面試的總結

　　總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的面試的總結，希望能夠幫助到大家。

面試的總結1

　　在我大學(xué)本科期間，我參加了許多公司的實(shí)習，也面試了很多公司。在這篇文章中，我想與大家分享我的面試經(jīng)驗。

　　首先，做好VITA。VITA是很多公司用來(lái)篩選應聘者的一種方式。VITA測試評估包括語(yǔ)言、計算、邏輯和問(wèn)題解決等多個(gè)方面，需要提前做好準備。除此之外，簡(jiǎn)歷也需要好好準備，確保簡(jiǎn)歷的完整，并且重點(diǎn)突出，吸引面試官的眼球。

　　其次，做好公司研究。面試之前，要對公司有足夠了解。了解公司的背景、目標、文化和公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)等，最好能結合自己的技能與公司的定位和業(yè)務(wù)相符合。

　　接下來(lái)，面試要有信心。自信有助于人們的表現。在面試的過(guò)程中，自信的表現會(huì )讓面試官更加贊賞，給予更高的評價(jià)。

　　此外，在面試過(guò)程中，需要注意自己的語(yǔ)言和表情。語(yǔ)言不應該在形式上懈怠，表情要保持自然，不過(guò)要注意表現自己的積極性和自信。

　　最后，要做好面試后的跟進(jìn)工作。面試后，一定要及時(shí)跟進(jìn)，保持聯(lián)系，表現出自己的熱情和積極性，并且要加強對公司的了解，以便更好的與公司進(jìn)行溝通和交流。

　　總之，在追求職業(yè)發(fā)展的道路上，面試是非常重要的一步。通過(guò)準備，自信和積極的態(tài)度，我們可以更好地實(shí)現我們的目標，成為公司認為能為其做出最高貢獻的人才。

　　在此，我也想分享一下自己的面試技巧。在認真了解了公司之后，我通常會(huì )在面試當天穿著(zhù)得體、干凈整潔。面試時(shí)要注意自己的'言辭和表情，保持自信，同時(shí)留出適當的時(shí)間讓面試官提出問(wèn)題，以便更好地了解公司的情況。我還會(huì )在面試結束后發(fā)送一份感謝信，以表達我的熱情和感謝。

　　總的來(lái)說(shuō)，面試是一個(gè)復雜的過(guò)程，需要應聘者準備好各個(gè)方面，才能使自己在眾多競爭者中脫穎而出。希望我的個(gè)人經(jīng)驗能對大家有所幫助，讓我們可以在求職的過(guò)程中取得成功。

面試的總結2

　　一、前言

　　面試對于求職者來(lái)說(shuō)是一次非常重要的機會(huì )，因為它是展示自己的能力和經(jīng)驗的窗口。而對于招聘方來(lái)說(shuō)，面試則是了解求職者是否符合企業(yè)要求的重要途徑。作為一名求職者，如何在面試中脫穎而出，成為企業(yè)的中意人選呢？接下來(lái)通過(guò)我自己的面試經(jīng)歷，分享一些自己的心得和感悟。

　　二、面試準備

　　在面試前，需要認真準備，包括簡(jiǎn)歷的準備、面試技巧的學(xué)習、崗位信息和企業(yè)背景的了解等。在簡(jiǎn)歷準備中，應該根據自己的實(shí)際情況，突出個(gè)人優(yōu)勢和經(jīng)歷，將自己的簡(jiǎn)歷打造成一個(gè)“賣(mài)點(diǎn)明確、邏輯清晰、文字簡(jiǎn)潔”的優(yōu)秀文檔。

　　在面試技巧學(xué)習方面，應該注重細節，譬如面試前的儀表整潔、禮儀規范、姿勢端正等。同時(shí)還應該提前了解所面試的公司的背景信息，這可以通過(guò)搜索公司官網(wǎng)、公司文化等相關(guān)資料來(lái)實(shí)現。為了更好的準備，建議應聘者可以自己用一份筆記本記錄下面試過(guò)程中自己遇到的問(wèn)題，并將問(wèn)題和答案在面試結束后進(jìn)行反思和總結。

　　三、面試技巧

　　在面試中，求職者需要考察面試官的問(wèn)題，注意自己的回答和表情，以及遵守面試禮儀等等。

　　首先，建議應聘者在面試初期盡可能地與面試官進(jìn)行禮貌的問(wèn)候，并且注意自己的儀表和發(fā)言方式。同時(shí)，還要注意表現出自己的誠懇和自信。在回答問(wèn)題時(shí)，建議應聘者盡量直接回答面試官的問(wèn)題，不要繞彎子，這樣顯得能力更加突出，讓面試官對自己的能力有一個(gè)更加準確的評估。

　　同時(shí)，對于一些技術(shù)員工，企業(yè)會(huì )進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測試。如果在技能測試過(guò)程中，遇到不知道的問(wèn)題，建議應聘者誠實(shí)解釋?zhuān)�并講解自己的額外技能和實(shí)際進(jìn)展情況，讓面試官對于自己的技術(shù)實(shí)力得到準確的了解。

　　在面試過(guò)程中，應聘者還需要注意自己的肢體語(yǔ)言。不管面試官問(wèn)的問(wèn)題是不是很有難度，面試者都應該表現出自己的從容和信心。如果自己的語(yǔ)言表述能力有限，建議靜下心來(lái)，放慢語(yǔ)速，思考答案，回答面試官的.問(wèn)題。

　　四、面試總結

　　在面試結束后，應聘者可以結合所記錄的筆記本進(jìn)行總結，回答問(wèn)題中做好的方面或者可以進(jìn)一步優(yōu)化的方面。同時(shí)，還可以通過(guò)面試失敗的經(jīng)歷總結成功經(jīng)驗，找到自己的不足之處，并且對自己的面試策略進(jìn)行一定的調整。

　　總之，在面試中，除了準備和技巧外，更加重要的是自信，淡定和主動(dòng)性。通過(guò)良好的準備和技巧，配合自信和淡定的表現，相信每個(gè)應聘者都可以順利通過(guò)面試，得到自己心儀的工作！

面試的總結3

　　背景

　　年前不想在小公司干了，裸辭后，回家干了些私事，年后回上海找工作，看到美團在招人，順手投了簡(jiǎn)歷，就有了后面的經(jīng)歷，現在把還記得的東西記錄下來(lái)。

　　電面

　　常用容器，http協(xié)議,linux運維，然后就是場(chǎng)景分析：長(cháng)鏈接轉短鏈接

　　技術(shù)經(jīng)理面

　　聊了一個(gè)小時(shí)，問(wèn)了的很全但很基礎，java并發(fā)庫，數據庫,linux運維，做過(guò)的項目，以及由項目延伸出的場(chǎng)景分析，回答了七七八八，就過(guò)了

　　mysql limit語(yǔ)法我都弄錯了，數據庫差的可以

　　簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了redis，我其實(shí)不會(huì )，結果一眼被識破了

　　場(chǎng)景分析1：多臺機器駐扎著(zhù)java程序，擁有相同的代碼，某一時(shí)刻，會(huì )都起來(lái)做任務(wù)，現在要只有一起機器去做。

