jìn)行自我介紹時(shí)，李強卻編造道：“我父親下崗了，母親是保潔員，每月只有幾百元收入，只好領(lǐng)取低保。去年中秋，母親去超市買(mǎi)月餅，轉了一圈發(fā)現太貴，空著(zhù)手回了家，母親說(shuō)，明天月餅肯定打折，咱們推遲一天過(guò)中秋吧�，F在，我大學(xué)畢業(yè)了，是家里惟一的希望�！笨偨�(jīng)理聽(tīng)了為之動(dòng)容，提筆欲打分時(shí)，總經(jīng)理很隨意地問(wèn)：“咱們市現在的低保金是一月500吧?”李強說(shuō)是�？偨�(jīng)理嘆了口氣，把筆放在桌上道：“我現在雖然是總經(jīng)理，可我還是通過(guò)看報紙得知，現在咱們市的.低保金是一月600，你不應該編故事啊!”
李強企圖通過(guò)編造可憐的家境，博得總經(jīng)理的同情。他編造的故事不可謂不感人，但總經(jīng)理簡(jiǎn)單的一個(gè)問(wèn)題就讓李強露了餡。其實(shí)，求職者的家庭背景并不是面試官所重視的，如果有能力，家庭條件是好是壞都會(huì )通過(guò)面試的。
面試的故事9
新加坡一個(gè)做了整容手術(shù)的編輯說(shuō)：我們生活在一個(gè)殘酷的社會(huì )，一切都取決于第一印象。
大四找工作那會(huì )兒，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之間也在開(kāi)始習慣著(zhù)穿西裝。
我是特別信形象加分這樣的概念的人�？吹綆缀跛型瑢W(xué)都要給自己添置幾套像樣的行頭，以備面試之用，我也坐不住了。大家都說(shuō)，從頭到腳置辦完全，在花1000元之前覺(jué)得肯定多了，但是花完才知是少了。
我家的經(jīng)濟條件，讓我不容多想，我實(shí)在不忍心再加重父母的負擔，可翻翻衣櫥，的確拿不出一件正經(jīng)的職業(yè)裝。正犯愁著(zhù)，同寢室的女生給我出了個(gè)主意，據說(shuō)不少外貿小店都有號稱(chēng)有名牌的A貨，絕對能以假亂真。
心動(dòng)了，我一下子心動(dòng)了，立馬找了家店，從上到下給自己置辦了一身，只花了相當于正品幾分之一的鈔票。
返回學(xué)校，我特意讓一個(gè)對品牌頗有研究的同學(xué)檢驗了一番，她竟然沒(méi)有看出來(lái)。得到“專(zhuān)家”的肯定后，我徹底放心了。第二天，就穿著(zhù)新衣服去參加某知名公司的`面試。
謝天謝地呀，看得出幾位考官對我的形象評分不錯，對我的應答也頗為滿(mǎn)意，一切都進(jìn)行得非常順利。
最后一個(gè)問(wèn)題了！由那個(gè)一直沉默的女考官發(fā)問(wèn)�！澳愕闹�(zhù)裝很有品位，不過(guò)，你所穿著(zhù)的品牌似乎不是你這個(gè)年齡學(xué)生的經(jīng)濟能力所能承受的。你不覺(jué)得你的追求太超前了嗎？”
當時(shí)我就蒙了。這可怎么解釋呢？難不成跟考官說(shuō)這都是假名牌？一個(gè)心虛，腦子一片糨糊。支支吾吾半天，越解釋越不明所以�？脊俳K于不耐煩地打斷了我，讓我回去等通知。
沒(méi)想到最后竟然砸在這套給自己壯膽的衣服上面，真正是弄巧成拙！
走出面試房間的那一刻，我差點(diǎn)哭出來(lái)。
新加坡一個(gè)做了整容手術(shù)的編輯說(shuō)：我們生活在一個(gè)殘酷的社會(huì )，一切都取決于第一印象。
大四找工作那會(huì )兒，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之間也在開(kāi)始習慣著(zhù)穿西裝。
我是特別信形象加分這樣的概念的人�？吹綆缀跛型瑢W(xué)都要給自己添置幾套像樣的行頭，以備面試之用，我也坐不住了。大家都說(shuō)，從頭到腳置辦完全，在花1000元之前覺(jué)得肯定多了，但是花完才知是少了。
我家的經(jīng)濟條件，讓我不容多想，我實(shí)在不忍心再加重父母的負擔，可翻翻衣櫥，的確拿不出一件正經(jīng)的職業(yè)裝。正犯愁著(zhù)，同寢室的女生給我出了個(gè)主意，據說(shuō)不少外貿小店都有號稱(chēng)有名牌的A貨，絕對能以假亂真。
心動(dòng)了，我一下子心動(dòng)了，立馬找了家店，從上到下給自己置辦了一身，只花了相當于正品幾分之一的鈔票。
