外籍工作人員勞動(dòng)合同
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的外籍工作人員勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
外籍工作人員勞動(dòng)合同1
如何規范地使用外籍員工，最大限度地避免法律風(fēng)險和勞動(dòng)糾紛的出現，是相關(guān)用人單位需要密切關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。
“就業(yè)許可”必不可少
外籍員工在中國就業(yè)，不同于國內勞動(dòng)者就業(yè)，出于種種考慮，外籍員工在中國就業(yè)實(shí)行的是就業(yè)許可制度。換句話(huà)說(shuō)，外籍員工要想在中國就業(yè)，必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的同意，否則即為非法就業(yè)，用人單位將面臨公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)的雙重處罰。因此，用人單位在招用外籍員工時(shí)，應當注意并依法為其辦理《就業(yè)許可證》和《就業(yè)證》，以免構成非法用工，被國家有關(guān)部門(mén)處罰。
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項
一旦外籍員工依法在國內用人單位就業(yè)，根據《外籍員工在中國就業(yè)管理規定》中的相關(guān)規定，用人單位應當與被聘用的外籍員工簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)五年。根據該規定，我們可以得出如下兩個(gè)結論：
第一，依法辦理了就業(yè)手續的外籍員工與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，依法應當適用中國的有關(guān)勞動(dòng)法律法規，亦應當適用《勞動(dòng)合同法》，故用人單位應當自用工之日起一個(gè)月內與之簽訂勞動(dòng)合同，否則，該員工有權要求用人單位承擔未簽訂勞動(dòng)合同的法律責任。
第二，外國人與國內用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的種類(lèi)僅限于不超過(guò)五年期限的固定期限勞動(dòng)合同，不適用有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，同樣不宜適用以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
但是，對于勞動(dòng)合同內容的約定問(wèn)題，目前卻尚存爭議。即，用人單位和外籍員工可否突破勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法的有關(guān)規定，在勞動(dòng)合同中自行約定有關(guān)事項。對此，全國各省市自治區各有不同的觀(guān)點(diǎn)，有些地方是認可這種突破法律的約定的，例如上海;有些地方卻是不認可的，例如廣東、浙江、北京。對此，我們建議用人單位，在雇傭外籍員工時(shí)，《勞動(dòng)合同》中可以自主約定一些超出法律規定的條款內容，更全面地限制和規范外籍員工的行為。但在履行《勞動(dòng)合同》時(shí)，則可根據各地對此問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)、態(tài)度，靈活處理，以避免法律糾紛。
外籍員工的勞動(dòng)管理
根據《外籍員工在中國就業(yè)管理規定》中的相關(guān)條款，在中國就業(yè)的外籍員工的工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛生以及社會(huì )保險按國家有關(guān)規定執行。由于勞動(dòng)合同的特殊性，不管雙方如何約定，違法的約定只不過(guò)是無(wú)效條款而已，只要不執行，就不會(huì )有問(wèn)題。但是在日常管理中，如果違法了就不得不面臨因此而帶來(lái)的違法后果。所以，相關(guān)用人單位在管理中，需在以下幾個(gè)方面謹慎執行：
●最低工資
對于在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，其提供正常勞動(dòng)后的工資標準不得低于當地最低工資標準。
●休息休假
在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，依法享有國家法律法規規定的休息休假權利。這就意味著(zhù)，外籍員工同樣享受年休假、法定節假日、婚假、產(chǎn)假等法定假期。實(shí)踐中，很多用人單位考慮到外籍員工遠在異國他鄉工作，于是雙方約定給予外籍員工每年一定時(shí)間的休假，供其回國與家人團聚。這是用人單位的福利，法律予以支持。但是，用人單位需要注意，這里所謂的探親假等與法定的年休假是既不重復也不能相互抵消的。所以，應當盡量先安排外籍員工使用完有關(guān)的法定假期，以免產(chǎn)生額外的法律成本。例如，在約定每個(gè)年度的休假時(shí)，可以將年休假、探親假等法定假期的時(shí)間考慮進(jìn)去，然后額外適當給予一定假期時(shí)間即可。這樣，既解決了該外籍員工的假期問(wèn)題，也避免了外籍員工多休了假期反而最后單位還要支付未休年休假報酬的.情形出現。
●加班
依法就業(yè)的外籍員工如在法定工作時(shí)間外加班，也有獲得加班工資的權利。根據國家法律規定，依法就業(yè)的外籍員工也適用國家的有關(guān)工作時(shí)間規定。因此，對于依法就業(yè)的外籍員工，如果在超過(guò)法定工作時(shí)間外勞動(dòng)，用人單位應當依法支付加班工資。在實(shí)踐中，用人單位里的外籍員工一般都身居管理崗位，且薪資相對較高，于是一部分用人單位就因考慮到加班成本而直接與外籍員工約定無(wú)加班費，以為這樣就可以規避加班工資問(wèn)題。事實(shí)上，用人單位完全可以通過(guò)靈活運用有關(guān)的特殊工時(shí)制度，如適用于高管的不定時(shí)工時(shí)制度，來(lái)合法降低加班成本。