　　答：每臺機器，根據mac地址生成唯一id，然后廣播發(fā)送自身id，這樣每臺機器就有了其他機器的id，id進(jìn)行比較，id最小的機器去執行任務(wù)。

　　技術(shù)總監面(終面)

　　總監在北京，視頻面試

　　上來(lái)問(wèn)了JVM調優(yōu)的幾個(gè)參數，新生代老年代等問(wèn)題，沒(méi)搞過(guò)一下子就慌了神，以至于后面的問(wèn)題答的稀爛。

　　問(wèn)：CMS收集器所基于的垃圾收集算法

　　答：標記-整理(實(shí)際是標記-清除算法，會(huì )帶來(lái)內存碎片)

　　問(wèn)：是否有線(xiàn)上調試經(jīng)驗

　　答：老實(shí)回答沒(méi)有(囧)

　　linux運維方面的知識

　　問(wèn)：如何查看內容很大的日志，并進(jìn)行滾動(dòng)

　　答：head,tail(其實(shí)應該是用less,/pic/nick-huang/p/4800709.html)

　　問(wèn)：top里面如何看各個(gè)cpu的使用率，以及各個(gè)參數含義

　　答 :按c,其實(shí)是按1

　　0.3% us 用戶(hù)空間占用CPU百分比

　　1.0% sy 內核空間占用CPU百分比0.0% ni 用戶(hù)進(jìn)程空間內改變過(guò)優(yōu)先級的.進(jìn)程占用CPU百分比

　　98.7% id 空閑CPU百分比0.0% wa 等待輸入輸出的CPU時(shí)間百分比

　　0.0% hi 硬中斷0.0% si 軟中斷

　　問(wèn)：tar 如何解壓/壓縮，各個(gè)參數含義

　　答:解壓記得，各個(gè)參數忘光了

　　其他問(wèn)題，如

　　1.項目中最有挑戰的地方，如何解決的

　　2.你上級對你的評價(jià)(要兩點(diǎn)),你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)

　　這樣的問(wèn)題，我也腦抽了，回答的亂糟糟的

　　到這里，我都覺(jué)得不必再問(wèn)了，so十幾分鐘就結束了

　　總結

　　面試看的是應聘者的整體情況，即使不會(huì )，給出自己的思路，也會(huì )讓面試官滿(mǎn)意，這兩點(diǎn)我在1，2面做的很好

　　先面試幾家不想去的公司，積累面試技巧，然后再去想要的公司，這點(diǎn)我沒(méi)做好

　　總監面失敗的原因

　　1.主要原因，JVM調優(yōu)，linux運維經(jīng)驗少，回答不出

　　2.次要原因，緊張，導致非技術(shù)性問(wèn)題沒(méi)答好，沒(méi)展示出彩點(diǎn)，而面試就是差異化的展示

　　完善自己，繼續找工作~

面試的總結4

　　面試是求職成功的必經(jīng)之路，也是求職中最具有挑戰性的過(guò)程。在面試中，求職者將身臨其境與招聘單位的人事主管甚至是更高層的管理人員面對面，可以充分展示除了簡(jiǎn)歷以外的更加立體感的自己。面試前的準備工作不容忽視。面試成功的畢業(yè)生，他們共同總結出“迎接面試十二法”。

　　一，收到面試電話(huà)通知時(shí)，盡管這時(shí)你的內心是按捺不住的狂喜，聲音也要保持平和，從容地記下面試時(shí)間、地點(diǎn)以及是否要正裝出席等關(guān)鍵信息，并表示真誠的感謝。

　　二，馬上撥打公交查詢(xún)電話(huà)或向同學(xué)詢(xún)問(wèn)，確定最方便、最快捷的交通路線(xiàn)。盡量選擇軌道交通，因為軌道交通基本沒(méi)有堵車(chē)情況。

　　三，整理出寄往該公司的簡(jiǎn)歷。以往有的同學(xué)因為寄出的簡(jiǎn)歷太多，最后連自己都搞不清楚寄往面試公司的到底是哪一份，所以“求職高手”們往往都有非常詳盡的備案。溫習一下簡(jiǎn)歷上的內容，針對常見(jiàn)性的問(wèn)題準備好自己的答案。

　　四，如果你在填寫(xiě)職位申請表的時(shí)候沒(méi)有來(lái)得及瀏覽公司網(wǎng)站，那么這時(shí)無(wú)論如何也要安排時(shí)間查看一下，對公司的一些基本情況要做到心中有數。因為一般求職者在求職信上都會(huì )表示出對該公司有多么多么熱愛(ài)，但是如果你連公司的主要業(yè)務(wù)都搞不清楚，面試的時(shí)候肯定會(huì )露出破綻。

　　五，第二天就要去面試了，臨睡前準備好明天要穿著(zhù)的正裝和配件以及需要攜帶的資料。千萬(wàn)不要因為緊張而睡不著(zhù)，也不要因為太興奮而和寢室同學(xué)“臥談”至深夜。盡量不要對第二天的面試想太多，充足的睡眠會(huì )讓你容光煥發(fā)。

　　六，定上鬧鐘。

　　七，按時(shí)起床，帶上你的自信心和“全套裝備”提早20分鐘左右到達公司。記住，從現在起，你已經(jīng)進(jìn)入了“戰場(chǎng)”，你的一舉一動(dòng)都與面試結果息息相關(guān)。

　　八，在被安排的'區域內安心等待，適時(shí)環(huán)視一下辦公室的環(huán)境。不要東逛西逛，顯出浮躁心理；也不要呆若木雞，顯得特別緊張。

　　九，對身邊每一個(gè)人都保持微笑，因為很有可能他或她就是等會(huì )兒面試你的主考官之一。

　　十，如果你的面試是以團體討論的形式進(jìn)行，在等待的時(shí)候先和你身邊的伙伴們打一個(gè)招呼，介紹一下自己，讓自己先熱身，了解一下合作伙伴的情況，也為等會(huì )兒進(jìn)行的討論做準備。

　　十一，不要急著(zhù)向前面面試已經(jīng)結束的同學(xué)打聽(tīng)面試內容，因為那樣會(huì )顯得你不夠自信，也會(huì )給公司人員留下不好的印象。

　　十二，當聽(tīng)到有人叫到你的名字時(shí)，泰然自若地起身，深呼吸一下，對自己說(shuō)：“我相信我行”然后邁著(zhù)堅定的步子，步入考場(chǎng)。

面試的總結5

　　進(jìn)入面試場(chǎng)地，面試官通常在面試開(kāi)始時(shí)會(huì )說(shuō)一段開(kāi)場(chǎng)白，在面試結束時(shí)，也會(huì )又一段結束語(yǔ)，以此宣布面試結束，那么面試官一般會(huì )怎樣說(shuō)開(kāi)場(chǎng)白和結束語(yǔ)呢？或許只有了解這些，應進(jìn)入面試場(chǎng)地，面試官通常在面試開(kāi)始時(shí)會(huì )說(shuō)一段開(kāi)場(chǎng)白，在面試結束時(shí)，也會(huì )又一段結束語(yǔ)，以此宣布面試結束，那么面試官一般會(huì )怎樣說(shuō)開(kāi)場(chǎng)白和結束語(yǔ)呢？或許只有了解這些，應聘者才能提前做好準備，不至于措不及防，下面是面試官的開(kāi)場(chǎng)白和結束語(yǔ)范文，求職者可以根據面試官的開(kāi)場(chǎng)白和結束語(yǔ)做好應聘準備：

