校園招聘面試技巧

校園招聘面試技巧1

　　校園招聘面試技巧

　　首先，參加招聘會(huì )前，大學(xué)生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑，目標要明確，清楚自己希望找一個(gè)什么樣的工作。

　　其次，進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì )的時(shí)間宜早不宜晚，以免錯失機會(huì )。但與用人單位的交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì )后，最好是先盡快地將全場(chǎng)瀏覽一遍，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。

　　第三，充分利用大會(huì )的會(huì )刊，從上面查找與自己專(zhuān)業(yè)相對應的公司或自己十分感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣能夠節省大量時(shí)間和體力，提高應聘效率，第四，與用人單位交談時(shí)，應仔細詢(xún)問(wèn)招聘單位的.詳細情況，招聘的內容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等。

　　第五，多加小心、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì )行騙的事時(shí)有發(fā)生。一般來(lái)說(shuō)，這種人沒(méi)有固定的展位，他們在招聘會(huì )現場(chǎng)游動(dòng)，專(zhuān)門(mén)盯著(zhù)那些應屆畢業(yè)生行騙。因此，大學(xué)生要注意千萬(wàn)不要在招聘會(huì )現場(chǎng)將自己的簡(jiǎn)歷、身份證交到?jīng)]有固定展位的人手上。

　　第六，注意細節。比如找工作時(shí)不要讓家長(cháng)陪同，否則會(huì )給用人單位留下“缺乏獨立性”的不好印象。又如重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧，并要適當地“包裝”自己。面談時(shí)，避免先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當場(chǎng)簽約，還要繼續復試或考核，你要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等。留下資料后，過(guò)兩天還應積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動(dòng)。

校園招聘面試技巧2

　　中國建設銀行校園招聘面試技巧，你需具備5大能力，這樣才能在中國建設銀行校園招聘中略勝一籌。祝愿每位考生都能順利通過(guò)中國建設銀行校園招聘面試，走上銀行工作之路。

　　(1)出色的個(gè)人素質(zhì)

　　這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性;同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺(jué)得你是一個(gè)可信的人，這點(diǎn)很重要。

　　(2)較好的表達能力

　　有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘，大多偏重市場(chǎng)一線(xiàn)人員，他們的中標率也比會(huì )計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會(huì )是你一項很大的資本。

　　銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)。銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。

　　銀行面試主要看應試者對主考官所提的'問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否妥當等。

　　要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線(xiàn)不要一直停留在講稿上，銀行面試時(shí)要使臺下的每一個(gè)評委都以為你在看他們，注視著(zhù)他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。

　　(3)賞心悅目的外表

　　你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

　　面試一定要著(zhù)裝合體，不要穿著(zhù)太前衛，畢竟銀行這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時(shí)給人感覺(jué)氣質(zhì)非凡。

　　(4)專(zhuān)業(yè)

　　你的專(zhuān)業(yè)如果是經(jīng)濟，會(huì )計，金融 三大主要專(zhuān)業(yè)。，那么在同等條件下你是有一定優(yōu)勢的。

　　其實(shí)，專(zhuān)業(yè)沒(méi)有特別要求，關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系，什么專(zhuān)業(yè)都可以進(jìn)銀行。

　　(5)相關(guān)證書(shū)

　　比如 會(huì )計師資格證、律師資格證等都很有用，面試時(shí)最好帶原件和復印件，以備不時(shí)之用。

校園招聘面試技巧3

　　畢業(yè)生慘叫校園招聘之前，需要做好哪些面試準備工作呢？

　　一、簡(jiǎn)歷準備

　　1、學(xué)生必須要確定自己應聘的是哪家企業(yè)什么崗位，千萬(wàn)不要把應聘別的單位別的崗位的簡(jiǎn)歷投過(guò)來(lái)，這樣的企業(yè)會(huì )直接槍斃掉。你都沒(méi)搞清楚我什么公司，投我干嘛。

　　2、最好能有針對性的投簡(jiǎn)歷。一般來(lái)校園的企業(yè)都會(huì )提前發(fā)布通告，你可以多了解些感興趣的公司及崗位的具體情況，千萬(wàn)別投了崗位人家一問(wèn)，對這個(gè)公司沒(méi)任何了解，更慘的是連公司做什么的都說(shuō)錯�，F在網(wǎng)絡(luò )資訊這么發(fā)達，想了解總會(huì )有途徑。準備工作做在前面。

