簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)病癥是什么

　　大家了解簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)病癥是什么嗎?以下就是范文網(wǎng)小編整理的簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)病癥，看看自己在制作簡(jiǎn)歷時(shí)是否犯過(guò)以下錯誤吧!

　　簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)病癥是什么【1】

　　病癥1 厭寫(xiě)癥

　　臨床癥狀：“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道

　　一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運動(dòng)在學(xué)生間興起。

　　對癥下藥：在Tom在線(xiàn)人力資源部招聘專(zhuān)員張迎看來(lái)，為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要。“但一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類(lèi)職位。”張迎指出。以招聘開(kāi)發(fā)工程師為例，HR要在簡(jiǎn)歷中看到應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會(huì )影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下所有內容，那就不妨創(chuàng )建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡(jiǎn)歷。

　　病癥2 貪靚癥

　　臨床癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流

　　各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫(xiě)上“通緝伯樂(lè )”。

　　對癥下藥：遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設置封面，既浪費人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建表示：“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì )計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng )意鬼才’，應聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設計上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。”郝建強調，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì )起反作用。”

　　病癥3 大嘴癥

　　臨床癥狀：極盡夸張之能事

　　很多學(xué)生為了表現自己的組織協(xié)調能力，在描述實(shí)習經(jīng)歷時(shí)常用到“負責公司某某項目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。

　　對癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當的用語(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類(lèi)的語(yǔ)句會(huì )給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì )更合適。”

　　病癥4 偷懶癥

　　臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下

　　現在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會(huì )遞上一份內容相同的簡(jiǎn)歷。

　　對癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業(yè)會(huì )有不同的考察側重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)外，還會(huì )注重他在校時(shí)擔任的工作、參加的社會(huì )活動(dòng)等。

　　病癥5 健忘癥

　　臨床癥狀：忘寫(xiě)應聘職位和聯(lián)系方式

　　不少學(xué)生沒(méi)有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫(xiě)或寫(xiě)錯自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會(huì )。

　　對癥下藥：一些學(xué)生認為，不在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)應聘職位會(huì )更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專(zhuān)業(yè)知識，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì )幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準備。”倪錚強調，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達明確的求職意向。”

　　簡(jiǎn)歷：從應聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )新【2】

　　從應聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )新。

　　簡(jiǎn)歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養的角度進(jìn)行創(chuàng )新，在簡(jiǎn)歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng )新的第二個(gè)方面。

　　我們來(lái)看看另一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。

　　這位同學(xué)應聘的崗位是某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策劃專(zhuān)員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤(pán)預售公告，一份樓書(shū)。

　　對于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司而言，策劃專(zhuān)員這個(gè)崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng )意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡(jiǎn)歷，而這位同學(xué)，既結合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng )新的要求，在簡(jiǎn)歷中體現了招聘官喜聞樂(lè )見(jiàn)的基本要素，還結合了應聘的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新。

　　我們想想，對于房開(kāi)公司來(lái)說(shuō)，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們取得成就，成功開(kāi)發(fā)的樓盤(pán)，對于房開(kāi)公司策劃專(zhuān)員的要求是什么?是具備策劃人員獨有的創(chuàng )新意識和表現能力，而這位同學(xué)在求職簡(jiǎn)歷中充分體現了上述要求。

　　樓書(shū)是房開(kāi)公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開(kāi)公司專(zhuān)業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見(jiàn)的樓盤(pán)表現形式，這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉換，充分說(shuō)明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個(gè)極富創(chuàng )意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著(zhù)的人。

　　他們會(huì )把這位同學(xué)的簡(jiǎn)歷放進(jìn)公司“人才庫”嗎?顯然不會(huì )，招聘官完全可能是馬上就拿起電話(huà)、通知這位同學(xué)，請你于某日到我公司面談，實(shí)際上，這位同學(xué)現在在這家房開(kāi)公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡(jiǎn)歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個(gè)萬(wàn)惡之人，一定給我留住!

　　根據從崗位出發(fā)進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng )新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡(jiǎn)歷可以做成計劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。

【簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)病癥是什么】相關(guān)文章：

十例簡(jiǎn)歷中最常見(jiàn)的自我評價(jià)11-10

我最常去的地方作文12-22

最常見(jiàn)的租賃合同11-21

最常用的禮儀基本知識05-05

俗語(yǔ)見(jiàn)親情作文12-12

患難見(jiàn)真情作文09-21

雨后見(jiàn)彩虹作文12-20

我之秋見(jiàn)作文03-03

職場(chǎng)中最常見(jiàn)問(wèn)題_職場(chǎng)中最常見(jiàn)的三個(gè)禮儀不可忽略12-07

最常用的啟動(dòng)儀式創(chuàng )意方案范文11-08