對禮儀知識的即興演講

對禮儀知識的即興演講1

　　面試準備階段的技巧

　　簡(jiǎn)歷的制作

　　編寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一門(mén)藝術(shù)，可根據自己應聘單位的條件和要求及自己的強項等不同狀況注意有的放矢，一定要站在對方的角度考慮問(wèn)題,重點(diǎn)突出與所應聘單位及職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能�？赡茏约壕哂休^高的學(xué)位，也可能雖然文化水平不高但有好幾項技術(shù)革新成果，但他們并不一定是你在這次應聘中所要強調的重點(diǎn)，所寫(xiě)的重點(diǎn)一定要與用人單位的需求相符,同時(shí)兼顧簡(jiǎn)潔扼要。讓?xiě)�聘者可以在�?jiǎn)短的時(shí)間內就能看到有效的資料。

　　了解單位的需求

　　充分了解應聘單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、發(fā)展前景等，對應聘崗位職責及所需的專(zhuān)業(yè)知識和技能等要有一個(gè)全面的了解，同時(shí)還應該通過(guò)熟人、朋友或有關(guān)部門(mén)了解即將對你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況以及面試的方式、過(guò)程和時(shí)間安排，索取可能提供給你的相關(guān)資料，可根據這些資料聯(lián)想一些考官會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，這樣有利于自己在進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)能夠有方向的回答問(wèn)題，也可以有針對性的展示自己的能力。

　　儀表端莊

　　衣著(zhù)儀表是一個(gè)人內在素養的外在表現，得體的打扮不僅體現求職者朝氣蓬勃的精神面貌，也可以表示求職者的誠意以及一個(gè)人的修養。儀表往往左右著(zhù)招聘者的第一印象。因此，面試前應注意自己的`著(zhù)裝打扮。衣著(zhù)不整、蓬頭垢面，會(huì )被認為是邋遢窩囊;過(guò)于超前的服裝，也會(huì )被認為不可信賴(lài)。大學(xué)畢業(yè)生在求職面試過(guò)程中應給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺(jué)。應該說(shuō)，大多數用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業(yè)生。

　　自我認知

　　大學(xué)生在求職過(guò)程中要自信地應對面試，就必須對自己有一個(gè)清醒的認識，確定與自己的個(gè)性、興趣相符的工作環(huán)境，熟悉與應聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識和技能。面試前還要準備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，包括自己的長(cháng)處、特點(diǎn)、具備了什么樣的專(zhuān)業(yè)知識，專(zhuān)業(yè)技能和勝任應聘崗位的能力等，這樣才能看出自己是否適合這份工作，而不要盲目的去應聘。

　　必備資料

　　面試前要準備自薦書(shū)一份，考官通常都會(huì )就申請表上的資料發(fā)問(wèn)，自薦書(shū)不單可以準確地回答一些問(wèn)題，也能避免使自己忘了所填報的資料而陷入尷尬;要準備寫(xiě)過(guò)的文章、報告、計劃書(shū)以及獲得的各種獎勵證書(shū)復印件或原件等;還要攜帶相關(guān)證件,以備招聘單位查閱。用一個(gè)文件袋把所有資料準備好,并排列整齊,以免面試中需要時(shí)到處亂翻給考官留下壞印象。

對禮儀知識的即興演講2

　　眾所周知，中華民族是禮儀之邦。講禮儀是祖先留下的寶貴財富。

　　禮儀是在人際交往過(guò)程中，以約定俗成的方式來(lái)展現出自己律己敬人的過(guò)程，也可以說(shuō)是一個(gè)人內在修養和素質(zhì)的外在表現。

　　講禮儀是體現人教養的一種標志。有這樣一個(gè)例子：學(xué)校每天中午都有工作餐，教師都在一起吃。但為了學(xué)生安全，每天都安排了兩位教師送學(xué)生過(guò)馬路，這就使得這兩位教師要晚一些吃飯。一天中午，許多教師都和往常一樣開(kāi)始吃午餐了，只有陳校長(cháng)一人坐在桌邊沒(méi)有動(dòng)筷。我們還以為他哪兒不舒服，沒(méi)想到他給我們講了一個(gè)故事。故事大概是講“義門(mén)陳”的人都十分注重“義”和“禮”，使得當時(shí)皇帝都為之震驚。其中有一個(gè)細節說(shuō)：這兒的狗都知道“義”、“禮”，有“一犬不至，百犬不食”的傳說(shuō)。當大家聽(tīng)完這個(gè)故事之后，才記起還有兩個(gè)老師為了送學(xué)生過(guò)馬路還沒(méi)來(lái)吃飯……從此以后，他們每次吃飯都會(huì )等到所有人到齊才開(kāi)筷。雖然這是一件普通的.事，但卻也體現出了陳校長(cháng)十分的講禮儀，非常的有教養。

　　作為一個(gè)人，講禮儀是最起碼的準則。連狗都知道講禮儀，更何況一個(gè)人呢!