　　【面試——開(kāi)場(chǎng)白】：

　　你好，請坐。我們今天請你來(lái)是希望通過(guò)交談增進(jìn)對你的了解。我們會(huì )問(wèn)你一些問(wèn)題，有些和你過(guò)去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你表達對一些事情的見(jiàn)解。對我們的問(wèn)題，希望你能實(shí)事求是地回答，盡量反映自己的實(shí)際情況和真實(shí)想法。在后面的考核階段，我們會(huì )核實(shí)你所反映的情況。對你所談的個(gè)人問(wèn)題，我們會(huì )為你保密。后面大約有五個(gè)問(wèn)題，20分鐘的'時(shí)間，你在回答每個(gè)問(wèn)題前可以考慮一下，不必緊張。在回答每個(gè)問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)言盡可能簡(jiǎn)單明了，注意控制時(shí)間�，F在，你準備好了嗎？

　　【面試——結束語(yǔ)】：

　　招聘面試就到這里結束了，謝謝你的參加，你還有什么需要了解的嗎？如果沒(méi)有可以先回去，我們會(huì )在3—5個(gè)工作日內通知你面試結果

面試的總結6

　　一、時(shí)間把控。

　　首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過(guò)10分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒(méi)做什么事，可以把自認為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

　　二、內容把控。

　　1.做過(guò)什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過(guò)的事情說(shuō)清楚，對應時(shí)間節點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔任職務(wù)、工作內容等，尤其是對最近幾年做過(guò)的事情要重點(diǎn)來(lái)說(shuō)。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習的經(jīng)驗可以一帶而過(guò)，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。

　　2.做成過(guò)什么。介紹個(gè)人業(yè)績(jì)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績(jì)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過(guò)或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績(jì);二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jì)而不是團隊業(yè)績(jì)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jì)加以重點(diǎn)呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過(guò)去的團隊。否則，不僅無(wú)益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。

　　3.特長(cháng)是什么。注意介紹自己最擅長(cháng)的一定要與應聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專(zhuān)業(yè)特長(cháng)來(lái)介紹。除專(zhuān)業(yè)特長(cháng)以外的特長(cháng)，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。

　　要有清晰的'職業(yè)邏輯關(guān)系

　　自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習期、成長(cháng)期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習期和成長(cháng)期，簡(jiǎn)單介紹，但不能省略，因為學(xué)習期標志著(zhù)你做事的方法，成長(cháng)期代表著(zhù)專(zhuān)業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著(zhù)一個(gè)職場(chǎng)人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉換要有明確的邏輯關(guān)系。

　　要圍繞崗位勝任能力模型來(lái)介紹

　　自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開(kāi)。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)勝任能力模型展開(kāi);20%圍繞與應聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來(lái)介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專(zhuān)業(yè)度無(wú)關(guān)，不要介紹，最多是簡(jiǎn)單描述一下當時(shí)專(zhuān)業(yè)轉換的背景和動(dòng)機即可。在中國目前這種迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關(guān)性。

　　如何做好5分鐘面試自我介紹

　　為什么面試官要求職者做自我介紹?面試官通過(guò)自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

　　面試官通過(guò)被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：

　　第一，考察自我介紹內容和遞交簡(jiǎn)歷內容是否相沖突?如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì )有明顯出入。如果簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì )漏馬腳。如被面試者反問(wèn)：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫(xiě)了”，面試官會(huì )認為這人個(gè)色，印象分一下子降為負數。

　　第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力，總結提煉概括能力。

　　第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現場(chǎng)的感知能力與把控能力。

　　第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價(jià)值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。第五，考察被面試者是否聽(tīng)明白了面試官的話(huà)以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問(wèn)題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過(guò)10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。

　　所以說(shuō)，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個(gè)地方。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過(guò)程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機會(huì )。如果還有一次，那就是面試官最后一個(gè)問(wèn)題：“您還有什么問(wèn)我的?”但這個(gè)問(wèn)題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會(huì )留下這個(gè)問(wèn)題。

　　面試自我介紹有哪些禁忌?

　　1.忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛(ài)好，除非面試官主動(dòng)問(wèn)。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛(ài)好，如：登山、打球、聽(tīng)音樂(lè )等等，不僅白白浪費時(shí)間，還讓面試官感覺(jué)你成熟度不夠。注意，個(gè)人愛(ài)好不等于個(gè)人特長(cháng)。

　　2.忌諱頭重腳輕。上來(lái)把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至于忽略了時(shí)間，忽然發(fā)現時(shí)間很緊了，只好把近年的事情一代而過(guò)，結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對你的能力會(huì )產(chǎn)生錯誤的判斷，同時(shí)會(huì )認為你時(shí)間概念不強。曾有一位被面試者，我連續提醒和引導，1小時(shí)還沒(méi)有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒(méi)有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

　　3.忌諱過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有內容。這倒很爽快，結果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說(shuō)完，沒(méi)有下文了，只介紹干了什么，沒(méi)介紹干成了什么和自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，全等著(zhù)面試官發(fā)問(wèn)。而面試官除了你簡(jiǎn)單的經(jīng)歷什么也沒(méi)聽(tīng)著(zhù)，不知該從何問(wèn)起。這就等于你放棄了一次主動(dòng)展示自己的機會(huì )，等面試官發(fā)問(wèn)你就得被動(dòng)應付。面試官也會(huì )認為你過(guò)于輕率，或溝通表達能力不強。

　　4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多，對自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國內知名品牌和國際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會(huì )認為你智商有問(wèn)題，或不知道自己干什么來(lái)的。

　　5.忌諱把崗位職責當個(gè)人業(yè)績(jì)來(lái)呈現。比如是市場(chǎng)部總監，結果你把整個(gè)市場(chǎng)部的職責逐條介紹了一遍，占了很多時(shí)間。你應該介紹自己在擔任市場(chǎng)部總監這段時(shí)間內，自己所做出的個(gè)人努力，采取的工作方法，動(dòng)用了什么資源，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jì)。出現這種情況，往往是面試經(jīng)驗不豐富造成的，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，會(huì )幫助你避免這種低級錯誤。

　　6.忌諱說(shuō)滿(mǎn)和說(shuō)謊。在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不一定都說(shuō)盡，但說(shuō)出來(lái)的一定是事實(shí)，一定不要說(shuō)謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無(wú)所不能。說(shuō)得太完美了，面試官也不會(huì )相信，輕則會(huì )認為你自我認知能力不夠，重則會(huì )認為你職業(yè)操守有問(wèn)題。坦然面對我們過(guò)往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

　　7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場(chǎng)就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語(yǔ)言來(lái)介紹自己，應該用近乎書(shū)面的語(yǔ)言來(lái)表達。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過(guò)于豐富，眼光盡量直視面試官。

面試的總結7

　　職位類(lèi)型：銷(xiāo)售培訓生

　　面試地點(diǎn)：沈陽(yáng)

