畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意細節
光陰如水，我們又將面臨求職找工作的挑戰，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。千萬(wàn)不能認為簡(jiǎn)歷隨便應付就可以喔，下面是小編精心整理的畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意細節，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
十“不要”原則
1.不要寫(xiě)期望薪水。
招聘廣告要求知道應聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫(xiě)明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2.不要縮排字號。
如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷，可以設計一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡(jiǎn)歷。如果縮排字號，會(huì )使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3.不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊。
簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責和更改在職時(shí)間。目前在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們如魚(yú)得水。無(wú)論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意太早�？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。
4.不要以弱敵強。
如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
5.不要簡(jiǎn)單學(xué)舌。
要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職全說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己的說(shuō)明是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料，證明你比其他竟爭者更適合這個(gè)職位。
6.不要使用任何借口。
以往的工作離職原因無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導換人”、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢(qián)太少”這類(lèi)話(huà)，是絕對不應該出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7.不要不分巨結地羅列所有工作經(jīng)驗。
雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來(lái)的工作情況，所以應將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說(shuō)明上。
8.不要不分對象盲目出手。
千萬(wàn)不要準備一份簡(jiǎn)歷然后就照著(zhù)人才市場(chǎng)報上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。應當在申請一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費你的打印材料了。
9.不要夾帶多余的資料。
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jì)單、推薦信或獲獎證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試，你可以帶上這些資料以備出示。
10.不要涉及太多個(gè)人信息。
你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻和家庭狀況及個(gè)人愛(ài)好等。
HR不喜歡的3條簡(jiǎn)歷細節
NO.1郵箱名千奇百怪
現在大多數的簡(jiǎn)歷投遞都是依靠網(wǎng)絡(luò )郵箱來(lái)完成，雖然據調查顯示大多數HR表示，使用QQ郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷并不影響求職者的求職，作為HR，一般并不會(huì )因為使用的郵箱是QQ郵箱而對求職者產(chǎn)生偏見(jiàn)，或者因此決定不錄用。
但是，QQ郵箱的昵稱(chēng)也會(huì )帶來(lái)一些問(wèn)題，有些昵稱(chēng)會(huì )讓HR“覺(jué)得十分奇怪”，有些過(guò)于可愛(ài)的昵稱(chēng)可能會(huì )給人造成“不成熟”的印象。
HR在還沒(méi)有瀏覽你的簡(jiǎn)歷之前，就先因為郵箱名而對求職者產(chǎn)生了不好的印象，這未免有些太因小失大。要體現個(gè)性，也要選好著(zhù)力點(diǎn)以及拿捏好尺度，盡量還是體現嚴謹認真的那一面為好，因此在使用QQ郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷之前，還是應該檢查一下自己的昵稱(chēng)，也讓招聘單位感覺(jué)到你求職的誠意。
NO.2簡(jiǎn)歷照片P成錐子臉
簡(jiǎn)歷照片上是一張錐子臉，可面試時(shí)見(jiàn)到真人，才發(fā)現分明是一張方臉;這種強烈的反差不由得讓HR們感嘆：這畫(huà)風(fēng)不一樣啊!
最難就業(yè)年，求職者經(jīng)常想出各種各樣的新招兒，只求能給自己多加點(diǎn)分兒，找到一份好工作。其實(shí)求職者的這種心情并不難理解，但是PS簡(jiǎn)歷照片這種事兒還真是個(gè)無(wú)用功。簡(jiǎn)歷上的照片一下P成錐子臉是很容易，可是面試時(shí)總還是會(huì )露餡的，這種反差有時(shí)候還會(huì )讓HR產(chǎn)生嚴重的反感。
而且有些HR會(huì )認為這種行為是一種不自信的表現，而這種不自信延伸到HR心里就不僅僅認為求職者是對長(cháng)相外貌的不自信，他們甚至會(huì )認為這同樣也是求職者對自己整個(gè)人的不自信，從而開(kāi)始懷疑求職者的專(zhuān)業(yè)技能。
NO.3求職意向混亂
通常會(huì )出現這種問(wèn)題，就是因為求職者在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，完全沒(méi)有任何針對性，秉持著(zhù)一種漫天撒網(wǎng)的心態(tài)，完全不管對方用人單位的情況，一股腦地都用同一份簡(jiǎn)歷，想著(zhù)圖個(gè)方便，可是事實(shí)上，這樣并不利于求職的成功。
對于HR來(lái)說(shuō)，他不需要知道你是一個(gè)怎樣全面的人，他只需要你恰好是他要的那個(gè)人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。對于求職者來(lái)說(shuō)，對于不同的公司，尤其是對于不同國家的外企，都應該有所差異的對待。
求職意向應做到語(yǔ)言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無(wú)針對性。最佳的求職意向寫(xiě)作方法應該是：行業(yè)+職位名稱(chēng)或者是精準的職位名稱(chēng)。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來(lái)更多的面試機會(huì )。
制作簡(jiǎn)歷的10個(gè)細節
1、勿使用下劃線(xiàn)下劃線(xiàn)與字跡相連容易造成誤會(huì )。如，F被看作E。所以，使用橫線(xiàn)時(shí)，注意橫線(xiàn)與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。
2、使用白紙彩色紙張會(huì )降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙;請用電腦排版、激光打印、白色的A-4紙。
3、不用手寫(xiě)體和斜體多數電腦對手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫(xiě)體和斜體會(huì )為你帶來(lái)不利影響。
4、用圓括號括起電話(huà)號碼的區號為正規起見(jiàn)，請用圓括號括起電話(huà)號碼的區號，使閱讀者便于區分電話(huà)號碼。
5、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨排列電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識別;兩者并列應該間隔多個(gè)空格。
6、引用關(guān)鍵詞，體現招聘要求引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗關(guān)鍵詞，使該信突出重點(diǎn)。招聘辦公室人員，雇主會(huì )要求你熟悉字處理系統，招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件�？傊�，廣告會(huì )對不同的職位有相應的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢具體反映出來(lái)。
7、切勿折疊也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
8、勿用訂書(shū)器掃描時(shí)，用訂書(shū)器裝訂的材料不易拆開(kāi)，故少用為好。
9、避免使用圖表有些計算機對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
10、慎用豎線(xiàn)多余的豎線(xiàn)往往被計算機識別為字母“l(fā)”，所以要慎用。
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