應聘面試禮儀
應聘面試禮儀1
恭敬不如從命
進(jìn)入面試房間之后，你的一舉一動(dòng)要按照招聘人員的指示來(lái)做，既不要過(guò)分拘謹，也不能太過(guò)謙讓?zhuān)蠓降皿w才最重要。
眼觀(guān)六路：用眼神交流
交流中你的`目光要不時(shí)注視著(zhù)對方，萬(wàn)萬(wàn)不可目光呆滯地死盯著(zhù)別人看，這樣會(huì )讓他以為你對他滿(mǎn)懷深情，或是和他有什么深仇大恨，讓他感到很不舒服。如果有不只一個(gè)人在場(chǎng)，你說(shuō)話(huà)的時(shí)候要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
耳聽(tīng)八方：主動(dòng)積極聆聽(tīng)
最優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員往往不是滔滔不絕地大侃，而是積極地聆聽(tīng)。招聘人員不希望應聘者像木頭樁子一樣故作深沉、面無(wú)表情。應聘者在聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)時(shí)，要不時(shí)做出點(diǎn)頭同意狀，表示自己聽(tīng)明白了，或正在注意聽(tīng)。同時(shí)還要面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，要發(fā)自?xún)刃�。在面試中如果招聘�?jīng)理多說(shuō)話(huà)，說(shuō)明他對你感興趣，愿意向你介紹情況，熱情交流。但許多學(xué)生誤認為只有自己說(shuō)話(huà)才是最好的，往往會(huì )搶著(zhù)說(shuō)話(huà)，或打斷對方的講話(huà)，這些都是很不懂禮貌的表現，會(huì )使自己陷于被動(dòng)，言多必失。
舉手投足：注意細節
面試中亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒(méi)有對這些部位好好打理，個(gè)人衛生注意不夠。其實(shí)你是因為非常緊張，但亂摸中會(huì )分散注意力，使你不能專(zhuān)心交談。用手捂嘴說(shuō)話(huà)是一種緊張的表現。
穩如泰山：只坐三分之二
面試時(shí)的坐姿，有兩種極端不可取。一是全身癱倒在椅背上，二是戰戰兢兢地只坐椅邊。正如花有花語(yǔ)一樣，坐也有坐意：仰坐表明輕視、無(wú)關(guān)緊要;少坐意味著(zhù)緊張、如坐針氈;端坐，意味著(zhù)重視、聚精會(huì )神。面試時(shí)，輕易不要緊貼著(zhù)椅背坐，也不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜。
應聘面試禮儀2
面試是使企業(yè)人事主管確信求職者就是企業(yè)所需人才的最有效途徑。在面試中，不僅僅是回答問(wèn)題的好壞會(huì )給面試者留下深刻的印象，人品和印象也會(huì )被格外注意。按照日本的面試習慣，在多數的應聘者中留下良好印象的，在考慮錄用時(shí)就能得到很高的評價(jià)。掌握面試秘書(shū)禮儀，對做到求職成功起著(zhù)關(guān)鍵的作用。
一、面試秘書(shū)禮儀—守時(shí)
守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前10—15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點(diǎn)出門(mén)，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
二、面試秘書(shū)禮儀—服飾
男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過(guò)濃的'香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門(mén)，穿著(zhù)偏向傳統正規；應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。應屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類(lèi)套裝。此外應聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
三、面試秘書(shū)禮儀—肢體語(yǔ)言
1、面試秘書(shū)禮儀坐姿：
不要緊貼著(zhù)椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。
2、面試秘書(shū)禮儀眼神：
交流中目光要注視對方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著(zhù)別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
3、面試秘書(shū)禮儀握手：
當面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后，握住它，握手應該堅實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠專(zhuān)業(yè)。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
4、面試秘書(shū)禮儀談吐：
語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內涵修養。面試時(shí)對所提出的問(wèn)題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并有相當的可信度。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來(lái)支持自己的描述。第三，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。
5、面試秘書(shū)禮儀小動(dòng)作：
在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉筆，這樣會(huì )顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛生。用手捂嘴說(shuō)話(huà)是一種緊張的表現，應盡量避免。
6、致謝
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。信的開(kāi)頭應提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。
求職禮儀是每個(gè)人在求職的過(guò)程中所表現出的由里到外的一種涵養，它分為外表禮儀和內在禮儀。外表的禮儀是對招聘單位和招聘人員最起碼的尊重，而內在的禮儀更是一名當代大學(xué)生所必備的修養。希望求職者能通過(guò)仔細揣摩以上面試情景中的人物對話(huà)及要點(diǎn)分析，以樹(shù)立起面試中一定注重講禮儀的觀(guān)念，為自己的求職面試增加成功的砝碼。
應聘面試禮儀3
面試是走上工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，很多人都非常在意自身的能力、素質(zhì)，卻忽略了一些細節，比如禮儀和著(zhù)裝，但是往往這些小細節會(huì )直接影響到你的面試結果。得體的穿著(zhù)、溫和的談吐、大方的舉止，可以給你的面試加分不少。
時(shí)代變遷，面試著(zhù)裝卻依然存在著(zhù)一些不變的`“真理”。對于剛剛跨出校園、走進(jìn)社會(huì )的應屆生來(lái)說(shuō)，還是可以允許有一些學(xué)生氣的裝扮。即便是名企的面試，也可以選擇休閑類(lèi)的套裝，但還是有不少細節是需要注意的。
女性：莊重高雅
女性在面試著(zhù)裝上自由度相對較大。你可以選擇褲裝或裙裝套裝，但如果著(zhù)裙裝，裙子下擺請不要超過(guò)膝蓋以上5厘米。無(wú)論什么季節和地區，如果只買(mǎi)一件套裝，深色套裝是最穩妥、最保險的。著(zhù)裝請勿像約會(huì )一樣，高跟鞋的高度介于2-5厘米較為適宜，妝容簡(jiǎn)潔，盡量減少首飾的佩戴。應試者可以佩戴耳環(huán)，但請盡量不要選擇圈形或長(cháng)款下垂型。指甲不宜太長(cháng)，甲油可選擇裸色或粉色。
男性：干練大方
深藍或黑色西裝，配領(lǐng)尖有紐扣的牛津風(fēng)襯衫，以及一條款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶總是最保險的裝束。如果你要應聘的是一個(gè)重視創(chuàng )意的行業(yè)，你的著(zhù)裝也可以不那么保守，一件好看的休閑外套和寬松長(cháng)褲可以配翻領(lǐng)套頭毛衫或者簡(jiǎn)單的印花T恤。相反，如果即將參加一個(gè)相對保守公司的面試，務(wù)必還要注意鞋子的選擇，應與褲子而非衣服相搭配，襪子也應盡量與鞋子顏色保持一致。
當然，無(wú)論男女應試者都應做好梳洗工作：洗澡、刮胡、必要的理染發(fā)。面試前盡量不要吃味道強烈的食物，同時(shí)注意修理指甲。記�。簺](méi)有一個(gè)HR會(huì )對一個(gè)裝扮邋遢不得體的應聘者心生好感。一個(gè)對自己很馬虎的人，怎么可能認真對待TA的工作呢?