　　招聘公司：大眾點(diǎn)評網(wǎng)

　　我應聘了大眾點(diǎn)評的銷(xiāo)售培訓生面試崗位，但卻不幸止步二面。沒(méi)關(guān)系，失敗是成功之母嘛，所以我把面試的過(guò)程總結了一下，同時(shí)也希望給大家一些借鑒。

　　一面

　　基本準備：進(jìn)入時(shí)會(huì )讓你拿紙寫(xiě)上名字作為名牌，同時(shí)帶上簡(jiǎn)歷（最好自己帶上紙筆，方便記錄信息）

　　環(huán)節一：介紹你對面的伙伴情況，說(shuō)出他能勝任這份工作的能力

　　初面基本上會(huì )是8個(gè)到10個(gè)人一組，在一個(gè)密閉的房間里，然后HR會(huì )問(wèn)大家有沒(méi)有之前認識的，如果有的話(huà)調一下座位，以面對面的兩人為一小組，HR會(huì )給大家3分鐘時(shí)間各自討論，盡可能得多了解你的伙伴。內容隨意。時(shí)間到后HR會(huì )讓你介紹你的伙伴，這里提示一下，好多同學(xué)會(huì )很聰明的背出你同伴那些寫(xiě)在資料上的信息。但是千萬(wàn)不要做這些信息的復讀機。

　　HR手里也有他的簡(jiǎn)歷，他真不是想聽(tīng)你一直背信息的，他是想聽(tīng)你通過(guò)溝通獲得信息后能分析到什么，能否從3分鐘時(shí)間內挖掘出伙伴的身上的特點(diǎn)，他有什么特質(zhì)能讓他適合銷(xiāo)售培訓生這份工作。

　　我面試時(shí)，我對面的MM，右邊的嘴角有點(diǎn)向上翹，而且她有過(guò)一段在網(wǎng)絡(luò )公司做電話(huà)銷(xiāo)售的實(shí)習經(jīng)歷。我來(lái)說(shuō)說(shuō)該如何介紹她（我當時(shí)說(shuō)的也不好，以下是我后來(lái)想的），當然以下所有信息建立在你得說(shuō)些她基本的個(gè)人資料之后。

　　1.外貌類(lèi)，包括相貌、聲音之類(lèi)。當銷(xiāo)售你總不能長(cháng)得兇神惡煞之類(lèi)的，聲音像破鑼之類(lèi)，一個(gè)合格的銷(xiāo)售，眼神堅定，面帶和善的笑容，聲音清晰，讓人整體看起來(lái)；有親近感，這樣的基本素質(zhì)你就往伙伴身上套著(zhù)說(shuō)就可以了。以我對面的那位MM為例，她就聲音清晰，面帶笑容，這樣的人站在你面前你不會(huì )特別排斥吧，尤其她有個(gè)別人沒(méi)有的特點(diǎn)，右邊的嘴角有點(diǎn)向上翹，這樣的人特別容易讓客戶(hù)記住，沒(méi)錯缺點(diǎn)有時(shí)也是你銷(xiāo)售時(shí)的閃光點(diǎn)，比如你有些口吃，那客戶(hù)怎么不把你記住。

　　2.性格類(lèi)。說(shuō)她性格外向，樂(lè )于溝通，而且學(xué)習認真啦、工作執著(zhù)啦，往她身上說(shuō)啦，這也是大部分銷(xiāo)售都具備的特質(zhì)。

　　3.實(shí)習類(lèi)�？纯此�有沒(méi)有跟銷(xiāo)售跟溝通有關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷，然后放大，說(shuō)她有一些銷(xiāo)售類(lèi)的工作，具有工作技巧之類(lèi)的話(huà)

　　最后不用太擔心，你把對手夸得太好，而自己會(huì )落選，因為這關(guān)主要考察你能不能通過(guò)短時(shí)間交流而了解別人，你說(shuō)的越好會(huì )為自己加分，但切記，放大可以，但別說(shuō)到那種別人一聽(tīng)就太假的地步。

　　環(huán)節二：如果你和你的伙伴只能選一個(gè)進(jìn)入復試，你會(huì )選誰(shuí)？

　　這個(gè)環(huán)節，請果敢一些，直接選自己，不用太擔心是不是太自大了，會(huì )不會(huì )尷尬之類(lèi)的，這輪主要就是要考察你對自己有沒(méi)有信心，一個(gè)成功的銷(xiāo)售，信心是必不可少的，如果連認為自己可以的信心都沒(méi)有，你又如何讓公司放心錄取你當銷(xiāo)售那。不用那么謙讓?zhuān)�大家都是憑實(shí)力說(shuō)話(huà)，如果你伙伴實(shí)力強的話(huà)，他依然可以無(wú)壓力的進(jìn)去。據我觀(guān)察和別的組的人交流，基本上所有在這輪過(guò)于猶豫，無(wú)法抉擇自己還是對方能進(jìn)入的，或者說(shuō)對方能進(jìn)入的都沒(méi)進(jìn)入復試。（當然不排除也可能有這方面的人能通過(guò)）

　　二面

　　面試人換成了銷(xiāo)售經(jīng)理，我們的交流開(kāi)始了。復試是7個(gè)人。（請注意，把自己的名牌帶著(zhù)，同時(shí)讓銷(xiāo)售經(jīng)理看到）

　　問(wèn)題一：你如何在公司樓下向一個(gè)陌生人身上要到名片？（考察你與人快速打交道的能力）

　　你要是直接管一個(gè)陌生人要，可能性太低，所以我的`回答是，先分析人群，叔叔阿姨的那種不太可能會(huì )有名片不要去，主要鎖定在附近的高層的白領(lǐng)為主。其次有一個(gè)跟他接觸的借口，我選擇是問(wèn)路，一般人都不會(huì )拒絕別人管你問(wèn)路，等他告訴你后，感謝他，當然這時(shí)候你管他要名片，他給的可能性還是小，然后找一個(gè)進(jìn)一步讓你倆有交集的問(wèn)題，問(wèn)問(wèn)他認為附近那家飯店好吃，等他告訴你之后，你可以禮貌的把自己的名片遞給他，告訴他我是大眾點(diǎn)評網(wǎng)的，您可以平時(shí)多上我們網(wǎng)站關(guān)注美食并下載優(yōu)惠劵，這樣特別實(shí)惠，還能找到好吃的店。很高興認識您，也感謝您的幫忙，你能不能給我也留張名片，方便我以后有些線(xiàn)下的美食活動(dòng)通知您。

　�。ㄆ鋵�(shí)自己對回答這個(gè)問(wèn)題，感覺(jué)不滿(mǎn)意，聰明的童鞋你們可以想更好的回答，我就當拋磚引玉了，但最好能順帶推廣大眾點(diǎn)評網(wǎng)，這樣銷(xiāo)售經(jīng)理可能更愛(ài)聽(tīng)）

　　問(wèn)題二：你有沒(méi)有一些挫折的經(jīng)歷？（考察你如何應對壓力和挫折）

　　這段比較隱私，我就不寫(xiě)自己了，但注意，你可以說(shuō)你遭遇的悲慘，但考官不是聽(tīng)這個(gè)，他是想看在這種困境中你是不是屈服了這些挫折、有沒(méi)有抵住壓力。所以我們的重點(diǎn)是要在挫折中向上，不懼怕壓力。

