招聘面試回答技巧
招聘面試回答技巧1
大學(xué)生面試失敗多是細節扣的分
考官們普遍認為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會(huì )人”的轉變尚需過(guò)程。記者在面試現場(chǎng)捕捉到一些細節中體現出的“矛盾”，并請相關(guān)考官做了點(diǎn)評。
基本技巧有vs素質(zhì)不到位
大多數參加面試的學(xué)生都穿著(zhù)整潔，“正裝出場(chǎng)”。進(jìn)入考場(chǎng)后，很多學(xué)生主動(dòng)向考官問(wèn)好并“自報家門(mén)”，在面試結束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過(guò)基本的求職技巧訓練。不少學(xué)生雖然穿著(zhù)正式，但緊張的情緒和不適當的小動(dòng)作，都說(shuō)明他們的基本素質(zhì)不到位。
在面試時(shí)，女生不宜過(guò)多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應注意坐姿，雙腳不要晃動(dòng)。遇到招聘面試問(wèn)題時(shí)要先充分思考，不要急于表達，一來(lái)體現對考官的尊重，二來(lái)避免出現表達上的不連貫。
“自我”意識強vs團隊精神弱
當遇到要求評價(jià)兩種不同觀(guān)點(diǎn)的題目時(shí)，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀(guān)點(diǎn)只字不提;而被問(wèn)到“作為負責人，怎樣組織策劃公司活動(dòng)”時(shí)，很多學(xué)生仍舊只回答“我如何做”，而沒(méi)有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會(huì )想到要取得工會(huì )、共青團或者領(lǐng)導的幫助。
面試官:他們往往喜歡“單兵作戰”，強調個(gè)體價(jià)值，而團隊合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓中逐步加強。
未來(lái)預期高vs實(shí)際計劃少
在被問(wèn)到“你對未來(lái)的工作、生活有哪些打算”時(shí)，絕大多數學(xué)生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過(guò)能力提升和知識儲備，在未來(lái)幾年內成為行業(yè)“精英”�？梢�(jiàn)他們目前的`求職愿望迫切，對自身期望值也很高。但同時(shí)，對于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應從“學(xué)生”到“社會(huì )人”的轉變等問(wèn)題，學(xué)生們并沒(méi)有清晰的認識。
面試官:年輕就是最大的資本，他們應該嘗試富有挑戰性的工作，不要一味求穩。如果年輕的孩子們能再多一點(diǎn)對自身的認識與職業(yè)規劃，他們的職業(yè)生涯應該就完滿(mǎn)了。
招聘面試回答技巧2
首先，應聘者在面試前需要對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細的準備，以及對面試崗位的職責和對應的技能要求進(jìn)行全面認知。在面試過(guò)程中，應該從回答的角度考慮用人單位的需求，結合自身經(jīng)歷，提供有力的論據和證據，并展現與職位的匹配度。
其次，應聘者應該在回答問(wèn)題時(shí)，注意要表達出自己的思考過(guò)程。當面試官問(wèn)到一個(gè)比較復雜的問(wèn)題時(shí)，應聘者需要理清自己“腦海中的思路”，把握“核心要點(diǎn)”，并逐一陳述自己的分析過(guò)程，以此凸顯自己的專(zhuān)業(yè)性和解決問(wèn)題的能力。
接下來(lái)，應聘者在回答問(wèn)題時(shí)，可以盡可能多地結合自己的經(jīng)歷和學(xué)習背景，來(lái)展示自己的實(shí)際操作經(jīng)驗和具體成果。因為在招聘面試中，經(jīng)驗和成果是最有說(shuō)服力的證據之一，可以讓面試官對應聘者的能力和實(shí)際表現產(chǎn)生更多信心和興趣。
最后，在回答問(wèn)題時(shí)，應聘者需要注意語(yǔ)言表達、姿態(tài)以及語(yǔ)速、身體語(yǔ)言等細節。應盡量以禮貌、自然、從容、信心的`方式表達自己的意思。同時(shí)，注意觀(guān)察面試官的反應，根據場(chǎng)合的氛圍和氣氛，適時(shí)調整自己的表達方式和情感表達。
綜上所述，招聘面試中的回答技巧是非常重要的一環(huán)。應聘者需要對自己的履歷和崗位職責有充分的認知和準備，并注重表現自己的思考過(guò)程、專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)際操作經(jīng)驗和個(gè)人特點(diǎn)等方面。最終目標是盡可能地給面試官們留下深刻而又積極的印象，提高自己在招聘中的成功率。
招聘面試回答技巧3
人力資源部門(mén)專(zhuān)員和負責人會(huì )問(wèn)你什么問(wèn)題?
1.你住哪?今天過(guò)來(lái)通勤花了多長(cháng)時(shí)間?主要是什么交通工具?
意圖：了解你的住址和公司距離的遠近。因為求職者一般會(huì )選擇通勤時(shí)間在30分鐘-1小時(shí)左右的公司入職，并且交通方便的，如果公交換地鐵又換公交/摩的等等，求職者的入職意向就會(huì )非常低�？赡軙�(huì )有人說(shuō)提供住宿的呢?這就得看提供住宿的條件了....目前90后求職者已經(jīng)漸成求職主力軍，比較大部分的求職者不太會(huì )愿意選擇六人間八人間的宿舍，更何況要是有男女朋友的呢?
2.你的離職原因是什么?