應聘面試禮儀4
服裝儀表
女士應穿得整潔、清爽、干練。過(guò)于華麗、叮當作響的珠寶飾物，過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門(mén)，穿著(zhù)偏向傳統正規;應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。職場(chǎng)百科網(wǎng)允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類(lèi)套裝。此外應聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
必須守時(shí)
守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì )表現出求職者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )讓面試官覺(jué)得你對這份工作沒(méi)有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達也會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。
如果路程較遠，寧可早點(diǎn)出門(mén)，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試時(shí)的舉止
眼神
交流中目光要注視對方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著(zhù)別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其別人，以示尊重和平等。
握手
與面試官握手時(shí)應該堅實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠專(zhuān)業(yè)。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
坐姿
不要緊貼著(zhù)椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。
手勢
在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉筆，這樣會(huì )顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛生。用手捂嘴說(shuō)話(huà)是一種緊張的表現，應盡量避免。
面試時(shí)的談吐
語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的.文化素質(zhì)和內涵修養。面試時(shí)對所提出的問(wèn)題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：
1出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并有相當的可信度。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。
2示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來(lái)支持自己的描述。
3持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞。
4注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。
5量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。
6不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。
面試結束后
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。
感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。信的開(kāi)頭應提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。
應聘面試禮儀5
按時(shí)到達
千萬(wàn)不要遲到，因為這是對考官的一種不尊重。如果有一些特殊原因不能如約按時(shí)到達，應事先打個(gè)電話(huà)通知考官。萬(wàn)一遲到了，不妨主動(dòng)、簡(jiǎn)單明了地說(shuō)明原因，這是必須的禮儀。
放松心情
有的人面對考官就會(huì )面紅耳赤，神情緊張而說(shuō)話(huà)不流暢。所以盡量調節心態(tài)，達到最佳狀態(tài)。
以禮相待
不要旁若無(wú)人、隨心所欲，對接待人員熟視無(wú)睹。如果你目中無(wú)人、沒(méi)有禮貌，在決定是否錄用你時(shí)，他們可能會(huì )有發(fā)言權，所以，要給所有在場(chǎng)的人留下很好的'印象，而不僅僅是主考官。
注意手機
將手機調到振動(dòng)或關(guān)機，這是明智的選擇
進(jìn)場(chǎng)敲門(mén)
即使面試的門(mén)是虛掩著(zhù)的，也要敲門(mén)，千萬(wàn)不要冒失進(jìn)入，那樣很魯莽，沒(méi)有禮貌。
微笑面對
面帶真誠的微笑，這是一個(gè)人風(fēng)度、風(fēng)采的展示，會(huì )給考官留下很好的印象。
莫先伸手
行握手禮應該是主考官事先伸手，然后求職者才能去握手。若考官沒(méi)有主動(dòng)握手，求職者切莫主動(dòng)先伸手。
"請"才入座
求職者進(jìn)入面試室時(shí)，要等主考官請你入座，你才可以就座。
遞物大方.
求職者在遞自己的簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出來(lái)，不可亂翻一通。
應聘面試禮儀6
1、應聘的“面子”很重要
應聘是正式場(chǎng)合，應穿著(zhù)適合這一場(chǎng)合的衣服，著(zhù)裝應該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著(zhù)應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應聘一些非常有創(chuàng )的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時(shí)髦一點(diǎn)。
2、到達應聘地點(diǎn)的時(shí)機及調適
參加面試的要特別注意遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進(jìn)入應聘室之前，不論門(mén)是開(kāi)是關(guān)，都應先輕輕敲門(mén)，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內。入室應整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對招聘者將門(mén)關(guān)上，然后緩慢轉身面對招聘者。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼得體。在招聘者沒(méi)有請你坐下時(shí)，切忌急于落坐。請你坐下時(shí)應道聲“謝謝”，然后等待詢(xún)問(wèn)開(kāi)始。
3、應聘過(guò)程中應保持的體態(tài)
坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停出現抖動(dòng)，兩臂同時(shí)不要進(jìn)行交叉在胸前，更不希望能把手放在鄰座椅背上，不要給自己別人也是一種比較輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部一個(gè)表情應謙虛和氣，有問(wèn)必答，眼睛是心靈的窗戶(hù)，應聘工作過(guò)程中我們最好可以把目光主要集中在招聘人的額頭上，且眼神以及自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。
4、應聘時(shí)如何回答對方的問(wèn)題
在應聘中對招聘者的問(wèn)題要一一回答�；卮饡r(shí)盡量不要用我們簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免影響對方企業(yè)難以理解聽(tīng)懂。切忌把面談可以當作是你或他唱獨角戲的場(chǎng)所，更不能進(jìn)行打斷員工招聘者的提問(wèn)，以免學(xué)生給人以一種急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能通過(guò)回答對于某一社會(huì )問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴他們對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致審計失敗。