　　3、簡(jiǎn)歷不要有用的沒(méi)用的扔一大堆上來(lái)，弄個(gè)好幾頁(yè)......剛畢業(yè)的學(xué)生哪有那么多可寫(xiě)的。招聘的人一天看很多簡(jiǎn)歷，你弄太多他沒(méi)時(shí)間看。最好一頁(yè)兩頁(yè)就結束了。簡(jiǎn)歷不用做的太花哨，也沒(méi)必要彩打，當然你應聘平面設計之類(lèi)的例外。

　　4、如果發(fā)電子檔的簡(jiǎn)歷附加照片是好事。尤其帥哥美女最好要加。長(cháng)的對不起觀(guān)眾的就別加了。HR也是人，也喜歡漂亮的東西。帥哥美女的照片可以加分。難看的貼照片或許直接面試機會(huì )都沒(méi)了。但要注意，請幫忙將照片盡量改小點(diǎn)，不要一個(gè)郵件好幾M，讓人家打開(kāi)都費勁。每天看那么多簡(jiǎn)歷如果還很難打開(kāi)，會(huì )影響心情，有時(shí)候心情不好簡(jiǎn)歷就會(huì )直接不看。

　　5、簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)可以有針對性。比如應聘銷(xiāo)售的，你可以多寫(xiě)你的業(yè)余實(shí)習以及在學(xué)校的社團組織經(jīng)歷，可以加分;應聘研發(fā)的就不要顯得太活躍了，這樣給人感覺(jué)太跳脫影響穩定性諸如此類(lèi)。

　　6、有的人認為沒(méi)工作過(guò)，沒(méi)什么好寫(xiě)�？梢远鄬�(xiě)些實(shí)習以及在學(xué)校的`社團經(jīng)歷，這個(gè)針對80%以上的崗位基本都有些幫助。當然成績(jì)是必須要寫(xiě)的，你可以寫(xiě)個(gè)大體排名，附成績(jì)表。

　　7、資料可以準備的齊全一點(diǎn)。簡(jiǎn)歷一頁(yè)左右，后面附一些有含金量的證書(shū)，比如英語(yǔ)證、項目獎、口語(yǔ)證等。什么學(xué)校發(fā)的優(yōu)秀團員之類(lèi)的就沒(méi)必要加了，那個(gè)沒(méi)太大作用，還占用別人時(shí)間。

　　二、面試禮儀

　　8、面試時(shí)著(zhù)裝要注意，別太隨意。一身運動(dòng)裝加條短褲拖鞋就去了。這是自己找不痛快。不是一定要西裝革履，但最好別運動(dòng)裝。上衣要有領(lǐng)子，可以休閑點(diǎn)。但最不會(huì )出錯的還是西裝革履。

　　9、公司請你開(kāi)始面試的時(shí)候要有點(diǎn)禮貌，問(wèn)候是必須的�？梢哉f(shuō)你好，也可以說(shuō)你辛苦了。(個(gè)人推薦這個(gè)，因為確實(shí)招聘的人也很辛苦。雖然學(xué)生也很辛苦)

　　10、面試時(shí)千萬(wàn)別緊張，調整好心態(tài)。語(yǔ)速不要太快;表現盡量自然點(diǎn)，可以當成跟你老師聊天，但是不能當成宿舍的哥們那么隨意沒(méi)大沒(méi)小。

　　11、問(wèn)你什么答什么，沒(méi)問(wèn)的別拉一堆沒(méi)用的出來(lái)顯示你口才，面試官會(huì )煩。而且，說(shuō)得越多也會(huì )錯的越多。別看見(jiàn)面試官一直點(diǎn)頭就以為你說(shuō)的很對他很贊成，等到他不耐煩打斷你的時(shí)候，你就over了

　　12、第一輪面試千萬(wàn)別問(wèn)薪資部分。如果對方問(wèn)你期望薪資你可以談及，如果面試官沒(méi)問(wèn)，你別問(wèn)。如果確定是最后一輪面試，可以問(wèn)。

　　13、如果對方問(wèn)你對公司有沒(méi)有什么問(wèn)題，最好能問(wèn)一些。比如部門(mén)結構、自己的具體工作內容、公司環(huán)境、公司文化、公司發(fā)展目標等等

