寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的幾大技巧
三大妙招提高簡(jiǎn)歷瀏覽量
1. 一定要用心填寫(xiě)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷。個(gè)人資料中選一張大方利落的個(gè)人照，所謂“見(jiàn)面三分情”，這有助于集中HR的目光。
2. 自我評價(jià)很重要。千萬(wàn)不要忽略了這一欄，要清楚簡(jiǎn)潔地將自己各方面的優(yōu)勢展現出來(lái)。如果自己都不展現自己，HR是沒(méi)那么精力去做判斷的。
3. 分條目列出工作經(jīng)驗。把工作經(jīng)驗當成崗位職責來(lái)寫(xiě)，能讓HR一目了然。
4. 要及時(shí)更新簡(jiǎn)歷。此做法可以吸引到那些你未投簡(jiǎn)歷的公司，或許真的會(huì )有“天上掉餡餅”的事情，但前提是你得在餡餅能砸到你的地方。
如何在簡(jiǎn)歷中與HR“談薪”？
簡(jiǎn)歷中到底是否應該寫(xiě)明期望薪資？似乎大部分人都會(huì )選擇不寫(xiě)，如果簡(jiǎn)歷模板里這一項是必填的，那他們也寧愿填寫(xiě)上“面議”。一項調查就顯示，78%的網(wǎng)友都不會(huì )貿然在簡(jiǎn)歷上標明自己的薪資要求，很多人擔心，在簡(jiǎn)歷中提出的要求越多，則自己獲得工作機會(huì )的概率就越小，不如先爭取到一個(gè)面試機會(huì )再說(shuō)。其實(shí)，求職者與HR要就薪資展開(kāi)博弈，從簡(jiǎn)歷就可以開(kāi)始了。
簡(jiǎn)歷上的期望薪資，并非如大家想象的，是“洪水猛獸”。相反，如果你能有水平地填寫(xiě)期望薪資，還會(huì )讓HR對你產(chǎn)生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，并不是固定不變的條件。如果你找新工作時(shí)目標非常明確，那寫(xiě)上薪資反而可以幫你過(guò)濾掉一些無(wú)法達到條件的公司，免得白跑一趟。
但是，也有很多人在寫(xiě)期望薪資時(shí)往往有種“前怕狼后怕虎”的感覺(jué)，填高了，怕簡(jiǎn)歷被直接丟進(jìn)垃圾桶；填低了，又擔心自己吃虧。那期望薪資到底應該怎么填？如何衡量自己到底值多少錢(qián)？職場(chǎng)專(zhuān)家給出以下建議：
了解行情如果你一定要寫(xiě)明薪資，建議你在填寫(xiě)時(shí)先對自己的目標職能在行業(yè)內的薪資范圍做一個(gè)了解。比如，你可以運用手機客戶(hù)端中的“薪酬查詢(xún)”，來(lái)了解某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職能在某個(gè)地區的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫(xiě)一通，以致喪失機會(huì )。
給出范圍在了解自己的目標職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來(lái)也可以收放自如。
劃定底線(xiàn)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是問(wèn)自己“我到底有多愛(ài)這個(gè)公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個(gè)公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿(mǎn)意的期望薪資；但如果你沒(méi)有把握的話(huà)，寫(xiě)上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯的選擇。
活用“年薪”和“稅前”如果希望在談薪時(shí)讓自己有足夠的余地，那可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上你的目標年薪。畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點(diǎn)超出對方的預期，你們還是可以“見(jiàn)面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區別的。在面試時(shí)，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡(jiǎn)歷上的薪資是“稅前”的。
干脆不寫(xiě)如果用人單位在招聘啟事中沒(méi)有明確要求求職者寫(xiě)明期望薪資，而你對行業(yè)內外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫(xiě)，或者是寫(xiě)“面議”。最后，小編還是要提醒各位求職者：如果你在找工作時(shí)，對于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過(guò)早亮出自己的底牌，那樣只會(huì )讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無(wú)數，你值多少價(jià)，他們心里早已清清楚楚。
簡(jiǎn)歷指導：寫(xiě)給想要應聘外企的你
在英語(yǔ)國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此求職者應在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標；同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來(lái)所在工作部門(mén)贏(yíng)得的利潤額等等。當然寫(xiě)完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁(yè)紙以?xún)取?/p>
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書(shū)一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫(xiě)明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話(huà)給招聘者以確定是否可能得到面試機會(huì )。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非�？粗�，對他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。
別因郵件標題誤了你的工作機會(huì )
關(guān)于郵件的標題問(wèn)題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個(gè)HR一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千份應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫(xiě)了“應聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，你的簡(jiǎn)歷可能很少被關(guān)注。所以至少要寫(xiě)上你應聘的職位這樣才便于HR分門(mén)別類(lèi)的去篩選，而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于HR再次審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡(jiǎn)歷中逐一尋找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對HR人員耐心的考驗��！特別提醒：標題用中文字寫(xiě)，除非應聘時(shí)要求用英文！HR每天都會(huì )收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì )收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好可以在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。一個(gè)標準的應聘郵件標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見(jiàn)過(guò)的題目：“我的簡(jiǎn)歷”（誰(shuí)知道你是誰(shuí)，你要干什么��？）“你知道我是誰(shuí)嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應聘�。。。�！”（您到底要應聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號�。。澳衬衬车暮�(jiǎn)歷”（請問(wèn)你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣，所以我不閱讀）“某某大學(xué)應聘實(shí)習”（太大了我們請不起�。。澳衬炒髮W(xué)碩士應聘”（職位呢？如果你非要強調你的學(xué)�？梢赃@樣寫(xiě)：應聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士）以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫(xiě)的人不在少數，有沒(méi)有工作經(jīng)驗的都有這種情況�？傊芎�(jiǎn)單的一句話(huà)：大家把自己的要應聘職位和姓名寫(xiě)上就好了。