5、應聘時(shí)要處理的一些細節問(wèn)題
畢業(yè)生可以參加社會(huì )應聘要自然、放松。應聘過(guò)程結束時(shí)，畢業(yè)生應一面徐徐起立，一面以眼神必須正視學(xué)習對方，趁機作最后的表白，以顯示學(xué)生自己的滿(mǎn)腔愛(ài)國熱忱，并打好招呼。比如說(shuō)：“謝謝您老師給我提供一個(gè)企業(yè)應聘的機會(huì )，如果能有幸發(fā)展進(jìn)入貴單位進(jìn)行服務(wù)，我必定需要全力以赴�！比缓笄飞硇卸Y，說(shuō)聲“再見(jiàn)”，輕輕把門(mén)關(guān)上退出。特別設計要注意的是，告別傳統話(huà)語(yǔ)要說(shuō)得非常真誠，發(fā)自人們內心，才能讓員工招聘者“留有一定余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應聘歸來(lái)分析之后寫(xiě)一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后沒(méi)有機會(huì )，它能使你顯得中國與其他想得到教師這個(gè)管理工作能力的人都是不一樣。
職場(chǎng)女性著(zhù)裝禮儀
莊重典雅的套裝
相比之下，女孩的服裝更為靈活。每個(gè)女孩都應該準備一到兩套正式的套裝，以便在不同的單位面試。女裝的種類(lèi)可謂是層出不窮。每個(gè)人都可以根據自己的喜好來(lái)選擇。隨著(zhù)女性職業(yè)選擇的廣泛多樣化，職業(yè)女性的服飾已經(jīng)成為一門(mén)藝術(shù)和知識。簡(jiǎn)單的職業(yè)套裝已不再是單一的選擇，使傳統從色彩、風(fēng)格多樣化、配飾精致、鞋等方面生動(dòng)、莊重起來(lái)。
力求與眾不同，穿出自己的風(fēng)格，突出個(gè)人氣質(zhì)，強調個(gè)人魅力。
參照規則是，為不同背景的雇主選擇合適的訴訟必須與準上班族的身份一致。要想在質(zhì)量上取勝，我們應該從正經(jīng)的衣服開(kāi)始。無(wú)論多大年紀，剪裁得體的西服西服裙、顏色得體的'襯衫和半身裙都能讓人顯得穩重、自信、大方、干練，給人以“值得信賴(lài)”的印象。裙子的長(cháng)度應該在膝蓋或膝蓋以下，太短而不莊重。服裝的顏色應淡雅或與色彩體系相匹配，并應具有職業(yè)女性的氣息。
雖然時(shí)尚潮流應該是首選，鮮艷的色彩會(huì )讓人顯得生動(dòng)活潑，但是T恤、超短裙、牛仔褲、緊身褲、寬松西裝、高跟拖鞋等，雖然滿(mǎn)街都是，但也應該被列為面試的編外著(zhù)裝，以免給招聘人員留下太隨意的印象。
中高跟鞋讓你走得穩重、從容，給你帶來(lái)職業(yè)女性的氣質(zhì)。它們非常適合面試。相比之下，穿高跟鞋步態(tài)不穩，穿平底鞋步態(tài)拖沓；比如穿中高檔靴子，裙子的下擺要蓋住靴口，保持身體的垂直線(xiàn)條流暢。同樣，裙子也要遮住長(cháng)襪和長(cháng)襪的開(kāi)口；夏天最好不要穿露腳趾的涼鞋，或赤腳的涼鞋，不要把腳趾甲涂成紅色或其他顏色。
穿裙裝襪子很重要，絲襪顏色選高雅肉色為宜。如果你把絲襪拉歪了，會(huì )給人很邋遢的感覺(jué)。
儀表大方青春靚麗
年輕漂亮的女孩可以適當地化些淡妝，讓你更漂亮。使用薄而透明的粉底來(lái)營(yíng)造健康的膚色，用輕柔的唇膏添加天然美顏，用棕色眉筆調整眉毛，讓睫毛更具靈性。但過(guò)于妖嬈、夸張，不適合大學(xué)生的形象和身份。越是優(yōu)雅自然，不留痕跡會(huì )越好，記住不要掩蓋純潔的美。
無(wú)論是長(cháng)發(fā)還是短發(fā)，都要洗干凈，梳整齊，增加青春活力。發(fā)型可以根據衣服來(lái)正確搭配。要善于利用視覺(jué)錯覺(jué)來(lái)改變臉型。比如，如果臉太長(cháng)，前劉�？梢粤舻酶L(cháng)，兩邊的頭發(fā)也可以盡量蓬松，這樣長(cháng)臉就不明顯；如果脖子太短，可以選擇干凈的短發(fā)來(lái)拉長(cháng)脖子的視覺(jué)長(cháng)度；如果臉太圓或太方，通常也不適合留與耳平齊的發(fā)型，也不適合中分頭路，適當增加頭頂的發(fā)量，使前額顯得豐滿(mǎn)，視覺(jué)上縮小下半部臉型的寬度；根據所申請的不同職業(yè)，發(fā)型也應有所不同。
不能和領(lǐng)導走得太近
1、會(huì )煩到領(lǐng)導
領(lǐng)導也需要空間，比員工更需要空間。所以如果你距離他太近，一定會(huì )惹惱領(lǐng)導的，那時(shí)該怎么辦？如果道歉奏效，領(lǐng)導就不會(huì )逮著(zhù)干擾他的員工不妨，一會(huì )兒找工作上的問(wèn)題，一會(huì )兒說(shuō)行為上的不對，總之不會(huì )輕易放過(guò)你。跟領(lǐng)導交往，處心積慮躲避也有錯誤，更不要說(shuō)你是橫沖直撞呢，不可避免的會(huì )有大問(wèn)題，一旦發(fā)生了，就必須想緩解之法。
2、被使用
因為領(lǐng)導者視你為知己，他認為你會(huì )理解他是理所當然的。例如，是整個(gè)團隊做了錯事，但你是最不該被責罵的人。領(lǐng)導擔心咒罵太多會(huì )影響其他員工的情緒。但領(lǐng)導認為你站在他這邊，所以他把你當作當槍使，殺雞儆猴，百試百靈還無(wú)副作用。
事后，領(lǐng)導可能會(huì )私下安慰你，希望你將來(lái)能繼續這樣和他合作，這樣別人就會(huì )覺(jué)得領(lǐng)導者明顯受到獎勵和懲罰，不會(huì )有偏見(jiàn)。但每個(gè)人都有自尊，一次只有兩次，太多次，你無(wú)法忍受。當眾責罵時(shí)，誰(shuí)心里能好受？從長(cháng)遠來(lái)看，你心中的怨恨越來(lái)越大，你可能不知道它何時(shí)會(huì )爆發(fā)。
3、沒(méi)有退路
總是跟隨著(zhù)領(lǐng)導者，而不是所有的時(shí)間都可以接受領(lǐng)導者的要求。如果你和領(lǐng)導之間有沖突，你就完全沒(méi)有退路了。如果你繼續下去，自己會(huì )焦躁不安，心煩意亂，很難做出結果。不走，又沒(méi)有勇氣告訴領(lǐng)導。最后，只能繼續為難自己。在這種情況下，你和領(lǐng)導走得越近，領(lǐng)導逼你逼的就越急。那么你越焦慮，你就越不知道該做什么，日子就會(huì )很難過(guò)了。
4、走得越近，越被人嫉妒
在我身邊，與領(lǐng)導關(guān)系好的人，大多生活就越孤獨。因為他們和領(lǐng)導經(jīng)常走動(dòng)頻繁，有些人會(huì )嫉妒，認為這樣的人每一分鐘都能通過(guò)個(gè)人朋友攫取他人的利益，為了自己的利益；另一方面，人們會(huì )從心里害怕這樣的人，覺(jué)得與他們之間存在代溝，他們就像領(lǐng)導者的眼睛一樣，沒(méi)有人愿意與他們交流。
大多數時(shí)候，大家躲在茶室里討論辦公室里的閑話(huà)，討論下班后早點(diǎn)吃飯，會(huì )避開(kāi)他們。換句話(huà)說(shuō)，如果你大部分時(shí)間都太接近你的領(lǐng)導，你就會(huì )失去大眾基礎。而真正聰明的人知道，他們可以與領(lǐng)導保持正常的關(guān)系，并與同事們保持一致，不偏不倚，走得更長(cháng)遠。
5、和領(lǐng)導走得太近，領(lǐng)導反倒不會(huì )把好處都給你
領(lǐng)導者最擅長(cháng)的往往不是業(yè)務(wù)，而是平衡。要知道，如果有些下屬太突出，或者太不聽(tīng)話(huà)，領(lǐng)導一定會(huì )找到壓制它的方法。那么，如果你離領(lǐng)導太近，一方面，領(lǐng)導不想你的力量太大，積累得太快，威脅老板自己的地位，就會(huì )怕你。另一方面，如果老板總是把所有的資源都傾注到你身上，那么其他的下屬就不會(huì )有動(dòng)力了。所以有時(shí)候有些資源，領(lǐng)導為了表現自己的公平，卻不會(huì )給你。
應聘面試禮儀7
女士面試著(zhù)裝
化妝：
1、面試適宜清爽自然、輕松明快的淡妝，顯得人有親和力！切忌濃妝艷抹。
2、發(fā)型要中規中矩，如果是長(cháng)頭發(fā)最好束起來(lái)，如果散開(kāi)一定要干凈，最好不要燙發(fā)。
3、不宜擦拭過(guò)多的香水。指甲一定要保持整潔。
飾品：
1、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環(huán)可接受。項鏈手鐲戴時(shí)需要配合套裝。
2、面試時(shí)，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。
衣著(zhù)：
1、選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式。深色套裝是最合適的。
