作為求職者就得知道個(gè)人簡(jiǎn)歷里某些行為究竟反映出哪些東西，在做簡(jiǎn)歷時(shí)就要對此予以關(guān)注從而展示出自己好的一面而不至于出現壞的一面。記住做簡(jiǎn)歷雖講究著(zhù)眼大體但也不能忽略小問(wèn)題，俗話(huà)說(shuō)以小見(jiàn)大雖然人們可能不會(huì )通過(guò)小地方看出你多好，但人們天生的習慣就是從不好的小地方看出你有哪些不好的地方。

　　在簡(jiǎn)歷里將涉及利益的東西說(shuō)得過(guò)于詳細，如不僅提到基本工資還將年終獎、季度獎以及補貼這類(lèi)細小的東西都提了，這已經(jīng)充分地反應出你對利益多么重視，還有你是多么挑剔那這樣會(huì )產(chǎn)生什么結果？當你的利益要求長(cháng)期得不到滿(mǎn)足那你必走無(wú)疑，或者你對企業(yè)的某些環(huán)境感到非常不滿(mǎn)意也加大了出走的可能性。不是不能在簡(jiǎn)歷里談利益而是不能談得太多、太細，這樣別人直接把你當成一個(gè)因利而變的人豈不是讓自己失去了穩定度嗎？

　　在簡(jiǎn)歷里將某些信息藏起來(lái)顯得你非常不大氣、膽怯、沒(méi)有信心，如不提供出生時(shí)間或者采用混淆的方式予以表達，90后、準90后、85后等等，采用這類(lèi)方式隱藏更加深了此種印象。怎么這個(gè)人連個(gè)出生日期都不敢說(shuō)真是沒(méi)點(diǎn)勇氣，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）對自己就這么沒(méi)信心而認為出生日期會(huì )影響簡(jiǎn)歷的錄取率？做事不果斷、不自信、不勇敢、不大氣何以成為企業(yè)的棟梁之才？

　　在簡(jiǎn)歷里影響態(tài)度的行為產(chǎn)生的危害更大，標題里還能缺了個(gè)字或者錯了個(gè)字，表格布局太亂了、語(yǔ)句明顯就有問(wèn)題等，認真些能有這樣的問(wèn)題出現嗎？