招聘外籍人員勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律意識的建立，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的招聘外籍人員勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_____________________
法定代表人、主要負責人或委托代理人：____________________
單位類(lèi)型：_____________________
經(jīng)濟類(lèi)型：_____________________
組織機構代碼證號：_____________________
聯(lián)系方式：_____________________
乙方(勞作者)姓名：___________性別：______國籍：______護照號碼：_____________________聯(lián)系方式：_____________________
2、勞作合同期限
勞作合同期限為_(kāi)____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。
3、工作內容和工作時(shí)間
甲方依據自身的工作必須要，安排乙方從事________崗位工作，工作內容：________________工作地點(diǎn)：________________工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)________小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_______天。
4、勞作報酬
乙方的工資標準為_(kāi)___元/月乙方在試用期期間的工資標準為_(kāi)__元/月(按照勞作合同法規定不得低于正式工資的80%)其他福利待遇：甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
5、勞作合同的解除和終止
乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫生證實(shí)連續病休15工作日后仍不能持續工作，甲方有權提出提前終止合同。
乙方提前日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
6、其他事項
甲乙雙方約定的其他事項：_________
甲乙雙方在本合同的執行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方(蓋章)______________
乙方(簽名)______________
________年________月________日
【招聘外籍人員勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
外籍工作人員勞動(dòng)合同02-23
聘請外籍工作人員勞動(dòng)合同04-28
外籍人員聘用合同12-14
聘請外籍工作人員勞動(dòng)合同書(shū)通用08-24
人員招聘方案10-10
外籍員工勞動(dòng)合同范本09-11
外籍工作人員聘請合同10-04
聘請外籍工作人員合同10-22
實(shí)用的人員招聘方案07-06