2、暴露太多的服飾出席正式場(chǎng)合，會(huì )讓人覺(jué)得不禮貌。
3、夏季絲襪注意避免剮破，面試時(shí)要多帶一雙，避免意外尷尬事情發(fā)生。
4、面談時(shí)應穿著(zhù)高跟鞋，鞋跟3—5公分比較合適。
5、服裝整體顏色以淡雅或同色系的搭配為宜。
面試技巧
面試文員，重要的除了自身的`形象，一些面試禮儀同樣影響求職的結果。
首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類(lèi)人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話(huà)，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀(guān)點(diǎn)；另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺(jué)得對方不如自己。求職者應樹(shù)立正確的心態(tài)：面試的目的是通過(guò)競爭謀求職業(yè)，不是向主考官乞求工作；而考官的目的是遴選優(yōu)秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關(guān)系，因此最好的表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進(jìn)入公司后有能力與同事和諧相處。
第二，面試者應注意自己的面試禮儀。文職人員的形象是公司的窗口，面試時(shí)要做到儀表大方、舉止得體。穿著(zhù)前衛、濃裝艷抹會(huì )給考官留下不佳的印象，男性留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的裝扮更應堅決避免。入座后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺(jué)。
第三，文職崗位需要很強的語(yǔ)言表達能力，面試時(shí)要特別注意說(shuō)話(huà)的內容、語(yǔ)氣及所表現出的誠意。說(shuō)話(huà)顛三倒四、語(yǔ)意不清，會(huì )讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任；話(huà)語(yǔ)雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)、缺乏誠意，也會(huì )讓人產(chǎn)生不信任感。一般來(lái)說(shuō)，考官測評的重點(diǎn)不在于求職者答案的正確與否，而在于論證是否能令人信服。因此，回答問(wèn)題時(shí)，不要進(jìn)行簡(jiǎn)單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時(shí)還要邏輯嚴密、思路清晰�？脊偬岢鰡�(wèn)題以后，不必急于回答，略作思索再開(kāi)口。即便考官所提的問(wèn)題與你事前準備的題目十分相似，也不要在對方話(huà)音剛落的時(shí)候立即答題，否則考官會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有用心答題，只是在背事先準備好的答案。
應聘面試禮儀8
1、應聘的面子很重要
應聘是正式場(chǎng)合，應穿著(zhù)適合這一場(chǎng)合的衣服，著(zhù)裝應該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著(zhù)應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應聘一些非常有創(chuàng )的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時(shí)髦一點(diǎn)。
2、到達應聘地點(diǎn)的時(shí)機及調適
參加應聘應特別注意遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘達到應聘地點(diǎn)，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進(jìn)入應聘室之前，不論門(mén)是開(kāi)是關(guān)，都應先輕輕敲門(mén)，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內。入室應整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對招聘者將門(mén)關(guān)上，然后緩慢轉身面對招聘者。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼得體。在招聘者沒(méi)有請你坐下時(shí)，切忌急于落坐。請你坐下時(shí)應道聲謝謝，然后等待詢(xún)問(wèn)開(kāi)始。
3、應聘過(guò)程中應保持的體態(tài)
坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應謙虛和氣，有問(wèn)必答，眼睛是心靈的.窗戶(hù)，應聘過(guò)程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。
4、應聘時(shí)如何回答對方的問(wèn)題
在應聘中對招聘者的問(wèn)題要一一回答�；卮饡r(shí)盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場(chǎng)所，更不能打斷招聘者的提問(wèn)，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。
應聘面試禮儀9
一：不能遲到
遲到會(huì )影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。
但招聘人員是允許遲到的。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿(mǎn)情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿(mǎn)盤(pán)皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業(yè)務(wù)人員作招聘時(shí)，公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會(huì )因業(yè)務(wù)而延誤了時(shí)間；二是前一個(gè)面試可能會(huì )長(cháng)于預定的時(shí)間；三是人事部或秘書(shū)沒(méi)協(xié)調好，這種情況經(jīng)常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級客戶(hù)打交道，做招聘時(shí)難免會(huì )有一種高高在上的感覺(jué)，因此對很多面試細節都會(huì )看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意。記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時(shí)，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現得大度開(kāi)朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無(wú)外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現自是有百利而無(wú)一害的。
1：最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環(huán)境
卡耐基的故事：
我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時(shí)候，老師給我們講了一個(gè)例子。有位卡耐基總部的副總裁來(lái)香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過(guò)五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個(gè)小時(shí)。我們的老師就問(wèn)他，為什么提前這么早到。這位副總裁說(shuō)：“我早到，心里就踏實(shí)，就能鎮定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語(yǔ)言表達方面都會(huì )大打折扣了。聽(tīng)了這一席話(huà)以后，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。北京很大，路上堵車(chē)的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì )議室等候，那就另當別論。對面試地點(diǎn)比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線(xiàn)路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。