返回學(xué)校，我特意讓一個(gè)對品牌頗有研究的同學(xué)檢驗了一番，她竟然沒(méi)有看出來(lái)。得到“專(zhuān)家”的肯定后，我徹底放心了。第二天，就穿著(zhù)新衣服去參加某知名公司的面試。
謝天謝地呀，看得出幾位考官對我的形象評分不錯，對我的應答也頗為滿(mǎn)意，一切都進(jìn)行得非常順利。
最后一個(gè)問(wèn)題了！由那個(gè)一直沉默的女考官發(fā)問(wèn)�！澳愕闹�(zhù)裝很有品位，不過(guò)，你所穿著(zhù)的品牌似乎不是你這個(gè)年齡學(xué)生的經(jīng)濟能力所能承受的。你不覺(jué)得你的追求太超前了嗎？”
當時(shí)我就蒙了。這可怎么解釋呢？難不成跟考官說(shuō)這都是假名牌？一個(gè)心虛，腦子一片糨糊。支支吾吾半天，越解釋越不明所以�？脊俳K于不耐煩地打斷了我，讓我回去等通知。
沒(méi)想到最后竟然砸在這套給自己壯膽的衣服上面，真正是弄巧成拙！
走出面試房間的那一刻，我差點(diǎn)哭出來(lái)。
面試的故事10
幾年前，剛剛踏出醫學(xué)院大門(mén)的我，到現在上班的這家醫院應聘。先是綜合面試，接下來(lái)是理論知識筆試，前兩天算得上勉強過(guò)線(xiàn)。到第三天，在由該院技術(shù)權威孫教授主持的臨床治療問(wèn)答中，我卻敗下陣來(lái)。
失敗的原因，不是面對多么撲朔迷離的疑難病癥，而是一個(gè)小小的問(wèn)題：在5000米以上高原，病人由病毒引起的重度呼吸感染，發(fā)燒流涕、咳嗽、血壓低，還伴有一些陽(yáng)性體征，該怎樣處理？
我的回答是：采用常規療法�？蓪O教授給判了個(gè)不及格。還補充：需用抗菌素�；氐阶约旱淖�，我迫不及待翻閱隨身攜帶的.書(shū)籍：自己的回答沒(méi)錯��！孫教授補充的加用抗菌素，是禁用的。
口試結束，其他一些應聘者或帶了喜悅，或帶了沮喪離去，我走到醫院大門(mén)前卻停下了。這時(shí)，一個(gè)奇怪的想法在我心頭出現：這次應聘雖然失敗了，自己為何不當作一次學(xué)習的機會(huì )呢？把疑問(wèn)弄清楚，如果以后應聘中，再出現類(lèi)似問(wèn)題豈不迎刃而解？
下班時(shí)間到了，孫教授偕同一位50余歲的先生走出醫院，兩人一邊走，還一邊聊著(zhù)什么。
“孫教授，您好！”我迎上去禮貌招呼�！笆悄�？”孫教授看看我：“有事？”
我把自己的想法說(shuō)了出來(lái)。
孫教授有幾分意外，接下來(lái)侃侃而談：“你的回答，在常規情況下沒(méi)錯。但我問(wèn)的是5000米以上高原。高原氣候惡劣，病員抵抗力下降，很可能合并細菌感染，所以明知抗菌素無(wú)效，也要加大劑量使用……”
聽(tīng)過(guò)孫教授的介紹，我茅塞頓開(kāi)，如獲至寶。
我謝過(guò)孫教授正要離去，一直默默站在一旁的那位先生忽然開(kāi)口：“等等！”對方上下打量我一眼，露出贊許的神情：“不錯，落了聘不沮喪，還當成一次學(xué)習的機會(huì )。如果每個(gè)年輕人都能這樣，假以時(shí)日，一定青出于藍而勝于藍�！闭劦竭@里，對方停頓一下，“這樣吧，你明天來(lái)上班�！�
我簡(jiǎn)直懷疑自己的耳朵是否出了問(wèn)題，求助地看著(zhù)孫教授。孫教授忽然哈哈大笑了：“小伙子，你運氣來(lái)了，這位就是我們的院長(cháng)�！�
那一刻，我的驚喜、意外不言而喻，同時(shí)腦子里浮現這樣一個(gè)問(wèn)題：如何面對失��？這不僅是一次經(jīng)歷，更是一種技巧、方法、態(tài)度。處理得當，可能化腐朽為神奇，催生出意想不到的結果。反之，失敗也就永遠失敗了。
面試的故事11
邁克和托德的薪水相差$21 。邁克的薪水比托德多$20 。邁克的薪水是多少？托德的薪水是多少？ （答案中不包含小數點(diǎn)）
這個(gè)問(wèn)題是微軟公司IT技術(shù)專(zhuān)家史蒂夫?多布斯曾在一次面試上遇到的， 那次面試是多布斯所經(jīng)歷的最令人筋疲力盡的面試之一。這個(gè)問(wèn)題對應聘電話(huà)技術(shù)支持這一職位到底有什么用呢？