告訴你簡(jiǎn)歷投遞的最佳時(shí)間
公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門(mén)，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡(jiǎn)歷的時(shí)間。如何在合適的時(shí)間將你的簡(jiǎn)歷送到HR面前，有助于你的簡(jiǎn)歷不被淹沒(méi)。下面是簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分析。
周一，一周才開(kāi)始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì )，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達的合適時(shí)間，其中周三到達最佳。
周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會(huì )議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì )看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統統刪了。
另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì )在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著(zhù)休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
如何讓簡(jiǎn)歷中的“崗位業(yè)績(jì)”打動(dòng)HR？
日前舉辦的專(zhuān)家在線(xiàn)點(diǎn)評簡(jiǎn)歷活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴重問(wèn)題，即求職者會(huì )把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績(jì)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績(jì)效如何，有哪些工作成果�？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來(lái)。
區分“崗位職責”和“崗位業(yè)績(jì)”
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評估的價(jià)值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng )造的價(jià)值。區分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內容的關(guān)鍵。
找到你的核心競爭力
列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jì)，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jì)？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規劃沒(méi)做好，面對目標崗位到底該展現什么、能展現什么，一無(wú)所知。
量化你的崗位業(yè)績(jì)
用數字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jì)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少；你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶(hù)；完成某個(gè)項目，你為公司節省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jì)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
Tips：
1.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。2.在能力或業(yè)績(jì)總結中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關(guān)系。3.你可以用頭銜、嘉獎來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責；嘉獎意味著(zhù)他人給予的客觀(guān)肯定。4.對于業(yè)績(jì)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問(wèn)題的能力。
如何在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)好“興趣愛(ài)好”
簡(jiǎn)歷上要不要寫(xiě)興趣愛(ài)好？寫(xiě)了HR會(huì )不會(huì )看，會(huì )不會(huì )參考？小編此前就“簡(jiǎn)歷上是否應該寫(xiě)興趣愛(ài)好”這個(gè)話(huà)題針對HR網(wǎng)友進(jìn)行過(guò)調查，結果有95%的受訪(fǎng)者表示會(huì )把求職者的興趣愛(ài)好作為招人的參考條件。所以，各位求職者，請放心大膽地寫(xiě)上你們的興趣愛(ài)好吧！
至于簡(jiǎn)歷上的興趣愛(ài)好部分該如何寫(xiě)？小編給出如下的建議：
1.寫(xiě)與應聘崗位有關(guān)的興趣愛(ài)好
“興趣引領(lǐng)工作”�，F如今，用人單位在招聘時(shí)希望尋覓一個(gè)對工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過(guò)的了——對企業(yè)來(lái)說(shuō)，你更有可能會(huì )把興趣化作工作動(dòng)力，更有可能對工作保持熱情，也更有可能長(cháng)久地待下去！所以，當你認為自己的工作經(jīng)驗等其他項目已經(jīng)無(wú)法再為自己增光添彩了，寫(xiě)上興趣愛(ài)好吧！也許這就是你找工作的突破口！2.不要寫(xiě)太多，列二、三項為宜如果你興趣愛(ài)好廣泛，動(dòng)如打籃球、踢足球、滑雪、溜冰等，靜如看電影、閱讀、書(shū)法等你都有涉獵，是不是要把它們全部寫(xiě)上來(lái)顯示你的多才多藝呢？大錯特錯！顯露過(guò)多的興趣愛(ài)好，會(huì )被HR覺(jué)得你花費了太多的精力在副業(yè)上，而有可能會(huì )忽略了本職工作。試問(wèn)，一個(gè)總想著(zhù)其他事情的員工，還有多少精力留給工作呢？3.有實(shí)績(jì)的興趣愛(ài)好為佳如同在書(shū)寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)要量化自己的業(yè)績(jì)一樣，你在羅列興趣愛(ài)好時(shí)，如果能佐以實(shí)績(jì)就更好了�？照勁d趣不算數，只能算消遣，你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的興趣最好是自己為之做出過(guò)成績(jì)的。如，你喜歡跳舞，可以說(shuō)說(shuō)自己在業(yè)余時(shí)間參與的演出或者活動(dòng)，再如，你愛(ài)好旅游，可以說(shuō)說(shuō)你從旅游中收獲了哪些知識技能能為你所用的……當你把一項興趣愛(ài)好當作一份工作經(jīng)驗來(lái)寫(xiě)，寫(xiě)出收獲和長(cháng)進(jìn)，寫(xiě)出你的能力，會(huì )更有說(shuō)服力。4.過(guò)于偏門(mén)的興趣愛(ài)好，不寫(xiě)為宜如果你的愛(ài)好并不常見(jiàn)，是諸如歌特、盜墓之類(lèi)的偏門(mén)，那還是不寫(xiě)為宜，否則你還需要“添油加醋”地用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)解釋它們，并且可能會(huì )讓HR覺(jué)得你與團隊乃至社會(huì )的主流價(jià)值觀(guān)“格格不入”，從而對你產(chǎn)生抵觸感。此外，喜愛(ài)宅、睡覺(jué)等“消極”的興趣愛(ài)好也不宜出現在簡(jiǎn)歷中，這些會(huì )讓你顯得沒(méi)有活力。所以，不管你是不是視上述幾點(diǎn)為自己的最大愛(ài)好，或者唯一愛(ài)好，也最好不要把它們寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。如果你真的其他的“主流”興趣愛(ài)好了，還不如不寫(xiě)。
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