提到“洗手間”，大家不要笑，實(shí)際上這很重要。這里給大家講一個(gè)在國家機關(guān)工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫(xiě)字樓的環(huán)境不熟悉，面試前也沒(méi)去過(guò)，自然一時(shí)搞不清到底哪個(gè)門(mén)是。結果竟一頭撞進(jìn)了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個(gè)樓響成一片，著(zhù)實(shí)轟動(dòng)了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時(shí)候，已錯過(guò)了預約的時(shí)間，此時(shí)面試主考已起程去機場(chǎng)了。他也就永遠地失去了進(jìn)入這家公司的機會(huì )了。
2.把握進(jìn)屋時(shí)機
進(jìn)屋后，若發(fā)現招聘人員正在填寫(xiě)上一個(gè)人的評估表，不要打擾，表現得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門(mén)外不進(jìn)去，這是不對的。對招聘人員來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候填寫(xiě)評估表，寫(xiě)多長(cháng)時(shí)間，都是他自己的工作安排；對您來(lái)說(shuō)，如果面試的時(shí)間到了，您就應該按點(diǎn)敲門(mén)。不過(guò)如果招聘人員請您在門(mén)外等一下，那就另當別論，此時(shí)您就應按他的要求做。其實(shí)有的時(shí)候，招聘人員已填完了表格，并已開(kāi)始看自己的文件了，這時(shí)，如果您仍自作主張地在外面等，就會(huì )落得“啞巴吃黃蓮，有苦說(shuō)不出”的后果。有的人會(huì )讓您進(jìn)來(lái)在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養神或中間插話(huà)。這段時(shí)間雖然會(huì )比較難熬，但忍一忍也就過(guò)去了。如果實(shí)在無(wú)所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過(guò)允許之后，可以翻閱。一般填這種評估表時(shí)間都不會(huì )太長(cháng)，不必一定要省這個(gè)時(shí)間看點(diǎn)什么或干點(diǎn)什么。有經(jīng)驗的招聘人員會(huì )妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺(jué)得您等的時(shí)間長(cháng)了，就會(huì )建議您先看一下桌面上的雜志。這時(shí)即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。
二：彬彬有禮
許多人對秘書(shū)很不禮貌，覺(jué)得秘書(shū)級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見(jiàn)到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時(shí)大家都是平等的。當然這也不是教您對秘書(shū)要阿諛?lè )畛�，只是想強調一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來(lái)，但秘書(shū)對他卻很反感。負面的評語(yǔ)傳到招聘人員的耳朵里，也會(huì )對面試結果產(chǎn)生不利影響。
不僅對招聘人員，對秘書(shū)，對別的.人也應以禮相待。這主要是一個(gè)人的修養問(wèn)題，要有禮有節。希望大家從現在就開(kāi)始養成習慣。要是現在不養成習慣，到時(shí)候再刻意的對別人熱情，很可能會(huì )顯得殷勤過(guò)頭，這種例子在中國、尤其是在北京見(jiàn)得特別多。大家在初次見(jiàn)面的時(shí)候，都要亮出自己的頭銜。一旦發(fā)現對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長(cháng)者或資深人員的架勢，其實(shí)這是很缺乏修養的表現。在北京，這種習氣已蔓延到各個(gè)行業(yè)，遍及各個(gè)年齡層了，所以我們要格外注意，從現在就要養成對任何人都要有禮貌的習慣。
三：大方得體
1.就座要多客氣？進(jìn)了房間之后，所有的行動(dòng)要按招聘人員的指示來(lái)做，不要拘謹或過(guò)于謙讓。如果他讓您坐，您不要客套的說(shuō)您先坐，我再坐。這是不對的。大方得體是很重要的。我作為招聘人員面試過(guò)許多人，總結出了一些中國人的地域文化特點(diǎn)。過(guò)分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤其如此。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。出門(mén)送客時(shí)，一般都覺(jué)得應該女士先走。有時(shí)面試您的還真是一位女經(jīng)理，這時(shí)您千萬(wàn)別執意讓她先行，如果一定要讓最多簡(jiǎn)單地讓一下就行了。因為有的時(shí)候是別人送你，但她并不走，這樣你把她送出去之后，人家還是得回來(lái)，多麻煩！所以應客隨主便，恭敬不如從命。
2.到底喝什么？進(jìn)屋后，招聘人員問(wèn)您喝什么或提出其它選擇時(shí)，您一定要明確的回答，這樣會(huì )顯得有主見(jiàn)。最忌諱的說(shuō)法是：“隨便，您決定吧�！边@樣說(shuō)不外三個(gè)原因，一是中國人的語(yǔ)言習慣，二是出于您的好心，希望就著(zhù)人家的方便。三是我們受到父輩的影響，覺(jué)得到別人那里喝什么吃什么是別人賜予的東西，不應該大言不慚的直接要求。其實(shí)，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜歡沒(méi)有主見(jiàn)的人，這種人在將來(lái)的合作中會(huì )給大家帶來(lái)麻煩，浪費時(shí)間，降低效率。
3.討論約見(jiàn)時(shí)間。如要約定下一次見(jiàn)面時(shí)間，有兩種極端要避免：一是太隨和，說(shuō)什么時(shí)間都行，這樣會(huì )顯得自己很無(wú)所事事；二是很快就說(shuō)出一個(gè)時(shí)間，不加考慮。較得體的做法是：稍微想一下，然后建議一到兩個(gè)變通的時(shí)間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有余地。即使手頭有五個(gè)可行的時(shí)間，也別統統說(shuō)出來(lái)，會(huì )顯得羅嗦。而且別人一旦覺(jué)得您空閑的時(shí)間太多就會(huì )隨其所愿隨便約定，這樣就會(huì )給您帶來(lái)不便。
應聘面試禮儀10
面試禮儀：3個(gè)要點(diǎn)
要點(diǎn)1：時(shí)間觀(guān)念
守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩定一下心神 提前半小時(shí)以上到達會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間 觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到 那么不管你有什么理由，也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象 不管什么理由，遲到會(huì )影響自身的形象，這是一個(gè)對人、對自己尊重的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉 后面的你也會(huì )因狀態(tài)不佳而搞砸。
招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，你應盡量表現得大度開(kāi)朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿(mǎn)情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿(mǎn)盤(pán)皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現，自然是有百利而無(wú)一害的。