　　問(wèn)題三：如果你作為一個(gè)銷(xiāo)售人員，四個(gè)月沒(méi)有銷(xiāo)售成績(jì)，今天是最后一天，明天經(jīng)理就會(huì )找你詢(xún)問(wèn)工作，你該怎么做？（考察重點(diǎn)：你是不是困境中輕易放棄，同時(shí)還有你該如何與經(jīng)理溝通）

　　我就是這題最不滿(mǎn)意，一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售不到最后一刻決不放棄，所以你的第一位態(tài)度就是：今天繼續出去拜訪(fǎng)有意向的客戶(hù)，而不是坐以待命。（我就忘說(shuō)了，說(shuō)了一堆沒(méi)用的）

　　其次，如果到晚上還沒(méi)有簽單，你就應該讓經(jīng)理更好的了解你的工作。你應該把你的客戶(hù)資料整理出來(lái)，把你拜訪(fǎng)客戶(hù)中有意向但還沒(méi)談成和潛在客戶(hù)標記出來(lái)，同時(shí)寫(xiě)出你對他們的拜訪(fǎng)頻率和客戶(hù)的關(guān)心點(diǎn)。寫(xiě)出你這4個(gè)月的工作總結和工作計劃，讓經(jīng)理了解你的工作成績(jì)，并利于他下一步如何指導你工作，最后煽情一點(diǎn)，說(shuō)如果經(jīng)理要開(kāi)除我，我總結這些資料還可以利于公司同事繼續開(kāi)展工作。

　　以上就是通過(guò)我的失敗經(jīng)歷總結出來(lái)的面試攻略，個(gè)人感覺(jué)對想要應聘大眾點(diǎn)評的同學(xué)還是很有用的。唉，如果當初我面試以前能看到這么一份面經(jīng)，可能結果會(huì )好很多吧。

面試的總結8

　　作為找工作的一員，不論是在畢業(yè)之前還是工作一段時(shí)間后，面試都是不可避免的環(huán)節。而每一次的面試，不僅是對自我的考驗，也是一個(gè)學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )。在此，筆者結合自身面試經(jīng)驗，從準備、面試過(guò)程、面試技巧三個(gè)方面總結經(jīng)驗，以期為大家提供一些參考。

　　一、準備

　　準備是成功的第一步。在面試之前，一定要做好充分的準備工作，包括簡(jiǎn)歷準備、行業(yè)研究和個(gè)人提高等。

　　1.簡(jiǎn)歷準備

　　簡(jiǎn)歷是求職者與用人單位之間的第一道墻，簡(jiǎn)歷的內容、格式、重點(diǎn)都決定了求職者是否會(huì )被HR的篩選。筆者在準備簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要把握好簡(jiǎn)歷的正確使用方法：在打破原則的前提下，最大化簡(jiǎn)歷的效果！其次，要注意簡(jiǎn)歷的可讀性：盡量避免一股腦地把自己的經(jīng)歷、技能、優(yōu)點(diǎn)都寫(xiě)上去，應用無(wú)計劃、無(wú)重點(diǎn)的寫(xiě)法在HR看來(lái)就是眼花繚亂的`信息，不會(huì )留下好印象。最后，在已有基礎上，定期更新簡(jiǎn)歷，使得簡(jiǎn)歷和自身發(fā)展緊密相連。

　　2.行業(yè)研究

　　一份好的簡(jiǎn)歷只是得到面試機會(huì )的前提條件，面試是真正決定求職者能否通過(guò)的標準。筆者建議找到關(guān)于公司的資料、了解領(lǐng)域的新動(dòng)態(tài)、職位的相關(guān)需求等，這些背景知識能夠提升考生面試的口語(yǔ)表達能力和技巧。

　　3.個(gè)人提升

　　捫心自問(wèn)，你的簡(jiǎn)歷是否讓你代表自己水平的最大化？是否有提升的空間？求職期間，可以在業(yè)內領(lǐng)域進(jìn)行一定的培訓、自學(xué)練習提高自己的能力。同時(shí)，也可以在個(gè)人生活方面尋找一些挑戰自己的體驗，建立成功的信心。

　　二、面試過(guò)程

　　好的準備和心態(tài)打好了基礎，面試過(guò)程也是如何令自己成功的關(guān)鍵，筆者在此總結幾點(diǎn)建議。

　　1.一半面試，一半交流

　　面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者的能力和公司的需求是兩面硬幣的不同面。所以，職場(chǎng)新人必須把握好時(shí)機，在合適的情況下由被面試者變成面試者。一方面，交流能夠增進(jìn)自我的認識，另一方面從面試者的口中得到一些對這個(gè)行業(yè)的最新消息。

　　2.了解自己內心狀態(tài)

　　在面試之前，要認真檢查好自己的狀態(tài)：自信、鎮定。抱著(zhù)掌握主動(dòng)的心態(tài)去面試。表現自然、坦誠，不論是自我評價(jià)或者是自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)；要像自薦一樣，說(shuō)出自己的優(yōu)勢，在面試中，一定要拿出你最自豪、最有特色的內容出來(lái)吸引面試官。

　　3.關(guān)注整個(gè)過(guò)程

　　在面試過(guò)程中，任何細節都可能成為HR對你的評價(jià)。求職者在面試中一定要關(guān)注整個(gè)聊天過(guò)程：表情、態(tài)度、口頭表述等，任何一次細節上的出位都可能為求職者贏(yíng)得優(yōu)勢，反之則可能吃虧。

　　三、面試技巧

　　除了良好的準備和內心狀態(tài)，求職者還需要一些面試技巧：

　　1.用實(shí)例說(shuō)話(huà)

　　在面試中，HR最關(guān)心的是你的工作能力、面對問(wèn)題的解決能力。因此，面試的時(shí)候，建議用實(shí)例來(lái)解釋問(wèn)題，彰顯自己的能力和認知水平。

　　2.注意態(tài)度

　　真誠、禮貌和感恩的態(tài)度是企業(yè)鐘意的典型品質(zhì)，可以考慮先詢(xún)問(wèn)面試官并表示感謝，有困惑時(shí)，也不要急于作出決定，要相信與面試官交流的過(guò)程中，會(huì )有收獲。

　　3.面對壓力

　　面試往往在一瞬間決定成敗，對于個(gè)人的壓力，不斷提高自己對不確定性的承受。在面試過(guò)程中，不要害怕失敗，不要讓壓力失去自己的思考和表達能力。

　　總之，有一句話(huà)：“認真準備面試，成功就不遙遠�！弊龊脺蕚涔ぷ�、創(chuàng )造良好、自然的面試狀態(tài)并掌握一些面試技巧，會(huì )讓你在求職的道路上更加順利，令成功之路不再遙遠。

