面試官的套路

　　01-先做個(gè)自我介紹吧

　　這一定是99%的面試場(chǎng)景開(kāi)場(chǎng)白。作為求職者，千萬(wàn)不要覺(jué)得“我簡(jiǎn)歷上不是都寫(xiě)了嗎，為什么還要問(wèn)�！�

　　因為面試官在面試開(kāi)始前，可能確實(shí)沒(méi)時(shí)間仔細閱讀你的簡(jiǎn)歷。

　　但這個(gè)看起來(lái)有點(diǎn)無(wú)效的問(wèn)題，卻是我們面試中很好上分的一個(gè)機會(huì )。

　　自我介紹做得好，可以讓我們后面的面試更加順利。開(kāi)局就能讓面試官將我們視為“和Ta眼緣的人”。

　　好的自我介紹必備內容：

　　l 我是誰(shuí)？

　　l 我的求職意向是什么？

　　l 我的求職動(dòng)機是什么？

　　l 我為什么適合這份工作？

　　如果可以，在此基礎上還可以增加自己對崗位的理解，以及“如何成功入職，自己將如何開(kāi)展工作”。

　　02-你簡(jiǎn)歷/剛提到的這段經(jīng)歷，可以詳細介紹下嗎？

　　自我介紹結束后，有的面試官會(huì )從候選人的簡(jiǎn)歷或者剛才自我介紹中提到的“一段和求職意向更匹配的經(jīng)歷”作為發(fā)問(wèn)的起點(diǎn)。

　　面試官這樣問(wèn)的目的，一是鑒別這段經(jīng)歷的真實(shí)性，二是評估你在這段經(jīng)歷中的價(jià)值，以及推斷你是否有能力勝任面試的工作。

　　我們在回答時(shí)，要注意

　　l 結合崗位需要的能力來(lái)呈現自己

　　不要說(shuō)和崗位無(wú)關(guān)的內容，比如現在面試財務(wù)類(lèi)的工作，說(shuō)的都是自己新媒體運營(yíng)或者活動(dòng)組織的能力，那在面試官眼里就是無(wú)效回答。

　　l 有條理的描述這段經(jīng)歷

　　一大段話(huà)很容易讓聽(tīng)者疲憊，找不到重點(diǎn)，所有條理很重要，推薦按照【STAR】法則的框架來(lái)描述。

　　03-在這段經(jīng)歷中，你遇到過(guò)什么困難？你是如何克服的？

　　面試官繼續針對這段經(jīng)歷發(fā)問(wèn)，可能的原因是：

　　l 剛才的回答中，沒(méi)有呈現出自己的亮點(diǎn)，面試官沒(méi)有聽(tīng)到Ta想要的答案

　　l 面試官想進(jìn)一步挖掘候選人的能力，看看候選人思考問(wèn)題解決問(wèn)題的方式

　　回答建議：

　　l 困難的選擇，要有難度含量，沒(méi)有難度含量，不能凸顯能力

　　l 說(shuō)明困難后，要講清楚自己是如何思考的，如何解決的，這個(gè)過(guò)程中體現的能力要和我們的求職目標有匹配度。

　　04-在這段經(jīng)歷中，你印象最深刻的事情是什么？

　　主要原因：面試官沒(méi)有得到TA想要的答案，但覺(jué)得還可以對候選人進(jìn)行進(jìn)一步的挖掘。

　　那我們一定要把握這個(gè)機會(huì )，不要把之前的內容再說(shuō)一遍，要結合自己求職的崗位，說(shuō)一說(shuō)有關(guān)聯(lián)的這段經(jīng)歷中，自己的哪些經(jīng)歷和目標崗位有相似度，自己是如何處理的，或者自己有什么收獲。

　　05-你的職業(yè)規劃是什么？/你有考研的打算嗎？/除了這個(gè)求職意向外，你還會(huì )考慮其他工作嗎？

　　發(fā)問(wèn)的形式可以有很多，但核心都是一點(diǎn)，考察候選人的求職動(dòng)機。有時(shí)候，面試官也會(huì )提出幾個(gè)問(wèn)題，來(lái)再三確認。

　　我們要做的就是，肯定的告訴面試官，目前這個(gè)職位就是我們的求職目標，我們從什么時(shí)候開(kāi)始確定這個(gè)目標的，確定之后我們做了哪些努力？今后我們針對這個(gè)目標，有哪些能力提升的計劃。在這個(gè)過(guò)程中，我們沒(méi)有脫產(chǎn)考研的打算，沒(méi)有更換賽道的打算。

