職場(chǎng)個(gè)人求職面試題
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，我們需要用到試題的情況非常的多，試題是命題者根據測試目標和測試事項編寫(xiě)出來(lái)的。你知道什么樣的試題才能切實(shí)地幫助到我們嗎？以下是小編收集整理的職場(chǎng)個(gè)人求職面試題，希望能夠幫助到大家。
職場(chǎng)中，面試官問(wèn)應聘者，是否有認識的人在公司
面試時(shí)，面試官一開(kāi)始就問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，搞得我有些懵。我在想，有認識的又怎么啦?沒(méi)有認識的又怎么啦?這個(gè)問(wèn)題有什么實(shí)際的意義嗎。
答疑
面試官想知道三點(diǎn)：你怎么來(lái)的?你是誰(shuí)的誰(shuí)?你的穩定性如何?
候選人參加面試時(shí)，通常需要填寫(xiě)一張表單，許多公司的表單里都有這一項：是否與本公司員工有親屬/友人關(guān)系。這一點(diǎn)與面試官在面試時(shí)問(wèn)你：是否有認識的人在公司的用意是一模一樣的。HR為什么會(huì )這樣問(wèn)呢?
第一，HR想知道你是怎么來(lái)的?
當然，這個(gè)不是問(wèn)你是走路還是開(kāi)車(chē)，而是問(wèn)你獲悉招聘信息的渠道。你可能是從網(wǎng)上看到招聘信息自己投遞的簡(jiǎn)歷，也可能是獵頭推薦來(lái)的，還可能是熟人介紹來(lái)的。如果你剛好就是公司內部某個(gè)員工介紹來(lái)的，HR就會(huì )省事不少，至少不會(huì )太廢口舌跟你介紹公司。同時(shí)也會(huì )增加對你的信任，畢竟有同事給你背書(shū)了。
第二，HR想知道你背后的關(guān)系是誰(shuí)?
職場(chǎng)里也有諸多暗流涌動(dòng)，HR如果知道你是某個(gè)高管的親戚、熟人，或者朋友，那一定會(huì )謹慎對待(別因為自己的懈怠而丟了飯碗)。
但也有另外一種情況，就是不太希望公司有太多裙帶關(guān)系。如果你只是公司一個(gè)普通員工的親戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原則，可能會(huì )對你區別對待。這并不是說(shuō)你能力不行，而是HR為了避免出現裙帶，而故意不能聘用你。抑或推薦你來(lái)的這個(gè)人本身就有問(wèn)題，本身就不是很靠譜，那HR估計也不會(huì )用你了。
第三，HR想知道你的穩定性如何?
如果在公司有熟人，你又順利入職了，因為這樣的關(guān)系，你可能會(huì )更加穩定，你的融入也會(huì )更快。在過(guò)去多年的驗證下，這一點(diǎn)是成立的。但是，風(fēng)險也同時(shí)存在，如果你的那個(gè)熟人或是朋友要離職，也可能讓你產(chǎn)生動(dòng)搖的想法。
天生內向的人要怎樣面試?
1.職場(chǎng)面試時(shí)要表現出沉穩，邏輯思維強
性格內向的一般都是善于思考，性情比較強的人。面試的時(shí)候，能夠充分的展示自己遇事不慌，冷靜穩重的特質(zhì)。在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，中心要突出，層次清晰，把考官提問(wèn)的問(wèn)題，用激烈的邏輯思維，以及適當的言語(yǔ)表現出來(lái)，讓考官折服。
2.面試時(shí)表現出內秀但是不淺薄，富有情感思想
許多性格內向的人外表夸夸奇談，其實(shí)他們思考緊密，內心世界是十分豐富多彩的。在面試的時(shí)候應該把自己的本身性情發(fā)揚光大，要掌握面試官發(fā)問(wèn)的意圖，把自己的博學(xué)之處運用到辯論之中。把對人的真誠以及對單位的深情回答道起到好處。這種答復要切記貼切，不要裝腔作勢。引起考官對你的好感。
3.面試時(shí)展現自己的堅韌，敬業(yè)精神
用人單位都喜歡意志堅韌，敬業(yè)愛(ài)崗的人才。不少內向的人有時(shí)候在面試的時(shí)候，不能突出自己的堅韌意志以及敬業(yè)精神。這時(shí)候要針對考官的發(fā)文，把自己的堅韌性格以及自己所擅長(cháng)的專(zhuān)業(yè)，還有自己的敬業(yè)精神表達出來(lái)。被提問(wèn)到：“公司會(huì )有加班，人物比較辛苦，你能接受嗎?”類(lèi)似這樣問(wèn)題的時(shí)候，你要彰顯出自己本身人品優(yōu)勢。
性格內向的人要善于發(fā)揮自我特長(cháng)以及優(yōu)勢，這樣才會(huì )在面試中脫穎而出。面試時(shí)要把自己特長(cháng)突出表現出來(lái)，才能更好爭取到該職位。
講一講這些年我聽(tīng)過(guò)的面試奇葩問(wèn)題
1、萬(wàn)事達：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時(shí)推銷(xiāo)掉一部洗衣機嗎?”
口才及語(yǔ)言表達能力對于銷(xiāo)售員而言至關(guān)重要，這個(gè)問(wèn)題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問(wèn)，企業(yè)怎么會(huì )聘請一個(gè)語(yǔ)言表達不順暢的人來(lái)作為銷(xiāo)售員呢?
2、谷歌：“加拿大有多少只頭牛?”&貝恩公司：“全紐約大概有多少扇窗戶(hù)?”
此類(lèi)問(wèn)題其實(shí)并不是要求面試者給出一個(gè)準確的答案，而是旨在考查面試者的綜合分析能力。例如全紐約有多少扇窗戶(hù)的這個(gè)問(wèn)題，面試者可以先估計紐約大概有多少樓房，平均樓層數量，每層大約有多少窗戶(hù)，然后進(jìn)行一個(gè)大致的計算得出一個(gè)數據即可。
3、金佰利：“如果你將你的手機調成了震動(dòng)模式，但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲，你會(huì )怎么對我(面試官)解釋?”
該問(wèn)題的提出旨在考查面試者在緊急情況下會(huì )如何應對尷尬。實(shí)際上，情景題的設置多數都是企業(yè)想要了解面試者在特定情況下會(huì )如何處理一件事情，主要考查面試者對于突發(fā)情況的處理能力。
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