勞動(dòng)合同法原文解讀
《勞動(dòng)法》是國家為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法而制定頒布的法律。那下面小編就帶大家看看勞動(dòng)法的規定吧。
勞動(dòng)合同法全文解讀
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，新型勞動(dòng)爭議案例不斷出現，而一些爭議案件的解決則因為新法新規定而有了變化。這里我們選擇了8個(gè)典型案例，這些案例中有的經(jīng)調解或談判而和解，有的通過(guò)裁審才使爭議得以平息，但這些案例的解決無(wú)一例外地告訴我們，新法對規范勞動(dòng)關(guān)系和維護當事人合法權益的積極作用已經(jīng)顯現。
案例回放：今年2月，“卡夫”完成對達能餅干業(yè)務(wù)的收購后，決定將其在中國的總部由北京搬遷至上海，這涉及250多名員工的切身利益�！翱ǚ颉甭毠せ鹚俪闪⒐�(huì )，要求與公司進(jìn)行集體協(xié)商。北京市勞動(dòng)保障局有關(guān)負責人也指出“卡夫”的行為“程序違法”。后在社會(huì )***的關(guān)注下，雙方終于就總部搬遷的員工安置之事達成了和解，簽訂了專(zhuān)項集體合同。員工獲得了高于法定標準的補償金，公司也挽回了社會(huì )影響，保證了搬遷的順利進(jìn)行。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。由于卡夫公司當初沒(méi)有進(jìn)行平等協(xié)商，即使按照法定標準支付了經(jīng)濟補償，仍被有關(guān)部門(mén)指責“程序違法”。俗話(huà)說(shuō)：“一根筷子易折，一把筷子難斷�！毙路ǖ倪@條規定大大拓寬了職工集體維權的法律渠道。
案例回放：今年7月，四川省旺蒼縣某企業(yè)在勞動(dòng)保障局的主持協(xié)調下，一次支付職工奉云雙倍工資8300元。奉云自2007年12月起在企業(yè)看大門(mén)，企業(yè)始終未與之簽訂勞動(dòng)合同。他在《勞動(dòng)合同法》宣傳活動(dòng)中得知，用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍的工資，隨即向縣勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。后企業(yè)除全額支付6個(gè)月工資4800元，再一次性支付其賠償工資3500元。
新法亮點(diǎn)：為了對用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！钡枳⒁獾氖�，此規定情形應當發(fā)生在今年2月1日以后并從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的第2個(gè)月開(kāi)始計算，而且該條款是對用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰。根據《勞動(dòng)合同法》第三條“訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”，勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責任在勞動(dòng)者而不在單位，支付兩倍工資的請求未必會(huì )得到支持。
案例回放：今年2月，西安音樂(lè )學(xué)院樂(lè )器廠(chǎng)農民工黨義軍和李浩申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求確認樂(lè )器廠(chǎng)單方解聘的行為違法，并簽訂無(wú)固定期限合同。此前接到辭退通知的李浩在樂(lè )器廠(chǎng)當了19年的油漆工，樂(lè )器廠(chǎng)卻從來(lái)沒(méi)和他簽過(guò)勞動(dòng)合同，沒(méi)繳過(guò)社會(huì )保險。今年5月，勞動(dòng)仲裁支持了兩位員工的請求。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十四條擴大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續延”限制，改為只要在同一用人單位連續工齡滿(mǎn)十年，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;另增加了兩種新的須簽訂無(wú)固定期限合同的情形，同時(shí)明確規定了用人單位違反上述規定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任。
案例回放：今年7月，北京東城法院宣判京城首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇案，駁回了員工當事人的全部請求。2005年，這位員工入職日立數據，第二年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱(chēng)她的工作范圍包括數據錄入，但她在該項工作中經(jīng)常出錯，隨后她還表示停止數據錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓提升計劃。今年3月，因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補空缺。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴重違反用人單位的規章制度的……”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同，有人稱(chēng)之為“鐵合同”，但只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規定情形，用人單位可以解除合同。此案的關(guān)鍵并不是員工在數據錄入工作中總是出錯，而在于公司曾通知她參加改進(jìn)業(yè)績(jì)計劃，如果業(yè)績(jì)改進(jìn)將繼續履行合同，但是她予以拒絕。如果勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可解除。
案例回放：今年7月，西門(mén)子(中國)有限公司上海分公司創(chuàng )下本市解雇賠償之最。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門(mén)子移動(dòng)通信有限公司擔任銷(xiāo)售工作。2003年10月，被調入西門(mén)子(中國)有限公司擔任公司安徽省總經(jīng)理。今年4月18日，公司單方無(wú)理由將其解雇。謝先生6月向浦東勞動(dòng)爭議仲裁院申訴，要求恢復勞動(dòng)關(guān)系。公司方堅持不肯恢復勞動(dòng)關(guān)系，謝先生遂提出300萬(wàn)元的補償要求。經(jīng)調解，雙方最終就補償135萬(wàn)元達成一致。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但需注意的是，今年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟補償設定了雙重上限，即經(jīng)濟補償基數按當地上年度職工月平均工資三倍確定，經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。此案關(guān)鍵是在于法律尊重雙方當事人協(xié)商一致所達成的協(xié)議。
案例回放：今年4月，北京市順義區勞動(dòng)仲裁委首次裁決兩名飛行員零賠付解除勞動(dòng)合同，駁回新華航空公司的全部反訴請求。3月，中國新華航空飛行員王振軍和郭岳炳申請勞動(dòng)仲裁，要與新華航空解除勞動(dòng)合同，遭新華航空反訴，分別被索賠500余萬(wàn)元的違約金和補償費。對于新華航空要求兩名飛行員支付空職成本和管理費的主張，仲裁庭認為，這筆費用是航空公司根據自己的利潤和管理情況自行測算的，在兩名飛行員不予認可，航空公司又拿不出證據的情況下，仲裁庭不予支持。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)重要變化：取消了《勞動(dòng)法》中違反勞動(dòng)合同的責任條款，規定只有在依法約定的培訓服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。由于兩名飛行員在轉業(yè)前就已是空軍的成熟飛行員，航空公司并沒(méi)有為他們花費巨額的培訓費用，而且根據民航局的有關(guān)規定，飛行員70萬(wàn)至210萬(wàn)元之間的“轉會(huì )費”應由接受飛行員的“下家”而不是飛行員個(gè)人承擔。據此勞動(dòng)仲裁認為新華航空不得要求飛行員承擔違約金。但此案尚未塵埃落定，另外其他判例顯示，飛行員跳槽也不都是“零賠付”。