　　06-你目前拿到offer了嗎？

　　如果是目前這個(gè)時(shí)間節點(diǎn)，應屆生一定會(huì )被面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。

　　面試官需要知道一下市場(chǎng)上其他HR對你綜合能力的評判以及你的求職動(dòng)機。

　　如果還沒(méi)有拿到offer，建議告訴面試官，我們之前因為什么原因耽誤了找工作，最近1個(gè)月才開(kāi)始求職，目前已經(jīng)還沒(méi)有拿到offer，但是有哪些面試的機會(huì )。

　　如果已經(jīng)拿到了offer，也建議如實(shí)告訴面試官，并可以向面試官說(shuō)明自己目前有一些顧慮，所以沒(méi)有確定，但覺(jué)得對咱們這個(gè)公司更有興趣，所以投了簡(jiǎn)歷來(lái)面試看看有沒(méi)有新的機會(huì )。

　　07-你覺(jué)得你適合這個(gè)崗位嗎？/這個(gè)工作很枯燥（瑣碎），你怎么看？

　　這兩個(gè)問(wèn)題，可能是壓力面。也可能是面試官在剛才的面試過(guò)程中，察覺(jué)到候選人不是太適合這個(gè)崗位，給出一個(gè)提醒。

　　作為求職者，如果我們真的堅定了這個(gè)目標方向，那么就肯定的告訴HR，我們的求職動(dòng)機很強烈，并且我們有哪些方面的能力可以支撐我們做好這份工作。

　　08-你為什么選擇這個(gè)行業(yè)？/職位？/我們公司？

　　這個(gè)問(wèn)題的背后考察的內容也是求職動(dòng)機。同時(shí)，這也是我們在面試的過(guò)程中經(jīng)常容易遇到的問(wèn)題，尤其是我們的面試企業(yè)是一些大公司的時(shí)候。

　　想回答好這個(gè)問(wèn)題，需要我們在面試前做好充足的準備工作，包括對目標企業(yè)的了解，對目標行業(yè)的了解，對市場(chǎng)，對產(chǎn)品，對競品的了解，以及對這個(gè)目標崗位的了解。

　　了解的方式可以通過(guò)知乎、脈脈、小紅書(shū)、公司官網(wǎng)、公司官方公眾號，還可以通過(guò)與學(xué)長(cháng)學(xué)姐老師或身邊的職場(chǎng)人士請教。

　　09-你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我的？

　　千萬(wàn)不要說(shuō)我沒(méi)有問(wèn)題了，那面試官對你可能也沒(méi)有進(jìn)一步的安排了。面試官會(huì )覺(jué)得你對這個(gè)崗位不了解，或者對這個(gè)崗位沒(méi)興趣。

　　我們作為求職者可以好好利用這個(gè)機會(huì )，去了解一些我們想知道的內容，提問(wèn)的方向可以針對接下來(lái)的面試流程，也可以針對應聘的崗位，入職后一起工作的團隊來(lái)提問(wèn)。

　　寫(xiě)在最后

　　其實(shí)，梳理一下這9個(gè)最常見(jiàn)的套路，我們就可以發(fā)現，面試官問(wèn)題背后的考察內容無(wú)外乎3點(diǎn)：

　　我們的能力是否可以勝任這份工作？

　　我們想要這份工作的決心大不大？

　　我們的性格和團隊是否匹配，能否一起愉快共處？

　　也就是說(shuō)，我們在面試的過(guò)程中，只要充分向面試官展現這3點(diǎn)，就有很大概率打動(dòng)面試官，拿到offer！我們能做的就是在面試前，提前準備好文字稿，將自己這3點(diǎn)內容與求職意向做好梳理和匹配，然后在面試中有條理地向面試官呈現出來(lái)。

　　求職，就這么回事，知道了底層邏輯，剩下的就是靠自己不斷地練習啦~當然，這個(gè)過(guò)程中如果能有老師點(diǎn)撥下，踩坑也會(huì )少很多。

　　秋招快來(lái)了，新的求職陪練活動(dòng)也正在籌劃中，歡迎大家保持關(guān)注喲~

　　鎖死的動(dòng)態(tài)也可以的~

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