　　講禮儀為擺脫低級庸俗。車(chē)上擠滿(mǎn)了人，似乎稍一動(dòng)，就會(huì )磕碰到別人。而此時(shí)，又上來(lái)了一位中年婦女，她勉勉強強站了上來(lái)，接著(zhù)，又緩緩地向里走。但不小心踩到了另一個(gè)人的腳，但自己卻沒(méi)感覺(jué)到。此時(shí)，被踩人要求道歉，但她卻硬說(shuō)沒(méi)踩，反倒不屑一顧。然后就是，一場(chǎng)不可避免的口水戰，最后也就不了了之了。其實(shí)，我作為一個(gè)旁觀(guān)者，覺(jué)得如果中年女子及時(shí)道歉，就不會(huì )有接下來(lái)的麻煩了。而中年女子卻未辦到，從而未能化解矛盾沖突。

　　講禮儀為擺脫低級庸俗，會(huì )以尊重換來(lái)真誠;講禮儀為處理好人際關(guān)系，讓人與人更和諧融洽;講文明為成為一個(gè)優(yōu)秀的公民，以此來(lái)提高整個(gè)城市的整體素質(zhì)……

　　禮儀其實(shí)都是在小事或細節方面體現的，這樣才能體現一個(gè)人的心靈美!

　　不過(guò)，要做到讓世界成為一個(gè)沒(méi)有污染的”世外桃源”，還是需要那句銘記于心的話(huà)：講禮儀從我做起，只有你我他都”從我做起”，才能實(shí)現如此美好的希望!

對禮儀知識的即興演講3

　　回答問(wèn)題的技巧

　　(1)把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)，面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，進(jìn)而會(huì )將主題沖淡或漏掉。

　　(2)主考官提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”、“否”作答。針對所提問(wèn)題的`不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委、過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　(3)面試中，如果對主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚。這樣才會(huì )有的放矢，不致所答非所問(wèn)。

　　(4)主考官每年要接待應試者若干名，相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，主考官會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色及創(chuàng )新思想的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　(5)面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，一定不要默不做聲、牽強附會(huì )或是不懂裝懂，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

對禮儀知識的即興演講4

　　面試的后續階段

　　不怕失敗，學(xué)會(huì )總結

　　禮貌致謝：面試結束后，在接到正式面試結果通知以前，應向某一具體負責人打電話(huà)或寫(xiě)信，感謝他為你所花費的時(shí)間和精力，感謝為你提供面試機會(huì )，同時(shí)表示對應聘崗位的極大興趣，希望早日能聽(tīng)到對方的回音，能為貴單位的發(fā)展做出具體的貢獻。這樣做，不僅僅是出于禮貌，也是為自己再爭取機會(huì )，也許你的一封信或是一個(gè)電話(huà)會(huì )給你帶來(lái)意想不到的結果。

　　及時(shí)總結：要明白被用人單位拒絕也是一種經(jīng)驗。面試結束后，應該及時(shí)地對本次面試進(jìn)行回顧和總結，盡量回顧面試的過(guò)程和細節，找出失誤的.地方，對面試中遇到的難題重新考慮一下，如果下一次遇到，該如何更好的回答。萬(wàn)一通知落選，也不要灰心，要虛心的向招聘者請教有哪些欠缺。

　　這樣就可以知道自己到底為什么落選，以便在今后改進(jìn)，為下一次做更好的準備。

對禮儀知識的即興演講5

　面試技巧的重要性

　　面試是通過(guò)當面交談問(wèn)答對應聘者進(jìn)行考核的一種方式。由于面試與筆試相比,面試具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考察一個(gè)人的業(yè)務(wù)水平，也可以面對面觀(guān)察面試者的口才和應變能力等等，所以許多用人單位對這種方式更加重視。

　　對大多數大學(xué)生來(lái)說(shuō)，上學(xué)期間各種筆試不斷，對其尚能應付自如，而對面試則因為缺乏經(jīng)驗，常常不知所措，心里打怵。有的`甚至因面試失敗而功虧一簣，面試技巧能幫助應聘者少走彎路，更好的展現自己的優(yōu)勢以便更順利地找到適合自己的工作。因此學(xué)會(huì )面試，掌握面試的技巧是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。

　　在進(jìn)入面試考場(chǎng)之前，要準備相應的簡(jiǎn)歷及準備相關(guān)資料等，這是面試的第一步，即面試的準備階段;接著(zhù)進(jìn)入面試考場(chǎng)，這是一個(gè)要求極其嚴格的環(huán)節，考官能從這個(gè)環(huán)節看出面試者的真正水平以及他是否適合該職位，從而決定是否錄用，它是面試的主體部分，即面試進(jìn)行中階段;在走出面試考場(chǎng)后要反復回顧自己在這次面試中所出現的問(wèn)題，進(jìn)行總結并調整自己的心態(tài)，即面試的后備階段。由此可以按照三階段進(jìn)行時(shí)間順序把面試分為準備階段，面試進(jìn)行中和面試的后續階段三個(gè)部分來(lái)研究。

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