制作簡(jiǎn)歷三個(gè)不可少的步驟
以下三個(gè)步驟是制作簡(jiǎn)歷缺一不可的必要環(huán)節
一、根據招聘啟事，分析HR的“顯性需求”和“隱形需求”
所謂“顯性需求”，指的是招聘啟事上明確列出的要求，比如英語(yǔ)四六級證書(shū)等。所謂“隱性需求”，指的是HR不愿意公開(kāi)表達的需求。比如說(shuō)，招聘秘書(shū)的時(shí)候，希望秘書(shū)的身高達到一定要求、形象比較端莊等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘啟事中提及性別、身高、外表等這些先天因素，主要是為了在公眾面前樹(shù)立用人唯賢的企業(yè)形象。應屆大學(xué)畢業(yè)生可能已經(jīng)意識到了：有很多著(zhù)名的公司招聘時(shí)聲明“專(zhuān)業(yè)不限”，但在真正篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中卻對某些專(zhuān)業(yè)有極強的傾向性。
其實(shí)，HR真正想表達的意思往往非常直白，比如說(shuō)，“形象端莊”的直白版本就是“形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先考慮”；“有服務(wù)心態(tài)”的直白版本就是“我們需要你打雜”。
所以，在進(jìn)行“需求”分析的時(shí)候，不要流于字面，而是要翻譯得直白一點(diǎn)，“赤裸”一點(diǎn)，這樣才能真正挖掘出HR的期望值。
二、用事實(shí)匹配HR的“顯性需求”和“隱形需求”
需要特別指出的是，一定要以有根有據的“事實(shí)”來(lái)匹配“需求”，而不是以無(wú)根無(wú)據的“空頭支票”來(lái)匹配“需求”。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果應聘秘書(shū)，可以用自己“曾參加儀仗隊”的事實(shí)來(lái)匹配HR的需求，而不是諸如“我形象端莊大方”之類(lèi)的空話(huà)。
還需要特別指出的是，挖掘事實(shí)，絕對不是捏造事實(shí)！簡(jiǎn)歷務(wù)必建立在真實(shí)的基礎上，唯其如此，才能找到最適合自己的工作。否則，即使“騙”到了一份工作，可能也會(huì )因為不合適而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時(shí)找到一份工作而隨便撒謊。
三、針對用人需求，精確制作簡(jiǎn)歷
真正動(dòng)筆制作簡(jiǎn)歷，是簡(jiǎn)歷制作的第三個(gè)環(huán)節。如果沒(méi)有分析HR的需求就貿然動(dòng)筆，這樣的簡(jiǎn)歷很可能會(huì )屢發(fā)屢敗。
讀到此處，應屆畢業(yè)生讀者們可能會(huì )感到困惑，因為他們往往要提前制作大批簡(jiǎn)歷，趕到招聘會(huì )上進(jìn)行天女散花式的“海投”，怎么可能提前分析HR的需求呢？
可以這樣解決問(wèn)題：
1.結合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量的招聘啟事，從中選出兩到三類(lèi)職業(yè)。一個(gè)學(xué)商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的女生可能會(huì )選擇“外貿業(yè)務(wù)員”、“英語(yǔ)培訓師”和“文秘助理”這三類(lèi)職位。
2.對每一個(gè)所選定的職業(yè)，搜集三五份招聘啟事，把所列出的“需求”進(jìn)行合并同類(lèi)項。這樣很快就會(huì )發(fā)現，只要是同一類(lèi)職位，不同公司所開(kāi)列出來(lái)的“需求”幾乎是相同的。
需要提醒的是，你不可能挖掘出滿(mǎn)足用人需求的全部“事實(shí)”，只要能夠在個(gè)人經(jīng)歷中找到部分“事實(shí)”，就已經(jīng)相當適合這個(gè)職位了！
其實(shí)，“事實(shí)”與“需求”匹配的過(guò)程，恰好就是一個(gè)衡量自己是否適合一個(gè)職位的過(guò)程。如果抓耳撓腮也想不出幾個(gè)可以匹配的事實(shí)來(lái)，可以果斷放棄這個(gè)職位。找工作是一個(gè)雙向選擇過(guò)程，既包括招聘單位對申請人的篩選，也包括申請人對招聘職位的篩選。不適合自己的工作，猶如追求一個(gè)性格不合的男、女朋友，追的過(guò)程會(huì )很別扭，生活在一起后更加別扭，最后很可能要分道揚鑣。
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