●社會(huì )保險
外籍員工也要依法繳納社會(huì )保險。外籍員工繳納社會(huì )保險的問(wèn)題，一直受到用人單位的關(guān)注。但由于實(shí)際操作與法律規定脫節，因而一直未能很好地貫徹實(shí)施。
在天津、上海等部分省市，早在一兩年前就已經(jīng)打開(kāi)了外籍員工繳納社會(huì )保險的窗口，用人單位可以為本單位招用的外籍員工依法繳納社會(huì )保險。只不過(guò)，當時(shí)對于這部分的規定不是強制的，用人單位可以為外籍員工繳納社會(huì )保險，也可以不繳納;而且，當時(shí)對于外籍員工享受社會(huì )保險待遇的有關(guān)問(wèn)題并未得到明確。因此，在《社會(huì )保險法》實(shí)施前，用人單位為外籍員工繳納社會(huì )保險的情形非常罕見(jiàn)，比較多的都是通過(guò)商業(yè)保險來(lái)彌補這方面的不足。
根據今年7月1日實(shí)施的《社會(huì )保險法》第九十七條規定：“外籍員工在中國境內就業(yè)的，參照本法規定參加社會(huì )保險”，該法首次規定了外籍員工強制繳納社保的問(wèn)題。但由于缺乏相關(guān)操作辦法，這一問(wèn)題暫時(shí)擱置。在時(shí)隔兩個(gè)月后，人保部最近審議通過(guò)，將于10月15日實(shí)施的《在中國境內就業(yè)的外籍員工參加社會(huì )保險暫行辦法》中，又進(jìn)一步明確了外籍員工必須繳納社會(huì )保險的問(wèn)題。除此之外，還就外籍員工繳納社保的前提條件、繳納的社保種類(lèi)、社保待遇的享受、不繳納社保的救濟方式及其他情況等都一一做了說(shuō)明。
該辦法提到，具有與中國簽訂社會(huì )保險雙邊或者多邊協(xié)議國家國籍的人員在中國境內就業(yè)的，其參加社會(huì )保險的辦法按照協(xié)議規定辦理。需要注意的是，并非只要簽訂社會(huì )保險雙邊協(xié)議的國家國籍人員在國內就業(yè)就可以免繳社會(huì )保險。如果其在該國沒(méi)有繳納相應的社會(huì )保險，或者已經(jīng)超過(guò)了社保雙邊協(xié)議約定的免繳期限，此時(shí)，用人單位還是要依法為其繳納社會(huì )保險的。目前我國僅與德國和韓國兩個(gè)國家簽訂了關(guān)于社會(huì )保險方面的雙邊協(xié)議，用人單位在招用這兩個(gè)國家的人員時(shí)，可以關(guān)注一下相應的協(xié)議條款。
綜上所述，對于依法就業(yè)的外籍員工，用人單位基本參考國內勞動(dòng)者管理即可，他們除了在休假上部分單位會(huì )給予優(yōu)待外，其他基本上都是跟國內勞動(dòng)者一樣的。
隨著(zhù)勞動(dòng)立法體系的不斷完善，很多用人單位抱怨用工成本太高。加之部分地方的規定中明確規定，對于非法就業(yè)的外籍員工跟用人單位之間的糾紛，按照勞務(wù)關(guān)系處理。于是，就出現了部分用人單位冒著(zhù)被行政處罰的風(fēng)險，也要使用非法就業(yè)的外籍員工的現象。因為這樣一來(lái)，用人單位節省了離職經(jīng)濟補償、年休假、社會(huì )保險等一大堆成本，而因此可能面臨的違法成本也就是幾萬(wàn)元的罰款，這也是造成目前全國各地非法就業(yè)的外籍員工不在少數的重要原因。對此，我們提醒用人單位，雖然非法使用外籍員工成本要低于合法使用，但是，大家需要從多方面來(lái)考慮員工關(guān)系管理問(wèn)題，不能僅僅看眼前的成本，而忽略了長(cháng)遠的利益。因為如果只重成本，那么單位未來(lái)就要在留住人才以及避免風(fēng)險之中抉擇。孰輕孰重，想必大家心中自有衡量。
外籍工作人員勞動(dòng)合同2
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條、甲方（用人單位）名稱(chēng)_______________________________
法定代表人、主要負責人或委托代理人__________________________
單位類(lèi)型____________________經(jīng)濟類(lèi)型__________________
組織機構代碼證號____________________________________________
聯(lián)系方式及電話(huà)______________________________________________
第二條、乙方（勞動(dòng)者）姓名_________________________________
性別________國籍__________護照號碼_____________________
聯(lián)系方式及電話(huà)______________________________________________
二、勞動(dòng)合同期限
第四條、期限為_(kāi)____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
三、工作內容和工作時(shí)間
甲方根據自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內容：
工作地點(diǎn)：
工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為_(kāi)________________________
四、勞動(dòng)報酬
第五條、乙方的工資標準為_(kāi)_________元月
乙方在試用期期間的工資標準為_(kāi)________元月
�。ò凑談趧�(dòng)合同法規定不得低于正式工資的80%）
其他福利待遇：
第六條、甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止
第七條、乙方應遵守中國政府的.法律、法令、有關(guān)規定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫生證明連續病休5工作日后仍不能繼續工作，甲方有權提出提前終止合同。