面試的總結9

　　外企面試技巧1、對所在圈子一定要了解

　　我是在07年年末和08年年初的時(shí)候進(jìn)入一家美國駐華的公司，總共經(jīng)歷了三場(chǎng)面試。

　　第一輪是中國地區公司的一個(gè)副手，他對我的面試有點(diǎn)類(lèi)似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說(shuō)一說(shuō)我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，自己的一個(gè)大致經(jīng)歷，以及自己對未來(lái)發(fā)展的一個(gè)看法，然后他向我介紹了一下公司的情況。

　　總結：這一過(guò)程其實(shí)是一個(gè)相互了解的過(guò)程，不僅是公司在了解應聘者，也是應聘者了解這家公司是否適合自己的一個(gè)途徑。

　　第二輪是中國區的首席代表對我進(jìn)行的面試，他主要問(wèn)我以前做過(guò)一些什么項目。

　　分享：在這個(gè)過(guò)程中，一般面試官問(wèn)這些問(wèn)題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，另外，還會(huì )考查你是否是這個(gè)圈里的人。所以，當時(shí)首席代表就問(wèn)過(guò)我一個(gè)問(wèn)題：“你認識某某嗎?”，這就是考查你對這個(gè)圈的認知程度了。所以，對于自己圈子里的人一定要有所了解，對這個(gè)行業(yè)、這個(gè)圈子里的發(fā)展動(dòng)態(tài)也要盡可能多的了解才好。

　　第三輪就是美國過(guò)來(lái)的CEO對我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進(jìn)行了約十分鐘的對話(huà)，然后他才進(jìn)來(lái)對我進(jìn)行的面試。他問(wèn)我的第一個(gè)問(wèn)題就是：“告訴我你的兩個(gè)缺點(diǎn)”。我當時(shí)有點(diǎn)不太適應，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后回答他：“經(jīng)驗缺乏和喜歡爭論”。CEO看完我的簡(jiǎn)歷后，拿筆圈出了5個(gè)圈，告訴我這些地方存在什么毛病，連標點(diǎn)符號都不放過(guò)。

　　外企面試經(jīng)驗：老板的'嚴謹和認真給我留下的深刻印象，也讓我對工作的認真態(tài)度提高了一層。在和老板對話(huà)的時(shí)候，不要急著(zhù)回答他所提的問(wèn)題，要想一下再作答。另外，對于自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現自己的能力和水平，讓老板在最短的時(shí)間內對你產(chǎn)生興趣，被錄用的機會(huì )就會(huì )增大。

　　忠告

　　要在平時(shí)注意培養自己各方面的素質(zhì)，比如言談舉止，要鍛煉自己的語(yǔ)言表達能力，要有說(shuō)服人的本領(lǐng)。

　　外企面試技巧2、不要讓簡(jiǎn)歷撒謊

　　后來(lái)離職后，我來(lái)到了現在一直就職的寶潔公司。寶潔公司的面試比較嚴格，自有一套比較嚴謹的招聘流程。先是要進(jìn)行網(wǎng)上申請，然后進(jìn)行中文考試，再要通過(guò)托業(yè)考試，這些都過(guò)了以后，還要進(jìn)行兩到三次的面試。

　　第一輪面試的時(shí)候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學(xué)校的時(shí)候都舉辦或者參加過(guò)什么活動(dòng)，在活動(dòng)中遇到過(guò)什么困難，又是怎么解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經(jīng)歷事情的一切細節，通過(guò)這些細節來(lái)看你的實(shí)際能力。

　　總結：千萬(wàn)不要讓自己的簡(jiǎn)歷中存在謊言，因為如果不是你做過(guò)的事情，當被問(wèn)及細節時(shí)一定會(huì )穿幫的，那么你就沒(méi)有任何機會(huì )進(jìn)入這個(gè)公司了。另外，對于自己的簡(jiǎn)歷一定要準備得充分些，把自己的所有優(yōu)勢都集中考慮一下，整理出一個(gè)清晰的線(xiàn)路，這樣，問(wèn)到什么你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么職位，要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，了解人家想知道什么信息。不要急著(zhù)說(shuō)話(huà)，要慎重，思維也要集中一點(diǎn)，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。

　　最后一輪面試我趕上了英文面試，倒沒(méi)有太多問(wèn)題，很輕松地就過(guò)了，只要把意思表達清楚就可以了。

　　分享：到外企工作英文一定要好，不然交流起來(lái)困難太多。因為往往很多往來(lái)郵件都是英文性質(zhì)的。

面試的總結10

　　面試前就許愿在這里發(fā)面試經(jīng)驗，現在來(lái)還愿。上午剛剛面試結束，還在等消息中，攢人品吧。

　　香港，長(cháng)江集團中心。

　　早上約的10點(diǎn)開(kāi)始，先見(jiàn)了一個(gè)VP，人很Nice，在68樓柜臺上把我接到了一個(gè)會(huì )議室。路上給我介紹了上午的過(guò)程：先是筆試，然后兩次面試，一次是VP自己，最后是一個(gè)女生。

　　先是開(kāi)始筆試，考了三道算法題，幾道Unix Shell相關(guān)的東西，之后就是一些SQL的題目，其中對Join操作考了很多。題目不算難，一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，也是剛剛好。

　　之后是VP的面試，問(wèn)了很多之前項目經(jīng)驗的`東西，然后介紹了他們組的工作情況。其中問(wèn)了很多平時(shí)的喜好和興趣，感覺(jué)他們在面試中更加傾向看是不是喜歡我這個(gè)人。

　　最后是那個(gè)女生，人很Technical，問(wèn)了很多技術(shù)的問(wèn)題，還現場(chǎng)讓我寫(xiě)了一些程序，還是比較累的，呵呵。

　　現在在等消息，希望能夠有機會(huì )吧，高盛里面給人的感覺(jué)還是比較Nice的。

　　�？催@個(gè)帖子的每一個(gè)人一切順利，也祝自己好運！

面試的總結11

　　交通銀行的招聘也是采用網(wǎng)上申請的方式來(lái)選拔應聘者。程序是一面、筆試、二面、簽約。

　　交通銀行的第一批招聘開(kāi)始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒(méi)過(guò)的也通知了�？粗�(zhù)別的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那么幾家，錯過(guò)一家就少一家，今年的就業(yè)壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學(xué)生，憑什么這么不公平，簡(jiǎn)歷沒(méi)被抽到就沒(méi)了面試資格。金融系的一把手主任這個(gè)學(xué)期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說(shuō)“銀行不要那么多人，好多簡(jiǎn)歷連看都沒(méi)看就被扔了，抽到你的簡(jiǎn)歷，給你面試機會(huì )，就要好好把握，家里趕緊找后門(mén)，把簡(jiǎn)歷遞給內部人員，至少爭個(gè)面試的機會(huì )”。

　　哎，我家的關(guān)系網(wǎng)里，沒(méi)一個(gè)在銀行系統工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，為什么要學(xué)金融專(zhuān)業(yè)啊，對口的銀行，學(xué)財經(jīng)的專(zhuān)業(yè)都能進(jìn)，都和你競爭，銀行又是靠關(guān)系很?chē)乐氐?地方，家里又沒(méi)人。銀行又那么喜歡招男生，給女生的機會(huì )那么少。登門(mén)去找面試機會(huì )