　　14、面試結束時(shí)記得道謝并將椅子歸位，這個(gè)代表你細心且守規則，雖然沒(méi)做不一定減分，但做了肯定加分。

　　15、問(wèn)到不會(huì )的問(wèn)題直接說(shuō)不會(huì )，別裝。坦率的人容易贏(yíng)得好感。

　　16、最后，公司永遠喜歡的是態(tài)度好的人。能力可以培養，態(tài)度沒(méi)人愿意花時(shí)間去幫你糾正。公司是花錢(qián)讓你做事的，不是你花錢(qián)去學(xué)習的。所以要區分學(xué)校跟公司的區別。這一點(diǎn)最重要

校園招聘面試技巧4

　　1、面試過(guò)程中的重點(diǎn)?

　　整個(gè)面試過(guò)程中，沒(méi)有任何決策環(huán)節，只有交流觀(guān)察和記錄，測評校園人才知識、能力、經(jīng)驗、行為風(fēng)格、動(dòng)機等有關(guān)素質(zhì)，過(guò)早給人判定，結果會(huì )失真。

　　重視雙向交流。如果作為高高在上考官，問(wèn)的問(wèn)題是有指令性的，學(xué)生被動(dòng)回答，對他的判定是不準確的，因為他展現出來(lái)的東西并不是真正想說(shuō)的。面試不是單向追問(wèn)，不是難倒學(xué)生，是要做交流了解。

　　面試中常遇到話(huà)不投機的情況，此為主觀(guān)判定，應把主觀(guān)判定歸結到行為上，為公司招人，而不是為自己招人。另外一個(gè)常遇到的情況是投射效應，即：喜歡跟自己相像的人。碰到這種情況，應遵循崗位說(shuō)明書(shū)，或換專(zhuān)業(yè)人士來(lái)面試。

　　2、結構化面試與半結構化面試

　　結構化面試也叫標準化面試，指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，面試官通過(guò)固定程序按統一制定的'標準和要求進(jìn)行的面試。包括以下內容：

　　(1)測評指標。已定維度，如：知識、技能、動(dòng)機、行為風(fēng)格等。各部分所占比重不能隨意改變，要統一。(2)實(shí)施程序。面試的程序嚴格按照原先制訂的環(huán)節進(jìn)行，不能隨意取消某一環(huán)節，或增長(cháng)環(huán)節時(shí)間。(3)評委組成。不能更換，以保證面試的公平。(4)評價(jià)標準，將試題行為化，以便于面試觀(guān)察。(5)面試問(wèn)題，根據勝任能力編制以崗位為基礎的面試試題。

　　半結構化面試，是在結構化面試的基礎上，在面試問(wèn)題上增加追問(wèn)的環(huán)節，問(wèn)3-4個(gè)結構化必問(wèn)問(wèn)題，根據考生的回答進(jìn)行不同的追問(wèn)。

　　3、在招聘錄用上，直線(xiàn)經(jīng)理與人力資源工作的不同。

　　直線(xiàn)經(jīng)理：(1)根據以往的工作經(jīng)驗和對下屬的觀(guān)察，提供人員需求數量。(2)提出招聘職位條件。(3)作為專(zhuān)業(yè)考官，進(jìn)行業(yè)務(wù)能力與知識面試。(4)做出錄用決定。(5)提供薪酬建議。

　　人力資源：(1)開(kāi)展招聘活動(dòng)。(2)初步篩選將合格候選人推薦。(3)甄選過(guò)程的組織協(xié)調工作。(4)甄選技術(shù)的開(kāi)發(fā)與培訓。(5)管理面試資格人。

　　4、任用決策建議

　　知識：專(zhuān)業(yè)知識、通用知識。能力：衍生能力、通用能力。個(gè)性：性格、動(dòng)機。

　　能力范疇決定他能不能勝任這個(gè)崗位，性格決定了他合不合適，動(dòng)機決定了他愿不愿意。重點(diǎn)在于個(gè)性層面。性格決定工作效率，動(dòng)機能決定求職者穩定性、工作動(dòng)力、工作績(jì)效。因此面試不要只滿(mǎn)足于知識和能力層面。

