寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的技巧
新的一年里有新的一輪的校園招聘會(huì )即將開(kāi)啟，許多企業(yè)已經(jīng)早早的進(jìn)入到校園，進(jìn)行校園宣講會(huì )，這也意味著(zhù)2016年畢業(yè)生的就業(yè)小高峰來(lái)臨。這時(shí)正在求職的你準備好個(gè)人簡(jiǎn)歷了嗎?你可知道寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的技巧與重點(diǎn)在哪里?現在文書(shū)幫小篇告訴你幾個(gè)寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的小技巧。
1、小錯不斷
某通信公司人事經(jīng)理：
在我們公司應聘會(huì )計崗位的簡(jiǎn)歷中，有一名畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中將自己學(xué)校的名字“XX信息大學(xué)”寫(xiě)成了“XX信心大學(xué)”，期望月薪將“3000元”寫(xiě)成“30000元”，一份兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷中出現兩處錯誤，這種“小錯”讓我不能忍受，因為我很擔心今后他處理帳目時(shí)可能會(huì )由于‘不小心’而弄錯一個(gè)至關(guān)重要的小數點(diǎn)。
“師范大學(xué)”寫(xiě)成“示范大學(xué)”，身份證號碼少寫(xiě)一位……這種小錯誤經(jīng)常出現在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中。雖然招聘官看簡(jiǎn)歷的速度很快，但這種小細節卻很容易被發(fā)現，而且會(huì )引起特別的注意。如果畢業(yè)生應聘的是文員、總經(jīng)理助理、會(huì )計等要求比較嚴謹的崗位，簡(jiǎn)歷上有一個(gè)錯別字，就可能被招聘官篩掉。即使不是應聘這些要求異常嚴謹的工作，出現錯別字、排版錯誤的簡(jiǎn)歷也會(huì )讓用人單位對簡(jiǎn)歷的主人印象扣分，給用人單位留下“馬虎”“毛躁”的印象。因為從簡(jiǎn)歷中可以看出求職者的工作態(tài)度和責任心。如果出現錯別字，會(huì )給用人單位一種信息，那就是做事不用心。
所以我建議畢業(yè)生，在簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢后，要使用文字處理軟件，利用其拼寫(xiě)檢查功能檢查可能忽略的錯誤。最好再請幾位同學(xué)或朋友幫自己審查幾遍，確保在簡(jiǎn)歷中不要出現類(lèi)似的“低級錯誤。”
2、內容注水
某廣告公司人事經(jīng)理耿賽猛：
一次校園招聘會(huì )上，我收到了一位畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，實(shí)踐經(jīng)歷非常豐富：“曾在某知名電視臺做過(guò)半年實(shí)習編導，曾經(jīng)策劃過(guò)某個(gè)知名節目……”我恰巧跟這家電視臺的一位管理人員是朋友，就打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)這位畢業(yè)生的工作情況。但是這位朋友的回答給我潑了一盆涼水：查無(wú)此人!
結果可想而知，我把他拉進(jìn)了黑名單。因為簡(jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品。不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節，哪怕是一個(gè)細小的部分，一旦被發(fā)現造假，用人單位就會(huì )堅決棄用。
現在，很多企業(yè)都會(huì )對求職者進(jìn)行背景調查。畢業(yè)生簡(jiǎn)歷注水的部分主要集中在“實(shí)習經(jīng)歷”這方面。而這些信息恰巧是用人單位特別感興趣的，面試時(shí)的提問(wèn)會(huì )集中在求職者的相關(guān)工作經(jīng)驗上。如果這部分內容造假，用人單位稍加追問(wèn)就能判斷出畢業(yè)生是否在說(shuō)謊。如果企業(yè)決定錄用該學(xué)生，還會(huì )到學(xué)校、院系進(jìn)一步核實(shí)和了解，很快就會(huì )知道求職者是否在該校就讀、平時(shí)表現如何、得到過(guò)哪些獎勵。提供虛假個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )對就業(yè)起負面作用。
3、華而不實(shí)
某網(wǎng)站校園事業(yè)部總經(jīng)理：
“給我一個(gè)機會(huì )，還你一份精彩!”
“不選擇我是你最大的損失!”
“……經(jīng)過(guò)磨礪……風(fēng)雨過(guò)后，我必將塵埃中絢麗綻放!”……
這些是經(jīng)常出現在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的句子，不少應屆生尤其喜歡在“自我評價(jià)”和求職信里“舞文弄墨”，語(yǔ)言啰嗦又虛幻，讓人找不到重點(diǎn)。這會(huì )讓招聘人員很快失去耐心。
一般而言，“自我評價(jià)”的篇幅仍然控制在150至300字最合適。有事實(shí)有數據，一下抓住問(wèn)題核心，客觀(guān)可信的自我評價(jià)是被企業(yè)喜愛(ài)的。例如“外語(yǔ)通過(guò)托業(yè)考試，并在3個(gè)500強外企里有累積8個(gè)月的實(shí)戰交流經(jīng)驗”。而口號式的、含糊不清的自我評價(jià)最被企業(yè)反感，即使是求職文字類(lèi)的工作也不建議在簡(jiǎn)歷展現“文采”，最好將文字作品另外附在簡(jiǎn)歷后面。
此外，很多畢業(yè)生喜歡在簡(jiǎn)歷的包裝上下大功夫，花幾十元甚至幾百元打造“奢華簡(jiǎn)歷”。這樣做往往會(huì )適得其反。尤其是應聘會(huì )計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，如果面對的是日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì )起反作用。
4、千篇一律
某房地產(chǎn)公司校園招聘人事經(jīng)理：
現在，很多學(xué)生喜歡廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會(huì )遞上一份內容相同的簡(jiǎn)歷。明明應聘的是“銷(xiāo)售”崗位，簡(jiǎn)歷中花了大半頁(yè)的篇幅在介紹他做家教的經(jīng)歷;招聘啟事的崗位說(shuō)明中明確要求“英語(yǔ)水平六級以上”，簡(jiǎn)歷中完全沒(méi)有提及英語(yǔ)水平和優(yōu)勢……我在瀏覽這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)很難搜索到與崗位匹配的關(guān)鍵詞，這樣的簡(jiǎn)歷就會(huì )輕松成為“漏網(wǎng)之魚(yú)”。
缺乏針對性和匹配度的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”會(huì )石沉大海。畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前一定要仔細研究應聘公司的情況及所招職位的要求，把自己的優(yōu)勢在簡(jiǎn)歷的顯著(zhù)位置體現出來(lái)，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表達自己的用心和誠意。
人事經(jīng)理希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。針對不同職位的需求，企業(yè)會(huì )有不同的考察側重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)外，還會(huì )注重他在校時(shí)擔任的工作、參加的社會(huì )活動(dòng)等。
【寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的技巧】相關(guān)文章：
求職簡(jiǎn)歷技巧12-14
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧11-11
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)法技巧11-26
求職簡(jiǎn)歷的禮儀技巧12-03
求職簡(jiǎn)歷個(gè)人特長(cháng)怎么寫(xiě)04-19
求職簡(jiǎn)歷個(gè)人能力怎么寫(xiě)04-11
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷自我介紹求職簡(jiǎn)歷自我介紹怎么寫(xiě) 個(gè)人12-18
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷11-04
- 相關(guān)推薦