一、簡(jiǎn)歷的文件格式

　　

　　簡(jiǎn)歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的（也就是網(wǎng)上發(fā)的）。如果是e的，應該針對招聘崗位要求適當調整。

　　

　　比如：

　　

　　1、用人單位要求在人才網(wǎng)上直接發(fā)送的。  應該在簡(jiǎn)歷的標題標明自己的情況和應聘的崗位，以節省HR的時(shí)間精力，提高關(guān)注度。  例：  XXX，26歲，中文碩士，2年工作經(jīng)驗，應聘行政辦主任   或： XXX應聘貴公司行政辦主任

　　

　　2、用人單位要求發(fā)送純文本簡(jiǎn)歷到公司郵箱的。 應該在郵件標題寫(xiě)明個(gè)人情況和應聘的崗位，方法同上。

　　

　　3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷到公司郵箱的。  郵件標題同上，附件的doc文檔文件名也應改成：XXX應聘行政辦主任簡(jiǎn)歷。  而不要用《簡(jiǎn)歷》、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》之類(lèi)的標題，以免HR下載附件的時(shí)候跟其他人的簡(jiǎn)歷重復。

　　

　　二、簡(jiǎn)歷的基本內容

　　

　　無(wú)非是標題，個(gè)人基本情況，自我評價(jià)，工作經(jīng)歷，教育情況，職業(yè)技能和特長(cháng)，以及職業(yè)目標。

　　

　　1、標題最好不用《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，建議用《XXX的個(gè)人簡(jiǎn)歷》。字體別弄太大~個(gè)人簡(jiǎn)歷就是向HR表現自己的第一個(gè)舞臺，標題太大了占的位置多，無(wú)形中減小了你表現的舞臺。用上自己的名字也有原因：簡(jiǎn)歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡(jiǎn)歷看完后想把覺(jué)得合適的人挑出來(lái)的時(shí)候，會(huì )更容易找到你。

　　

　　2、個(gè)人基本情況建議簡(jiǎn)單突出重點(diǎn)，就不多說(shuō)了。

　　

　　3、自我評價(jià)最好突出自己最大的優(yōu)點(diǎn)和最適合該崗位的地方，其他無(wú)關(guān)的可寫(xiě)可不寫(xiě)。如：熟悉各類(lèi)行政人事、方案、標書(shū)等公文寫(xiě)作，學(xué)習了管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)等管理課程。能熟練使用計算機，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力強。個(gè)性活潑開(kāi)朗，能承受高強度的工作壓力。

　　

　　4、工作經(jīng)歷。（沒(méi)有工作經(jīng)驗的寫(xiě)實(shí)踐實(shí)習經(jīng)歷可以參考此條）對有工作經(jīng)驗的朋友來(lái)說(shuō)，或者對要求有工作經(jīng)驗的崗位來(lái)說(shuō)，這是相當重要的一部分。這是HR直觀(guān)的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經(jīng)歷中簡(jiǎn)單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業(yè)績(jì)等。其中業(yè)績(jì)最好有數據或者對比來(lái)強化。