求職面試題目及答案參考

　　在日復一日的學(xué)習、工作生活中，我們都可能會(huì )接觸到試題，試題是命題者根據測試目標和測試事項編寫(xiě)出來(lái)的。相信很多朋友都需要一份能切實(shí)有效地幫助到自己的試題吧？下面是小編精心整理的求職面試題目及答案參考，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1、你認為在工作中曾遇到過(guò)的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？

　　不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問(wèn)題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，然后帶著(zhù)一個(gè)對你和你的公司來(lái)說(shuō)結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說(shuō)明自己是如何創(chuàng )造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來(lái)說(shuō)極富挑戰性的經(jīng)歷。

　　2、你覺(jué)得什么人在工作中難于相處？

　　你現在已經(jīng)學(xué)會(huì )了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答："我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來(lái)。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個(gè)機會(huì )表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒(méi)有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無(wú)論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無(wú)動(dòng)于衷。"

　　3、你認為什么樣的決定猶為難做？

　　如果你用他問(wèn)題中的這些詞來(lái)回答，就只能對自己不利了。主考會(huì )立刻猛撲上來(lái)。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯："我沒(méi)發(fā)現有什么決定特別'難'做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"

　　4、你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過(guò)活的？一定欠債了吧！生活對你來(lái)說(shuō)一定很艱難？

　　這個(gè)問(wèn)題的目的是引你說(shuō)出一些個(gè)人生活上存在的問(wèn)題和財政危機。當然，也許主考所說(shuō)的不錯，然而你一定要回避這個(gè)問(wèn)題："你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)我這個(gè)歲數的人對工資已經(jīng)很滿(mǎn)意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來(lái)參加面試的原因。至于現在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的。"

　　5、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？

　　假設說(shuō)主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說(shuō)得完全是事實(shí)，但這并不意味著(zhù)你就非得同意他問(wèn)題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來(lái)應聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。"

　　職場(chǎng)新人常常被問(wèn)的面試問(wèn)題

　　1、對你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？

　　2、你認為公司為什么要聘用你？

　　3、為什么愿意為我單位工作？

　　4、如果我們聘用你，你會(huì )為公司服務(wù)多久？

　　5、在你看來(lái)，我們會(huì )為你的職業(yè)生涯規劃一個(gè)怎樣的'環(huán)境？

　　6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　7、什么是你最大的弱點(diǎn)？

　　友情提示：不妨借自我批評來(lái)自我表?yè)P。

　　8、你如何評價(jià)你的前任老板？

　　9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？

　　10、你覺(jué)得5年后你會(huì )是什么樣？

　　11、你對薪水的期望是多少？

　　12、如果……的話(huà)，你怎么辦？

　　友情提示：面對這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。

　　13、你對什么職位感興趣？

　　14、你先介紹一個(gè)自己。

　　友情提示：宜把回答控制在5分鐘以?xún)�，并能有�?shí)例說(shuō)明問(wèn)題。

　　15、你對我們公司有什么想法？

　　各種類(lèi)型的求職面試問(wèn)題及解答思路

　　1、封閉型提問(wèn)例：你愿意做行政事務(wù)管理工作還是業(yè)務(wù)管理工作？

　　分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應考者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。

　　出招：這種問(wèn)題回答應力求簡(jiǎn)潔、明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾。

　　2、開(kāi)放型提問(wèn)例：你的性格特點(diǎn)如何？善于與人相處嗎？

　　分析：提問(wèn)具有發(fā)散性和靈活性，應考者可以根據自己的'實(shí)際情況做出較為自由的選擇和回答。

　　出招：小心！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題回答得好，就是絕好的表現自己、推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試考官刮目相看，頓生愛(ài)才之心。

　　3、假設型提問(wèn)例：如果讓你來(lái)當我們單位該部門(mén)的處長(cháng)，首先你會(huì )做哪幾件事？

　　分析：這都是假設性的情況，目的是考察應考者的想象能力、原創(chuàng )能力、解決或處理問(wèn)題的能力。

　　出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法，不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。

　　4、控制型提問(wèn)例：你認為我們的改革怎么樣？

　　分析：面試考官對提問(wèn)的問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的回答，可以順水推舟，給面試考官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答！但若你對這個(gè)單位的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。

　　5、否定型提問(wèn)例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？

　　分析：這其實(shí)是面試考官故意為之，目的是通過(guò)指出應考者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應考者的心理承受能力。

　　出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。吳士宏應聘IBM就是一個(gè)典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

　　6、連珠型提問(wèn)例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？管理類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

　　分析：面試考官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應考者某一方面的情況。

　　出招：你不一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

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