十二項動(dòng)人簡(jiǎn)歷的制作技巧
有的同學(xué)掌握的簡(jiǎn)歷的制作技巧，可以憑借著(zhù)一份含金量不是特別高的簡(jiǎn)歷找到很好的工作!一個(gè)的人優(yōu)點(diǎn)是什么，如何讓HR通過(guò)簡(jiǎn)歷發(fā)現你的優(yōu)點(diǎn)?這都需要簡(jiǎn)歷制作技巧來(lái)幫助大家!以下是：十二項動(dòng)人簡(jiǎn)歷的制作技巧，請參考!
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的制作技巧【1】
(一)簡(jiǎn)歷也是"眼球經(jīng)濟"
簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞。
如果你的簡(jiǎn)歷別人看了之后覺(jué)得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會(huì )失去非常重要的面試機會(huì )。
今年夏天，一個(gè)搞生物資源開(kāi)發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，待遇相當不錯，投遞簡(jiǎn)歷的有五六十人之多。
但大多數應聘者極為平常，倒是有一位應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷引起了招聘單位的注意。
他的簡(jiǎn)歷只有一個(gè)內容，在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會(huì )活動(dòng)并做過(guò)幾次諸如促銷(xiāo)之類(lèi)的兼職，他把這些活動(dòng)的圖片編輯好了，然后配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動(dòng)他都有一個(gè)心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。
除此之外，在他的簡(jiǎn)歷最后有不起眼的一行"聯(lián)系方法……"他被錄用了，而且他的簡(jiǎn)歷為公司所有的人津津樂(lè )道。
(二)簡(jiǎn)歷瞄準一個(gè)"靶子"
細心的人還會(huì )發(fā)現，上面這位朋友在做這個(gè)簡(jiǎn)歷時(shí)還有一個(gè)"好處"，他明白自己到這個(gè)公司是要去干什么。
公司需要的是種子銷(xiāo)售人員，是市場(chǎng)部招人。
可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣(mài)種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場(chǎng)部的興趣來(lái)。
有的人認為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。
其實(shí)并非如此，你的簡(jiǎn)歷必須能夠經(jīng)得起考驗，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機會(huì )接受面試的人之列。
那么你就必須在簡(jiǎn)歷內容的篩選上費點(diǎn)時(shí)間。
病急亂投醫是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡(jiǎn)歷投遍天下，這是不可取的。
簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機遇或者一張門(mén)票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏(yíng)得面試的機會(huì )。
沒(méi)有針對性恐怕難以完成你的第一步。
說(shuō)起簡(jiǎn)歷內容，是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢?必須要記�。阂欢ㄒ獙�(shí)事求是，切忌弄虛作假。
(三)簡(jiǎn)歷也要穿"時(shí)裝"
縱觀(guān)以往同學(xué)設計的簡(jiǎn)歷，他們中很多人都把自己的簡(jiǎn)歷做得很厚，像一本書(shū)一樣，他們似乎認為，簡(jiǎn)歷越全越厚就越能吸引人的注意力。
事實(shí)上招聘單位主管部門(mén)用于閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì )超過(guò)幾分鐘。
若是寫(xiě)得太長(cháng)太細，可能會(huì )使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會(huì )感到厭煩，放在一邊。
但這個(gè)問(wèn)題也應該辯證地來(lái)看，比如，曾有這么一個(gè)同學(xué)，學(xué)的是檔案專(zhuān)業(yè)，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學(xué)。
她沒(méi)有放棄，在簡(jiǎn)介上花了很大的功夫，她將自己在上學(xué)和實(shí)習時(shí)發(fā)表的所有作品都整理出來(lái)，編成一本小冊子作為她的簡(jiǎn)歷的一部分，結果，用人單位看了她的簡(jiǎn)歷之后很高興，她也如愿以?xún)敗?/p>
(四) E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷，求快也求準
(1) 注明申請職位。
在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。
這樣對方會(huì )認為你認真了解了公司并對自己有一個(gè)清醒的認識。
在發(fā)送簡(jiǎn)歷的過(guò)程中應注意不要用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
(2) 格式簡(jiǎn)單明了。
用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應該簡(jiǎn)單明了重點(diǎn)突出。
因為公司只看他們最感興趣的部分。
另外一個(gè)好辦法就是把你的精美簡(jiǎn)歷放在網(wǎng)頁(yè)上再把網(wǎng)址告訴公司。
(3) 求職信不可省略。
為了讓公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都應該寫(xiě)一份求職信并同時(shí)發(fā)出。
(4) 關(guān)鍵詞很重要。
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的公司會(huì )通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng )建并保留一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請其他職位。
最后你應該注意的是求職信和簡(jiǎn)歷都要用文本形式(txt)來(lái)寫(xiě)，這樣可以用一些符號來(lái)突出重點(diǎn)，如："+""-""."等。
(五)英文簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)。
首先是個(gè)人資料部分(PERSONALDATA)
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。
第二部分為教育背景(EDUCATION)
必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起。
另外，大多數外企對英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計算機水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
第三部分工作經(jīng)驗(WORKEXPERIENCE)
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規則。
求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。
另外，歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗，所以，提及自己"工作時(shí)的培訓(ONTHEJOBTRAINING)"，不失為一個(gè)聰明的做法。
第四部分所獲獎勵和作品(PRICE&PUBICATION)
將自己所獲獎項及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jì)。
第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)
將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點(diǎn)必不可少。
同時(shí)，隨著(zhù)分工越來(lái)越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來(lái)講，也同樣具有積極的意義。
(六)簡(jiǎn)歷七個(gè)"不合格"
個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀(guān)的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現象：
(1)簡(jiǎn)歷內容不精練、表達不切題意。
(2)過(guò)于簡(jiǎn)單。
簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì )對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會(huì )的獲得。
(3)條理不清。
簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。
簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
6)工作意向不明確。
求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(七)簡(jiǎn)歷拒絕"槍手"
說(shuō)到這些，也許你會(huì )認為要將簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，最好請專(zhuān)業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫(xiě)。
實(shí)際上也不盡然。
專(zhuān)業(yè)人員在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。
因此，專(zhuān)業(yè)人員寫(xiě)的難免會(huì )墨守成規或者千篇一律，創(chuàng )新不夠，特色方面不夠。
有了一點(diǎn)經(jīng)驗后，根據自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人員提提意見(jiàn)、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過(guò)過(guò)目，在新穎性、美觀(guān)性、專(zhuān)業(yè)性、吸引力等方面提些意見(jiàn)。
制作動(dòng)人簡(jiǎn)歷的十二項原則【2】
履歷表是一份非常重要的自我推銷(xiāo)文件，目的在于爭取面試機會(huì )，要達到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對方知道你具有什么條件。
你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。
你會(huì )發(fā)現若要寫(xiě)出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項基本原則：
1.內容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)， 如此你便可以強調自己的成就，又不會(huì )顯得自吹自擂。
這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。
用精準的事實(shí)和數據把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，「行銷(xiāo)量提高了25%」遠比「大大提高行銷(xiāo)量」好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng )造專(zhuān)業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì )被影印成許多副本，在公司里流傳)。
基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。
這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話(huà)，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會(huì )分散對方對于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如： 獲得 創(chuàng )造 發(fā)動(dòng) 貫徹 增加 堅決 重建 革新 管理 凌駕 促成 解決 11.最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬(wàn)一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當面自圓其說(shuō)的，絕對不要出現在履歷表上。
有些組織甚至會(huì )采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專(zhuān)門(mén)負責過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
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