要點(diǎn)2：第一印象
到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)，因為大多數的面試官都無(wú)法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開(kāi)，避免面試時(shí)造成尷尬局面同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績(jì)。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導到指定區域落座若無(wú)前臺，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說(shuō)的，這代表你的教養;一些小企業(yè)沒(méi)有等候室，就在面試辦公室的門(mén)外等候;當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了” 然后向室內考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可貿然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應當表示感謝;不要詢(xún)問(wèn)單位情況或向其索要材料，且無(wú)權對單位作以品評;不要駐足觀(guān)看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的電話(huà)發(fā)表意見(jiàn)或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
要點(diǎn)3：等待面試
進(jìn)入公司前臺，要把訪(fǎng)問(wèn)的主題、有無(wú)約定、訪(fǎng)問(wèn)者的名字和自己名字報上。到達面試地點(diǎn)后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過(guò)單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來(lái)的同事，甚至決定你能否稱(chēng)職的人，你的談話(huà)對周?chē)挠绊懯悄汶y以把握的，這也許會(huì )導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話(huà)或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。
面試禮儀：第一個(gè)照面
1.把握進(jìn)屋時(shí)機
如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結束，也應該在門(mén)外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再 敲門(mén)進(jìn)入，敲兩三下是較為標準的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁，以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度。聽(tīng)到里面說(shuō)：“請進(jìn)”后，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應轉過(guò)身去正對著(zhù)門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上�；剡^(guò)身來(lái)將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱(chēng)呼一聲“你 好”，彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤、拘謹或過(guò)分謙讓。
2.專(zhuān)業(yè)化的握手
面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。專(zhuān)業(yè)化的握手能創(chuàng )造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會(huì )使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng )造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長(cháng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。因為這是你與面試官的初次見(jiàn)面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開(kāi)始，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應聘者是否專(zhuān)業(yè)、自信的依據。所以，在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應該堅實(shí)有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說(shuō)出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠專(zhuān)業(yè)。而且手應當是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力濕乎乎的手， 這肯定不是好的開(kāi)端。如果你剛剛趕到面試現場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
握手時(shí)長(cháng)時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說(shuō)明你過(guò)于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無(wú)法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應表現出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠距離在對方還沒(méi)伸手之前，就伸長(cháng)手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會(huì )認為你不喜歡或者不信任他們。
3.無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言
加州大學(xué)洛杉磯分校的一項研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。
除了講話(huà)以外，無(wú)聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語(yǔ)、目光語(yǔ)、身勢語(yǔ)、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息，它們在交談中往往起著(zhù)有聲語(yǔ)言無(wú)法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界形體語(yǔ)言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會(huì )影響到整體評分。比如面部表情的適當微笑，就顯現出一個(gè)人的樂(lè )觀(guān)、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識、有修養、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強你的求職競爭能力。
1.如鐘坐姿顯精神
進(jìn)入面試室后，在沒(méi)有聽(tīng)到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐 如鐘 ”，面試時(shí)也應該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿(mǎn)三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著(zhù)腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì )給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可�。阂皇蔷o貼著(zhù)椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行。要表現出精力和熱忱，松懈的姿勢會(huì )讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。
