勞動(dòng)合同書(shū)生產(chǎn)部
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同的用途越來(lái)越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同書(shū)生產(chǎn)部，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同書(shū)生產(chǎn)部1
勞動(dòng)合同書(shū)
甲方：______________________
法定代表人或主要負責人：
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乙方：_________
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根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國家法律法規的規定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，共同遵守勞動(dòng)合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1.1甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動(dòng)合同期限：
�。�1）固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以后簽訂的培訓服務(wù)期不一致，勞動(dòng)合同期限延續到培訓協(xié)議約定的服務(wù)期屆滿(mǎn)為止。
�。�2）無(wú)固定期限：從______年______月______日起到勞動(dòng)合同法定解除或終止情形出現時(shí)止。
�。�3）以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務(wù)的完成時(shí)止，并以工作任務(wù)完成作為終止勞動(dòng)合同的標志。
1.2雙方同意按下列第種方式確定試用期期限（試用期包括在勞動(dòng)合同期限內）：
�。�1）無(wú)試用期。
�。�2）試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
1.3錄用條件為：_______________________________________________________
1.4甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應當如實(shí)說(shuō)明。乙方向甲方提交的個(gè)人資料，應當保證真實(shí)準確。
1.5甲方招用乙方時(shí)，應當如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
1.6未經(jīng)甲方同意，乙方在勞動(dòng)合同期間不得同時(shí)為其他用人單位或個(gè)人提供勞務(wù)服務(wù)或建立勞動(dòng)關(guān)系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動(dòng)合同關(guān)系給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
2.1甲方安排乙方擔任_________工作崗位。乙方應當按照甲方規章制度中的崗位職責要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
2.2有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：
�。�1）甲乙雙方協(xié)商一致的;
�。�2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；
�。�3）乙方不能勝任工作的；
�。�4）法律、行政法規規定的其他情形。
2.3工作的具體地點(diǎn)：______________。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
3.1甲方安排乙方執行下列第_________種工時(shí)制度：
�。�1）標準工時(shí)制度：每日工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)；
�。�2）綜合計算工時(shí)制度：平均每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。
�。�3）不定時(shí)工作制度：在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
甲方實(shí)行第（2）、（3）項工作制的，應當經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
3.2甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。有特殊原因需要延長(cháng)的，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
3.3甲方安排乙方加班，應當依照國家規定和甲方的規章制度，支付加班費用或安排乙方補休。
3.4甲方依法保證乙方的休息休假的權利，乙方在勞動(dòng)合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃�、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利待遇
4.1甲方按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，確定工資分配方式。
4.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，試用期內乙方的工資為_(kāi)________元人民幣。試用期期滿(mǎn)，工資報酬按下列_________方案執行：
�。�1）基本工資制。乙方每月的基本工資為_(kāi)________元人民幣。
�。�2）基本工資和績(jì)效工資相結合的制度。乙方每月的基本工資為_(kāi)________元人民幣�？�(jì)效工資按照甲方規章制度確定的標準進(jìn)行計算。
�。�3）計件工資制。乙方在法定工作時(shí)間或約定的工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)，甲方按照規章制度的有關(guān)規定確定勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
4.3甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于克扣或者無(wú)故拖欠工資。
4.4甲方可以根據規章制度中的工資分配制度，調整工資標準和相關(guān)福利待遇。
4.5雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規定不繳、少繳社會(huì )保險費用造成乙方社會(huì )保險待遇損失的，甲方應當承擔賠償責任。
4.6乙方患病或非因工負傷的相關(guān)待遇，按照國家有關(guān)規定執行。
4.7乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇，按照國家有關(guān)規定執行。
4.8女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及節育手術(shù)期間的相關(guān)福利待遇，按照國家有關(guān)規定執行。
4.9甲方為乙方提供下列福利待遇：_______________________________________
五、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護和職業(yè)危害防護
5.1甲方為乙方提供符合國家標準的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護，依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
5.2乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)安全的法律法規和甲方的規章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
5.3甲方應當建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
5.4甲乙雙方應當嚴格執行國家有關(guān)生產(chǎn)事故、職業(yè)病、工傷的統計報告和處理制度。乙方在勞動(dòng)合同期內患有職業(yè)禁忌、職業(yè)病、工傷等，應當按照國家有關(guān)規定處理。
六、規章制度和勞動(dòng)紀律
6.1甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當征求工會(huì )和乙方的意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度和重大事項決定的實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
6.2甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。
6.3乙方應當遵守甲方的規章制度和勞動(dòng)紀律，積極參加甲方組織的相關(guān)培訓，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律，甲方可以根據具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。
七、勞動(dòng)合同的履行和變更
7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式載明變更的內容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動(dòng)合同未變更的部分，應當繼續履行。
7.2勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，甲方與乙方續延勞動(dòng)合同的，應當提前三十日通知乙方。雙方協(xié)商一致，應當及時(shí)辦理續延手續。
7.3勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本合同約定的8.4條款情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是8.4條款第（4）項約定的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
7.4有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續訂勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方在甲方連續工作滿(mǎn)十年的；
�。�2）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定情形之一的，續訂勞動(dòng)合同的；
�。�3）甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者甲方作為國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
8.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
8.2在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條款第（1）至第（7）項約定的情形之外，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
8.3試用期滿(mǎn)，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；
�。�2）乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。�3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。�4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。�5）乙方被依法追究刑事責任的；
�。�6）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�7）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�8）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