“那時(shí), 我實(shí)在看不出這個(gè)問(wèn)題與我應聘的職位有何相關(guān)之處，”多布斯說(shuō)�！暗F在回顧起來(lái), 我覺(jué)得它和技術(shù)支持領(lǐng)域的'確有一些類(lèi)同之處, 通常情況下，技術(shù)方面的問(wèn)題總不能輕而易舉的得到答案，有時(shí)你必須從新審視你的假設，從本質(zhì)上講，它們的基本規則是相同的�！�
給參加面試的人出一些Mensa風(fēng)格的題目如今已成為高科技行業(yè)招聘程序中一個(gè)很普遍的環(huán)節。這使得面試更具挑戰性。許多招聘網(wǎng)站例如學(xué)生優(yōu)勢網(wǎng) ,工作循環(huán)網(wǎng) ，以及拱橋網(wǎng)等, 都針對這一現象發(fā)布了很多關(guān)于面試攻關(guān)的小秘決，這些文章多是忠告應試者們面試時(shí)要放松心情，要深思熟慮，很容易就得出的答案未必正確，別在數字上浪費太多時(shí)間等等。
在那次面試中盡管多布斯得出了答案，他卻并沒(méi)有得到那份工作�！拔腋嬖V他們我計算這道題的全部思考過(guò)程，包括我怎樣用排除法將相近的答案去掉，”他說(shuō)�！爱斘艺f(shuō)到算出這道題目的唯一方法是忘掉‘答案中不包括小數點(diǎn)’這一規則時(shí)， 他們似乎對我走出了陷阱感到非常滿(mǎn)意” （算出來(lái)的結果是 $20.50 和50美分。答案應該是整個(gè)的數字。）
金融業(yè)做人力資源的人士也很喜歡在面試中玩類(lèi)似的游戲。他們認為投資者、銀行家和其它金融方面的專(zhuān)家都必須是能在巨大壓力下仍能夠出色工作的人, 許多招聘者都認為在面試的時(shí)候給應試者出一道難題是測試他們是否具備良好應試心態(tài)的一個(gè)好方法。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)人力資源的人士也很樂(lè )意給面試者一些堅難的挑戰，例如，請為一個(gè)19世紀50年代的音頻電話(huà)設計一個(gè)行銷(xiāo)方案等等。
總的來(lái)看，在面試的時(shí)候，給應試者出一些看似與專(zhuān)業(yè)不相關(guān)題目，玩這種游戲的多是高科技企業(yè)，如dot-com招聘軟件開(kāi)發(fā)及工程師等職位。
面試的故事12
一個(gè)月后，我接到G公司某部人力資源部電話(huà)，希望我去面試。接到電話(huà)我有點(diǎn)意外。我以為我已與G公司無(wú)緣了，因為報紙上寫(xiě)著(zhù)：收到簡(jiǎn)歷后二周內即會(huì )有反饋。對于這份意外的驚喜我當然很高興，不過(guò)我由此卻有一種感覺(jué)：G公司并不缺人，否則也不會(huì )1個(gè)月之后才來(lái)電話(huà)。我想，當他們看到某個(gè)潛在的可造之材時(shí)，他們會(huì )拿過(guò)來(lái)做儲備———我大概屬這種情況吧。
兩天后我進(jìn)行了第一次面試。女面試官是HR經(jīng)理，男面試官則是浙江地區銷(xiāo)售經(jīng)理。銷(xiāo)售經(jīng)理很忙，沒(méi)一會(huì )兒就有事出去了，面試基本就是我與HR經(jīng)理“一對一”。
很多問(wèn)題都是司空見(jiàn)慣的，比如說(shuō)，介紹一下你自己等等。當她問(wèn)到我為什么想離開(kāi)現在的公司時(shí)，我說(shuō)，其實(shí)倒不是對現在的工作有什么不滿(mǎn)意，我只是希望自己有更好的發(fā)展。這完全是我的真實(shí)想法，如果不是G公司，那時(shí)候的我并不想跳槽。HR經(jīng)理接著(zhù)問(wèn)我，你期望的工資是多少？我略想了一下說(shuō)了個(gè)5000元。我想HR經(jīng)理對我的要價(jià)很不以為然，因為她緊接著(zhù)對我說(shuō)：年輕人不該讓收入成為職業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，發(fā)展是第一位的。我并沒(méi)有順著(zhù)她的意思，還是明確地表達了我的意思：發(fā)展是很重要，但保證一定的生活水平也很重要。
