制作怎樣簡(jiǎn)歷
一、挑選制作適合的簡(jiǎn)歷表
二、認清職務(wù)與企業(yè)
清楚了解所應征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?假如還是不了解，可以詢(xún)問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或學(xué)長(cháng)學(xué)姐們，或者是學(xué)校的生涯規劃單位、輔導室，相信一定可以理清你的困惑；再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以把握得愈周全，脫穎而出的機會(huì )愈高。
三、認清自己
當你下筆寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，請先想清楚下列問(wèn)題：什么是你最在乎、想要的(經(jīng)驗、薪資、成就感)?什么是你最不能忍受的(受限過(guò)大、加班)?什么是你與眾不同的(優(yōu)、缺點(diǎn))?什么事情是你最自得的?什么事情是最失敗的?如何處理及后續改進(jìn)?
四、突出特色賣(mài)點(diǎn)
找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣(mài)點(diǎn)，列出所有要項，千萬(wàn)不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝、行銷(xiāo)。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作秘招：
1、簡(jiǎn)歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過(guò)去的工作內容，一定要提一提你過(guò)去對雇主的貢獻;短短一份成就紀錄，遠勝于長(cháng)長(cháng)的工作經(jīng)驗。
2、否展現你追求獲利的工作態(tài)度?大多數公司不乏懂得花錢(qián)的人，而他們卻需要能為公司省錢(qián)或賺錢(qián)的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節省開(kāi)銷(xiāo)。
3、簡(jiǎn)歷上是否顯示你的穩定度和生涯規劃方向?假如答案為否，有一些方法可以幫你重新包裝過(guò)去的經(jīng)歷，將這兩者展現出來(lái)。嘗試將短期的工作，包裝為兩座階梯之間的休息點(diǎn)，說(shuō)明它如何連結前后兩份工作，這會(huì )使你看起來(lái)像是故意離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在簡(jiǎn)歷上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗，讓對方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到最佳發(fā)揮。
4、簡(jiǎn)歷上是否列了一長(cháng)串的教育背景別忘了，他們把畢業(yè)后的日子稱(chēng)為現實(shí)世界。
5、你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要?這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)過(guò)濾簡(jiǎn)歷。因此，讓你的簡(jiǎn)歷電腦化，要不然，可能永遠到不了人事部門(mén)的手。
6、最后，還有個(gè)建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人、同事、老長(cháng)官或其他簡(jiǎn)歷顯然曾經(jīng)奏效的人 ____取得簡(jiǎn)歷，仔細研究，看看他們如何成為紙上英雄。還有，記得更新你的簡(jiǎn)歷，你永遠不可能預知自己會(huì )不會(huì )換工作，所以，最好隨時(shí)做好預備。
7、簡(jiǎn)歷上是否列舉了太多瑣事?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，關(guān)于你個(gè)人的部分，不應比工作歷史來(lái)得長(cháng)。
8、歷上是否有許多缺漏?假如想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的具體。
篩選，篩選，自然是先篩后選。招聘人員篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，電眼一開(kāi)，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì )兒慢慢看；而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì )被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱(chēng)為人才庫，所以你得到的回復可能是我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的人才庫，以后有合適的機會(huì )我們會(huì )予以考慮。
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