�。�9）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。�10）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。�11）甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。�12）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；
�。�13）甲方向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除的；
�。�14）法律、行政法規規定的其他情形。
8.4乙方有下列情形之一的'，甲方可以根據本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定解除勞動(dòng)合同，但是不得根據本合同8.3條款第（6）至第（12）項的約定解除勞動(dòng)合同。
�。�1）患病或負傷，在規定醫療期內的；
�。�2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�3）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。�4）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�5）在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
8.5甲方單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。甲方違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。甲方應當將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面送達乙方。
8.6甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（8）項的約定解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資。
8.7甲方根據本合同8.3條款第（9）至第（12）項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員。甲方根據本條款裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。
8.8乙方解除勞動(dòng)合同應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。試用期內，乙方解除勞動(dòng)合同的，應當提前三天通知甲方。乙方根據本合同9.2條款第（1）至第(4)項的約定解除勞動(dòng)合同，應當事先告知甲方。乙方根據9.2條款第（5）至第（8）項的約定可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
8.9甲方應當在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規定向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
8.10有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。�2）乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
8.11勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
九、經(jīng)濟補償和賠償金
9.1甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（13）項的約定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當向乙方支付經(jīng)濟補償。
9.2乙方向甲方提出解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。
�。�1）甲方未依法或者依照約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
�。�2）甲方未依法或者依照約定支付勞動(dòng)報酬、加班費的；
�。�3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
�。�4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
�。�5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
�。�6）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
�。�7）甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；
�。�8）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
�。�9）法律、行政法規規定的其他情形。
9.3根據本合同8.10條款第(4)至第（6）項約定的情形勞動(dòng)合同終止，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。根據本合同8.10條款第（1）項約定的情形勞動(dòng)合同終止，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。
9.4經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
9.5甲方違反國家有關(guān)規定或者勞動(dòng)合同約定,解除或者終止勞動(dòng)合同，除乙方要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同能夠繼續履行的情形之外，應當依照本合同9.4條款約定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟補償金。
9.6乙方違反國家有關(guān)規定或者勞動(dòng)合同的約定,解除或終止勞動(dòng)合同給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議處理
10.1因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方可以向工會(huì )組織、甲方的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織申請調解協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、其他
11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。
11.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。
本合同包含如下附件：
附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息登記表
附件二：?jiǎn)T工手冊（規章制度、勞動(dòng)紀律、管理考核制度、操作規范手冊等）
附件三：專(zhuān)項協(xié)議（培訓服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）
以下無(wú)正文。
甲方（蓋章）：
乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）：
簽訂日期：
簽訂日期：
勞動(dòng)合同書(shū)生產(chǎn)部2
編號：_______________
甲方：_______________
乙方：________________________________________
簽訂日期：________________________年_____月_____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
甲方：_______________法定代表人：_______________
注冊地址：_______________
乙方：_______________性別：_______________
居民身份證號：_______________
出生日期：_______________ _________年_________月_________日
在甲方工作起始時(shí)間：_______________ _________年_________月_________日
家庭住址：_______________
郵政編碼：_______________
戶(hù)口所在地：_______________ _________省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。
本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。本合同于_____終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行_____工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日_________元或按執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)________元或按_____執行。乙方在試用期間的工資。甲乙雙方對工資的其他約定
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)________元或按執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________
六、勞動(dòng)紀律
第十四條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：_______________
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更
同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_______________
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知
乙方：_______________
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除合同：_______________
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：_______________
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的.;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的;
(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(七)義務(wù)服兵役期間的;
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：_______________
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十五條本合同期限界滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：_______________
(一)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：_______________
(一)甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：_______________
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，最多不超過(guò)12個(gè)月：_______________
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：_______________
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動(dòng)合同的，應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)50%的醫療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______________(公章)乙方：_______________(簽字或蓋章)
法定代表人：_______________
或委托代理人：_______________ (簽字或蓋章)
簽訂日期：______________________年_________月_________日
簽證機關(guān)(蓋章)：_______________
簽證員(簽字或蓋章)：_______________
簽訂日期：______________________年_________月_________日
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