2.眼睛是心靈的窗戶(hù)
面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對面試官應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的`窗戶(hù)，恰當的眼神能體現出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達成默契。正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(社交區);目光平和而有神，專(zhuān)注而不呆板;如果有幾個(gè)面 試官在場(chǎng)，說(shuō)話(huà)的時(shí)候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問(wèn)題前，可以把視線(xiàn)投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過(guò)長(cháng)，開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)，應該把視線(xiàn)收回來(lái)。
3.微笑的表情有親和力
微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問(wèn)必答。面帶微笑會(huì )增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì )百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應聘的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著(zhù)面孔，苦著(zhù)一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會(huì )。聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽(tīng)明白了，或正在注意聽(tīng)。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。
4.適度恰當的手勢
說(shuō)話(huà)時(shí)做些手勢，加大對某個(gè)問(wèn)題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會(huì )分散人的注意力，需要時(shí)適度配合表達。中國人的手勢往往特別多，而且幾乎都一個(gè)模子。尤其是在講英文的時(shí)候，習慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點(diǎn)一定要注意。平時(shí)要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì )滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢中，一二三的表達方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。交談很投機時(shí)，可適當地配合一些手勢講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說(shuō)話(huà)，這樣顯得緊張，不專(zhuān)心交談。很多中國人都有這一習慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。
應聘面試禮儀11
問(wèn)候要真誠
開(kāi)頭之后的應酬語(yǔ)(承啟語(yǔ))起開(kāi)場(chǎng)白的作用。無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應有問(wèn)候語(yǔ)。向對方問(wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。問(wèn)候語(yǔ)可長(cháng)可短，即使短到您好兩字，也體現出寫(xiě)信人的一片真誠。內容須清楚、準確。正文是書(shū)信的主體，即寫(xiě)信人要說(shuō)的事。
祝頌要熱誠
正文后的問(wèn)候祝頌語(yǔ)雖然只幾個(gè)字，但表示寫(xiě)信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語(yǔ)有格式上的規范要求，一般分兩行書(shū)寫(xiě)，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語(yǔ)可以套用約定俗成的句式，如此致、敬禮、祝您健康之類(lèi)。
求職信的最后要署上寫(xiě)信人的名字和寫(xiě)信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的弟子、受業(yè)給用人單位領(lǐng)導寫(xiě)信，可寫(xiě)求職者或您未來(lái)的部下。
信封稱(chēng)呼用尊稱(chēng)
信封(封皮)的'主要內容除要清楚、準確地寫(xiě)明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的禮貌語(yǔ)詞。
首先要注意收信人的稱(chēng)呼。封皮是寫(xiě)給郵遞員看的，因此應根據收信人的職銜、年齡等，寫(xiě)上經(jīng)理(或總經(jīng)理)、廠(chǎng)長(cháng)、人力資源部長(cháng)、人事經(jīng)理或先生、同志、女士等。
其次，要講究啟封辭、緘封辭選擇。啟封辭是請收信人拆封的禮貌語(yǔ)詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。緘字的用法也有講究。給長(cháng)輩的信宜用謹緘，對平輩用緘。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時(shí)。
應聘面試禮儀12
一、走進(jìn)房間的時(shí)候
走進(jìn)房間的時(shí)候如果自己的名字被喊到,應該有力地答一聲是,然后再進(jìn)門(mén)。如果門(mén)關(guān)著(zhù)的'話(huà),就要以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度敲門(mén),聽(tīng)到回復后再進(jìn)去。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)要輕,向招聘方各位行過(guò)禮之后，清楚地說(shuō)出自己的名字。
二、坐姿
在沒(méi)有聽(tīng)到請坐之前，絕對不可以坐下，從門(mén)口走進(jìn)來(lái)的時(shí)候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。
三、使用敬語(yǔ)
使用過(guò)分夸張的敬語(yǔ)是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點(diǎn)在平時(shí)待人接物上下功夫，如習慣于對長(cháng)輩說(shuō)敬語(yǔ)等。
四、視線(xiàn)處理
說(shuō)話(huà)時(shí)不要低頭，要看著(zhù)對方的眼睛或眉間，也不要一味直勾勾地盯著(zhù)對方的眼睛。做出具體答復前，可以把視線(xiàn)投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過(guò)長(cháng)，開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)，應該把視線(xiàn)收回來(lái)。
五、要集中注意力
無(wú)論談話(huà)投機與否，或者對方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話(huà)等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對對方的提問(wèn)漫不經(jīng)心，言論空洞，或是輕率下斷語(yǔ)，借以表現自己的高明，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。
應聘面試禮儀13
校園招聘開(kāi)始進(jìn)入高峰期，參加完招聘會(huì )的大學(xué)生們即將進(jìn)入關(guān)鍵的筆試、面試階段。如果把專(zhuān)業(yè)、實(shí)習經(jīng)歷等看做求職硬實(shí)力的話(huà)，禮儀則是求職的軟實(shí)力。近日，聯(lián)合搜狐教育、瑞麗職場(chǎng)等進(jìn)行的“職場(chǎng)新人求職調查——禮儀篇”卻顯示，超九成職場(chǎng)新人不清楚面試官對面試禮儀的判定標準。
