求職簡(jiǎn)歷要有針對性的工作經(jīng)歷
找到自己理想中的工作除了與個(gè)人的經(jīng)驗、技能、文憑有關(guān)，同時(shí)也與你的簡(jiǎn)歷陳述和表達有著(zhù)必然的聯(lián)系。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，想要吸引住面試官的眼球，那么不妨針對性地寫(xiě)一些對面試公司有益的工作經(jīng)歷和技能，以下文書(shū)幫小篇提供什么樣的簡(jiǎn)歷最受歡迎閱讀。
1、工作經(jīng)驗和技能是兩件很有趣的事情。
雖然它們在求職中是最為關(guān)鍵的兩個(gè)因素，可絕大部分人在看待自己的工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能的時(shí)候，還是顯得目光狹窄了一些。
職場(chǎng)咨詢(xún)師林博士最近接待了計算機工程師琳達，也正是通過(guò)與她的交談，博士開(kāi)始意識到人們的這種思維傾向。琳達的專(zhuān)業(yè)背景和技術(shù)能力相 當強大，這一點(diǎn)讓博士印象深刻。林博士問(wèn)及她的工作年齡，得到了令人吃驚的答案：10年!博士仔細地看了看對面的女孩，不過(guò)二十七八歲的年紀。事實(shí)上，琳 達今年確實(shí)只有二十七歲，但她從十七歲就開(kāi)始獨立寫(xiě)作電腦程序，當時(shí)她所寫(xiě)的幾個(gè)小軟件在網(wǎng)上還引起過(guò)業(yè)內不小的轟動(dòng)，所以她把這些經(jīng)驗一通算在了工作經(jīng)驗里面。
2、這些應該算在工作經(jīng)驗里嗎?
林博士認為還是應該算的。
像琳達這樣在如此年輕的時(shí)候便能擁有這么多成績(jì)，這不僅讓林博士非常驚訝，毫無(wú)疑問(wèn)也會(huì )牢牢抓住那些求賢若渴的公司老板的眼球。隨著(zhù)琳達更加深入地講述自 己的工作經(jīng)歷，林博士發(fā)現在很多程度上還是非�？尚诺�。然而在被特別問(wèn)及她的主要成績(jì)和技能的時(shí)候，琳達也只是用實(shí)事求是的態(tài)度講出來(lái)。她并沒(méi)有非常自信，她只是對自己所了解的知識感到很安慰。
這個(gè)二十七歲的姑娘回答問(wèn)題的方式同一個(gè)熱切的求職者應有的行為形成了非常鮮明的對比，更不像是一個(gè)有著(zhù)十年工作經(jīng)驗的人的行為。
3、為什么會(huì )這樣?
對于求職的人來(lái)說(shuō)，比起工作經(jīng)驗，他們往往更看重工作經(jīng)歷。所以他們常常能夠毫不費力地說(shuō)出自己曾經(jīng)工作過(guò)的公司的名字，自己的頭銜，包括任職的具體時(shí) 間，但是卻會(huì )忽略掉在這些職位上的時(shí)候自己做出過(guò)的成績(jì)。同時(shí)，如果自己的某些經(jīng)驗并不適合競爭某個(gè)職位的時(shí)候，就更是提都不會(huì )提一下。
女性尤其更是傾向于低估自己的成就，對那些她們覺(jué)得不太合適的工作經(jīng)驗閉口不談。由于缺少自信，自己想表現得謙虛，再加上很多使人困惑的因素，結果就變成了這樣：求職者缺乏生氣，簡(jiǎn)歷偷工減料。
4、你有哪些專(zhuān)業(yè)技能?
你是在什么時(shí)間如何獲得這些專(zhuān)業(yè)技能的?你使用這些技能的經(jīng)驗有多少年?這些是你在準備簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要考慮的問(wèn)題。
當然，你一定想要讓自己的這些技能都是真實(shí)的，而且可以通過(guò)舉出工作中的經(jīng)歷來(lái)證明自己如何運用它們，而且這些例子還得是用人公司感興趣的才行。
在衡量評估自己的工作經(jīng)驗和技能這件事上，我們不應該做什么呢?有這樣一個(gè)故事。一位參與競爭美國國會(huì )議員的候選人，試圖說(shuō)服選民投她的票。她在電視廣告 上說(shuō)自己非常善于處理沖突事件，因為她是五個(gè)孩子的母親。解決一個(gè)五歲的孩子和一個(gè)九歲的孩子之間的沖突——雖然也需要一些技巧和手段——這樣的經(jīng)驗可不 夠用來(lái)處理華盛頓的政治事件，就是公司之間的糾紛也不行。對于選民來(lái)說(shuō)，這樣的經(jīng)驗還不足以讓他們信服。所以，不出意料，這個(gè)候選人失敗了。
琳達毫無(wú)疑問(wèn)得到了自己想要的工作。林博士認為，這固然與她豐富的經(jīng)驗有很大關(guān)系，但她在簡(jiǎn)歷上和自述中能夠為用人公司呈現出正確的東西，也功不可沒(méi)。所 以在編輯簡(jiǎn)歷時(shí)，不要將過(guò)去的所有工作經(jīng)歷都巨細無(wú)漏的寫(xiě)上去，多些一些對面試公司有針對性的工作經(jīng)歷和技能經(jīng)驗能讓你更快獲得矚目!也就是說(shuō)，如果你打 算面試幾個(gè)公司，就要分別制作幾分不同的簡(jiǎn)歷投石問(wèn)路。
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