第八條、乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項
第九條、甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________
第十條、甲乙雙方在本合同的執行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方（蓋章）__________________
乙方（簽名）________________________
_____年_____月_____日
外籍工作人員勞動(dòng)合同3
甲方：___________
乙方：___________
_________公司(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術(shù)顧問(wèn)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，并共同遵守執行。
一、合同期限
雙方訂立有固定期限勞動(dòng)合同，從________年____月____日起到________年____月____日止，合同期限為壹年。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位：技術(shù)顧問(wèn)。
2、乙方的工作任務(wù)或職責：除了承擔甲方企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的工作以外，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時(shí)間進(jìn)行工作和休息。
2、在合同的有效期內，乙方在甲方的工作時(shí)間，一般每周不超過(guò)40小時(shí)；若因工作需要甲方安排乙方超時(shí)加班時(shí)，甲方支付乙方加班工資，平時(shí)加班1.5倍，周末加班2倍，法定節假日加班3倍。
四、勞動(dòng)報酬
1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元(稅前)，其個(gè)人所得稅由乙方支付。
2、甲方每月____日向乙方支付上月報酬。乙方可委托甲方辦理?yè)Q匯、匯款手續，有關(guān)費用由乙方支付。
3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方執行中國政府和廣州市政府有關(guān)勞動(dòng)保護規定，為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護用品和勞動(dòng)條件。
2、乙方應接受有關(guān)安全方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關(guān)的安全法規、制度和操作規程。
六、勞動(dòng)紀律
1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規。
2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因簽訂本合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內容。
2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：
(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的；
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方制定的規章制度；
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
(4)乙方患病或非因工負傷，醫療期(60天)滿(mǎn)后不能從事原工作的；
(5)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)解除本合同：
(1)不按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬的`；
(2)不按照本合同規定提供勞動(dòng)條件的；
(3)不按照本合同規定提供福利和保險待遇的。
5、在合同有效期間，除本合同第八條3、4款所規定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同，應當提前三十日書(shū)面通知對方。
6、勞動(dòng)合同到期時(shí)，本合同即告終止。
7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續簽勞動(dòng)合同，應在合同終止前3個(gè)月書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理續簽勞動(dòng)合同手續。
八、發(fā)生爭議時(shí)的解決辦法
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應本著(zhù)真誠合作的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起六十天內向廣州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、其它
1、本合同須經(jīng)甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。
2、在合同有效期內，若遇本合同未明確規定之事宜，甲、乙雙方可在協(xié)商一致的基礎上對本合同進(jìn)行補充和完善。
3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。
甲方：_________
時(shí)間：________年____月____日
乙方：_________
時(shí)間：________年____月____日
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