水利行業(yè)會(huì )計基礎工作探討論文
〔摘要〕文章對水利行業(yè)的財務(wù)管理現狀進(jìn)行了分析，指出了財務(wù)行為上存在的問(wèn)題，并提出加強財務(wù)行為的相關(guān)對策。
〔關(guān)鍵詞〕財務(wù)管理
1水利行業(yè)會(huì )計基礎工作現狀
目前，水利行業(yè)會(huì )計基礎工作還存在許多不容忽視的問(wèn)題，水管單位在舊體制下一直是無(wú)競爭的事業(yè)單位，一種受雇于人的狀態(tài)，認為是替國家管理，單位的盈虧與自己無(wú)關(guān)，所以從財務(wù)管理的角度也缺乏主觀(guān)能動(dòng)性。以至有些單位存在人為定義會(huì )計的行為，或者沒(méi)有按照實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì )計核算，填制會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿，編制財務(wù)會(huì )計報告;費用支出沒(méi)有合理的章法可行，有些支出內容和單位性質(zhì)不相符，沒(méi)有健全的內部控制管理制度。還有些單位為了掩蓋真實(shí)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果任意偽造變造虛假的會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿報表。有些財務(wù)人員違反職業(yè)道德為違法亂紀出謀劃策，也體現出我們部分財務(wù)人員素質(zhì)不高。行業(yè)財務(wù)管理和核算方式落后，不能適應改革開(kāi)放的要求。
2加強會(huì )計基礎工作的必要性
會(huì )計基礎工作是我們水利行業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的重中之重，它通過(guò)收支處理，利用和提供會(huì )計信息對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行核算和監督，加強水利行業(yè)會(huì )計基礎工作可以保證水利會(huì )計信息的準確性、合法性，使違法亂紀沒(méi)有可乘之機。
3加強水利行業(yè)會(huì )計基礎工作的途徑
(1)提高水利行業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)是加強會(huì )計基礎工作的關(guān)鍵。①提高財務(wù)人員的思想政治及道德素質(zhì)，這是對財務(wù)人員最基本的要求，是做好財務(wù)工作的根本保證。
�、谔岣哓攧�(wù)人員的知識素質(zhì)。包括3個(gè)層次:第一，財務(wù)人員作為一個(gè)普通的社會(huì )公民，要具備基本的社會(huì )文化知識;第二，財務(wù)人員必須具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，包括縱向擴展知識和橫向滲透知識�？v向擴展知識是指財務(wù)人員在財務(wù)管理的各個(gè)工作階段所應具備的專(zhuān)門(mén)知識。橫向滲透知識是指財務(wù)管理工作所涉及到各個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)知識，主要包括經(jīng)濟理論、經(jīng)濟法規、經(jīng)濟管理以及水利專(zhuān)業(yè)等方面的知識;第三，還要提高財務(wù)人員理財能力素質(zhì)。
(2)建立健全財務(wù)激勵機制，開(kāi)展會(huì )計基礎規范化管理的達標競賽活動(dòng)是加強會(huì )計基礎工作的有力措施。財務(wù)激勵機制是由財務(wù)系統內各種激勵要素組成的有機整體。這些激勵要素主要有:
�、儇攧�(wù)考核目標。根據《會(huì )計法》《會(huì )計基礎工作規范》以及及內部財務(wù)制度制定一整套科學(xué)、細致的考核細則，各水利單位根據自己的實(shí)際情況對照考核細則進(jìn)行制定規章制度，規范會(huì )計基礎工作，通過(guò)考核驗收對單位的會(huì )計基礎工作進(jìn)行總結，這是進(jìn)行財務(wù)管理的內在動(dòng)力又有實(shí)現的可能性，能發(fā)揮其激勵作用。
�、诰窦钍侄�。在采取物質(zhì)獎勵手段的同時(shí)，還必須采取精神激勵手段來(lái)激發(fā)財務(wù)人員的自豪感、責任感、成就感，使其認識到自己的工作在行業(yè)管理中的重要性。
(3)加強稽核制度。按《會(huì )計法》設制稽核崗位，制定合理細致的稽核制度，選擇整體觀(guān)念素質(zhì)比較高的人員擔任稽核會(huì )計，要能夠比較系統地掌握財務(wù)會(huì )計基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識，掌握并能正確貫徹執行有關(guān)方針政策和財務(wù)會(huì )計法規制度，熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有一定的財務(wù)會(huì )計工作經(jīng)驗。按期對各核算單位的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行稽核檢查:原始憑證、會(huì )計憑證等以及財務(wù)報告進(jìn)行階段性檢查。發(fā)現不真實(shí)、不合法的經(jīng)濟活動(dòng)以及不規范的財務(wù)操作過(guò)程及時(shí)糾正，達到一查二改三促進(jìn)四提高的目的。
(4)加強對財務(wù)人員的誠信教育是加強會(huì )計基礎工作的前提條件。加強對財務(wù)人員的誠信教育強化市場(chǎng)主體和會(huì )計誠信觀(guān)念，財務(wù)人員的職業(yè)判斷在很大的程度上取決于對會(huì )計誠信的理解和認識，一個(gè)缺乏誠信的財務(wù)人員很難做到依法辦事、客觀(guān)公正等職業(yè)道德的。因此，我們要平時(shí)加強對財務(wù)人員的誠信教育。只有誠信教育，才能使財務(wù)人員具有“會(huì )計人”社會(huì )活動(dòng)的會(huì )計人格精神。
(5)領(lǐng)導重視是加強水利行業(yè)會(huì )計基礎工作的重要保證。一個(gè)單位會(huì )計基礎工作的好壞和領(lǐng)導的重視和支持密切相關(guān)。水利行業(yè)的領(lǐng)導應該支持財務(wù)人員，依法行使職權，為會(huì )計人員開(kāi)展工作創(chuàng )造良好的環(huán)境。對忠于職守、堅持原則作出顯著(zhù)成績(jì)的會(huì )計人員，應當予以精神和物質(zhì)的獎勵。同時(shí)要加強對會(huì )計人員的法制教育、誠信教育、職業(yè)道德教育、專(zhuān)業(yè)知識培訓，鼓勵和支持參加相關(guān)的學(xué)習，培養一批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、懂管理、會(huì )經(jīng)營(yíng)的財會(huì )業(yè)務(wù)骨干和管理人才，促進(jìn)水利行業(yè)會(huì )計人員素質(zhì)的全面提高。
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