配度高的工作經(jīng)歷詳細寫(xiě)簡(jiǎn)歷

　　工作經(jīng)歷，是簡(jiǎn)歷的絕對核心，是用人單位人才選拔的主要參考依據。在前期的HR聚會(huì )上，某建筑行業(yè)人事總監，曾說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“選簡(jiǎn)歷，我寧要工作經(jīng)驗少但與應聘崗位匹配度高的，也不選工作經(jīng)歷一堆但毫無(wú)重點(diǎn)的”。由此可見(jiàn)，工作經(jīng)驗的匹配度，是多么的重要。
　　
　　談經(jīng)驗求匹配不求全
　　
　　就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì )畫(huà)蛇添足，起到反作用。
　　
　　因此，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應聘的職位密切相關(guān)。換句話(huà)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。
　　
　　工作經(jīng)驗寫(xiě)的越詳細越好
　　
　　而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。

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