在面試即將結束時(shí)，面試官給了我一個(gè)建議：以我當時(shí)的經(jīng)驗與能力，去直接銷(xiāo)售部門(mén)可能還不能完全勝任，她建議我換一個(gè)職位———維護合同。這其實(shí)是個(gè)售后服務(wù)部門(mén)。G公司是個(gè)大公司，部門(mén)很多，分工很細。對于這個(gè)建議我也表示認同，所以我答應考慮。
又過(guò)了一個(gè)星期左右，G公司電話(huà)通知我第二次面試。當時(shí)我正在溫州出差，一時(shí)無(wú)法趕回杭州。事實(shí)上我也不想趕回來(lái)參加面試：首先，我覺(jué)得G公司這樣的大公司有良好的培訓體系和儲備計劃，所以他們一般不會(huì )像小公司那樣對人才“求賢若渴”，我這樣的人若想擺譜是不知天高地厚；其次，我覺(jué)得自己入醫療器械這一行不久，經(jīng)驗、人脈都不足，此時(shí)進(jìn)入GE未必是最好的時(shí)機。G公司人才濟濟，他們當然希望招熟手，能很快為企業(yè)帶來(lái)效益。所以，當時(shí)的我與其匆忙進(jìn)入很快被淘汰，倒不如在小公司充分地歷練。
找好工作一定不能心太急，掌握時(shí)機很重要。我相信，只要自己愿意進(jìn)G公司，以后總會(huì )有機會(huì )。
第2次：主動(dòng)出擊，我又與G公司連上了線(xiàn)
20xx年6月，我覺(jué)得在當時(shí)的那家公司已經(jīng)學(xué)不到更多東西了，工作已無(wú)法讓我充滿(mǎn)激情，這時(shí)我真的想跳槽了。我的目標不變，還是G公司。我知道像G公司這樣的公司不可能再主動(dòng)來(lái)找我，那我就采取主動(dòng)。我打電話(huà)給第一次面試時(shí)認識的銷(xiāo)售經(jīng)理，問(wèn)他是不是有空接受我的拜訪(fǎng)，他說(shuō)現在有空。我覺(jué)得有戲，立刻趕過(guò)去了。銷(xiāo)售經(jīng)理說(shuō)，他的部門(mén)暫時(shí)沒(méi)有職位空缺，但是他們最近會(huì )有一個(gè)技術(shù)銷(xiāo)售的培訓生計劃，問(wèn)我是否愿意考慮。培訓生有底薪，但沒(méi)有獎金，半年內沒(méi)有銷(xiāo)售指標。條件比先前是差了很多，但我還是答應了，因為那時(shí)的我想跳槽，而且最想去的還是G公司。
第3次：有點(diǎn)多余，炒的是第一次的“冷面”
兩個(gè)星期后，G公司又通知我去面試。不過(guò)，準確地說(shuō)這只能算是半次面試，因為還是那個(gè)HR經(jīng)理，還是那個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理。HR經(jīng)理說(shuō)她還記得我，只是忘了名字。我趕緊作了自我介紹，并再次解釋我上次不能參加二面的原因，亡羊補牢，找回點(diǎn)好印象。
估計HR經(jīng)理自己都不愿意重復那些她已經(jīng)問(wèn)過(guò)的話(huà)題，說(shuō)她沒(méi)什么要問(wèn)的了。銷(xiāo)售經(jīng)理也表示沒(méi)什么問(wèn)題了。面試草草結束，但我倒覺(jué)得這不是什么壞事，因為可以感覺(jué)到兩個(gè)面試官認為我可以進(jìn)入下一輪了。
第4次：努力地想套出面試官對我的看法，沒(méi)有成功
兩天后，面試在G公司上海醫療系統總部進(jìn)行。那天，我刻意穿一件比較保守白色連衣裙，只是在唇上涂了淡淡的口紅。面試官是醫療系統大中國區的銷(xiāo)售經(jīng)理，看上去很忙，所以準時(shí)到達的我不得不在門(mén)外等了一會(huì )兒，心情也慢慢地緊張起來(lái)。不過(guò)，走進(jìn)辦公室后，經(jīng)理的第一句話(huà)打消了我的緊張：“對不起，讓你久等了�！彼埼易�，并問(wèn)我想喝點(diǎn)什么。我要了可樂(lè )。
經(jīng)理面試的問(wèn)題很具體，都是銷(xiāo)售工作中的一些細節，如何打單、如何“摸意”(摸清對方意圖)、如
何收款等等。我都一一作了回答。