　　沒(méi)有面試的機會(huì )，也就徹底沒(méi)戲了，可心理仍然不平衡。我上網(wǎng)又在回味交通銀行的招聘頁(yè)面，上面有聯(lián)系人的電話(huà)和姓名。第二天下午，按照老師的指導，我來(lái)到交通銀行北京分行的樓下，進(jìn)了交行的樓，我看見(jiàn)一層的電梯門(mén)開(kāi)了，一個(gè)快步?jīng)_過(guò)去趕那個(gè)電梯，保安

　　沒(méi)攔住我，我就這么混進(jìn)交通銀行的辦公區了。問(wèn)了電梯里的員工，人力資源部在7層，員工看著(zhù)我的學(xué)生妝扮好奇，但也沒(méi)多說(shuō)什么。到了7層，都是大玻璃門(mén)，看見(jiàn)里面有一個(gè)女員工進(jìn)了一間辦公室。我推門(mén)，沒(méi)推動(dòng)，才發(fā)現是刷門(mén)卡才能打開(kāi)。忽然覺(jué)得剛才不該闖保安，現在沒(méi)人給我開(kāi)門(mén)了�？捎忠幌�，要是通過(guò)保安給人力資源部的人通知我要見(jiàn)他們，他們要不同意，我就進(jìn)不去了。我在玻璃門(mén)口像壁虎一樣趴在門(mén)上，等啊，嗚……也沒(méi)見(jiàn)有人從辦公室出來(lái)。忽然，我看見(jiàn)一個(gè)清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開(kāi)心，趕忙向人家招手，清潔工從里面開(kāi)了門(mén)，問(wèn)我有什么事，我說(shuō)我找**，清潔工用自己的門(mén)口給我開(kāi)了門(mén)，告訴我我要找的人在哪屋，我進(jìn)去了。坐在**的對面，他一臉的迷惑，不明白一個(gè)不熟悉的學(xué)生為什么會(huì )找到他。我開(kāi)始說(shuō)“您好，我是，今天我來(lái)找您，是想爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，我的簡(jiǎn)歷沒(méi)被抽到，這是我的基本情況”我遞上了我的簡(jiǎn)歷�！澳銥槭裁凑业轿�？”“我是聽(tīng)學(xué)校里的老師介紹的，說(shuō)是您負責這次招聘，是老師介紹我來(lái)找你”，其實(shí)我知道他的名字，就是從網(wǎng)上查的，我邊說(shuō)邊拿出了我們學(xué)校給《金融實(shí)踐》老師開(kāi)出的講座邀請函，給了他看，指著(zhù)上面的名字，就是這個(gè)老師�！皧W，這個(gè)老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽(tīng)你們行里的領(lǐng)導說(shuō)的，這次招聘由你負責”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門(mén)。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過(guò)后，搓著(zhù)手心的汗，走出了交通銀行。

　　幾周以后，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班里沒(méi)參加過(guò)第一批面試的同學(xué)也沒(méi)有得到參加第二批面試的機會(huì )。經(jīng)驗教訓：

　　1簡(jiǎn)歷被拒并不代表沒(méi)有機會(huì )，同樣是利用信息不對稱(chēng)的原理，銀行的工作人員才不會(huì )查那么細。

　　2靈活機動(dòng)的方法是《金融實(shí)踐》傳授的秘訣。

面試的總結12

　　面試成功經(jīng)驗總結報告

　　——汪思琴、張孜、林志軍（10052004）

　　未雨綢繆，我們也要面臨就業(yè)了。我們也要迎接屬于我們的畢業(yè)季了，心中充滿(mǎn)期待。充滿(mǎn)對大學(xué)的思考、充滿(mǎn)對未來(lái)的期待。青春五彩繽紛色彩斑斕不知道有多少人后悔過(guò)�；蛟S我們沒(méi)準備好我們也會(huì )害怕也會(huì )擔心因為沒(méi)有過(guò)面試經(jīng)歷心中還是有些忐忑，我們投的簡(jiǎn)歷也會(huì )被各種企業(yè)鄙視我們也會(huì )受到拒絕信。特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大，面試的種種難題把我們困擾的一塌糊涂。這時(shí)，一定要調整好自己的心態(tài)、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。每次筆試面試之后都要總結一下得失，多跟同學(xué)溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個(gè)人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關(guān)系而過(guò)于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個(gè)好offer而心態(tài)失衡。通過(guò)一些面試我們總結出一些經(jīng)驗。

　　1、首先要明確自己的應聘職位，自己對哪方面感興趣，就去應聘哪方面的工作，開(kāi)始的時(shí)候不要太在意工資什么的，能學(xué)到知識，自己能有大的進(jìn)步，才是最重要的。

　　2、最好有所準備，比如說(shuō)應聘硬件，最好把數電，模電，電路分析這些書(shū)溫習一遍，面試的時(shí)候可能會(huì )有很大的幫助

　　3、要學(xué)會(huì )表現自己，這個(gè)時(shí)候一般是不需要謙虛的。

　　4、面試的時(shí)候其實(shí)不用太緊張，大家誰(shuí)都不認識誰(shuí)，怎么表現都沒(méi)

　　有關(guān)系。

　　5、多準備一些簡(jiǎn)歷，廣撒網(wǎng)，可能面試機會(huì )會(huì )多些。

　　6、簡(jiǎn)歷有所側重不同的行業(yè)不同的`簡(jiǎn)歷或者不同的職業(yè)不同的簡(jiǎn)歷 7要充分利用身邊的資源學(xué)長(cháng)學(xué)姐等等就業(yè)也是有幫助的。

　　8面試的時(shí)候不要好高騖遠，表現沉穩

　　9、注意自己的小細節。小細節隨時(shí)都會(huì )被關(guān)注。

　　10、言行舉止 不要缺乏自信，不修邊幅

　　11、保持正常心態(tài)，不管結局如何，都要保持良好心情。

面試的總結13

　　以下所述個(gè)人面試簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)技巧只針對入門(mén)、初級和部分中級職位的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，對于中高級人才不適用。

　　面試官，無(wú)論是人力面試還是業(yè)務(wù)面試，特別是前者，每天要看太多的簡(jiǎn)歷了。所以，如果他不能在你的簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，讓他看到他感興趣的內容，主要是基本需求和業(yè)務(wù)部門(mén)要求的內容，你被拋棄的可能性將非常高。許多人用第一頁(yè)詳細寫(xiě)了自己的個(gè)人信息，畢業(yè)和學(xué)習經(jīng)歷，我個(gè)人認為這有點(diǎn)太浪費了。不如只寫(xiě)上最基本的信息，比如：

　　姓名、性別、年齡、相片、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和聯(lián)系方式等。這些應該只占用3-4行就可以完成了，剩下的描述自己的技能情況詳細寫(xiě)和職位有關(guān)的，如果是精通就一定要圍繞這個(gè)“精通”來(lái)寫(xiě)。

　　招聘要求里要求的精通，實(shí)際上是希望你非常熟悉，而不是一等一的高手的意思。要求當然要高一點(diǎn)，你只要有能力達到這個(gè)就行了。

　　工作經(jīng)歷和精通技能一定要寫(xiě)出你和別人有區別的地方，而且能和你希望從事的工作沾邊，如畢業(yè)學(xué)校，有價(jià)值的.證書(shū)，從事過(guò)相關(guān)工作，你覺(jué)得自豪的經(jīng)歷(特殊的社會(huì )實(shí)踐、大項目等)。

　　當然，如果你非常強，寫(xiě)到第二頁(yè)也不是不行哦，因為對方會(huì )非常有興趣看到第二頁(yè)。

　　總之，第一頁(yè)也是他們對你的“第一印象”了，一定要突出，不要流水帳，一份美觀(guān)好看又能突出主題的簡(jiǎn)歷不論是哪類(lèi)面試官都愿意花時(shí)間繼續瀏覽下去的。

面試的總結14

　　亞馬遜

　　“如果公司CEO杰夫-貝佐斯(JeffBezos)突然走進(jìn)辦公室，然后告訴你可以拿100萬(wàn)美元來(lái)實(shí)現自己的企業(yè)家夢(mèng)想，你會(huì )怎么做?”

