網(wǎng)上投放簡(jiǎn)歷技巧
大家基本上都知道如何在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，但有多少人知道在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的技巧呢?如何讓大企業(yè)的眾多簡(jiǎn)歷一眼就看中你呢?大家可能還在納悶，為什么投了那么多份簡(jiǎn)歷一直都沒(méi)有回應呢，看看下面，讓企業(yè)如何快速找到你!
1.簡(jiǎn)歷要與大公司有關(guān)系
當企業(yè)人事搜索招聘網(wǎng)簡(jiǎn)歷庫簡(jiǎn)歷時(shí)，基本上會(huì )以關(guān)鍵字“某知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”，所以在你的簡(jiǎn)歷多加一些知名企業(yè)進(jìn)去，對你你簡(jiǎn)單是加分的.
2.簡(jiǎn)歷要經(jīng)常刷新，最好天天刷
當人事搜索簡(jiǎn)歷庫的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間先后順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè).所以每天記得登入刷新，最好早上9點(diǎn)鐘刷新一次，下午兩點(diǎn)刷新一次，這樣你的簡(jiǎn)歷，更容易被人事找到.
3.應聘時(shí)不要只投近幾天發(fā)布的職位
求職者一般認為剛剛發(fā)布的招聘信息肯定是成功率最大，其實(shí)不然，因為很多企業(yè)人事沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時(shí)剛刷 新的職位會(huì )排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會(huì )很大，相反，一些職位已經(jīng)是很久了，應聘人數會(huì )少很多，成功率反而增加.
4.讓你的應聘簡(jiǎn)歷郵件永選在最前面
你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時(shí)間限制，因為他們也還很多工作要作，每封郵件都看也沒(méi)那么的時(shí)間，所以那么的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次打開(kāi)郵箱都能看到你的郵件呢?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期.
5.郵件標題要獨特并且反應你的求職個(gè)性
人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開(kāi)你的郵件?就可以在郵件標題發(fā)揮效果了.
6,.簡(jiǎn)歷最好放上照片
對于人事來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽眾多簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì )先通知有照片的求職者來(lái)面試，因為通過(guò)照片，人事對應聘者又多了幾分了解。至少放什么照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業(yè)而定.
7.求職者在求職信里說(shuō)對方公司缺點(diǎn)，往往會(huì )帶來(lái)意想不到的效果
一般人認為在求職信中贊美對方公司會(huì )引起好感，其實(shí)不然，如果先說(shuō)對方公司的優(yōu)點(diǎn)，筆峰婉轉，指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì )引起更多的關(guān)注.當然缺點(diǎn)不能無(wú)中生有.呵呵!
8.要學(xué)會(huì )讓簡(jiǎn)歷與職位匹配
不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連招聘部門(mén)都不知道，是人事自己寫(xiě)的。再有很多招聘部門(mén)對職位要求也只能寫(xiě)高一點(diǎn)，他們更要求能實(shí)際一點(diǎn)，那虛假對他們來(lái)說(shuō)也是沒(méi)用的，他們更需要一個(gè)會(huì )做事會(huì )交際的人，在辦公時(shí)能活躍氣氛的同事。
9.記住你的簡(jiǎn)歷
求職一定要記得你的簡(jiǎn)歷的內容，免得面試人員問(wèn)了，一問(wèn)三不知，這樣結果可不好哦!要先熟悉你的簡(jiǎn)歷.
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