面試很快結束。經(jīng)理說(shuō)，你回去吧，HR會(huì )通知你。我很想知道我能否進(jìn)入下一輪，于是壯著(zhù)膽子問(wèn)：“是否錄用我，決定權在你吧？”“我不能說(shuō)決定權是否在我，我只會(huì )把我對你的感受如實(shí)地提供給HR�！蔽矣纸又�(zhù)問(wèn)：“你認為我的特點(diǎn)是什么？”經(jīng)理很機敏，回答說(shuō)：“你的特點(diǎn)你在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)得很清楚了�！蔽铱刺撞怀鍪裁�，于是告辭。不過(guò)之后我沒(méi)有順利進(jìn)入G公司。
第5次：只要是G公司，我愿意重新開(kāi)始
20xx年7月8日早上，我接到G公司另一個(gè)部門(mén)HR的電話(huà)，說(shuō)是從G公司的另一個(gè)部門(mén)看到了我的簡(jiǎn)歷。她似乎很急，問(wèn)我能不能當天趕到上海去面試。那天我雖然決定趕到上海去，但一是怕來(lái)不及，二是怕匆匆忙忙會(huì )影響面試成績(jì)，于是我打電話(huà)要求將面試改在第二天上午10點(diǎn)。
面試的問(wèn)題還是大同小異，分英語(yǔ)面試與中文面試兩段。比如她還是問(wèn)了為什么跳槽，我的長(cháng)處又是什么等等。接著(zhù)她希望我用英語(yǔ)來(lái)回答，我的職業(yè)理想是什么？如何來(lái)達到自己的預期目標等等。我的回答有點(diǎn)疙疙瘩瘩，但是我還是表述清楚了。我為我的“疙疙瘩瘩”作了解釋?zhuān)阂驗橛玫蒙俣@得生疏。但相信只要在英語(yǔ)環(huán)境里練一下，我的英語(yǔ)溝通應該沒(méi)問(wèn)題。
我覺(jué)得這個(gè)解釋是必須的，因為你必須讓面試官了解你英語(yǔ)的真實(shí)水平，你也必須讓面試官知道，通過(guò)練習你能進(jìn)步。果然，面試官很客氣地說(shuō)：“你的英語(yǔ)能力還行，相信你練習一段時(shí)間會(huì )進(jìn)步很快�！�
當面試官問(wèn)我，為什么想進(jìn)入G公司？知不知道在G公司壓力會(huì )很大？我記得我是這樣回答的：G公司是令人向往的公司。至于壓力，人生就像彈簧，壓力越大彈得越高。我渴望壓力，因為壓力讓我成長(cháng)得更快。第一句話(huà)是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，可第二句話(huà)多少有點(diǎn)“取悅”面試官的意思，誰(shuí)不渴望找一個(gè)又輕松錢(qián)又多的工作？
我相信面試官對我的表現還算滿(mǎn)意，因為她接著(zhù)讓我進(jìn)入下一輪：幾天后，東區銷(xiāo)售經(jīng)理將到杭州出差。
第6次：適時(shí)適量地指出自己的缺點(diǎn)，別忘了提出改進(jìn)方法
幾天后銷(xiāo)售經(jīng)理到了杭州。銷(xiāo)售經(jīng)理是個(gè)氣質(zhì)美女，穿著(zhù)職業(yè)套裝，很溫和的樣子。所以面試并沒(méi)有劍拔弩張的氣氛，倒有點(diǎn)像接受一次采訪(fǎng)。在她的要求下，我講述了以前工作中一個(gè)成功的銷(xiāo)售案例。
當我說(shuō)完之后，她沒(méi)有任何表示。我看她似乎不想問(wèn)什么，決定以攻為守。我說(shuō)：“您是不是想了解一下我的一些工作經(jīng)歷以及我的特點(diǎn)？”經(jīng)理多少有點(diǎn)驚訝，這樣的情形恐怕以前沒(méi)碰到過(guò)。不過(guò)我覺(jué)得這樣的“魯莽”是必要的，面試時(shí)間很短但很重要，必須學(xué)會(huì )充
分展示自己的優(yōu)點(diǎn)。而我也沒(méi)有一味地說(shuō)自己的長(cháng)處與優(yōu)勢，我適當地說(shuō)了一些自己的`缺點(diǎn)。比如，我的性格比較活潑，但可能會(huì )有一些小沖動(dòng)；我表現欲很強，在工作中也可能會(huì )有一些錯誤的判斷。當然，我強調我會(huì )及時(shí)發(fā)現并改正自己的錯誤。我以為，把自己的不足“和盤(pán)托出”是一種成熟與自信的表現。人無(wú)完人，但知道如何改正才是最重要的。
第7次：加出來(lái)的一次面試就在酒店大堂
第六次面試從上午10點(diǎn)進(jìn)行到11點(diǎn)半。12點(diǎn)，我又接到了電話(huà)，另一位銷(xiāo)售經(jīng)理正在杭州出差，他希望見(jiàn)我一面。