　　萬(wàn)事達(MasterCard)

　　“你可以在念出‘peterpepperpickedapickledpepper’繞口令的同時(shí)推銷(xiāo)掉一部洗衣機嗎?”

　　戴爾

　　“有哪首歌可以最好的闡述你的工作理念?”

　　軟件開(kāi)發(fā)商JiffySoftware

　　“你從公司里偷過(guò)筆嗎?”

　　Google

　　“加拿大有多少只頭牛?”

　　消費品巨頭金佰利公司(Kimberly-ClarkCorp.)

　　“如果你將你的手機調成了震動(dòng)模式，但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲，你會(huì )怎么對我(面試官)解釋?”

　　團購網(wǎng)站LivingSocial

　　“你最喜歡哪首歌?現在就給我們唱起來(lái)吧�！�

　　美國最大的線(xiàn)上鞋店Zappos

　　“你最希望自己成為哪個(gè)超級英雄，如果有機會(huì )的話(huà)，你會(huì )愿意在上班時(shí)候穿上理想英雄的裝扮嗎?”

　　Gallop

　　“當你獨自在車(chē)里時(shí)，你會(huì )想些什么?”

　　航空公司JetBlue

　　“你需要多長(cháng)時(shí)間能夠計算出帝國大廈的高度?”

　　克拉克建設集團(ClarkConstructionGroup)

　　克拉克建設集團會(huì )對于面試工程師職位的候選人問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：“現在有一只帶著(zhù)寬邊帽的企鵝正在穿過(guò)那道門(mén)。你認為他會(huì )說(shuō)什么?他為什么會(huì )在這?”

　　普華永道(priceWaterhouseCoopers)

　　“我妻子和我計劃出去度假，你能給我推薦一下嗎?”

　　貝恩公司(BainandCompany)

　　“全紐約大概有多少扇窗戶(hù)?”

　　蘋(píng)果

　　“如果可能的話(huà)，你最希望自己成為哪種動(dòng)物?為什么?”

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②表述方式上盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　點(diǎn)評：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過(guò)程中都會(huì )“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

　　問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　常規思路：①不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；③不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘職位的缺點(diǎn)；④不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；⑤可以說(shuō)出一些對于所應聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳�(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想測試一個(gè)人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習改進(jìn)能力。說(shuō)出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測評的是面試者是不是真正的對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，而且一般在問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來(lái)回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽(tīng)不出來(lái)嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。

　　問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　常規思路：①不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失��；③不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結果應是失敗的；⑤宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失��；⑦失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。

　　點(diǎn)評：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個(gè)問(wèn)題上又一次誤判的考官的目的�？脊僭趩�(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個(gè)問(wèn)題會(huì )經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等�？脊僖话阍谶@個(gè)時(shí)候會(huì )重點(diǎn)了解3個(gè)方面，當時(shí)的背景和資源、應聘者處理事情的手法、應聘者當時(shí)反思的結果。通過(guò)這三點(diǎn)了解一個(gè)人的做事手法和學(xué)習能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。

　　問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

　　常規思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的`行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　點(diǎn)評：我很少問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，如果有人問(wèn)此問(wèn)題按照思路中作答尚可。

　　問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”

　　常規思路：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服�！�

　　點(diǎn)評：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節。但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。

　　問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”

　　常規思路： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術(shù)，面試官會(huì )認為回避問(wèn)題，如果引導了幾次仍然是回避的話(huà)。此人絕對不會(huì )錄用了。

　　問(wèn)題十一：“與上級意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？”

　　常規思路：①一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！雹谌绻�面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒(méi)有人敢要。

　　問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?/strong>

　　常規思路：①應聘者最好站在招聘公司的角度來(lái)回答；②招聘公司一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學(xué)習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁！”

　　點(diǎn)評：按思路中的回答還可以。

　　問(wèn)題十三：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

　　常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答；②對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學(xué)習能力（不是學(xué)習成績(jì)）為好。

　　問(wèn)題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”

　　常規思路：①通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )；②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊�，從上級指導這個(gè)方面談，不會(huì )有大的紕漏。

　　問(wèn)題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　常規思路：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等；⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩；⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖�一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

　　點(diǎn)評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要根據每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設計，但是在回答時(shí)一定要表現得真誠。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地可以說(shuō)是因為家中有事，須請假幾個(gè)月，公司又不可能準假，所以辭職。這個(gè)答案一般面試官還能接受。

　　面試指南：21條面試提示帶來(lái)成功契機

　　1、足夠的簡(jiǎn)歷備份。

　　當用人單位是由多個(gè)面試官進(jìn)行集體面試的時(shí)候，他們未必都把你的簡(jiǎn)歷打印了多份，帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，顯示你準備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來(lái)。細節決定成敗，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致，給用人單位留下好印象。

　　2、面試禮儀的充分準備。

　　你的穿著(zhù)需要匹配你應聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細闡述，這是心理學(xué)說(shuō)的“首因效應”，也就是常說(shuō)的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據了七成以上的分數，切記。關(guān)于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)積極溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要表現出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。

　　3、不要準時(shí)到達——要提早到!

　　不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時(shí)，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

　　4、把你碰到的每一個(gè)人看成是面試中的重要人物。

　　一定要對每一個(gè)你接觸的人都要彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰(shuí)，每個(gè)人對你的看法對面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。

　　5、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。

　　用眼神交流，在不言語(yǔ)之中，你要展現出對談話(huà)的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性，如果能主動(dòng)和面試官握手，將有意想不到的效果。

　　6、完整地填妥公司的表格。

　　很多公司面試前都會(huì )要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺(jué)得滿(mǎn)不在乎，否則用人單位也會(huì )覺(jué)得你對這份工作同樣有可能滿(mǎn)不在乎。

　　7、緊記每次面試的目的都是獲聘。

　　清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你的能力，突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關(guān)鍵。

　　8、展示你勤奮工作及追求團體目標的能力。

　　大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。

　　9、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去。

　　營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，工作經(jīng)驗，能力和性格優(yōu)點(diǎn)。雇主非常在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證和你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。

　　10、給出有針對性的回答和具體的結果。

　　無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jì)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對方當時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結果，一定要有針對性。

　　11、不要害怕承認錯誤。

面試的總結15