意圖：判斷你離職原因背后的，你的情況。
比如你說(shuō)工資低，很多人還沒(méi)等HR問(wèn)呢，就開(kāi)始倒苦水，老板虐我、我累死累活還扣這扣那，半年沒(méi)漲過(guò)薪。你越動(dòng)情，HR心里的警報拉的越響。接著(zhù)她就會(huì )問(wèn)你你工作上的情況，雖然隔行如隔山，她不一定能聽(tīng)得懂你的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，但是她能從你敘述的語(yǔ)氣、表情、舉的例子等等來(lái)判斷你的離職原因到底是因為公司的原因還是你個(gè)人的原因。如果HR判斷你一直沒(méi)漲薪的原因是因為你的工作能力、工作態(tài)度問(wèn)題，那就非常麻煩了，有比較大幾率面試后沒(méi)下文了。
這一個(gè)問(wèn)題屢試不爽，很多求職者不注意就會(huì )說(shuō)漏嘴真實(shí)的原因，情緒化的一面就暴露出來(lái)了。我個(gè)人推薦舉一些相對來(lái)說(shuō)無(wú)傷大雅的原因：比如離家遠、你剛搬了家、剛生了孩子(這個(gè)真的可以說(shuō))、加班太多太累、老是出差、想換個(gè)環(huán)境、對這個(gè)領(lǐng)域有興趣(轉行的同學(xué)可以用)、想進(jìn)一步的學(xué)習等等。
忌諱說(shuō)：同事傻、老板摳、老板沒(méi)我聰明、我和領(lǐng)導/同事意見(jiàn)不合等等，前公司的“壞話(huà)”，哪怕是實(shí)話(huà)也不能說(shuō)。
3.你的性格、特長(cháng)是怎么樣的?
可能會(huì )有很多求職者很納悶為什么要問(wèn)這些，感覺(jué)和面試沒(méi)太大關(guān)系。但是你想一想這是一個(gè)社會(huì )，一家公司就是一個(gè)團體和組織，是需要所有同事協(xié)調合作的，如果你的某一方面性格特別特別的突出，可能就不太適合一個(gè)團隊了。凡事都要有一個(gè)度。
特長(cháng)方面，也不是你應聘工業(yè)設計師，結果乒乓球世錦賽三等獎就是加分項。HR要問(wèn)的.不是這個(gè)方面，她是需要了解你有沒(méi)有對這個(gè)崗位有關(guān)/有幫助的特長(cháng)。比如你會(huì )畫(huà)油畫(huà)、國畫(huà)，愛(ài)聽(tīng)古典樂(lè )，這可能說(shuō)明你的審美不錯，會(huì )對設計有一定的幫助。
4.你的年齡、你的婚姻狀況、你的家庭狀況。
有些求職者一聽(tīng)到這個(gè)就炸毛。我多大還可能和工作沾那么一點(diǎn)邊，我的婚姻狀況關(guān)你什么事?如果你未婚未育、一個(gè)單身狗獨自在城市里生活，我們會(huì )擔心你是不是上班路上出了什么事故我們聯(lián)系不上你你人也聯(lián)系不上你的家人(風(fēng)險性)。如果你有男/女朋友，我們還會(huì )問(wèn)他/她在哪上班。同城還好，不同城你是不是三天兩頭要請假去約會(huì );或者過(guò)個(gè)三五個(gè)月、半年你就會(huì )為了感情跑到對方的城市去了(穩定性)。還是已經(jīng)有了感情穩定不久就會(huì )結婚生子的另一半(婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假)，請假無(wú)可厚非，但是女性的產(chǎn)假是非常頭疼的事情，你請假生孩子我們都理解，總不能讓你在辦公室里生吧?但是你的工作勢必就得交給別的同事或者擱著(zhù)了，這怎么辦?
再換言之，你有了孩子。雖然舐?tīng)偾樯�，但是如果你的孩子還不會(huì )走路/還沒(méi)斷奶/離不開(kāi)媽媽?zhuān)阆掳嗔司偷靡恢彼藕蚝⒆�，半夜還得起來(lái)喂奶，你的精神狀態(tài)可能會(huì )影響工作效率(唉，做女人要兼顧工作和家庭真的很不容易)。
很現實(shí)，但是這都是HR站在公司角度會(huì )考慮的問(wèn)題，無(wú)法回避。
再來(lái)，你的家庭狀況。首先是你的父母的狀況，如果他們體弱多病，又在異鄉，你還獨生。你是不是有可能會(huì )返回家鄉?反過(guò)來(lái)，上面說(shuō)到的生育問(wèn)題，如果你父母有經(jīng)濟條件也有體力和能力，能給你帶帶孩子，那這個(gè)情況就是HR想要看到的。你的父母的為人，如果他們賭博、酗酒等等不良嗜好，是會(huì )影響到你的，HR會(huì )評估這個(gè)問(wèn)題的可能性。再比如，你和父母的關(guān)系怎么樣，同樣會(huì )折射出你對身邊的人的態(tài)度和相處情況，包括同事和上司。
5.你對未來(lái)的規劃?
這個(gè)問(wèn)題包括職業(yè)規劃和家庭/生活規劃，以職業(yè)規劃為主。如果你說(shuō)你對未來(lái)沒(méi)有規劃，或者說(shuō)走一步看一步，那HR初步判斷你缺乏計劃性和遠見(jiàn)不過(guò)分吧?
如果你有自己的規劃，HR聽(tīng)了覺(jué)得和這個(gè)崗位的發(fā)展可能不太符合，她也會(huì )考慮一下，或者直接告訴你，問(wèn)你怎么看或者怎么打算，這就是判斷你的匹配性。比如這個(gè)崗位最后會(huì )是技術(shù)崗，技術(shù)大牛。而你卻想穩步提升自己以后做管理崗，這個(gè)匹配性就會(huì )相對來(lái)說(shuō)低一些。
這個(gè)問(wèn)題用人部門(mén)也會(huì )問(wèn)你，目的在于判斷你從事的這個(gè)行業(yè)或者職業(yè)有什么長(cháng)遠的看法，和他們公司的想法和看法是不是志同道合。
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