我感覺(jué)這次面試是加出來(lái)的，盡管我很累了，但我不是不愿放棄。在不同的場(chǎng)合接受不同人的面試，一是有助于他們更好地了解我，一也是有助于我更多地了解企業(yè)。等我趕到經(jīng)理下榻的酒店，經(jīng)理正準備結帳離開(kāi)，所以這次面試就在大堂的咖啡廳里進(jìn)行。還是中英文二段式，還是這些問(wèn)題，更像是在聊天。
也許是面試次數多了，我倒覺(jué)得面試其實(shí)沒(méi)什么可緊張的，也無(wú)須什么準備，只需充分表達自己的特點(diǎn)就行了。
第8次：終于見(jiàn)到大老板的面
第七次面試結束后不久，我被通知星期五上午去上�？偛棵嬖�。面試官是大中國區銷(xiāo)售經(jīng)理，高個(gè)，北方口音，看上去是個(gè)直率的人。面試前的一段對話(huà)讓我放松了很多。
他說(shuō)：不要緊張，這應該是最后一次面試了。
我說(shuō)：這次面試對我很重要，所以我還是有點(diǎn)緊張。
他說(shuō)：這是第幾次面試了？
我說(shuō)：第8次。
他說(shuō)：很辛苦，這花費你不少時(shí)間吧。
我說(shuō)：我很愿意，因我想進(jìn)入G公司。
面試還是分二段，英文面試時(shí)，面試官的問(wèn)題都很常規，比如說(shuō)，你為什么選擇G公司；你最早是從哪里了解G公司的？你憑什么說(shuō)服我給你這個(gè)職位？你認為英語(yǔ)是不是必要的技能？等等。
我覺(jué)得雖然問(wèn)題大同小異，但別忘了不斷地提醒對方自己的優(yōu)點(diǎn)。
我大體是這樣回答的：從一本名人自傳里我了解了G公司，我非常希望能親身體驗G公司的企業(yè)文化，這是件令人向往的事情。而我的溝通天賦應該能讓我適應這份工作。至于英語(yǔ)，雖然我現在的英語(yǔ)還不太流利，但我是個(gè)活到老學(xué)到老的人，我會(huì )很好地學(xué)習，直到能與每個(gè)人無(wú)障礙地溝通。
最后走進(jìn)辦公室的HR經(jīng)理讓我終于知道我確實(shí)是有驚無(wú)險地跨進(jìn)了G公司大門(mén)：“我們做這個(gè)決定很難，因為大家對錄用你有一定的分歧。我們最終決定錄用你，不是因為你的客戶(hù)關(guān)系或是現有能力，而是認為你有潛質(zhì)……”。
面試的故事13
一、恰當選擇故事內容和形式。
3～4歲的小班幼兒，應該選擇內容單純、情節簡(jiǎn)單、形象生動(dòng)的故事。4—5歲的中班幼兒，選擇的作品可以是中外經(jīng)典童話(huà)故事。5～6歲的大班幼兒，故事的選擇要豐富得多，可以適當增加一些科普故事。 但無(wú)論講什么故事，都要注意故事的思想性，知識性和趣味性。
二、教師說(shuō)準普通話(huà)，力求做到繪聲繪色
幼兒教師普通話(huà)標準是幼兒學(xué)習的榜樣。教師要吐字清晰、聲音響亮、表達流暢。給幼兒講故事，不僅要把人物、情節講清楚，還要繪聲繪色，聲情并茂，進(jìn)入角色，故事才富有游戲性。只有這樣，才能引起孩子的興趣，增強故事對孩子的感染力，才能激發(fā)孩子的感知、聯(lián)想，加強記憶。幼兒故事一般都帶有表演性，通過(guò)語(yǔ)言和動(dòng)作演示故事中的人物形象。如講小花貓時(shí)，語(yǔ)言歡快，兩手十指炸開(kāi)放在臉兩側當小花貓的胡子，把小花貓活潑可愛(ài)的`形象表現出來(lái)。講狐貍時(shí)，語(yǔ)言油腔滑調，臉部要把狐貍的狡猾面目表現出來(lái)。這就給孩子腦子里留下了小花貓和狐貍一好一壞的深刻印象。再如，學(xué)老爺爺說(shuō)話(huà)，聲音粗、動(dòng)作慢;學(xué)小朋友說(shuō)話(huà)，聲音脆、動(dòng)作快。學(xué)悲傷情節時(shí)，聲音低、速度慢;講高興情節時(shí)，聲音大、速度快。繪聲繪色地講，孩子就能入迷。
三、講故事的技巧運用
1.設置適當的提問(wèn)，合理的停頓。因為孩子注意力集中時(shí)間比較短，所以在講述比較長(cháng)的故事時(shí)不要一氣呵成，適當地設置一些提問(wèn)，或者賣(mài)一下關(guān)子，故意提起小朋友的胃口。其實(shí)是再次引起孩子的興趣，讓他們重新集中注意力來(lái)聽(tīng)講故事。