“其實(shí)在投遞簡(jiǎn)歷那一刻開(kāi)始，作為職場(chǎng)新人求職找工作的整個(gè)過(guò)程都已經(jīng)處在‘禮儀’的標準下，被面試官用來(lái)在各個(gè)候選人之間相互對照�！本蜆I(yè)指導專(zhuān)家苑航表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著(zhù)裝打扮，這只是最容易想到的細節。從簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)，投遞崗位，接聽(tīng)面試電話(huà)，再到后面的面試、復試等，在一個(gè)小環(huán)節上出現紕漏，就會(huì )對求職的全局帶來(lái)影響。
進(jìn)門(mén)不敲門(mén)，面試時(shí)穿著(zhù)短褲、涼鞋……不懂得求職禮儀，難免會(huì )讓面試官反感，面試結果也可能兇多吉少�！懊嬖嚬僭趧傞_(kāi)始面試的時(shí)候，不太可能對應聘者有比較深入的了解，所以會(huì )憑直覺(jué)對求職者進(jìn)行判斷。如果求職者一開(kāi)始就沒(méi)有表現出很好的求職禮儀，那么面試官就會(huì )認為他對面試不夠重視，可能從第一印象開(kāi)始就有些抵觸，接下來(lái)的面試也就很可能會(huì )帶有主觀(guān)情緒�！比肆Y源專(zhuān)家李宏飛認為求職禮儀是很重要的事情，職場(chǎng)新人一定要提前做好相關(guān)準備。
■ 應聘禮儀
面試通知
接到電話(huà)說(shuō)話(huà)有講究
接到應聘單位的面試電話(huà)，求職者可不要被興奮沖昏了頭腦，一定要在通話(huà)時(shí)表現出禮貌�！扒舐氄咴诮拥狡髽I(yè)面試電話(huà)時(shí)，要注意電話(huà)用語(yǔ)，應有的 ‘您好’‘請問(wèn)’‘謝謝’必不可少，更重要的是要了解應聘的職位、企業(yè)名稱(chēng)以及面試地點(diǎn)等信息。如果所處的'環(huán)境比較嘈雜的話(huà)，可以說(shuō)明理由后再回電咨詢(xún)，切不可大呼小叫表現出煩躁的一面�！本蜆I(yè)指導專(zhuān)家苑航提醒。
“在面試前，求職者一定要知己知彼。如果覺(jué)得這個(gè)單位比較好，去的可能性也比較大，但并不了解單位性質(zhì)，那就一定查一下�！蹦祥_(kāi)大學(xué)教授、社交禮儀專(zhuān)家艾躍進(jìn)解釋?zhuān)叭绻嬖嚬侔l(fā)現你對他的企業(yè)很了解，馬上就對你有好感了。因為你認同他的單位，他就認同你�！�
簡(jiǎn)歷制作
去封面封底 突出個(gè)人潛能
“其實(shí)，簡(jiǎn)歷中最不實(shí)用的就是‘封面、封底、自薦信’，其次是附在簡(jiǎn)歷后面各種證件和成績(jì)單�！痹泛秸J為如果單位沒(méi)有特殊要求的話(huà)，不需要附加簡(jiǎn)歷封面、封底、成績(jì)單和證書(shū)等。
“簡(jiǎn)歷應該把應聘人所有的亮點(diǎn)反映出來(lái)�！卑S進(jìn)解釋?zhuān)坝萌藛挝槐容^看重的是你將來(lái)是不是能夠勝任崗位，有沒(méi)有潛力。求職者需要圍繞著(zhù)這兩個(gè)要點(diǎn)制作簡(jiǎn)歷。此外還包括英語(yǔ)水平、學(xué)分積、發(fā)表的論文、社會(huì )活動(dòng)等�！�
苑航指出“一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，內容精簡(jiǎn)到1-2頁(yè)足夠。必不可少的內容包括：基本信息、自我評價(jià)、求職意向、實(shí)習經(jīng)歷、教育背景以及專(zhuān)業(yè)技能等，針對應聘職位進(jìn)行相應模塊的內容完善�！�
面試著(zhù)裝
不宜穿戴奢華和過(guò)多裝飾
符合應聘單位和應聘崗位“氣質(zhì)”的著(zhù)裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現出個(gè)人對應聘企業(yè)認真對待的態(tài)度，會(huì )獲得面試加分。
“現在的大學(xué)生求職時(shí)特別容易走兩個(gè)極端：一種是穿著(zhù)打扮太有個(gè)性;一種是穿著(zhù)很高檔，一看就是名貴布料�！崩詈觑w解釋說(shuō)，職場(chǎng)是特別理性的地方，除了一些特殊的職位外，穿著(zhù)打扮比較另類(lèi)會(huì )讓人覺(jué)得不適應工作�！疤貏e是有些學(xué)生穿著(zhù)過(guò)于奢華，不太符合學(xué)生的氣質(zhì)�！�
“其實(shí)，應試者在面試禮儀中，最重要的問(wèn)題在服裝方面。主要表現在穿著(zhù)不正規，很多細節沒(méi)有關(guān)注到�！卑S進(jìn)舉例說(shuō)，有的男生穿著(zhù)一身深顏色西服、白襯衣和黑皮鞋，這都沒(méi)有問(wèn)題。但不能再穿一雙白襪子。而藍色西服，白色襯衣，則是政界、商界等官方場(chǎng)合穿的正式服裝。又比如一些女士，穿著(zhù)“工裝裙”。但是裙子的下擺在膝蓋以上，這實(shí)際上不是職業(yè)女性穿的。還有女性穿的鞋前面有裝飾，這也不是正式的工裝鞋。正式的工裝鞋一般是黑色、無(wú)裝飾的高跟長(cháng)鞋。
面試舉止
坐姿嚴謹 眼神交流
面試時(shí)的行為舉止是求職禮儀更深入的一個(gè)方面。如果面試官在說(shuō)話(huà)，面試者認為不符合他的意思就說(shuō)“不對”，打斷面試官的話(huà)，或者在面試過(guò)程中有很多小動(dòng)作，這都可能引起面試官的反感。
“面試時(shí)要讓身體、表情達到很自然的狀態(tài)，對面試官的講話(huà)要特別專(zhuān)注。眼神要有一定的交流，聽(tīng)懂要點(diǎn)頭示意�！崩詈觑w強調，即使面試官誤會(huì )了自己的意思，也不能打斷其講話(huà)。而是等他講完后再解釋?zhuān)⑶也荒苷f(shuō)對方不對，可以說(shuō)自己可能表達得不夠清楚、貼切。
艾躍進(jìn)認為，一些求職者在面試過(guò)程中的坐姿也有問(wèn)題。比如有的人的腿一直在抖，還有蹺腿的，甚至還有整個(gè)身體完全靠在椅背上的。他的身體應當是放松的，但是坐姿要嚴謹，可以坐椅面的三分之二或者四分之三，并且不能蹺腿。
苑航總結說(shuō)，在面試過(guò)程中一定要避免出現小動(dòng)作，盡可能做到表情自然、坐姿文雅、抬頭挺胸，在面談過(guò)程中眼神要與面試官有一定的交流，不要飄忽不定也不可死盯不放。不要做夸張的手勢，盡可能表現得成熟、穩重。
■ HR建議
忌諱過(guò)于自傲與尖銳的人
●陸艷聰，北京某外企人力資源部
很多職場(chǎng)新人在面試的過(guò)程中把問(wèn)題想象得過(guò)于理想化。很多人追問(wèn)，企業(yè)薪資多少、福利怎么樣，而不是考慮到他能為企業(yè)創(chuàng )造什么價(jià)值。很多人的學(xué)習基礎都不是很扎實(shí)，卻對企業(yè)有各種要求。
還有新人在面試過(guò)程中過(guò)于自傲、過(guò)于尖銳，考官對他稍有異議，他就不滿(mǎn)意。我們在面試中，很可能把這種人刷掉，即使他在其他方面表現得很優(yōu)秀。因為工作是一個(gè)團隊，不是個(gè)人的展示�？偸钦J為自己對，別人都不對，不能夠融入組織之中。面試中，我們會(huì )非常忌諱這種人，因為他們沒(méi)有起碼的謙虛、平和。
■ 專(zhuān)家指導
設計類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)職位面試
不適合穿正裝
●苑航，就業(yè)指導專(zhuān)家
面試過(guò)程中不是所有的職位都適合穿正裝。比如設計類(lèi)、創(chuàng )作類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)職位，在面試中就需要選擇能夠彰顯自身品位和個(gè)性的服裝，不需要附加過(guò)多的配飾，簡(jiǎn)單中突顯個(gè)性效果會(huì )更好。IT技術(shù)類(lèi)的職位也不一定要穿正裝，可以是商務(wù)休閑裝，在舒適中略顯職業(yè)。圓領(lǐng)T恤、牛仔褲以及運動(dòng)鞋千萬(wàn)不可以出現在面試場(chǎng)合，會(huì )給面試官留下不成熟穩重的印象。
對于服務(wù)型的工作就需要穿正裝，比如銀行職員、企業(yè)銷(xiāo)售顧問(wèn)、行政人事人員以及教職員工等。職業(yè)裝干凈整潔就可以，不一定非得是知名品牌的衣服，裝著(zhù)舒服得體很重要。
男性可以選擇西服套裝，襯衫領(lǐng)帶一定要和西服的顏色搭配協(xié)調，再配一雙職業(yè)皮鞋就會(huì )更顯精神;女性則選擇職業(yè)套裝和一雙高度適中的皮鞋彰顯氣質(zhì)，一定要選擇相對舒適的皮鞋，切不可選擇不合腳的新鞋，再影響走路姿勢就得不償失了。
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