簡(jiǎn)歷制作的6點(diǎn)常識10個(gè)小技巧
一份簡(jiǎn)歷的制作不是只要把個(gè)人信息寫(xiě)出來(lái)那么簡(jiǎn)單!我們一定要掌握簡(jiǎn)歷制作的方法!以下是文書(shū)幫分享的：簡(jiǎn)歷制作的6點(diǎn)常識10個(gè)小技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
簡(jiǎn)歷制作的6點(diǎn)常識【1】
1、簡(jiǎn)歷應包括的基本內容：
求職者應注意簡(jiǎn)歷設計的內容，以方便招聘單位對應聘者有一個(gè)大概的了解。
基本來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷應包括以下信息內容：姓名、性別、出生年月、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷、校內職務(wù)、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。
2、從對方的角度考慮問(wèn)題:
求職者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。
因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉向到你未來(lái)雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上，以你的長(cháng)處來(lái)迎合、滿(mǎn)足你未來(lái)雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價(jià)值，即“能為他們做什么?”這就要求在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。
3、文字簡(jiǎn)明 主題突出 :
求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，切記要重點(diǎn)突出地編寫(xiě)與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能。
對于應屆畢業(yè)生而言，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應放在學(xué)習成績(jì)，以及參加過(guò)的課外活動(dòng)、實(shí)習經(jīng)歷上。
如打算應征文秘類(lèi)工作，則要突出與該類(lèi)工作相關(guān)的所學(xué)課程、專(zhuān)業(yè)技能以及強調能勝任該類(lèi)工作的相關(guān)經(jīng)驗。
4、措辭得體 適度表意
簡(jiǎn)歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時(shí)不應違背這些要求，而應力求得體適度。
簡(jiǎn)歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語(yǔ)表意。
以使簡(jiǎn)歷短小精悍，通俗易懂。
行文要讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，避免使用抽象、空洞的措辭，應以客觀(guān)的態(tài)度、具體的事實(shí)以及準確的數據說(shuō)話(huà)，使閱讀者不僅了解每句話(huà)的字面含義，而且能悟出言外之意，進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專(zhuān)長(cháng)。
行文應排除那些帶有強烈色彩的修飾語(yǔ)，帶有個(gè)人看法的字眼及強調語(yǔ)，而選用具體、明確的動(dòng)詞性短語(yǔ)、名詞性短語(yǔ)和形容詞短語(yǔ)。
用具體明確的細節表述實(shí)情，可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。
行文時(shí)既不要用第三人稱(chēng)，也不要用第一人稱(chēng)，最好是省略主語(yǔ)，或使主語(yǔ)隱含于句子之中，使用主語(yǔ)隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
5、格式恰當 篇幅適宜
求職者要根據自身情況，選擇最能體現自身優(yōu)勢，最適合自己各方面任職資格的簡(jiǎn)歷格式。
編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據寄送簡(jiǎn)歷的目的，結合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。
凡與寄送該簡(jiǎn)歷目的無(wú)關(guān)者，與對方的要求無(wú)聯(lián)系者，一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精;行文時(shí)要字斟句酌，惜墨如金，使整個(gè)簡(jiǎn)歷的篇幅精簡(jiǎn)，濃縮，達到適宜的程度。
6、精心編排打印
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。
簡(jiǎn)歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。
每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
各項目的名稱(chēng)應使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區別。
切忌簡(jiǎn)歷中出現跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。
千萬(wàn)不能把多次復印模糊不清的簡(jiǎn)歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專(zhuān)業(yè)戶(hù)”的印象。
最后，簡(jiǎn)歷初稿完成后，請老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見(jiàn)和建議，然后定稿，校對無(wú)誤后復印一二十份以供應用。
10個(gè)小技巧作出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷【2】
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。
如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會(huì )給予機會(huì )。
2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠遠超過(guò)人們預料。
一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。
如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節奏地表達思想。
有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。
除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。
A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。
千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷。
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機會(huì )。
因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強調出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。
如果你應聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。
如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡(jiǎn)歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。
針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。
比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。
對于越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。
實(shí)戰中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來(lái)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì )屬性?xún)热荨?/p>
如果用人單位沒(méi)有特別強調必須注明，建議你認為這個(gè)職位應該列出的信息。
而且你要學(xué)會(huì )分析用人單位注明的條件是不是一定。
有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶(hù)口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。
其實(shí)你完全可以不理會(huì )這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶(hù)口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地。
這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢沒(méi)有保留地表現出來(lái)。
6、注意簡(jiǎn)歷數據準確和表達文字正確。
如果一份簡(jiǎn)歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會(huì )帶來(lái)什么樣的后果。
求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題，但有一些小節求職者過(guò)于自信，引用數據時(shí)，有時(shí)候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。
具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上，容易引來(lái)莫須有的麻煩。
另外建議簡(jiǎn)歷中，不要過(guò)多地羅列數據，幾個(gè)足矣，連篇的數據往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。
許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀。
所以，簡(jiǎn)歷一定要認真寫(xiě)。
人事經(jīng)理總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
因此，用詞帶過(guò)多感情色彩，語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范是大忌。
7、簡(jiǎn)歷要務(wù)實(shí)，不要務(wù)虛。
很多求職者在表現個(gè)人能力時(shí)，愛(ài)用團結同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話(huà)、虛話(huà)。
如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內容。
因為你在用這些詞語(yǔ)的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語(yǔ)，絲毫顯示不出這是你的能力。
對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來(lái)即可，不要無(wú)主次將幾十門(mén)功能全部寫(xiě)出來(lái)。
用人單位在意的是你的功能專(zhuān)業(yè)性，而不會(huì )關(guān)心你的基礎課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。
不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上。
圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式，也可以直觀(guān)地讓人事經(jīng)理了解你。
很多人甚至推出寫(xiě)真集附在簡(jiǎn)歷上，這就顯得有些過(guò)了。
適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。
9、采用合適的投送方式。
簡(jiǎn)歷的設計和內容安排要注意到投送的方式。
比如以TXT文本投送，一定要將主要的內容放在前面。
有調查表明，通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。
平均會(huì )減少23秒左右。
此外，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。
因此，建議仍然通過(guò)傳統的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。
通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，在電子病毒為虐的今天，用人單位沒(méi)有明確說(shuō)明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
10、揚長(cháng)避短。
你可以選定一個(gè)跟你專(zhuān)業(yè)相似的或你覺(jué)得自己能勝任的想做的工作崗位，依照這樣的要求有目的性的制作自己的簡(jiǎn)歷。
需遞交的內容：除單純的簡(jiǎn)歷，還需附帶簡(jiǎn)要說(shuō)明你這樣設計簡(jiǎn)歷的理由，怎么突出了你的特色和職務(wù)特色的結合。
簡(jiǎn)歷可以按照自我實(shí)力劃分為實(shí)力型和特色型。
實(shí)力型的求職者因為自身實(shí)力較強所以應該大力渲染自身的優(yōu)勢。
特色型簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)在于求職者自身資歷較弱，但是簡(jiǎn)歷能夠體現特色特長(cháng)。
求職者根據自身情況選擇職位，并根據對此職位的認識制作簡(jiǎn)歷，體現你僅有的優(yōu)勢跟職務(wù)的聯(lián)系。
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