2.運用各種動(dòng)物叫聲的模擬詞�？梢栽谥v到該種動(dòng)物的時(shí)候隨口叫出來(lái)。比如《拔蘿卜》中，在講到小狗時(shí)，先“汪、汪、汪”叫幾聲，那樣聽(tīng)故事的小朋友就有身臨其境的感覺(jué)，小狗的形象也鮮活起來(lái)了。在叫的時(shí)候，盡量真實(shí)且帶有童趣地模仿角色的聲音，對講好故事是非常重要的。
3.鼓勵孩子與故事中的角色進(jìn)行互動(dòng) 。因為幼兒階段的孩子，他們有著(zhù)想象與真實(shí)不能分清界限的特點(diǎn)，所以可以根據孩子的這一思維特點(diǎn)，讓孩子直接融入到故事的情節中。如學(xué)《找尾巴》時(shí)，幼兒會(huì )為找不到尾巴而哭，也會(huì )為小烏龜幫助解決問(wèn)題而笑，這樣孩子的情緒與故事情節的感情融為一體了。
4.要有意識的重復和強調。幼兒注意以無(wú)意注意為主，他們不能自主地把注意力長(cháng)時(shí)間集中在老師的身上，所以我們在講述故事的時(shí)候，講到關(guān)鍵處，要有意重復、強調，或者故意改變語(yǔ)言腔調，讓孩子引起注意。孩子們喜歡這種重復和改變，他們不會(huì )對這種重復和改變感到厭煩，相反他們在重復和改變聽(tīng)的過(guò)程中，自然而然的理解、記憶了這部分的內容。
5.適當增加對話(huà)。講故事是一種單向口語(yǔ)表述，但在講述時(shí)適當加入一些雙向口語(yǔ)交際的要素，適時(shí)引導幼兒加入，讓幼兒補充情節、設計結尾、評論故事，可以使幼兒對故事的參與度更高，促使幼兒敞開(kāi)心靈、發(fā)揮想象。同時(shí)，還可以促進(jìn)幼兒語(yǔ)言能力的發(fā)展。同時(shí)還要注意慎重評價(jià)幼兒的回答，既不要強迫幼兒遵循既定的故事，也不能任由幼兒天馬行空地發(fā)揮想象，教師應運用自己的教育智慧把握尺度。
6.教師運用豐富態(tài)勢語(yǔ)。幼兒故事講述時(shí)的態(tài)勢語(yǔ)基本要求是恰當和童趣。講故事時(shí)運用的表情動(dòng)作應和故事內容相吻合，形象、鮮明地表現故事的內容，會(huì )充分調動(dòng)幼兒的感官，以引起幼兒聯(lián)想、幫助幼兒更好地理解故事內容。
總之，要想繪聲繪色地講好每一個(gè)故事，并使之能吸引孩子，對孩子起到良好的教育作用，是需要多學(xué)多練，熟練掌握故事的藝術(shù)處理方法的。只有這樣，才能講出孩子們喜歡聽(tīng)的故事，帶給孩子藝術(shù)的享受，打開(kāi)孩子們認識世界的一扇扇窗戶(hù)。
面試的故事14
對于應屆大學(xué)畢業(yè)生而言，最關(guān)心的事就是求職。據說(shuō)求職面試有許多技巧，于是許多人去書(shū)店、上網(wǎng)絡(luò )四處尋找應對措施和策略，還有的去向師兄師姐討教面試“法寶”。
王鵬是眾多求職者之一，和別人一樣，面試之前，讀過(guò)相關(guān)文章、查過(guò)不少資料、問(wèn)過(guò)幾個(gè)師兄。反饋回來(lái)的信息五花八門(mén)，無(wú)奇不有，反而把他弄得有點(diǎn)不知所措。特別是那些“經(jīng)典的特例”更是讓他覺(jué)得玄玄乎乎，難道面試真的像故事里寫(xiě)的.一樣嗎？王鵬設想了好幾套方案，決定靈活應對，以“巧”取勝。
他要去的這家公司向往已久，因此做的準備也相當充分、仔細。終于輪到他了，人事部里只坐著(zhù)兩位考官。一位中年人先開(kāi)口：“你的資料，我們大致看了，你在學(xué)校各方面似乎并不太突出，我們的看法正確嗎？”
怎么也沒(méi)料到，考官一上來(lái)就問(wèn)這樣的問(wèn)題。王鵬鎮定一下后回答：“是這樣！也許我還不夠努力�！边B他也沒(méi)想到自己答得如此之“笨”。接著(zhù)年長(cháng)者發(fā)問(wèn)：“你為什么來(lái)應聘我們公司？其實(shí)出色的公司有許多，為什么不去別的地方試一試？”
可能還沒(méi)從剛才的“口誤”中回過(guò)神來(lái)，王鵬隨口答道：“我大三時(shí)就看上你們公司了，它非常適合我。聽(tīng)師兄說(shuō)，公司工資雖不算高，但給員工的發(fā)展空間大。如果不能被錄用，我當然也只能到別處去碰碰運氣。不過(guò)我是特別特別想進(jìn)貴公司的�！�
年長(cháng)者示意下一位進(jìn)來(lái)。王鵬離開(kāi)時(shí)，頗感失落，因為他對自己今天的表現極其不滿(mǎn)，沒(méi)想到會(huì )如此怯場(chǎng)和笨拙，所有的“設計”都沒(méi)展示。當然他也沒(méi)料到面試的話(huà)題這么簡(jiǎn)單�？磥�(lái)，希望微乎其微。
半個(gè)月后，王鵬收到這家公司的錄用通知，當時(shí)的感覺(jué)如同天上掉下了餡餅。后來(lái)，他才知道年長(cháng)者是公司總經(jīng)理，是他執意要錄用他，理由很簡(jiǎn)單：這個(gè)小伙子真實(shí)、單純，是塊干事業(yè)的料。
真誠是職場(chǎng)面試的“法寶”，不少求職者缺乏的或許正是這種品質(zhì)。
面試的故事15
什么是微表情？
“我的愛(ài)好是閱讀和打乒乓球，弱點(diǎn)是不夠仔細，大學(xué)三年級時(shí)，我是班里的學(xué)習委員，經(jīng)常把其他同學(xué)的材料給填錯�！焙笨萍即髮W(xué)會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)的小馬剛介紹完自己，人力資源專(zhuān)家李家英就對她進(jìn)行了一番點(diǎn)評：自我介紹時(shí)不要閉著(zhù)眼睛說(shuō)話(huà)，手不要扶在椅子上，身體不要前后晃動(dòng)……李家英口中的眼睛、手和身體就是這次模擬面試中，小馬同學(xué)“微表情”的具體表現。微表情是一個(gè)心理學(xué)名詞，當人的面部在做某個(gè)表情時(shí)，臉部會(huì )突然“泄露”出其他的信息，這些持續時(shí)間只有1/25秒的表情總是一閃而過(guò)，而且有時(shí)表達相反的情緒。這種表情常常會(huì )在受到外界某種特定的刺激時(shí)出現。比如，面試時(shí)緊張和渴望成功的心理的刺激。有些人會(huì )在特定的情境下表現出某種特定的微表情，而一旦脫離這種情境，該微表情便消失。因而有些微表情可能難以捉摸，不為人知。目前，微表情越來(lái)越受到人們的關(guān)注。一項來(lái)自中華英才網(wǎng)的調查顯示：面試信息的傳遞，約有70%是靠非語(yǔ)言符號進(jìn)行的。輕松的態(tài)度和表情，往往可以給考官自信、富有經(jīng)驗、社交能力強的`感覺(jué)。
面試時(shí)巧用微表情
一份精心準備的簡(jiǎn)歷會(huì )為你的求職加分，但一連串擠眉弄眼的緊張表情，卻足以讓你在面試官前顏面掃盡。
要想在面試中取得成功，不僅要控制不良微表情，還要巧妙運用有利的微表情，為面試加分。首先，了解哪些微表情會(huì )讓你失去機會(huì )，而另一些則可能為你面試加分。比如，緊抿嘴唇代表緊張，向上看代表遲疑。而微笑代表了自信，略微偏頭微笑，顯得自信中帶有友善。雙手指尖對接則代表深度自信。
其次，通過(guò)訓練，使自己擯棄那些不良微表情，建立起使用有利微表情的習慣。尤其是那些情緒較難控制的人群，更要多花一些時(shí)間在控制情緒上，適當做一些鍛煉。諸如，跑步、打球、唱歌等等，都對平復心緒有很大的功效。還可在面試前嚼一嚼口香糖，或深呼吸幾口，幻想緊張情緒都被嚼掉或呼出去了，對自己進(jìn)行心理暗示。
再次，在訓練中，應當注意模擬真實(shí)場(chǎng)景，可拍攝后，多加揣摩，同時(shí)對鏡練習。這個(gè)過(guò)程中，信心極為重要，一定要樹(shù)立信心，反復練習。
想讓微表情為面試加分，總的來(lái)說(shuō)，一是要緩解壓力，平靜情緒；二是要建立自信，相信訓練的功效，不可破罐子破摔，自暴自棄。
你有這些微表情嗎？趕緊改掉！
緊抿嘴唇——窘迫
手插在褲袋里且肩部頂起——緊張
撇嘴——不屑
手扶眉骨或額頭——羞愧
撓頭——不知所措
略抬頭、眼睛向上看——遲疑
雙手反復摩擦——焦慮
眼神不集中，左顧右盼——害怕
把玩衣服或飾物——心神不寧
雙手抱臂——自我保護、不安
單肩抖動(dòng)——不自信
回答問(wèn)題時(shí)生硬地重復對方的問(wèn)題——典型謊言
抬起下巴——十分尷尬
揉鼻子——掩飾真相（男性的鼻子里的海綿體在撒謊時(shí)容易癢）
抿嘴——模棱兩可
眉毛向上拉緊——恐懼
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