無(wú)限期勞動(dòng)合同是什么
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的無(wú)限期勞動(dòng)合同是什么，歡迎閱讀與收藏。
無(wú)限期勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)稱(chēng)，這是在用人單位與勞動(dòng)者之間經(jīng)常使用到的一種合同，但對其的適用必須要滿(mǎn)足一定的條件。到底什么是無(wú)限期勞動(dòng)合同呢？什么情況下才能使用無(wú)限期勞動(dòng)合同？以下是具體介紹。
一、什么是無(wú)期限勞動(dòng)合同？
無(wú)限期合同是無(wú)固定期限的合同的簡(jiǎn)稱(chēng)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。一旦出現了法律規定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
二、什么情況下簽無(wú)期限勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同法第十四條里講到了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，歸納起來(lái)有以下五種：
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(這個(gè)就是不論勞動(dòng)者條件怎么樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協(xié)商一致就可以)
2、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的(這個(gè)不管是不是以后，只要連續工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出要簽，單位是不能拒絕的)
3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的(這個(gè)適用于國企改制的職工)
4、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。(簡(jiǎn)單說(shuō)，就是20以后和單位簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，就必須是無(wú)固定期限的了。)
5、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(這種情況還可以按勞動(dòng)合同法八十二條賠償)
根據上文的介紹，相信大家已經(jīng)對無(wú)期限合同有所了解了吧。無(wú)期限合同不是說(shuō)合同不能解除，而是雙方當事人沒(méi)有對合同終止時(shí)間進(jìn)行約定，如果出現法定的情形，那么無(wú)期限合同同樣也是能夠被解除的。感謝你的閱讀！
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