勞動(dòng)合同的種類(lèi)和形式書(shū)
隨著(zhù)人們法律意識的建立，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同的種類(lèi)和形式書(shū)，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同按照不同的標準可以有不同的分類(lèi)。
�。�1）按照勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，勞動(dòng)合同可分為三種：
<1>有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。
勞動(dòng)者在參加工作后，長(cháng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。
這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續進(jìn)行的工作崗位。
<3>以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔負的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。
錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。
目前，全民所有制
企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會(huì )，公開(kāi)招收勞動(dòng)者；應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；雙方簽訂勞動(dòng)合同。
<2>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。
借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。
當借調合同終止時(shí)，借調職工仍然回原單位工作。
�。�3）按照勞動(dòng)者一方人數的不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì )代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。
�。�4）按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同可劃分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等。
�。�5）按照用工制度種類(lèi)的不同，勞動(dòng)合同可分為：固定工勞動(dòng)合同、合同工人勞動(dòng)合同、農民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工（季節工）勞動(dòng)合同等。
勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。
勞動(dòng)合同的形式一般有書(shū)面形式和口頭形式兩種。
書(shū)面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內容用文字形式固定下來(lái)，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。
口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫(xiě)成書(shū)面形式的合同。
我國勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。
法律之所以這樣規定，其目的在于用書(shū)面形式明確勞動(dòng)合同當事人雙方的權利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動(dòng)條件；工資福利待遇等事項，便于履行和監督檢查，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門(mén)處理。
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