　　5、面試基本流程

　　前期準備：指定面試計劃、確定面試要素、閱讀簡(jiǎn)歷、設計面試問(wèn)題、設計測評方向、設置場(chǎng)地等條件。

　　面試中：建立和諧關(guān)系、解釋公司需求(非常重要，讓候選人了解公司，明確崗位職責，可提高offer入職率)、提問(wèn)及追問(wèn)、傾聽(tīng)、觀(guān)察非言語(yǔ)溝通、筆記、控制面試。

　　結束面試：回答問(wèn)題、解釋選拔流程(告訴候選人流程時(shí)間，以免候選人不清楚通知結果時(shí)間去其他公司入職)、解釋公司需求(增加其對公司印象，印象越深，給的offer到職率越高)、后續安排。

　　面試后：分類(lèi)與評估、信息綜合、整合與討論、決策、提供反饋。

　　6、考官考前準備

　　注意考官形象，考官是候選人接觸企業(yè)的第一張名片，傳遞公司價(jià)值觀(guān)，是公司吸引人才的窗口。候選人會(huì )把面試中的地位感受理解為領(lǐng)導風(fēng)格，把面試提問(wèn)方式理解為工作溝通方式，把面試的不規范理解為企業(yè)不正規，把面試的不專(zhuān)業(yè)理解為企業(yè)不成熟。據調查，有60%的求職者在意面試官的素質(zhì)，會(huì )因為面試官的態(tài)度決定是否選擇加入企業(yè)。

　　7、決定面試的骨架和核心

　　面試中不要否定候選人的能力，給其某項能力打零分。人具備所有的能力，只是有高低強弱之分。應根據崗位需要，區別有效的和無(wú)效的能力，找出最需要、最重要的能力，再挑出當場(chǎng)面試可測的能力，如果滿(mǎn)足則可確定候選人具備勝任力。

　　8、招聘計劃3人，合適人選兩人，是否需要放低標準?

　　合適就要，不合適就不要，寧缺毋濫，不合適的人招進(jìn)公司的后果是連帶后續管理問(wèn)題。

　　9、面試中考官需觀(guān)察候選人肢體語(yǔ)言。

　　生活中，人們自覺(jué)不自覺(jué)地用身體語(yǔ)言來(lái)表達自己，非言語(yǔ)溝通方式占所有溝通的50%或以上，通過(guò)身體姿勢、手勢，面部表情和眼睛的運動(dòng)來(lái)表達意愿、想法和動(dòng)機，并不是100%都準確，因此要謹慎，只能將之作為一種線(xiàn)索或提示。

　　在面試中，通過(guò)肢體語(yǔ)言，我們主要觀(guān)察以下表現:

　　(1)興趣：眼睛――長(cháng)時(shí)間的目光接觸，瞳孔放大;面部表情――微笑;頭部――點(diǎn)頭;微微傾斜;身體――前傾。

　　(2)自信：眼睛――當嘴微笑時(shí)眼睛微笑;面部表情――放松的肌肉;頭部――說(shuō)話(huà)時(shí)頭部也跟著(zhù)自然移動(dòng);手――放開(kāi)的;手臂――開(kāi)放的;身體――肩膀放松的;腿――沒(méi)有交叉。

　　(3)隱瞞、欺騙：眼睛――不停眨眼(也有可能是疲勞);避免目光接觸;手，摩擦手或撓頸，手指揉眼睛，摸臉;很少有手臂和手的動(dòng)作。手、手臂和腿向自己的方向移動(dòng)，欺騙者“占更少的空間”―要逃走;手勢/表情與語(yǔ)言不一致。

　　10、如何進(jìn)行壓力面試?

　　反面例子：(1)你姓什么?你為什么姓李?(此類(lèi)問(wèn)的問(wèn)題和想達到的目的不一致)

　　(2)你這么胖怎么來(lái)我們企業(yè)?(不要進(jìn)行人身攻擊)

　　(3)你覺(jué)得你今天面試怎么樣?你給自己打多少分?就你這表現還90分呢?你連自己的不足都不知道我怎么提醒你?(不要把對人能力的否定當成壓力面試)

　　正面例子：(1)環(huán)境造成壓力，如：拉近考官與候選人座位之間距離，撤掉候選人面前桌子，增加照明，把候選人區域調亮。

　　(2)問(wèn)題造成壓力。問(wèn)題的難易程度取決于信息量，單位時(shí)間給出的信息越多，造成壓力越大。另外可加快追問(wèn)速度。

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