案例回放：今年5月，上海市第一中級人民法院就一起學(xué)歷造假案作出終審判決：徐女士返還公司補償金及部分多得的工資，并賠償經(jīng)濟損失，合計7萬(wàn)余元。幾年前，徐女士持偽造的復旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海張江高科技園區內的一家高科技公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定每月工資9000元，后增加到13000元。去年2月，公司提出解除勞動(dòng)合同，與其簽署了協(xié)議，支付徐女士相當于4個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金和一個(gè)月代通金共計65000元。去年8月，徐女士提請勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司支付競業(yè)限制補償金22萬(wàn)余元。9月，公司得知徐女士的學(xué)歷純屬偽造，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委提起反訴，要求徐女士向公司返還經(jīng)濟補償金和多得的工資，并賠償公司經(jīng)濟損失。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》首次明確了勞動(dòng)合同訂立中的知情權問(wèn)題，第八條規定，當用人單位行使知情權時(shí)，勞動(dòng)者有如實(shí)告知義務(wù)。此案中徐女士偽造學(xué)歷，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自始無(wú)效的情形。
案例回放：今年3月，上海市金山區法院發(fā)出本市首例申請勞動(dòng)報酬支付令。夏火林等13名員工均在上海锃剛五金有限公司從事鑄造工作。對于員工的工資發(fā)放，該企業(yè)一直采用年初向員工預先發(fā)一部分，其余的工資等到年底一次性發(fā)放的方式。到了2007年，由于該企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，屢次拖欠其他企業(yè)貨款，并且被這些企業(yè)告上了法庭。由于該企業(yè)支付工資能力有限，便開(kāi)始拖欠員工工資。此事被金山區勞動(dòng)和社會(huì )保障局在勞動(dòng)監察中發(fā)現，該企業(yè)受到行政處罰后，仍不支付員工的工資，員工們在忍無(wú)可忍的情況下，憤然向金山區人民法院申請討薪支付令。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》還將民事訴訟中的支付令制度引入勞動(dòng)爭議，第三十條規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令�！睋藙趧�(dòng)者無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁前置程序，可直接向法院申請支付令。
勞動(dòng)合同法修正案全文(2013年7月1日實(shí)施)
全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定(2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十次會(huì )議通過(guò))第十一屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十次會(huì )議決定對《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件：
“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;
“(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施;
“(三)有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度;
“(四)法律、行政法規規定的其他條件。
“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！�
二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報酬應當符合前款規定�！�
三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
“前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
“用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定�！�
四、將第九十二條修改為：“違反本法規定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。
“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任�！�
本決定自2013年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續履行至期限屆滿(mǎn)，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進(jìn)行調整;本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院有關(guān)部門(mén)規定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。
修正解析：
1.什么是勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
2.哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？
根據《勞動(dòng)合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。
3.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？
《勞動(dòng)合同法》第九十八條規定，本法自2008年1月1日起施行。
4.用人單位規章制度對勞動(dòng)者有約束力嗎？
用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規并向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應當遵守。
5.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項指的是哪些事項？
根據《勞動(dòng)合同法》第四條的規定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等事項。
6.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？
根據《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據以上規定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規規定的權利。
7.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？
根據《勞動(dòng)合同法》第九條規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等。
8.建立勞動(dòng)關(guān)系應當以什么形式訂立勞動(dòng)合同？
根據《勞動(dòng)合同法》第十條的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
9.建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應該在多長(cháng)時(shí)間內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？
根據《勞動(dòng)合同法》第十條的規定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。
10.勞動(dòng)合同可以任意解除嗎？
根據《勞動(dòng)合同法》第四章的規定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動(dòng)合同。
11.勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？
根據《勞動(dòng)合同法》第四章的規定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
12.在什么情形下，勞動(dòng)合同終止？
根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。
13.勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？
根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
14.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當怎么處理？
根據《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
15.什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。
16.非全日制用工情況下勞動(dòng)合同何時(shí)終止？
非全日制用工情況下，雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。
【勞動(dòng)合同法解讀】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同法12-19
勞動(dòng)合同法08-27
新勞動(dòng)合同法11-21
哪些勞動(dòng)者不受勞動(dòng)合同法的保護02-13
勞動(dòng)合同解讀02-06
關(guān)于勞動(dòng)合同法釋義與實(shí)04-07
勞動(dòng)合同法實(shí)施細則09-13